染雾公司工会工作报告 篇一
尊敬的领导、各位员工：
大家好！我是XX公司工会的工会主席，今天非常荣幸能够向大家汇报我们工会在过去一年的工作情况。在过去的一年里，我们工会积极履行自己的职责，努力为广大员工谋福利，推动公司的稳定发展。下面是我们工会的工作亮点和成绩。
一、加强员工关系
我们工会在过去一年中组织了多次员工活动，包括运动会、文化艺术展示等，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。此外，我们还积极倾听员工的意见和建议，不断改进工作环境和员工福利待遇，提高了员工的工作满意度。
二、维护员工权益
我们工会高度重视维护员工的合法权益，建立了健全的维权机制。在过去一年中，我们工会积极参与公司与员工的谈判，争取了一系列具体的福利待遇改善，包括工资增加、福利待遇提升等。同时，我们还加强了与相关政府部门的联系，确保员工权益得到充分保障。
三、促进员工职业发展
我们工会非常重视员工的职业发展和培训，通过组织各类培训和学习活动，帮助员工提升自身的专业技能和综合素质。此外，我们还积极与外部机构合作，为员工提供更多的职业发展机会和资源，以满足员工的个人发展需求。
四、关心员工生活
我们工会关心员工的生活，通过组织一些文体活动、健康讲座等，增强员工的身心健康。同时，我们还关注员工的家庭困难，建立了员工互助基金，帮助那些有困难的员工渡过难关。
五、推动企业文化建设
我们工会积极参与公司的企业文化建设，通过组织文化活动，宣传公司的核心价值观和企业精神。我们还与其他工会组织开展交流合作，借鉴先进经验，不断提升我们工会的工作水平和影响力。
总结来说，过去一年，我们工会在员工关系、员工权益维护、员工职业发展、员工生活关怀以及企业文化建设等方面取得了显著的成绩。我们将继续努力，为广大员工谋福利，为公司的稳定发展贡献力量。
谢谢大家！
公司工会工作报告 篇二
尊敬的领导、各位员工：
大家好！我是XX公司工会的工会主席，今天非常荣幸能够向大家汇报我们工会在过去一年的工作情况。在过去的一年里，我们工会积极履行自己的职责，努力为广大员工谋福利，推动公司的稳定发展。下面是我们工会的工作亮点和成绩。
一、加强员工关系
我们工会在过去一年中组织了多次员工活动，包括运动会、文化艺术展示等，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。此外，我们还积极倾听员工的意见和建议，不断改进工作环境和员工福利待遇，提高了员工的工作满意度。
二、维护员工权益
我们工会高度重视维护员工的合法权益，建立了健全的维权机制。在过去一年中，我们工会积极参与公司与员工的谈判，争取了一系列具体的福利待遇改善，包括工资增加、福利待遇提升等。同时，我们还加强了与相关政府部门的联系，确保员工权益得到充分保障。
三、促进员工职业发展
我们工会非常重视员工的职业发展和培训，通过组织各类培训和学习活动，帮助员工提升自身的专业技能和综合素质。此外，我们还积极与外部机构合作，为员工提供更多的职业发展机会和资源，以满足员工的个人发展需求。
四、关心员工生活
我们工会关心员工的生活，通过组织一些文体活动、健康讲座等，增强员工的身心健康。同时，我们还关注员工的家庭困难，建立了员工互助基金，帮助那些有困难的员工渡过难关。
五、推动企业文化建设
我们工会积极参与公司的企业文化建设，通过组织文化活动，宣传公司的核心价值观和企业精神。我们还与其他工会组织开展交流合作，借鉴先进经验，不断提升我们工会的工作水平和影响力。
总结来说，过去一年，我们工会在员工关系、员工权益维护、员工职业发展、员工生活关怀以及企业文化建设等方面取得了显著的成绩。我们将继续努力，为广大员工谋福利，为公司的稳定发展贡献力量。
谢谢大家！
公司工会工作报告 篇三
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司工会主席，今天非常荣幸向大家汇报我们工会的工作情况。
在过去一年里，我们工会紧密团结在一起，积极履行职责，为公司的发展和员工的福利做出了积极贡献。下面我将从三个方面向大家介绍我们的工作成果。
一、加强员工沟通与反馈机制。我们工会非常重视员工的意见和建议，积极搭建员工与管理层之间的沟通桥梁。我们定期组织员工座谈会和员工代表会议，听取员工的意见和诉求，并及时向公司管理层反馈。我们还建立了员工意见箱，鼓励员工提出宝贵的建议和意见。通过这些机制，我们成功解决了一系列员工关注的问题，增强了员工的参与感和归属感。
二、关心困难员工。我们工会坚持以人为本的理念，关注困难员工的生活和工作。我们成立了员工援助基金，为遇到困难的员工提供帮助和支持。我们与公司合作，制定了员工慰问政策，及时慰问生病的员工和困难家庭。我们还积极协调员工的工作时间和家庭时间，提高员工的生活质量。这些举措得到了广大员工的认可和感激。
三、发挥工会组织的作用。我们工会积极组织员工参与公司的决策和管理。我们与公司管理层合作，成立了工会企业文化建设委员会，共同推进公司的企业文化建设。我们还组织了员工培训和技能竞赛，提高员工的专业素养和竞争力。通过这些努力，我们成功改善了员工的工作环境和福利待遇。
在未来的工作中，我们将继续加强员工沟通与反馈机制，更加关心困难员工的生活和工作，发挥工会组织的作用，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。
最后，我要向全体工会成员表示衷心的感谢，感谢你们在过去一年里的辛勤付出和支持。同时，我也要感谢公司领导的关心和支持。让我们继续携手并肩，共同努力，为公司的未来发展贡献更多的力量！
谢谢大家！
公司工会工作报告 篇四
首先我代表公司、代表李总向各位给予这样一次交流的机会表示衷心的感谢。
xx公司是由原局下属的企业转制而成的，作为一个专业运输企业和建筑业施工企业。我们80多名职工中80%是外来进城务工人员，管理这样一支队伍，我深深地感觉到难：
1、流动性大；
2、素质参差不齐；
3、个人利益观比较重。
振宁公司转制后进入新泾镇属地化管理，xx年4月企业党支部建立后，同年8月在镇党委和工会的关心支持下，振宁公司工会成立。我们聘请了一位经验丰富的退休工会工作老前辈担任工会主席，针对我们感到的难点开展了与之相对应的工作。安居才能乐业无论是谁，家是自己最留恋的地方。我们的工会工作紧握住“家”这个主题，在硬件上我们新建了职工宿舍、食堂、多功能活动中心改善工作环境，营造宣传氛围。在软件上，我们深入群众生活，把职工看作自己的家人，重大节假日组织文娱活动，职工有伤病工会组织捐款救助，在按照国家要求，为外来务工者缴纳社会保险的同时，公司每年支出三万元用于对特殊工种职工购买商业保险，每月按时足额发放工资，对固定工资岗位每年考核，工资逐年递增，种种的做法，让我们的职工认识到，工会成立后，真正为职工谋到利益，办好了实事，生活稳定了，人身有保障，工作有奔头了，他们自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人说清官难断家务事，哎！我们的工会不去断这家务事，但要管，我们这里的许多驾驶员在这里干了几年后稳定下来了，家属带到上海料理家务，我们有个职工小刘工作很勤恳，每月收入大都在2500元以上，但我们听说他老婆经常在外打牌，家里事不照料，夫妻俩经常为了些小事争吵。出于对员工的关爱、出于对驾驶员安全的考虑，前天我们的工会委员金阿姨主动上门了解情况，与小夫妻俩谈心，让其了解到作为家属应该为在外辛苦工作的丈夫负责，做好后勤保障工作。现在自己也找了份工作，两口子现在不吵了，后方稳定了。
另外，工会还有一个理财的职能，我们的职工每月都在工会储金200元，到年底时能拿到一笔较丰厚的积蓄，还可以帮助职工临时周转。比如颜军同志因母亲病危，工会一下子从储金中借给其7000元，企业资助了3000元，就是这笔钱，把他的母亲从生死线上夺了回来。正因为我们把职工看作家人，所以大家亲切地称工会主席作爷爷，把公司的事看作是家事。工会一手抓素质教育，一手抓安全生产我们有一个职工素质教育办公室，工会承担了主要的工作职能，我们有一个安全责任承包小组，我们的工作主席是组长。我们通过安全行车的百日竞赛、职业技能的培训，各种类型的板报宣传法律法规知识讲座，学习自行整理归纳的《公民道德建设常识》以及拜师仪式等活动形成一个相互帮助、相互学习、相互尊重、遵纪守法、安全生产的企业氛围。
六月份开始我们的工会和团支部以中华读书小组活动为主线，开展百句英语迎世博，我们两位大学生很有信心，没有基础，他们照样让外来务工者讲起英文，我们有想法、有信心提高外来务工人员的素质和层次，这也是他们所向往的。我们每天出车有个列队训话的仪式，我们的工会主席每天都来参加，虽然他对交通安全知识不是很精通，但他60几岁的人也在学，把看到的听到的讲给大家听，话很简单，但是内容很丰富，有治安的、有事故的、有劳防的、有政策动态的，对大家很有启发。老同志讲的话要比我们这些专职干部讲的更易让人接受。可喜的是，我们三年来，公司职工没有发生过一起治安违纪事件。开展主人翁工程振宁公司工会根据公司支部“一树、二提、三共同”主题活动的要求即树立主人翁态度；为客户提供优质服务，为公司提高经济效益；把公司建设成为国家、集体、个人的利益共同体，开展教育、培养、树立典型的工作，xx年我们通过提名、初选、公示的民主程序，评选出一名主人翁式好员工，并在xx年12月在振宁公司转制三周年大会上予以表彰，并重奖一万元。通过这一活动，应证了工会的一个论点，有企业才有就业、有就业看效益、有效益得利益。让我们这里的外来务工人员逐渐摆脱一种我是打工仔的错误观点，要让他们感觉到上海不会和他们格格不入，他们同样是企业的主宰者，通过他们自己的努力，同样能成为上海人，真正意义上的新上海人。
综上所述，今天的xx公司是我们工会工作的受益者，工会不仅维护职工的合法权益，更是调动了员工的工作积极性，稳定了职工生活，为企业的稳步发展提供了有力的保障，而且今天的工会工作不再是单一的，具有较强综合素质的工会主席将工会工作和行政工作结合，涉及到力所能及的多方面基础建设工作。同时，行政不便说的话工会可以说，职工不便说的工会可以代言，起到了良好的缓冲和桥梁作用。所以说外来务工人员的工会要建，建就要建在基层，零距离的感受才能体味工人真正的需求。
公司工会工作报告 篇五
我受公司工会xxx的委托，向大会做第x届工会委员会财务工作报告，请予以审议。
自200x年x月x日工会换届以来，公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、xx市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此机会，向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢！
工会经费收支使用情况：
（一）经费收入情况。200x年初经费余额x万元。七年来，公司工会总收入为xx万元。其中：
1.拨缴经费收入xx万元，包括行政和三产。
2.会员会费收缴xx万元。
3.上级工会补助xx万元，主要是：补助购车、办公费等。
4.行政补助收入xx万元，主要是：补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。
5.银行存款利息收入xx万元。
（二）经费支出情况。经费合计总支出为xx万元。其中：
1.上解经费。按照拨缴经费收入30％的比例上解省电力工会、10％的比例上解xx市总工会,共计上解经费xx万元。
2.会员活动费支出xx万元，其主要用于基层分会开展活动。
3.职工活动费支出xx万元。其中：
（1）职工教育费。主要用于购职工学习书刊等，支出金额xx万元。
（2）文体活动费。主要用于组织职工参加省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等，支出金额xx万元。
（3）宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅，举办摄影展等费用，支出金额xx万元。
（4）其它活动费。慰问一线职工和“三八”节等活动，支出金额xx万元。
4.工会业务费支出xx万元，其中：
（1）会议费。用于职代会及工运理论研讨会等，费用xx万元。
（2）培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等，费用xx万元，
（3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等，费用xx万元。
（4）其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等，费用xx万元。
（三）经费结余。截至2006年底经费滚动结余xx万元。
公司工会工作报告 篇六
五年来，xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。
过去五年工作回顾:
一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高
(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。
(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。
(三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，xx年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。
二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽
(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。xx年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。
(二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。
(三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。xx年底以来，“上会”一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规范，员工参与性高。
三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强
(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，
及时购买图书。截至xx年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。
(二) 建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的'第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至xx年底，有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。
五年的工作体会:
做好工会工作，必须坚决贯彻党委的决策部署，必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到经营，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用;必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立工会组织的新形象;必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。
