染雾年度工会工作报告 篇一
全面回顾与展望：工会工作成果与目标
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！首先，我代表工会组织，向大家致以最诚挚的问候和最衷心的感谢！感谢大家对工会工作的支持与配合，让我们在过去的一年取得了一系列的成绩与进展。
过去一年，工会组织紧密团结全体员工，积极履行职责，为员工权益保障、职工福利提升、企业和谐稳定作出了积极贡献。我们主要开展了以下几方面工作：
一、维护员工权益。工会组织积极参与集体协商，为员工争取了更多合理权益，确保员工工资待遇得到合理保障。我们还加强了对员工工作条件的监督，为员工创造了更好的工作环境。
二、提升职工福利。工会组织积极争取企业资金，为员工提供了一系列福利待遇。我们开展了职工培训活动，提高员工的技能水平和职业素养；组织了丰富多彩的文体活动，丰富了员工的业余生活；加强了员工健康管理，关心员工身心健康。
三、加强员工关怀。工会组织关注员工的思想和生活，积极协助解决员工在工作和生活中遇到的问题。我们成立了员工关怀小组，定期开展心理辅导和关怀活动，帮助员工解决心理困扰，提高员工的工作积极性和生活质量。
展望未来，我们将继续以维护员工权益为核心，不断提升职工福利和加强员工关怀工作。我们将加强与企业之间的沟通与协作，推动企业与员工的共同发展。我们将进一步加强对员工的培训和职业发展指导，帮助员工提升专业能力和发展潜力。我们还将进一步加强员工关怀工作，关注员工的身心健康，为员工提供更多的帮助与支持。
最后，感谢各位领导对工会工作的关心与支持，感谢全体员工的理解与配合。我们将一如既往地为员工们的福利和权益而努力奋斗，为企业的发展贡献更多的力量！
谢谢大家！
年度工会工作报告 篇二
共同成长：工会与员工携手前行
亲爱的同事们：
大家好！我是工会组织的一员，感谢大家抽出宝贵的时间参加年度工会工作报告会议。在过去的一年里，我们共同努力，取得了不少的成绩和进展。
首先，工会组织致力于维护员工的权益和福利。通过与企业的集体协商，我们成功为员工争取到了一系列合理的权益，确保了员工工资待遇的合理保障。我们还加强了对员工工作条件的监督，为员工创造了更好的工作环境。
其次，工会组织积极提升员工的福利待遇。我们通过争取企业资金，为员工提供了一系列福利待遇，如职工培训活动、丰富多彩的文体活动等。通过这些活动，我们不仅提高了员工的技能水平和职业素养，还丰富了员工们的业余生活。
此外，工会组织还关注员工的思想和生活，积极协助解决员工在工作和生活中遇到的问题。我们成立了员工关怀小组，定期开展心理辅导和关怀活动，帮助员工解决心理困扰，提高员工的工作积极性和生活质量。
展望未来，我们将继续以员工的福利和权益为核心，加强与企业的沟通与协作，推动企业与员工的共同发展。我们将进一步加强对员工的培训和职业发展指导，帮助员工提升专业能力和发展潜力。我们还将进一步加强员工关怀工作，关注员工的身心健康，为员工提供更多的帮助与支持。
最后，感谢大家对工会工作的支持与配合，感谢各级领导的关心与支持。工会工作需要大家的共同努力和支持，希望大家继续以团结奋进的精神，共同为企业的发展和员工的福利而努力！
谢谢大家！
年度工会工作报告 篇三
水利科学与工程学院，是20xx年新建立的学院，工会工作报告。在校工会、院党政的领导下，学院分工会于05年年初正式成立，经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下，积极探索学院工会工作的新思路、新方法，努力开创学院工会工作的新局面。
工作中紧紧围绕学校重点工作，依照工会章程，按照“有所为，有所不为”的工作思路，履行维护职能，以加强民主管理，为教职工多办实事，服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下，团结和依靠全院教职工，弘扬我校“团结奋进，求实创新”的精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，与时俱进，使我院工会工作上了一个新台阶。
一、加强学习，提高认识，提高工作水平
我校工会工作实行校院两级管理体制，学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短，工作经验相对较少，需要进一步的探索。因此，我们认真学习《工会法》和相关文件，贯彻中国工会十五大精神，加强自身建设，在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识，摆正工会工作在学院工作中的正确位置，在学院党政班子的领导下，真正代表广大教职工的根本利益，积极开展工作，工作报告《工会工作报告》。着力发挥工会的“组织、引导、服务、维护”功能和作用，努力实现服务大局有新的贡献，服务全院职工有新的作为，自身建设有新的发展，组织动员教职工投入到学院各项工作中，为提升我院名声而努力奋斗。
二、加强建设，健全组织
水利科学与工程学院成立以来，我们通过基层推荐，全院教职工大会投票选举，成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会，院第一届工会委员会由四名委员组成，根据工会组织机构的规定，对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立，为积极开展工会工作奠定了良好的基础。
学院工会成立后，为了保证工会积极有效的开展工作，我们成立了五个工会小组：水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。
随着学院教职工队伍的不断扩大，我们积极开展引导工作，做好新分配来的青年教师的思想工作，成熟一个，发展一个，使工会队伍不断发展，不断更新。
三、积极服务，温暖人心
工会是在党领导下的一个群众组织，她应是教职工利益的代言人，是广大群众的代表。我们要长年关注全院在职及离退休职工的身心健康状况和生活状况，积极工作，注重感情投入，使用权全院教职工对学院真正有“家”的感觉。
1．在一些重大节日，积极开展慰问活动；
2．在条件允许的范围内，不断组织各类有益于身心健康的活动，如每年的棋排比赛，今年的三八女教职工趣味体育活动等；
3．根据学校工会每年工作安排，组织参加校工会
的各项活动，如篮球赛、乒乓球赛、校运会、歌咏比赛等。
年度工会工作报告 篇四
一年来，处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下，紧密围绕全处发展大局，坚持服务基层、服务职工的原则，切实履行工会基本职能，发挥工会组织的独特作用，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为全面实现供暖处年度工作目标提供了有力的支持，得到了市总工会和上级党委的充分肯定。
工会主要开展了以下七个方面的工作：
一、坚持职代会制度，加强民主制度建设
处工会从加强工作的制度化、规范化入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的
信息管理机制。4月份召开了第七届二次职工（会员）代表大会，共征集职工提案50条，答复率100%；职工提出合理化建议20件，采用11件，其中技术革新项目3件，推广先进操作经验5件，管理体制创新3件。通过坚持执行职代会制度，强化职代会的职能，提高了职工代表参与管理的意识和履行职责的能力，进一步推动了供暖处的民主管理。
工会从民主制度建设入手，按照管理规范化的要求和政务公开的有关规定，对职工意见实行定期、定向公开；在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，让职工真正成为供暖处各项事业发展的主力军；同时把职工反映强烈的热点、焦点问题以及容易引发矛盾和滋生矛盾的关键点予以公布，接受职工的监督。政务公开制度的实施，有效的建立起反映基层职工诉求的平台，维护了职工的合法权益，调动了职工参政议政的积极性，推动了公司民主制度的建设。
二、积极开展培训教育，提高职工队伍整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。一是按照局党委的要求，组织职工积极参加科学发展观、创先争优等学习实践活动；二是加强职工的理论学习和业务知识培训，全年组织各类学习和培训63人次，进一步提高了职工队伍的业务水平。
三、推进单位文化建设，开展丰富多彩的文体活动
一是坚持以“开放型、创新型、学习型单位”为创建理念，系统地对全处文化建设进行规划，提炼出包括企业精神、共同愿景等核心理念，制定了职工行为规范、党员干部行为规范、职工日常礼仪等制度，使职工的言谈举止大方得体，彰显出单位的企业文化。
二是深入挖掘先进典型，积极倡导时代风尚。近年来先后推出了劳动模范 ，技术能手 ，拾金不昧的 等一批先进人物，围绕先进典型，广泛开展宣传，用他们的先进事迹去感召每一个职工，形成公司改革发展的正能量。
三是把开展职工文体活动作为文化建设的重要组成部分。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好的满足了全处职工的精神文化需求。今年5月份组织带领各部门的先进个人、工会积极分子和文明职工外出参观考察；9月份举办了羽毛球、乒乓球和系列趣味比赛；11月份参加“ 杯职工乒羽比赛”，并取得了团体第三名的好成绩；处工会还在 租用羽毛球场地供职工锻炼身体。这些文体活动的'举行起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工的身体素质，促进了供暖处的发展和稳定，也为公司的文化建设注入了活力。
四、维护女职工合法权益，提高女职工综合素质
关心女职工的学习、生活和工作是工会组织的重要职责。2012年，处工会组织女职工以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，继续在女职工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动，充分调动发挥了广大女职工的积极性和创造性。年中顺利通过省巾帼文明岗的复查，展现了 女职工巾帼不让须眉的时代风貌。“三八”节期间，组织 名女职工进行体检，使女职工了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治。职代会期间，对全处近两年女职工中涌现出的 名先进职工、 名文明职工、 名工会积极分子进行了表彰和奖励。
五、深入实施“扶贫帮困送温暖活动”
关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。春节前夕，由单位领导分别带队组成 个慰问组赴各基层单位进行慰问；全年慰问困难职工 人次，为 名特困职工发放补助金一万余元，其中特困职工 户，困难职工 户；因职工或职工家属去世慰问 人，看望住院职工 人。
六、推动“工人先锋号”创建工作
作为市级“工人先锋号”的示范单位，从创建之初处工会就明确要以此活动为契机，全面凝聚队伍力量，优化工作环境，增强综合实力，从而达到高效优质完成各项指标任务的目的。同时，结合创建省级“工人先锋号”的基本要求，
成立了创建 “工人先锋号”领导小组，确定了坚持“围绕中心，服务大局，最大限度发挥队伍潜能”的工作目标，制定了具体实施方案，以争创“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”为工作切入点，对超额完成收费任务和降低能耗的供热站、换热站进行奖励兑现，激发了大家的工作热情。
今年，我们将继续加大创建力度，努力争取省级“工人先锋号”，为单位精神文明建设作出新的更大的贡献。
七、工会财务工作规范化、制度化
按照有关财务制度的规定，按时上缴工会经费，认真做好工会财务工作。市总工会授予2009年至2012年度包头市工会会计基础工作规范达标单位。
20xx年度工会经费使用情况如下：
上年累计结余：元
本年收缴：元
上缴会费： 元
用于上届职代会表彰先进支出 元，参观考察及开展各类活动总支出 元
本年累计结余： 元
各位代表，工会在上级工会和上级党委的正确领导和大力支持下，取得了一定的成绩，这是各部门共同努力、全体职工辛勤劳动的结果。在此，我代表工会对各位领导及全体职工表示衷心感谢！
