染雾09年就业实习报告 篇一
实习单位：ABC公司
实习岗位：市场部实习生
实习时间：2009年6月-2009年8月
在2009年暑假期间，我有幸加入了ABC公司的市场部实习团队，成为一名市场部实习生。这是我大学期间的第一次实习经历，我对于此次实习充满了期待和好奇。
ABC公司市场部是一个非常专业和高效的团队，每个成员都非常优秀。在实习的第一天，我被分配到了市场调研的工作中。我的主要任务是进行市场调研，了解目标客户的需求和竞争对手的情况，并撰写调研报告。刚开始的时候，我对于市场调研的方法和技巧并不了解，但是在导师的指导下，我很快适应了工作的节奏，并且学会了如何通过问卷调查、访谈等方式收集有效的市场信息。
在调研过程中，我发现了一些有价值的市场洞察。通过对目标客户的需求进行深入了解，我发现他们对于产品的质量和价格都有很高的要求，这对于公司的产品研发和定价提出了很大的挑战。同时，我也了解到了竞争对手的优势和劣势，这对公司的市场定位和竞争策略有着重要的指导作用。
除了市场调研，我还参与了一些市场活动的策划和执行工作。例如，在某个重要的行业展览会上，我负责协助组织公司的展台和宣传资料。通过这个活动，我学会了如何与客户进行有效的沟通和交流，并且提高了自己的组织和协调能力。
整个实习期间，我感受到了ABC公司市场部团队的凝聚力和活力。大家都积极主动地工作，相互之间也非常支持和帮助。每天的工作氛围非常轻松愉快，让我倍感舒适。
通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识和技能，而且也锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力。我深深地感受到了市场部工作的重要性和挑战性，也对自己未来的职业发展有了更清晰的规划。
感谢ABC公司给予我这次宝贵的实习机会，我将会珍惜这次经历，并且将所学所得应用到今后的工作中。
09年就业实习报告 篇二
实习单位：XYZ酒店
实习岗位：前台实习生
实习时间：2009年7月-2009年9月
在2009年暑假期间，我有幸成为了XYZ酒店的前台实习生。这是我第一次接触酒店行业，我对于此次实习充满了好奇和憧憬。
作为一名前台实习生，我的主要工作是负责接待客人、办理入住和退房手续，并提供优质的服务。在刚开始的时候，我对于前台工作的流程和规范并不熟悉，但是在导师的指导下，我很快适应了工作的节奏，并且学会了如何与客人进行有效的沟通和交流。
在实习期间，我积极参与了一些特殊活动的策划和执行工作。例如，在国庆节期间，酒店举办了一次欢庆晚宴，我负责协助安排场地、布置餐桌，并且协助客人就座。通过这个活动，我学会了如何处理突发情况和应对客人的各种需求，提高了自己的问题解决能力和应变能力。
在与客人的接触中，我深深地感受到了服务行业的重要性。每一位客人都希望能够得到优质的服务和愉快的入住体验，作为前台人员，我们需要用笑容和耐心去回应他们的需求，并且主动解决问题。通过实习，我不仅学到了客户服务的技巧，而且也提高了自己的沟通能力和人际交往能力。
在整个实习期间，我感受到了XYZ酒店的团队精神和专业素养。每个员工都非常专业和热情，无论是对待客人还是对待同事，都展现出了高度的责任心和专业精神。大家在工作中互相支持和帮助，共同为客人提供最好的服务。
通过这次实习，我不仅获得了实践经验，而且也对酒店行业有了更深入的了解。我深深地感受到了服务行业的挑战性和快节奏，也对自己未来的职业发展有了更明确的规划。
感谢XYZ酒店给予我这次宝贵的实习机会，我将会把所学所得应用到今后的工作中，并且继续努力提升自己的专业素养和服务水平。
09年就业实习报告 篇三
今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。
要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：
1.领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证；
2.促进再就业政策进一步落实；
3.再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。
4.社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。
在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：
一是政策调整到位，宣传到位；
二是通过区县把目标分解到各基层单位；
三是抓住配套
四是抓住关键环节，进行重点突破。
在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法,解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面的开拓意识不够，存在“等靠要”思想；部分下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区，一些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业；一些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件，压低下岗职工报酬；用人单位用工不规范，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处罚措施，解决的难度很大；社会保险体系还不健全，一方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行;另一方面,社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。
总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。
