染雾早教教师述职报告范文 篇一
尊敬的领导、亲爱的家长们：
大家好！我是XX幼儿园的早教教师XXX，非常荣幸能够在这里向大家述职，我将就过去一年的工作情况进行总结，并展望未来的工作计划。
过去的一年，我在早教教育工作中秉持着“关注每个孩子，引导他们全面发展”的理念，以及“爱心、耐心、责任心”的专业态度，致力于为孩子们提供优质的早期教育服务。在教学方面，我注重培养孩子的语言表达能力、动手能力和社交能力。通过丰富多样的游戏活动和互动课堂，我帮助孩子们提高了他们的听力、口语和交流能力，并且培养了他们的合作意识和团队精神。
此外，我还注重与家长的沟通与合作。每周我都会组织家长会，与家长们交流孩子的学习情况和成长发展，共同探讨孩子的教育问题，并提供家庭教育指导。通过与家长的密切合作，我能够更好地了解每个孩子的家庭背景和个性特点，更有针对性地开展教育工作，使每个孩子都能得到个性化的关注和培养。
在过去一年的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。例如，有些孩子在学习上存在困难，他们的学习兴趣和动力较低，需要花费更多的时间和精力给予帮助。我通过与他们的亲密接触和个别指导，帮助他们建立自信，重新激发学习的动力，取得了一定的进步。同时，我也积极参加各种教育培训和学习交流活动，不断提升自身的教育教学能力和专业知识，以更好地应对各种教育挑战。
展望未来，我将继续努力提高自己的教育教学水平，不断学习和探索早教教育的新理念和新方法。我将更加关注每个孩子的发展需求，因材施教，挖掘每个孩子的潜能，帮助他们全面发展。同时，我也将继续加强与家长的合作，与他们共同为孩子的成长营造一个良好的教育环境。
最后，我要感谢领导对我的信任和支持，也感谢家长们对我工作的理解和配合。我将会持续努力，不断提高自己的教育教学水平，为每个孩子的成长和发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
早教教师述职报告范文 篇二
尊敬的领导、亲爱的家长们：
大家好！我是XX幼儿园的早教教师XXX，非常高兴能够在这里向大家述职，我将就过去一年的工作情况进行总结，并展望未来的工作计划。
过去的一年，我在早教教育工作中始终坚持“以孩子为中心，以兴趣为导向”的教育理念，积极开展了丰富多样的教育活动。在教学方面，我注重培养孩子的动手能力和创造力。通过手工制作、艺术绘画等活动，我激发了孩子们的创造力和想象力，培养了他们的艺术欣赏能力和审美能力。同时，我还注重培养孩子的科学探索精神，通过科学实验和观察活动，激发了孩子们对科学的兴趣，培养了他们的观察和思考能力。
在过去一年的工作中，我也面临了一些困难和挑战。例如，有些孩子在学习上存在困难，他们的学习兴趣和动力较低，需要我花费更多的时间和精力给予帮助。我通过与他们的亲密接触和个别指导，帮助他们建立自信，重新激发学习的动力，取得了一定的进步。同时，我也积极参加各种教育培训和学习交流活动，不断提升自身的教育教学能力和专业知识，以更好地应对各种教育挑战。
展望未来，我将继续努力提高自己的教育教学水平，不断学习和探索早教教育的新理念和新方法。我将更加关注每个孩子的兴趣和需求，因材施教，挖掘每个孩子的潜能，帮助他们全面发展。同时，我也将继续加强与家长的合作，与他们共同为孩子的成长营造一个良好的教育环境。
最后，我要感谢领导对我的信任和支持，也感谢家长们对我工作的理解和配合。我将会持续努力，不断提高自己的教育教学水平，为每个孩子的成长和发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
早教教师述职报告范文 篇三
加入早教行业已经七个月了，回想起来，时间过得真快，之前都感觉自己没有进入状态，找不到方向，每天都不知道要做些什么事，在领导的几次会议上，经过相互讨论与发言提建议，针对具体细节问题找出解决方案，通过公司对专业知识的培训与操作，这才让我找到了方向感，慢慢融入到了这种工作环境与工作模式，后面的工作时间里我每天都过得很充实，接待客户是陆续不断，虽然付出的劳动不一定得到结果，但我相信，付出总会有回报的，努力了就会有希望。现将我的一些心得与工作情况总结如下：
一、关于园所
1、加强常规工作管理，优化每日工作，提高工作效率和执行率。针对园所人员，工作随机散漫，没有计划，基本只有安排了才做，整个工作氛围不是有序系统的，所以建议园所加强常规工作管理，优化每日工作。
2、卫生制度落实到位，执行逐步走上正轨，但是仍然需要加强细节。园所卫生在大面积区域保持良好，但是细节基本仍然未到位，例如：玻璃，探视窗口，地脚线/边角垃圾，教室地垫缝隙垃圾，墙面擦痕等，所以需要大家共同完成细节地方的打扫，设施设备的维护。3、团队建设。园所试营业以来，各方面都还在摸索当中，在逐步稳定的同时，企业文化还没有凸显出来，实践过程中，大家总结的太少，团队建设，企业精神仍然还未形成，所以建议加强团队建设，组织员工活动、培训、规划等，最终形成我们华展的企业精神和文化。4、加强与家长的对话，深化会员管理，从会员中寻找园所的问题并加以改善，逐步走上规范化之路。
二、关于教学部
1、加强教师培训，努力提高教师团队的整体素质。亲子园办园质量取决于上课质量，为了避免老师盲目应付，保证课程质量，所以要加强教师培训，敬业爱岗，思想素质高，对孩子关怀体贴，对家长耐心细致，勤奋好学。此外，园所可以对教师设置考核制度，设置课程汇报课，评选优秀老师。
2、教师技能的提高。园所老师优点各异，各有所长，大家可以相互学习，提高整个团队的技能，例如，萌萌
3、扎实教研活动。教研活动可以以专题来做，例：本周为语言课教研，大家齐心协力来研讨课程设置，每个人都出点子，让课程更兴趣盎然。只有教研活动的开展和完善，将会让我们的课程越发紧凑，更具备系统性，专业性，灵活性，力求教研契合教学实践，符合老师需求，从而提高课程质量。
三、关于销售部
3、深入开展课题研究，不断显示园所的特色和优越性。针对现有会员的特点和差异性，基本总结出现在孩子普遍存在的问题，例如：秩序性的原因与培养，专注力的原因和培养，适应能力的原因和培养。可以以此为课题，成立课题组，通过研讨交流的方式，找出有效方式，形成一个个案例范本，做出我们红黄蓝的特色，以此配合慧心父母课堂、宣传等工作的开展和普及。
4、积极探索0-6岁的早教策略。面对家长形形色色的问题和疑惑，我们自己应该在综合学习的基础上，形成一套红黄蓝的理论策略，共同做早期教育指导工作。
5、坚持培训。园所不断的培训能给大家源源不断的知识充电，从而保证专业知识的稳固和熟悉，并且在培训中大家都能找到自己的不足，从而加强学习。
四、关于自己
1、领导管理能力缺失。作为一个销售团队的领导人，我就是大家的榜样，冲刺的带动者，激励的鼓动者，但是我没有做到，从自身的销售业绩就没有做到。每个人的性格里都会有缺陷，我缺乏激情，缺乏欲望，所以我的性格影响了我的团队，因此，要我的团队改变，积极向上，只有领头羊的改变才能激励大家，所以，我要做的第一步，就是改变!
2、工作效率不高。工作效率影响执行率，我的工作效率不高，究其原因就是目标没有细化，计划没有执行，任务分配不合理到位，我带领的团队都存在这个问题，所以，改变，培养习惯是第一步。
3、沟通技巧欠缺。聆听、语速、收放自如，都是我还不完善的缺点，所以沟通技巧和说话技巧均要努力提高，实现这个的最好办法就是实践，在实践中积累，积极主动接待家长，自我总结，不断学习的过程中获得能力。
所以针对顾问和本人的问题，最主要的是先从态度开始，勇于改正自己的错误和承认自己的错误，正确看待问题，不极端不误解。此外，我还需要学会倾听，只有先学会听，才会说，慢慢喝家长沟通，积累经验和方式方法。并且作为一个部门领导人，摆正自己的位置，积极影响团队，带领团队完成任务，踊跃找问题找方法，统筹规划，正确管理。我们需要快速准确的制定完整的工作流程，工作细化到人，细分到每天每时，增强责任心。
最后希望我们这个大家庭以遵守规章制度为前提，责任心加强，主人翁意识加强，主动参与培训，完善奖惩制度。相信在不远处，我们都能有所得，有所成长，为园所的发展尽职尽责。
