染雾村干部现状社会调查报告 篇一
村干部是国家和社会基层治理的重要力量，他们在农村社会中扮演着重要的角色。然而，随着社会变革的不断推进，村干部的现状也受到了广泛关注。本报告旨在通过社会调查，揭示目前村干部的现状并分析其中存在的问题。
调查结果显示，目前村干部队伍整体素质有所提高，大部分村干部具备了较高的学历和专业知识。另外，调查发现村干部的工作积极性和责任感也得到了提升，他们对村民的工作需求和问题能够积极回应并解决。这些正面的变化值得肯定和鼓励。
然而，调查也发现了一些问题。首先，村干部队伍中普遍存在着年龄偏大和思想保守的情况。在一些地方，村干部的平均年龄已超过60岁，这导致了一些村干部工作意愿不强和理念滞后的问题。其次，一些村干部在实际工作中存在廉洁问题和权力滥用的情况。他们利用职务之便谋取私利，损害了群众利益和社会公平。此外，一些村干部工作能力和管理水平仍存在欠缺，无法满足农村发展的需求。
针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，要加强对村干部的培训和教育，提高他们的工作能力和素质。这包括提供专业知识的培训和技能的提升，使村干部能够更好地适应社会变革和发展需求。其次，要加强对村干部的监督和管理，建立健全的考核机制，严格落实廉洁从政要求，防止腐败现象的发生。此外，要加强村干部之间的交流和合作，促进经验和资源的共享，提高整体工作水平和效率。
总结而言，目前村干部的现状是多方面的，既有积极的变化也存在问题和挑战。我们应该充分肯定村干部的辛勤工作和付出，并积极采取措施解决存在的问题，进一步提高村干部队伍的整体素质和工作水平，为农村社会的发展和进步做出更大的贡献。
村干部现状社会调查报告 篇二
村干部是农村社会治理的重要组成部分，他们在基层社会工作中发挥着关键的作用。本报告旨在通过社会调查，探讨村干部的现状，分析其优势和存在的问题，并提出相应的建议。
调查结果显示，目前村干部队伍的整体素质有所提高。多数村干部具备较高的学历和专业知识，这使得他们能够更好地理解和应对农村社会发展的需求。此外，调查还发现，村干部的工作积极性和责任感得到了提升，他们能够积极回应和解决村民的问题和需求。这些积极变化对于促进农村社会的稳定和发展具有重要意义。
然而，调查也揭示了一些问题。首先，村干部队伍中存在着普遍的年龄偏大和思想保守的情况。一些村干部的平均年龄已经超过60岁，这导致了一些村干部工作意愿不强和理念滞后的问题。其次，一些村干部在实际工作中存在廉洁问题和权力滥用的情况。他们利用职务之便谋取私利，损害了群众利益和社会公平。此外，一些村干部工作能力和管理水平仍然存在欠缺，无法满足农村发展的需求。
针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，要加强对村干部的培训和教育，提高他们的工作能力和素质。这包括提供专业知识的培训和技能的提升，使村干部能够更好地适应社会变革和发展需求。其次，要加强对村干部的监督和管理，建立健全的考核机制，严格落实廉洁从政要求，防止腐败现象的发生。此外，要加强村干部之间的交流和合作，促进经验和资源的共享，提高整体工作水平和效率。
综上所述，村干部的现状既有积极的变化，也存在一些问题和挑战。我们应该充分认识村干部的工作成绩，同时积极采取措施解决存在的问题，进一步提高村干部队伍的整体素质和工作水平，为农村社会的发展和进步做出更大的贡献。
村干部现状社会调查报告 篇三
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状
1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、 高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么优秀奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感人老茶凉。
3、 较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却山河依旧，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢?一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
5、 兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力不足。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢?必须发展集体经济，有钱才能好办事。
二、目前基层干部主要存在的问题
1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在两个距离一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用蛮办法，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部事不关己，高高挂起把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的大事主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是小事，不屑一顾，有干部热心立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，咱们偏向西。
2、 对新形势认识把握不够，存在三个不适，一是对当前变化的农村情况不适应，思维工作方法明显滞后，随着时代的民展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部用老一套的框框和方法用简单处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考孰不知以前的办法行不通，也有干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。甚至流露出怨群众难管的情绪;二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科技、要信息、要服务，许多干部不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收收的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎。三是民主法制意识淡薄，对群众日益提高的民主意识不适应，随着各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在刁民增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。
3、自身素质不高，缺乏四种精神。一是缺乏开拓创新的精神。部分村干部科
如何当好村干部，如何做好联系政府和群众的纽带，是每个村干部应该考虑的问题，大家认为要从以下三方面入手。
1、掌握好本村基本情况。如人口、耕地、群众的思想状态，热点、难点问题等。只有切实做到情况消底子明，才利于积极主动地开展工作。
2、掌握好业务知识。作为一名村干部，不但要掌握全村的基本情况，更要根据分工不同，掌握好各自的专业知识，懂得有关政策法规，在工作中就能游刃有余。
3、处理好三个关系。一是处理好与群众的关系。村干部与群众之间，是服务与被服务的关系。同时又是管理者与被管理者的关系。只有经常性关心群众，解决他们生产生活中的实际困难，才能与他们建立起血与肉的关系。才能争取他们的理解和支持;二是处理好与上级主管部门的关系村级组织是最基层的组织，对上涉及多个主管部门，要处理好与各个主管部门的关系，按期保质完成上级部门交办的各项任务;三是处理好与其他村干部间的关系。各村四职干部虽然按照分工不同各司其职，但大多数时候需团结协作，因此要求村干部应虚心学习，互相帮助，从而达到共同完成上级党委政府交办的任务。
