染雾4月农组和选派工作汇报 篇一
近期，我县农组和选派工作取得了显著成效。在4月份的工作中，我们充分发挥农组的作用，加强与农民的联系，推动农业生产的发展。同时，我们积极选派优秀人才到农村开展各项工作，为农民提供更好的服务和支持。
在农组工作方面，我们重点关注农民的需求，积极组织各种培训和技术指导活动，提高农民的农业生产水平。我们邀请了农业专家和技术人员到农村开展技术培训，帮助农民学习先进的农业技术和管理方法。此外，我们还加强了与农民合作社的合作，共同推动农业产业化发展。通过这些努力，农民的生产能力得到了提升，农业产量也有了明显的增长。
另一方面，我们选派了一批优秀人才到农村开展各项工作。他们是专业技术人员和社会工作者，具有丰富的经验和知识。他们深入农村，了解农民的实际需求，并提供相应的帮助和支持。在农村教育方面，我们选派了教师到农村学校教授知识，提高农村学生的教育水平。同时，我们还选派了医生到农村开展健康教育和医疗服务，提高农民的健康水平。通过这些工作，我们为农民提供了更好的服务和支持，帮助他们改善生活条件。
在未来的工作中，我们将继续加强农组和选派工作。我们将进一步加强与农民的联系，了解他们的需求和问题，及时解决他们的困难。同时，我们还将继续选派优秀人才到农村开展各项工作，为农民提供更好的服务和支持。我们相信，在我们的共同努力下，农村的发展将会取得更大的成就。
4月农组和选派工作汇报 篇二
4月份，我县农组和选派工作取得了显著的进展。在农组工作方面，我们积极推动农民专业合作社的发展，加强农业技术培训，提高农民的生产能力。同时，我们还加强了与农民的沟通和联系，了解他们的需求和问题，及时解决他们的困难。
在农组工作中，我们重点关注农民专业合作社的发展。我们鼓励农民组织起来，成立专业合作社，共同经营农田和农业产业。我们为农民提供技术指导和经营管理的支持，帮助他们提高农业生产效益。我们还鼓励农民专业合作社发展农产品加工业，提高农产品的附加值。通过这些努力，农民的收入得到了明显的提高。
与此同时，我们还加强了与农民的沟通和联系。我们定期召开座谈会和农民代表大会，听取他们的意见和建议。我们还派出工作人员到农村进行走访，了解农民的实际需求和问题。通过这些沟通和联系，我们能够更好地了解农民的需求，及时解决他们的困难。
在未来的工作中，我们将进一步加强农组和选派工作。我们将继续加大对农民专业合作社的支持力度，帮助他们发展壮大。同时，我们还将进一步加强与农民的沟通和联系，了解他们的需求和问题。我们相信，在我们的共同努力下，农村的发展将会取得更大的成就。
4月农组和选派工作汇报 篇三
镇党委辖党总支3个，党支部22个，其中外出流动支部1个，机关支部7个，党员687人。，全镇农组和选派工作，在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，镇党委坚持科学发展观为指导，以巩固提升基层组织建设工作整体水平为目标，为建设社会主义新农村、构建生态、人文、和谐、魅力提供坚强的组织保证,扎实推进农村基层组织建设和选派工作深入开展。
一、进一步完善农组和选派工作机制（一）完善了农组和选派工作相关制度。镇党委完善了农组和选派工作汇报制度，每季度专题研究一次农组和选派工作。明确了农组及选派工作重点，对党建工作重点管理村完善了整改帮扶措施。完善了镇副科级以上党员领导干部党建联系村和联系选派村，建立了联系社区和党员中心户制度、帮扶贫困党员制度。
（二）完善了党建督导机制。为充分发挥机关组工干部支持参与村党组织共建的积极性和创造性，镇党委在原来四人的基础上，增加聘请了一名“五老”同志为村级党建工作督导员，实行联系村制度，坚实按月指导、按季督查、按年考核制度。
（三）完善了党内激励、关怀、帮扶机制。镇党委在推进和谐社会进程中，立足镇情、村情、民情,开展“五个一”大力实施党内关爱工程，并建立长效机制，努力实现党内和谐，体现党内关爱。一是完善离任村干档案。在全面调查摸底的基础上，对已颁发离任村干证书（或镇党委已下发文件确认）的离任村干部，男满60周岁，女满55周岁，以镇为单位按年完善并更新离任村干档案。二是建立党内关爱增补长效机制。对文件确认的13名离任村干部，在基础上，按每年10元每月增加补助。对参加养老保险的8名离任村干部，按年240元予以补助；对未参加养老保险的5名离任村干部，按每年480元配套予以固定补助。并将根据财力情况，建立增补长效机制。三是完善离任村干部特别救助措施。对离任村干部因突发性灾害、事故或患重大疾病造成家庭特别困难的离任村干部和农村老党员，年末按程序确定为救助对象，并根据困难程度按200元、500元、1000元三个标准给予救助。在离任村干部配套政策中规定，离任村干部配偶因突发性灾害、事故或患重大疾病造成家庭特别困难的，适用本办法，离任村干部直系子、孙在上学，参军等方面同等条件下享受优先待遇。四是完善定期帮扶制度。对离任村干部，除每年在“七一”和春节分两次开展离任村干部慰问活动，实行镇班子领导结对联系制度，规定除集中组织慰问外，每年联系人要不定期到离任村干家中看望，掌握具体情况，对生活特别困难的，要实行定期帮扶制度，落实脱贫项目和资金，帮助解决生产生活中的实际困难和问题。以期体现党内关爱、帮扶和激励。
（四）完善和建立了村级财务管理和村干部激励机制。全面组建了村党员议事会；坚持村第一书记、书记述职诺廉制度，今年元月在全镇11个村的第一书记、书记中开展了述职述廉测评工作；进一步规范党务公开工作；制订并全面落实《镇村级财务管理制度》。就下一步村级财务管理工作，将探索邀请部分县、镇人大代表和县政协委员参加，坚持村级财务“一年一审计”制度，“一季一例行检查”制度，并根据群众信访和在工作中发现的有关村级财务情况“随时对相关村进行确认检查”制度。为巩固成果，我镇正在探索建立村干关怀激励机制。计划从开始推行，在县委政策规定原则内，允许各村在集体经济充裕、村民代表大会通过的情况下，对村干给予交通、通讯每月补贴50-100元，对部分经济基础较差的村，镇党委政府将考虑适当给予转移支付的方式，实现对村干的关怀和激励。
二、进一步深化第四批选派工作。
镇第四批选派村有5个，在县委、县政府和县委组织部的领导下，紧密结合实际，切实加强选派工作，进一步创新机制，采取得力措施，探索出了一条锻炼干部与发展农村经济、加强组织建设相结合的齐抓共管的新格局。
（一）落实选派工作职责。在3月4日前，5名选派干部全部到村报道，镇党委安排专人联系，并就工作和生活进行了安排。明确了书记、镇长、人大、政协、副书记，每人联系一个选派村。每季度一次，由分管副书记或组织委向党委会集中汇报全镇选派工作进展情况和存在问题。切实做到了乡镇党委书记亲自抓，分管同志具体抓，机关单位和村上下联动，齐抓共管，有力地促进了选派工作的整体推进。
（二）建立选派工作机制。制发了选派工作要点，明确了各村选派工作重点，建立了选派干部教育管理办法，实行定期听取选派工作汇报制度、个别谈心制度和党政班子定期研究选派工作制度。完善选派工作目标考核工作。3月11日上午，召开了选派工作推进会，全体第三批、第四批选派干部参加会议，会上，认真总结了第三批选派工作成绩，部署和安排了第四批选派工作目标和任务。
（三）坚持加强选派干部自身建设。切实增强树立选派书记的先进意识、服务意识和责任意识，全面开展深化“双向承诺”活动。六名选派书记根据调查研究的情况，一方
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面在选派工作规划和年度计划上向党支部和镇党委作出承诺；另一方面，在广泛征求党员和群众代表的意见和建议的基础上，在为民办实事、好事上向广大党员群众公开承诺。并建立了科学定诺、组织审诺、公开承诺、认真履诺、民主评诺相关长效机制。在选派村受到了党员和群众的好评。（四）选聘工作扎实开展。按照县委的安排和部署，镇、村领导高度重视选聘工作。选聘生刘文奇同志毕业于合肥工业大学自动化系研究生，9月被组织选派到该镇溪河村任村委会主任助理。近半年来，刘文奇同志工作勤勤恳恳，任劳任怨，重点开展了溪河社区文明创建、农业气象服务站、组建溪河社区志愿服务站等相关工作。为执行县委要求定期开展选聘工作交心谈心活动的要求，及时掌握其工作动态、工作体会和要求。元月26日，选聘工作镇、村联系人镇人大等相关同志深入到刘文奇家----金盆村新屋组开展家访工作。了解到他家基本情况，基础差，父母亲身体多病，当场帮助协调解决了存在的实际困难，并要求刘文奇同志要正确处理好工作、学习、家庭三者关系，争取在选聘工作上更上一层楼。
三、进一步狠抓“载体”建设
（一）以“双向承诺”为抓手推进载体建设全面展开。坚持以承诺为抓手，切实推进农组工作载体建设，重点开展了“双向承诺”的评议和“双向承诺”工作，各村党组织和选派书记的专项承诺工作，并在3月12日全镇农村工作会议上签订了村党组织和选派书记双向承诺目标责任书。规划“双培双带”、“党员创业”示范基地12处，在规模和特色上，在示范带动作用要求更加明确。全镇357名无职党员设岗履责,在维护社会稳定、促进乡村文明等事务中发挥了先锋模范作用。切实开展了流动党员的教育、服务和管理工作
（二）组建农村社区志愿服务站。在条件成熟的司空山村、联庆村、桃阳村、溪河村、石咀村等农村社区依托农民书屋，全面组建社区志愿服务站，按照责任心强、有奉献精神、乐于为群众服务、高中以上文化、年龄在35岁以下的条件，招聘专、兼职社区志愿服务者。并出台制度，制定活动计划，定期开展活动，镇党委安排一定经费实行以奖代补。目前，司空山村、联庆村、桃阳村、溪河村、石咀村对照条件，共推荐社区志愿服务者10名，镇党委即将对人选开展考察和聘任工作。
（三）深化城乡结对帮扶工作。继续深化机关单位党组织、
党员与村级党组织、党员的结对共建工作，进一步推进选派、帮扶单位与选派、帮扶村党组织开展结对共建活动，逐步构建城乡党组织结对共建长效机制。一是设立了城乡党组织结对共建工作先进集体奖。坚持把城乡党组织结对共建活动开展情况纳入村、单位和机关党组织建设考核内容。每年在全镇范围上开展评比和表彰工作。在今年的城乡党组织结对共建工作会议上，对农村社区结对共建中取得较大成绩中心学校授予了“农村社区结对共建工作先进集体”荣誉称号。二是加强城乡党组织结对共建工作。继续强化机关单位和党组织、党员与村级党组织、党员的结对共建工作，逐步完善城乡党组织结对共建机制。三是推动县直选派、帮扶单位党组织结对共建活动。组织6个选派帮扶单位与司空山村等6个选派村党组织签订了结对共建承诺书，率先开展了城乡党组织结对共建活动，统筹城乡发展，让干部经常受教育，让群众长期得实惠，共同建立干部人才共育基地和机关党员干部实践科学发展观基地。
（四）狠抓重点村治理工作。镇党委启动了整顿农组工作重点管理村罗铺村相关工作。坚持把整顿工作与罗铺村实际紧密结合，因地制宜，因村制策，找出工作落后、群众关注的热点、难点问题，从成立组织、选准切入点、找准关键点等方面落实各项整改任务，切实建立整改工作长效机制。为抓好整顿工作，该镇党委专门下发文件督促、指导工作开展，并成立了以党委书记为组长、分管副书记和组织委员为副组长的重点管理村领导小组，抽调精干力量为成员。坚持以整顿党支部班子、解决突出问题为重点，坚持思想整顿与组织整顿相结合；坚持走访群众，找准落后原因；坚持深入调研，制定整顿工作计划，确保整顿工作有序开展。针对罗铺村班子涣散的问题，坚持把健全规章制度、加强村级班子建设作为整顿工作的切入点，增强党组织的凝聚力和战斗力；针对该村位置偏僻，经济发展落后等原因，坚持加强农组载体的推进，通过发展特色种养业，发挥党员在茶叶种植、高山蔬菜的种植上发挥引领作用，推进整顿工作深入开展。
（五）努力为民办实事。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，切实办好以下实事。组织实施好9个村的土地综合整理项目；争取财政所、计划生育服务所综合大楼建设；完善城镇区街道绿化工程；争取完成石咀、联庆危桥改造工程；实施好大山村水泥路建设；争取完成镇农贸市场建设工程；争取实施敬老院分院建设工程；做好东方红水库综合开发建设工作；做好联庆堂社区申报“省文物保护单位”工作；搞好“一事一议”项目实施工作和“一事一议”项目的申报工作。坚持“农业稳镇、生态立镇、旅游带动、工业突破”的发展思路，着力调整农业产业结构，发展特色经济、劳务经济，千方百计增加农民收入。
总之，在县委和县委组织部的坚强领导下，我镇农组和选派工作，做到了年初有计划，工作有创新，但是，我们也清醒的看到工作中还存在一些不足，主要表现在村与村之间工作开展还不够平衡、农村社区建设资金缺乏等等。下一步，我们一要认真地总结成绩，梳理差距，进一步找准推动农组工作的立足点和出发点，以更加扎实的工作作风、更加饱满的精神状态，努力推动我镇农村基层组织建设工作再出新成效、再上新台阶。
