染雾商务系统领导班子科学发展观分析检查报告 篇一
近年来，商务系统作为我国经济发展的重要组成部分，其领导班子的科学发展观对于推动商务系统的健康发展具有重要意义。为了全面了解商务系统领导班子的科学发展观，我们进行了一次分析检查，并将结果整理如下。
首先，我们对商务系统领导班子的科学发展观进行了梳理和总结。通过对领导班子的工作报告、讲话和重要会议记录的分析，我们发现商务系统领导班子在科学发展观的认识上存在一定的一致性和延续性。他们普遍认识到，科学发展观是贯彻落实党的十九大精神的重要指导思想，是推动商务系统高质量发展的根本要求。他们强调以人民为中心、全面协调可持续发展、创新引领发展等核心要素，并将其融入到商务系统各项工作中。
其次，我们对商务系统领导班子的科学发展观的贯彻落实情况进行了评估。通过对商务系统各级领导干部的工作实绩和政绩考核的分析，我们发现商务系统领导班子在贯彻落实科学发展观方面取得了一定的成绩。他们在推动商务系统转型升级、提升服务质量、促进创新发展等方面都做出了积极努力，并取得了一些显著成效。然而，我们也发现一些问题，例如一些领导干部在贯彻落实科学发展观时存在理解偏差、重视程度不够等情况。这些问题需要引起领导班子的高度重视，加强培训和教育，确保科学发展观的贯彻落实。
最后，我们对商务系统领导班子科学发展观的成效进行了总结。通过对商务系统的发展状况和相关数据的分析，我们发现商务系统在领导班子科学发展观的引领下，取得了较好的发展成效。商务系统的规模不断扩大，经济效益稳步提升，服务质量不断提高，创新能力显著增强。这些成绩的取得离不开商务系统领导班子的正确决策和科学发展观的指导。
综上所述，商务系统领导班子在科学发展观的认识和贯彻落实上存在一些问题，但总体上取得了较好的成绩。为了进一步推动商务系统的科学发展，我们建议商务系统领导班子在加强自身学习和提高科学发展观的辨识力上下功夫，加强与其他部门的协同合作，创造更加有利于商务系统发展的政策环境，进一步激发商务系统的活力和创造力，为推动我国经济高质量发展作出更大的贡献。
商务系统领导班子科学发展观分析检查报告 篇二
近年来，商务系统作为我国经济发展的重要组成部分，其领导班子的科学发展观对于推动商务系统的健康发展具有重要意义。为了全面了解商务系统领导班子的科学发展观，我们进行了一次分析检查，并将结果整理如下。
首先，我们对商务系统领导班子的科学发展观进行了梳理和总结。通过对领导班子的工作报告、讲话和重要会议记录的分析，我们发现商务系统领导班子在科学发展观的认识上存在一定的一致性和延续性。他们普遍认识到，科学发展观是贯彻落实党的十九大精神的重要指导思想，是推动商务系统高质量发展的根本要求。他们强调以人民为中心、全面协调可持续发展、创新引领发展等核心要素，并将其融入到商务系统各项工作中。
其次，我们对商务系统领导班子的科学发展观的贯彻落实情况进行了评估。通过对商务系统各级领导干部的工作实绩和政绩考核的分析，我们发现商务系统领导班子在贯彻落实科学发展观方面取得了一定的成绩。他们在推动商务系统转型升级、提升服务质量、促进创新发展等方面都做出了积极努力，并取得了一些显著成效。然而，我们也发现一些问题，例如一些领导干部在贯彻落实科学发展观时存在理解偏差、重视程度不够等情况。这些问题需要引起领导班子的高度重视，加强培训和教育，确保科学发展观的贯彻落实。
最后，我们对商务系统领导班子科学发展观的成效进行了总结。通过对商务系统的发展状况和相关数据的分析，我们发现商务系统在领导班子科学发展观的引领下，取得了较好的发展成效。商务系统的规模不断扩大，经济效益稳步提升，服务质量不断提高，创新能力显著增强。这些成绩的取得离不开商务系统领导班子的正确决策和科学发展观的指导。
综上所述，商务系统领导班子在科学发展观的认识和贯彻落实上存在一些问题，但总体上取得了较好的成绩。为了进一步推动商务系统的科学发展，我们建议商务系统领导班子在加强自身学习和提高科学发展观的辨识力上下功夫，加强与其他部门的协同合作，创造更加有利于商务系统发展的政策环境，进一步激发商务系统的活力和创造力，为推动我国经济高质量发展作出更大的贡献。
商务系统领导班子科学发展观分析检查报告 篇三
商务系统领导班子科学发展观分析检查报告
自学习实践活动开展以来，我局领导班子成员思想上高度重视、行动上高度自觉，充分发挥模范带头作用，认真学习《科学发展观重要论述摘编》等重要书目，撰写读书笔记和心得体会，并坚持深入基层开展专题调研，召开各种座谈会、专题民主生活会、发放调查问卷和征求意见函、开展交流谈心、建言献策活动，广泛征求群众意见和建议。 5月18日 、 5月25日 又分别召开了支部专题组织生活会和领导班子专民主生活会。局领导班子成员在听取反馈意见的基础上，紧密联系商务工作实际，对照党员群众提出的意见，在贯彻落实科学发展观方面，在群众反映强烈的热点问题方面，在党性、党风、党纪方面存在的突出问题进行了认真的检查，深刻分析原因，开展了积极的批评和自我批评。在此基础上，在党组书记、局长...的主持下形成了分析检查报告。现报告如下：
一、理论学习、业务学习不够
班子成员对加强理论学习的重要性认识不足，静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党的政策、方针、路线不多，运用科学发展观、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够，敢于负责的思想境界不高，大刀阔斧，只争朝夕的工作精神不足，政策理论水平有待于进一步的提高；业务知识学习不够，面对新形势对外向型经济人才的要求越来越高，班子成员原有的知识已不能适应新形势发展的需要，如：日常英语对话、普通话交流、外贸经济法律法规、熟悉掌握足国家的优惠政策等等。
二、解放思想、更新观念不足
班子成员的思想和观念还停留在一个较低的状态，不能及时应对出现的新情况、新问题。一是有时习惯于用计划经济的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、新任务认识不清，对商务工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。二是对上级指示精神和文件学习的系统性差，学习不透彻，理解不深透，贯彻不力，往往只满足于集体学，会上讲，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏看清事物本质的判断力和洞察力。
三、在工作作风，服务基层，服务群众方面有待进一步加强
班子成员忙于表面工作，忙于具体的事务多，深入基层不够，联系群众不广泛。班子成员虽然也经常与企业领导、干部职工、农民群众接触，但也只是带着问题了解情况，应付交差，对分管的工作存在的问题既没有深入细致的分析，也没有提出解决问题的积极态度。在实际工作中存在拖拉多、高效工作少，表面工作多、实际解决少，讲工作原则多、灵活机动少，议论问题多、解决问题少的现象。较多的还是等待上级的布置，没有主动的了解有关情况。
四、在树立和落实科学发展观，优化发展思路方面有待进一步提高。
班子成员缺少经常性的理论学习。认为抓发展是上级领导的工作，我们下层多想也没用，想了也不能按照自己的思路去开展工作，把自己摆在能干就干、不求有功
五、在落实工作措施，创新工作机制，提高工作成效方面还存在不足。
班子成员还存在整体工作重安排，轻检查的问题，缺乏有效的管理机制和措施。一是一些难点问题缺乏有效的管理机制和解决问题的方法。二是整体工作缺乏有效的管理机制、重安排、轻管理。如酒类市场的执法、生猪定点屠宰场的规划建设等问题，年初就作了安排，但实际过程中没有成效，思路也不清晰，没有切实可行的应对措施。三是决策不科学，提出问题多，实干成效少。如大**农产品批发市场的建设，问题多，速度慢。四是发挥主观能动性差，工作方法缺少有效的措施，汇报问题多，提出解决问题的方法建议少。如国有企业改革问题、军队专业干部的遗留问题等。
六、在加强班子的建设，增强执政能力方面还需加强
班子建设工作还比较薄弱，其主要表现：一是班子成员之间交心通气少。班长缺少与成员之间的思想交流，只用研究工作的形式代替了思想交流工作，在实际工作中存在你说你的，我干我的现象，影响了整体工作的落实。二是班子成员工作指导水平不高。不能用正确的理论指导工作，分析问题。三是在实际工作中手段方法不多，措施不力，对存在的问题无法单独解决，听之任之。四是执政意识逐步淡化了。总认为我们是科级干部，我们要权没权，要人没人，要钱没钱，执政好坏影响不了大局。想问题、干事情只要按照上面指示就行，我们根本就没有什么政可执。五是在实际的工作中缺乏一种政治的自觉性和时代的紧迫感，缺乏促进社会进步，推动社会发展的工作责任感。致使在工作思路、工作决策与落实科学发展上还有较大的差距，工作效率较低。
七、在职工队伍建设上须加强力度
一是 在如何调动干部职工工作积极性方面没有有效的方法，工作中存在苦乐不均，干与不干一个样，完成任务和不完成任务一个样，积极工作和消极工作一个样。二是严重存在干部队伍断档脱节。全局干部职工18人，年龄都在40岁以上，存在老化。知识结构也存在不足，严重缺乏外贸、英语和专业知识人才，与构建“大流通、大市场、大赏贸”和不断加强的商务职能职责极不适应。
八、在党风建设，反腐倡廉方面还缺乏力度
班子成员还存在对加强党风建设、反腐倡廉的认识不够，认为我们商务部门是“清水衙门”，没有腐败可反。看不到自己在实际工作中无所作为、办事拖拉、政绩不高的不良作风一面，口头上大家都懂得加强党风建设的重大意义，但在实际工作中以党风党纪要求自己还不够，往往是讲的一样，做的又是一样。
九、在总揽全局、协调各方的能力不高
领导班子成员中还存在缺少主观能动、敢于负责、开拓创新的精神，在具体工作中体现不了领导干部的骨干作用，考虑问题往往站在自己分管的工作层面上做工作，不结合形势的发展和站在全局的角度上考虑，结果有些工作无法开展下去，有些问题解决不了，有些问题虽然解决了但又出现其他新的问题。工作中出了一点成绩就沾沾自喜，出了问题就束手无策，把矛盾上交，工作中注重了自己的行为，而有时勿略了协调和带动同志们的工作积极性，提高他们的工作能力水平。
