染雾区职工队伍稳定情况的调研报告 篇一
随着社会的不断发展和经济的快速增长，职工队伍的稳定性对于区域经济的发展和社会稳定具有重要意义。为了解区职工队伍的稳定情况，本次调研主要通过问卷调查和访谈的方式，对区内不同行业的职工进行了调查，以下是调研结果的总结和分析。
一、职工队伍的整体稳定情况
根据调查结果显示，区内职工队伍整体稳定性较高。大部分职工对自己的工作环境和待遇较为满意，表现出较强的归属感和忠诚度。其中，公务员和事业单位职工的稳定性最高，私营企业职工的稳定性相对较低。
二、职工队伍的离职原因分析
调查发现，职工离职的主要原因是薪资待遇不满意、工作环境不佳和缺乏晋升机会等。此外，个人发展空间有限、工作压力过大和工作与生活平衡问题也是一些职工离职的重要原因。针对这些问题，应加强薪资制度的公平性和透明度，提供良好的工作环境和晋升机会，同时关注职工的个人发展需求，提供更好的培训和发展机会。
三、职工队伍的稳定策略建议
为了提高职工队伍的稳定性，我们提出以下建议：
1. 加强薪资福利制度的改革。通过提高薪资水平、建立公平竞争机制，激励职工的积极性和创造性，提高职工的满意度和忠诚度。
2. 创建良好的工作环境。关注职工的工作和生活需求，提供舒适的工作场所和良好的工作氛围，加强职工之间的沟通和协作，增强职工对组织的认同感。
3. 提供培训和发展机会。为职工提供专业培训和职业发展机会，增加职工的技能和知识水平，提高职工的职业发展空间和晋升机会。
4. 加强职工参与和沟通。建立有效的沟通机制，充分听取职工的意见和建议，增加职工的参与度和归属感，减少职工的不满情绪和离职率。
通过本次调研，我们对区职工队伍的稳定情况有了更深入的了解。在今后的工作中，我们将继续关注职工的需求和关切，推动相关政策和措施的改进，为区域经济的发展和社会的稳定做出更大的贡献。
区职工队伍稳定情况的调研报告 篇二
第二篇内容
区职工队伍稳定情况的调研报告 篇三
一、2012年全区经济和职工队伍概况
二、当前我区职工队伍的组成情况
xx区曾经是一个工业老区，区属地域范围内有雄厚的工业基础，上个世纪末因体制的变化，国有大中型企业与xx区脱离了关系，区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性，变为了私营、民营企业。因此，国有、集体企业不复存在，国有、集体企业职工也随之置换了身份，成为了下岗职工、社区居民。加上xx区职能的变化，区财政陷入了困境，长年入不敷出，最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力，财政收入明显好转，区委、区政府对民生的保障力度也随之加大，职工队伍不断趋于稳定。全区职工队伍构成主要是四大块：一是
公务员
、区属机关事业单位工作人员；二是人民教师、医务工作者；三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员；四是进城农民工。三、职工队伍稳定情况及其分析
从我区的情况看，社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，上
1、公务员、区属机关事业单位工作人员。这部分人员属吃财政饭，由
国家
大包大揽，即使是自收自支编制，只要是进入了机关事业单位编制，其待遇也基本参照公务员待遇执行，因此，这一群体无论是思想情况还是工作队伍都是比较稳定的，但也存在一些不稳定因素，具体表现在一是同城不同酬的问题，大家议论纷纷。二是xx区公务员队伍进入渠道狭窄，控制得比较严格，而事业单位编制和工勤编相对放宽了，每年退伍转业人员大量安置、市直单位家属安置、职工子弟工作安置等，这部分人员没有通过竞争择优程序，素质参差不齐，在工作过程中对公务员队伍有一定的冲击。三是因xx区行政架构的限制，优秀人才的晋升空间有限，加上xx区池塘较小，对特别优秀人才挽留的方式方法不多，这部分人在xx区也难以安定下来。2、人民教师和医务工作者。这部分人员属国家事业编制，专业技术人员，财政对这部分人的
工资待遇
有一定的预算，有的甚至是全额预算，也是人们思想意识中的国家工作人员。对这部分的进入渠道单位和主管部门自主权稍微大些，但区委还是从严进行了编制控制，每年都有一定数量的教师、医务工作者通过竞争进入xx区相关单位，职工队伍相对稳定。但也存在一定问题：一是工作劳动强度较大，xx区的学校生员多、基础设施不足，校舍建设赶不上城市建设和人口增长速度，班级学生严重超员，教学压力大。二是教师绩效工资
还没有完全确定下来，影响教师队伍的稳定。三是城乡差距大，城乡矛盾比较突出。3、规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员。全区规模以上企业增长速度快，职工队伍迅速膨胀。辖区内市属以外个体单位数量庞大，务工人员众多，就业方式多种多样。这部分企业职工队伍整体稳定，但也要区别看待。灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非规范、动态和不稳定等是这些单位职工队伍的最大特点。调查中显示，部分服务行业新工人不愿意签订长期、固定的劳动
合同
，有的甚至连劳动合同都不愿意签订，位于乐坪街的某足浴城，现有工作人员近百人，老板主动要求与其签订劳动合同，但没有一人响应，工人的理由是不签订合同有利于随时走人。某高新技术企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽”提升价值。对于一些就业门槛比较低的如柜台销售、餐饮服务等行业，因为对劳动者的素质要求不高，人员流动性比较强，一方面企业愿意低素质低技能劳动者签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪成本。另一方面劳动者也不愿意长期呆在一个单位，频繁换单位的现象也时有发生，据某日化销售连锁店反映，他们的职工一年将换掉一半，老员工已经很少，企业其实也想留住老员工，留住业务骨干，让员工有归属感，但是这些人员还是想多进行一些工作体验，加薪、升职、感情投入等都难以奏效，负责人笑着说：有时候，企业面对劳动者也是弱势群体。4、进城农民工。其实上述第三大职工群体中已经包含了不少进城农民工及其家属、子弟，但在这里还是要特别列出农民工这一群体，主要是想说明这块的农民工的工作性质，本群体中的农民工主要是指在建筑、搬运、重体力等方面的进城劳动者。农民工队伍规模庞大、流动性强，是一个身份特殊、未来发展不确定的特殊群体。他们在城市发展中不可替代的客观作用，他们是国家经济发展尤其是城市经济发展的直接贡献者。由于传统管理体制未得到根本改革，城乡隔离模式下的许多制度仍阻碍着农村劳动力的自由流动，他们的知识文化水平普遍不高，民主意识和反抗意识较弱，对社会不公平的忍耐性较差，思想上容易走上极端。一些年龄偏大、技能偏低的职工和大量进城的农民工在社会劳动力市场上和企业内部的竞争中都处于明显的弱势地位，往往只能在技能和知识含量要求偏低，工作环境相对较差，劳动收入偏低的岗位就业，有时为了在竞争中获得岗位，甚至不得不放弃自己的一些合法权益。他们是真正的弱势群体，在弱者有弱者的反抗方式，在出现合法权益得不到法律的及时和强有力地保护时，有部分农民工采取过激行为，有些酿成群体性事件，成为社会不稳定的一个重要因素。一些农民工自律意识较弱，沾染不良习气，赚了点钱，聚在一起打牌赌博的现象时有发生，有的甚至接受黄色服务，对生活没有计划和安排。
