染雾信访调研报告 篇一：解析信访调研的重要性和影响力
近年来，信访调研成为了一种常见的社会调查手段，它通过搜集民众的意见和诉求，为政府决策提供了重要的参考依据。在这篇文章中，我们将探讨信访调研的重要性和影响力，以及如何利用信访调研来改善政府的决策和服务。
首先，信访调研具有重要的社会意义。通过调研，政府可以了解民众的真实需求和意见，及时解决群众的问题，提高政府的公信力和民众的满意度。同时，信访调研还可以帮助政府发现社会问题的根源，为制定合理的政策提供参考。信访调研不仅可以解决民众的具体问题，更可以提高社会的整体治理水平。
其次，信访调研对于政府决策具有重要影响力。在政府决策过程中，信访调研的结果可以为政府提供科学依据和参考意见，避免盲目决策和错误判断。通过信访调研，政府可以更好地了解各方利益关系，从而做出更公正合理的决策。信访调研的结果还可以为政府的政策评估和调整提供参考，确保政策的科学性和可行性。
最后，如何利用信访调研来改善政府的决策和服务？首先，政府需要加强对信访调研的重视，提高调研的科学性和严谨性。政府可以建立专门的调研机构或部门，负责组织和实施信访调研工作。其次，政府需要积极与社会各界合作，共同参与调研活动。政府可以与学术机构、社会组织和企业等建立合作关系，共同开展信访调研项目。最后，政府需要加强对信访调研结果的运用和落实。政府应及时公布信访调研结果，向社会公众解释政策决策的合理性和科学性，并根据调研结果进行政策调整和改进。
综上所述，信访调研在现代社会中具有重要的意义和影响力。通过信访调研，政府可以了解民众的需求和意见，改善政府的决策和服务。政府需要加强对信访调研的重视，提高调研的科学性和严谨性，并与社会各界合作，共同参与调研活动。只有这样，信访调研才能真正发挥其应有的作用，促进社会的进步和发展。
信访调研报告 篇二：信访调研中的问题与挑战
信访调研作为一种常见的社会调查手段，虽然具有重要的意义和影响力，但在实践中也存在一些问题和挑战。在这篇文章中，我们将探讨信访调研中的问题与挑战，并提出相应的解决方案。
首先，信访调研中存在着样本选择偏差的问题。由于调研样本的选择不当，可能导致调研结果的失真和不准确性。为了解决这个问题，政府可以采取随机抽样的方法，确保调研样本具有代表性和可比性。同时，政府还可以加强对调研机构和人员的培训，提高他们的调研能力和素质。
其次，信访调研中存在着信息获取和处理的问题。由于信息的不对称和不完整，可能导致调研结果的片面性和不全面性。为了解决这个问题，政府可以加强对调研工具和方法的研发，提高信息获取和处理的效率和准确性。政府还可以与社会各界合作，共同参与调研活动，提高信息的质量和可靠性。
最后，信访调研中存在着调研结果的运用和落实问题。由于政府对调研结果的重视不够，可能导致调研结果的浪费和边缘化。为了解决这个问题，政府可以建立健全的政策评估和监测机制，及时跟踪和评估调研结果的实施情况。政府还可以加强与社会各界的沟通和合作，共同制定和实施政策，提高调研结果的运用和落实效果。
综上所述，信访调研在实践中存在一些问题和挑战，但这并不能否定其重要性和影响力。政府需要加强对信访调研的重视，解决样本选择偏差、信息获取和处理问题，并加强对调研结果的运用和落实。只有这样，信访调研才能真正发挥其应有的作用，为政府决策和服务的改进提供可靠的依据。
信访调研报告 篇三
（三）
我街接到纪委关于****所的一封信访件后，非常重视，把信访件处理同**所体制改革同步进行，立即召开了党政联席会，专门组成了信访工作调查组，对该信访件所涉及的问题进行调查核实。调查组采取谈话、核实和查帐等三种方法进行调查，并将调查的如实情况及时向主管**体制改革领导小组领导和**所班子成员及职工、一线工人代表及时反馈，征求意见，得到了**所职工的好评。经街道党工委联席会、党工委委员会研究，提出意见，并将调查结果报告如下：
一、调查核实情况
1、关于反映班子团结和福利搞不上去的问题。经调查：**所班子团结的问题主要是因为工作关系不协调，性格上存在不同的差异，与群众关系沟通联系不够造成。对福利搞不上去的问题，主要是加班资、工龄假、工休三个方面的问题，造成反映福利搞不上去的原因是因为加班发放不及时；工龄假自九八年抗洪以来一直未恢复等方面的原因。如性格有的急躁，有的缓慢；主要负责人刘海沙对工作没有集思广义，与群众和班子成员沟通少，但工作仍能正常进行。**所职工反映福利不好，主要是加班工资、工龄假、工休三个方面的问题。造成职工上访的原因主要是：①节日加班工资到位不及时，平时加班无加班工资；②关于工龄假的问题。自九八抗洪和**体制改革以来，**所停止工龄休假，直至现在还未恢复。③关于工休的问题。目前，**所有97名临时工，设9个班组，由于**所工作性质实行“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三个班，休息一天。
3、关于**所正式职工停薪留职人员工资去向问题。据调查，****所有4名正式职工自行离岗，人员分别是李莉芬、朱育声、王刚、陈敏新。通过查账，这笔资金用途一是：一是由出纳夏小春进入预算外资金；二是用于发放职工**节福利费；三是用于支付南湖垃圾中转台水电、餐费；四是用于发放全所20xx年职工年终奖；五是用于借给困难职工、因病住院子职工医疗费等。
5、关于一线工人迟到5分钟扣一元钱的资金去向问题。据查实，为加强**所工作运行，加强效率与工资挂钩，实行工资浮动，对上班脱岗、违章实行罚款。自20xx年至20xx年9月，共罚款4799.70元。这笔款项已由出纳夏小春进入预算外账户。（附进账凭证）
6、关于反映纪律松懈、大吃大喝的问题。经调查核实，有时上行政班的人员含所领导中午下班后打牌，不注意超过了下午上班时间，引起群众的不满，当发工资时，或垃圾运不出去时，所里职工不能离岗，所里领导与其他工人凑份去上餐馆，群众误以为是公款大吃大喝。
二、存在的问题
1、**所班子成员关系由于性格上的差异，存在关系不协调，与一线工人沟通联系不够密切。
2、在财务管理上，没有实行财务公开，带来职工的猜疑，在管理上没有创新，按照历史遗留的老方法运行。从调查了解和查账中，未发现**所主要负责人刘海沙有个人贪污行为。但在财务管理上存在不足。
三、街道处理意见
根据调查结果，经街道党工委委员会议、党政联席会研究，提出如下意见：
1、结合****体制改革精神，组合新一届**所班子，及时组织协调班子成员关系，调整工作思路、创新工作方法，加大收费力度，切实提高**所职工待遇。
2、要加强财务监督，实行财务每季度在**所内公开，对财务开支情况定期向班子成员通报，对重大问题要有**所班子成员集体讨论，及时向街道分管领导和主要领导汇报通气。
3、要尽快建立财务管理制度、会议制度、民主评议制度、双向反馈制度、用工人员制度、劳保用品管理等制度，按章办事。
4、加强政治思想和业务技能学习，严禁在办公场所打牌和酗酒，以及酒后睡觉等不良现象发生，发现严肃处理。
5、根据调查结果，经党工委、办事处研究，报请**纪委信访件终结。
