染雾劳动局述职报告 篇一
尊敬的领导，各位同事：
大家好！我是劳动局的XXX，今天我非常荣幸能够在这里向大家汇报过去一年来劳动局的工作情况和取得的成绩。
过去一年，劳动局为了履行职责，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。首先，我们深入贯彻党的方针政策，积极响应国家号召，加强劳动力市场监管工作。我们加强了与用人单位和劳动者的联系，建立了健全的劳动关系协调机制，及时解决了一大批纠纷案件，维护了劳动者的合法权益。同时，我们加强了对用人单位的监督检查，严肃查处了一批违法用工行为，有效维护了劳动市场的秩序。
其次，我们注重培养劳动力资源，推动就业创业工作。我们加强了对劳动力市场的调研和分析，为政府制定就业政策提供了科学依据。我们积极开展职业培训工作，提高了劳动者的就业竞争力，帮助失业人员重新就业。我们鼓励创业，加大对创业者的政策支持和资金扶持力度，促进了就业创业的良性发展。
再次，我们加强了劳动保障工作，保障了劳动者的合法权益。我们加强了对劳动合同的监督，督促用人单位依法签订劳动合同，保障劳动者的权益。我们加强了对劳动安全的监督检查，推动用人单位加强安全生产工作，确保劳动者的人身安全。我们加强了对拖欠工资问题的处理，严肃查处了一批拖欠工资的用人单位，保障了劳动者的合法权益。
最后，我们加强了劳动局自身建设，提高了工作效能。我们加强了团队建设，提高了员工的工作技能和素质。我们优化了工作流程，提高了工作效率。我们加强了信息化建设，提高了办公自动化水平。通过这些举措，我们为履行职责提供了有力的保障。
总结一年来的工作，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步加强劳动力市场监管，推动就业创业工作，加强劳动保障，不断提高工作效能，为服务企业和劳动者提供更好的服务。
谢谢大家！
劳动局述职报告 篇二
尊敬的领导，各位同事：
大家好！我是劳动局的XXX，今天我非常荣幸能够在这里向大家汇报过去一年来劳动局的工作情况和取得的成绩。
过去一年，劳动局坚持以人为本，注重服务企业和劳动者，积极推动劳动力市场的稳定发展。首先，我们加强了与企业的沟通和合作，提供了多种服务方式，帮助企业解决用工难题。我们开展了一系列招聘活动，为企业提供用工信息和人才推荐服务，为劳动者提供就业机会。我们还加强了对企业的培训和咨询，提高了企业的管理水平和竞争力。
其次，我们注重服务劳动者，保障他们的合法权益。我们建立了健全的劳动关系协调机制，及时解决了一大批劳动纠纷案件。我们加强了对劳动合同的监督，督促用人单位依法签订劳动合同，保障劳动者的权益。我们加大了对拖欠工资问题的处理力度，严肃查处了一批拖欠工资的用人单位，保障了劳动者的合法权益。
再次，我们加强了劳动市场的监管工作，维护了市场的秩序。我们加强了对用人单位的监督检查，严厉打击了一批违法用工行为。我们加强了对人力资源中介机构的管理，规范了市场秩序。我们加强了对劳动关系的研究和分析，为政府制定就业政策提供了科学依据。
最后，我们加强了劳动局自身建设，提高了工作效能。我们加强了团队建设，提高了员工的工作技能和素质。我们优化了工作流程，提高了工作效率。我们加强了信息化建设，提高了办公自动化水平。通过这些举措，我们为履行职责提供了有力的保障。
总结一年来的工作，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步加强与企业和劳动者的沟通和合作，提供更加优质的服务，为劳动力市场的稳定发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
劳动局述职报告 篇三
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，全局上下紧紧围绕构建和谐东陵这一主题，以就业工作为龙头，以建立和完善保障体系为重点，通过开发就业岗位、强化培训、完善社会保障体系、加大监察力度，使得全局的工作有了新的突破和提高。
一、强化就业服务，加大就业和再就业工作力度
（一）加强劳动力市场建设，多渠道促进就业和再就业。
一是进一步推进和加快了劳动力市嘲新三化”建设（专业化、制度化、社会化）。逐步形成以区劳动力市场为龙头，乡镇街社区的信息联网。目前区政府已投资﹡﹡万元完成了劳动部门的信息联网，各乡镇、街、社区的信息联网正在运作，基本完成。劳动力市场发布各类用工信息﹡﹡条；招工备案﹡﹡人；求职登记﹡﹡人；推荐介绍就业﹡﹡人，介绍成功人，工作人员持证上岗率达到100%以上。
二是强化就业服务功能。坚持人本服务，为劳动者就业提供免费服务和“一站式”就业服务。对农村剩余劳动力进城就业公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务。
三是重点开展对4050人员及特困群体人员的就业实施就业援助活动。设立专门服务窗口，帮助和指导他们实现再就业。
(二)实施就业工程，安置下岗失业人员再就业。
实现开发就业岗位﹡﹡个，失业人员实现实名制就业﹡﹡人，其中：零就业家庭至少一人实现就业﹡﹡人，扶持创业带头人﹡﹡人，创业带头人带动就业﹡﹡人.落实公益性岗位，帮助4050人员及特困群体实现再就业。现已实现公益性岗位上岗﹡﹡人。其中社保监督员100人，保绿员20人，交通协勤10人，市场协管14人，卫生监督员20人。社区就业工程就业﹡﹡人，社区累计达标率已达50%（21个），在达标社区中实现充分就业社区已达30%（6个）。社区就业引导性培训﹡﹡人，创建再就业安置基地87个，乡镇街、社区社会保障和就业机构工作人员培训率100%，乡镇社会保障和就业机构工作建设100％。
(三)农村剩余劳动力转移工作进展顺利。
农村剩余劳动力输出﹡﹡人，(其中：新增劳务输出﹡﹡人)、劳动力转移﹡﹡人。
（四）落实和开展小额贷款工作
今年市政府下达小额贷款任务﹡﹡万，区政府将担保资金100万元拨入区合作银行。截止目前审批个贷﹡﹡人，已发放贷款﹡﹡笔﹡﹡万元，申批企业﹡﹡户，贷款﹡﹡万，累计发放贷款﹡﹡万，完成计划的﹡﹡%。
（五）就业培训工作进一步加强。
紧紧围绕市场需求，开发适合劳动者的创业意识和创业能力。注重提高培训的针对性、实用性，促进培训工作与市场就业需求对接。为此，区政府筹建了农民职业培训学校，开展了旨在提高农民就业竞争力和创业能力为目的多层次、多形式的专门的农民培训机构。针对农村剩余劳动力转移和劳务输出，开展有关职业技能，法律知识，权益保护等方面内容的培训，以提高农村剩余劳动力的就业竞争力和外出务工能力。城镇失业人员培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%，农村劳动力转移培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%。创业培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%。阳光工程培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡%。
二、社会保障工作力度不断加大
（一）抓好失业保险工作，努力保证失业人员、下岗职工基本生活。
1、及时、足额发放失业救济金及“并轨”已退休失业人员的救济金。累计发放救济金﹡﹡人次，金额﹡﹡万元。同时为已退休的“并轨”失业人员补发救济金﹡﹡人，金额﹡﹡万元。
2、认真做好失业保险基础工作。加强失业职工档案管理，严格职工个人档案进出交接手续。今年以来，为失业人员办理各种档案关系﹡﹡人，政策咨询﹡﹡人次，为失业人员办理优惠证认定﹡﹡人。
（二）养老保险扩面工作开展顺利，提前超额完成指标。
按照市劳动和社会保障局下发的《关于明确养老保险扩面新增参保人数统计口径的通知》要求，截止9月20日，我区全面完成﹡﹡万人参保争取指标，新增参保人数达﹡﹡人，其中企业新增人数达﹡﹡人，个体新增人数达﹡﹡人，在全市15个县区中率先提前超额完成市政府下达的养老保险扩面指标任务。
（三）工伤保险工作稳步推
截至目前，共接待来访群众﹡﹡人，受理﹡﹡人，不受理﹡﹡人，其中认定﹡﹡人，不认定﹡﹡人。工伤保险费审批﹡﹡人次，共﹡﹡元；工伤待遇审批﹡﹡人次，共﹡﹡元。
三、干部队伍建设不断加强，机关作风明显改进
（一）、树立大局意识，全面贯彻区委、区政府总体布署。
夯实党员干部的思想基矗今年根据区级机关工委的总体部署，我们始终把政治学习和思想政治教育放在首位，有计划、有重点地抓好学习教育。今年我们组织了全体工作人员认真学习了十六届
四、五中全会文件精神。在保持共产党员先进性教育活动当中，坚持边议边改、边改边做，教育和带动了广大党员克己奉公、执政为民的思想，不断提高综合素质，不断提高工作能力。通过这一系列的学习，真正解决了党员干部思想和工作中存在的认识问题，调动了全体人员的工作积极性和忘我工作无私奉献的精神。
（二）、努力提高服务质量，机关工作作风明显改善。
1、全面推行政务公开。为进一步加强服务意识，完善服务措施，我局开展了创建优质服务窗口活动。对工作效率和服务质量等方面存在的问题主动整改，对损害群众利益的突出问题和管理上的漏洞、薄弱环节均通过健全制度加以规范。
2、认真落实“首问负责制”、和“服务承诺制”。对基层和群众无论是上门咨询，还是电话咨询，不管是哪个部门负责接待，都一站式服务到底。这样，既方便了基层和群众，又提高工作的及时性和有效性。
3、强化“一条龙”服务机制建设。专门设立了“一条龙”服务窗口和“职业介绍服务”窗口，工作时间不间断地为基层和群众服务，即简化了工作的程序，又提高了工作效率。
四、抓好党风廉政建设和反腐败斗争，切实加强干部廉洁自律。
1、党风廉政建设责任制落到实处。局里带领全体同志认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，观看了《用金钱堆砌的坟墓》等反腐倡廉电化教育片。通过这一系列的学习，进一步加强了工作人员党风廉政建设的意识，增强了反腐倡廉的责任感和使命感。
2、严格执行财经纪律。财务管理制度严格做到帐帐相符、帐帐清楚，保证了各项经济业务的合法性、合理性、有效性，各种费用报销均需有经办人、证明人并经主管领导审批方可报销。
3、加强机关内部管理，实行中层领导干部竞聘上岗。选拔任用干部严格按规定集体讨论，干部选拔坚持民主评议，任前公示等基本程序。为了深化干部人事制度改革，建立干部竞争激励机制，营造广纳群贤、人尽其才、能上能下的用人氛围，建立一支精干、高效、务实的干部队伍，根据《东陵区党政机关内部中层领导职位竞争上岗暂行办法》和全区组织工作会议精神，我局机关事业单位实行全员竞聘上岗。通过公开报名与资格认定、演讲答辩、民主测评和推荐、组织考察、决定聘任等程序，最终有10位同志脱颖而出，走上了中层管理岗位，中层管理干部的素质得到了进一步的提高。
