染雾关于就业的社会实践调查报告 篇一
在当今社会，就业问题一直是一个备受关注的焦点。为了更好地了解和分析就业问题，我们进行了一次社会实践调查，并撰写了这份关于就业的社会实践调查报告。
调查对象：我们选择了一所大学的学生作为调查对象，这些学生来自不同专业，包括文科、理科和工科。
调查方法：我们采用了问卷调查的方式进行调查。问卷包括了关于就业的各个方面的问题，如就业观念、就业压力、就业途径等。
调查结果：根据问卷调查的结果，我们得出了以下几个主要结论：
1. 就业观念：大部分受访者认为就业是他们毕业后的首要任务，他们希望能够找到一份稳定的工作并实现自己的人生价值。
2. 就业压力：调查显示，近八成的受访者感受到了就业压力。他们担心自己找不到满意的工作、竞争激烈等问题。
3. 就业途径：调查显示，大部分受访者通过网络招聘网站、校园招聘会等途径寻找工作。同时，一些受访者也会通过亲友关系、实习经验等途径来获取就业机会。
4. 就业倾向：调查显示，大多数受访者更倾向于选择稳定的工作，而不是冒险创业或者自由职业。
调查分析：根据调查结果，我们可以得出以下几点分析：
1. 大学生对就业问题非常关注，这也反映了就业问题的重要性。他们希望能够找到一份稳定的工作，实现自己的人生价值。
2. 就业压力是普遍存在的，这也与当前社会的就业形势有关。大量毕业生涌入市场，竞争激烈，增加了就业的难度。
3. 网络招聘和校园招聘会成为了大多数学生的就业途径，这说明了当代技术的发展对就业市场的影响。
4. 大多数学生更倾向于选择稳定的工作，这可能与他们对风险的态度有关。创业和自由职业虽然有机会获得更高的收入和更多的自由度，但也伴随着更大的风险。
针对以上分析，我们提出了以下几点建议：
1. 学生应该树立正确的就业观念，不仅追求稳定的工作，还要关注自身的兴趣和发展。
2. 学生应该提前做好就业准备，包括积累实习经验、提高自己的综合素质等。
3. 学生应该多渠道寻找就业机会，不仅局限于网络招聘和校园招聘会。
总结：通过这次调查，我们更加全面地了解了大学生就业问题，并提出了一些建议。我们希望这份报告能够对社会各界对就业问题的关注和研究有所帮助。
关于就业的社会实践调查报告 篇二
在当今社会，就业问题一直是备受关注的话题。为了更好地了解和分析就业问题，我们进行了一次社会实践调查，并撰写了这份关于就业的社会实践调查报告。
调查对象：我们选择了一家大型企业作为调查对象，这家企业涉及多个行业，包括制造业、服务业等。
调查方法：我们采取了访谈的方式进行调查。我们与企业的员工进行了面对面的访谈，了解他们在就业方面的体验和看法。
调查结果：根据访谈的结果，我们得出了以下几个主要结论：
1. 就业观念：大部分受访者认为就业是他们实现自己价值的途径之一，他们希望通过工作来提升自己的社会地位和经济收入。
2. 就业机会：调查显示，大部分受访者通过传统的招聘渠道获得了工作机会，如招聘网站、招聘会等。同时，一些受访者也通过人脉关系和内部推荐获得了就业机会。
3. 就业环境：调查显示，大多数受访者对企业的工作环境和待遇比较满意。他们认为企业提供了良好的工作条件和发展机会。
4. 就业压力：调查显示，部分受访者表示感受到了就业压力，他们担心自己在职场的竞争力和未来的发展。
调查分析：根据调查结果，我们可以得出以下几点分析：
1. 就业观念的转变：受访者更加重视工作的意义和价值，不仅仅是为了谋生，还希望通过工作来实现自己的梦想和追求。
2. 传统招聘渠道的重要性：尽管现在有很多新兴的招聘方式，但传统的招聘渠道仍然是大多数受访者获得就业机会的重要途径。
3. 企业的吸引力：大多数受访者对企业的工作环境和待遇比较满意，这说明企业在吸引和留住员工方面做得相对较好。
4. 就业压力的存在：就业压力仍然是一部分人面临的问题，这可能与当前就业形势的竞争激烈有关。
针对以上分析，我们提出了以下几点建议：
1. 企业应该注重员工的职业发展，提供更多的培训和晋升机会，以满足员工的个人发展需求。
2. 学生应该积极参与实习和实践活动，提高自己的竞争力和就业机会。
3. 政府和企业应该加大对就业市场的调控和支持力度，为就业提供更多的机会和保障。
总结：通过这次调查，我们更加全面地了解了企业员工的就业问题，并提出了一些建议。我们希望这份报告能够对企业和相关部门在解决就业问题上提供一些参考和借鉴。
关于就业的社会实践调查报告 篇三
对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到
北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多数同学心向往之。
为进外企，包装自己
毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是外语（94.0％）、电脑知识（80.0％）；其次是自己的处事能力（79.5％），再其次是了解外企公司内部情况（49.5％）以及国外的文化、风情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重学习成绩”是选择最少的。研究人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。
表：为进外企，大学生会做哪些准备工作？
准备工作
人数
百分比％
着意学好外语
188
94.0
积极学习电脑
160
80.0
努力培养自己的处事能力
159
79.5
积极了解外企公司的情况
99
49.5
注意了解国外的文化、风情
79
39.5
更加注重学习成绩
59
29.5
进外企意味着什么?
大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70％以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。
表：对下列有关外企观点的赞同度
观 点
百分比％
外企工作效率高
81.8
外企工作条件好，薪水高
78.3
外企管理规范
74.4
外企鼓励员工发挥个性和创意
73.8
外企工作压力大
72.5
外企里中外雇员存在着不平等
47.6
外企里中外雇员存在较大的文化差异
34.8
外企人际关系简单
30.0
外企提升快机会多
29.7
哪些国家地区的企业管理风格最获认同？
外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。
表:对各国公司管理风格的认同度
公司风格
认同人数
百分比％
美国
181
57.8
日本
49
15.7
德国
31
9.9
香港
24
7.7
英国
7
2.2
法国
6
1.9
台湾
3
1.0
韩国
3
1.0
其它
8
2.6
研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人，为什么引不来、留不住“金凤凰”，这里面是否有不少管理因素呢？
大学生心目中最知名的外企？
调查结果表明，在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点¬ 美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美国公司； it企业风彩夺人,前15位中，it企业占11席；® 排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人才的影响可见一斑。
表:大学生心目中的知名外企排行榜
公司名
知名人数
百分比％
宝洁
117
37.4
微软
109
34.8
ibm
101
32.3
摩托罗拉
77
24.6
可口可乐
31
9.9
松下
29
9.3
索尼
bsp;27
8.6
壳牌
27
8.6
西门子
25
8.0
三星
16
5.1
惠普
14
4.5
爱立信
14
4.5
预测未来的社会竞争形态，国家主权间的竞争色彩将越来越淡，而跨国企业的竞争则越演越烈。跨国公司不仅资本、技术力量强大，而且管理成熟，对中国现阶段的大学生有难以抗拒的魅力。在目前就业困难的局面下，大学生的就业观念不是单纯的说服教育工作可以实现的，而是需要切实提高本土企业的吸引力，这需要很多实实在在的努力，这种努力不能靠诸如“儒商”、或者那些与老板对话中体现出来的空洞的企业理念驱动，而是需要长期、扎实的企业制度建设来完成。
正如调查过程中一位受访的北大同学所说：“ 高薪是吸引人才的重要原因，同时进入外企后有许多培训机会。目前国有企业不很景气，发展前景不大，同时缺乏必要的员工培训，人际关系繁杂。当然，国家的有些措施有利于吸引人才流向国企，如户籍制度，但就目前状况，只此一项就不太有吸引力。” 研究人员认为，大学生们渴望更好的工作环境，工资待遇，但他们并不惧怕竞争，而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀的人才创造一个公平的竞争环境，是比单纯的提高待遇更好的“梧桐树”，也会招来真正的金凤凰。这是大学生对外企态度调查给我们最大的启示。
