染雾关于农村劳动力调查报告 篇一
农村劳动力调查报告显示农村劳动力状况不容乐观
根据最新的农村劳动力调查报告，我国农村劳动力的状况并不容乐观。报告显示，尽管我国农村劳动力数量庞大，但存在一系列问题，包括就业机会不足、收入水平低、劳动条件恶劣等。这些问题不仅制约了农村经济的发展，也给农村居民的生活带来了很大的困扰。
首先，就业机会不足是农村劳动力面临的主要问题之一。报告显示，农村劳动力的就业机会主要集中在农业和服务业，而这些行业的就业岗位相对有限。同时，现代农业的发展导致农村劳动力的需求减少，许多农村劳动力面临着就业困难。由于就业机会不足，许多农村劳动力被迫离开家乡到城市寻找就业机会，造成了农村劳动力的流失。
其次，农村劳动力的收入水平较低也是一个突出的问题。报告显示，农村劳动力的平均收入远低于城市居民。这主要是由于农村劳动力从事的大多是体力劳动和农业劳动，这些劳动相对辛苦且收入较低。与此同时，农村劳动力缺乏相关技能和知识，限制了他们的职业发展和收入提升的可能性。这种收入差距不仅导致了农村劳动力的贫困问题，也制约了农村经济的发展。
此外，农村劳动力的劳动条件也存在许多问题。报告显示，农村劳动力的工作环境恶劣，劳动条件差。许多农村劳动力在农田里长时间劳作，暴露在恶劣的自然环境中，容易受到身体伤害。此外，农村劳动力的劳动时间长，劳动强度大，缺乏保障性措施，容易导致身体健康问题。这些问题不仅影响了农村劳动力的身体健康，还制约了他们的工作效率和生活质量。
针对上述问题，报告提出了一些建议。首先，应加大对农村劳动力的培训和技能提升力度，提高他们的职业素质和竞争力。同时，应加大对农村经济的支持力度，促进农村产业的发展，创造更多的就业机会。此外，应加强对农村劳动力的劳动保护和权益保障，改善他们的劳动条件，提高工作的安全性和舒适度。
总之，农村劳动力调查报告揭示了农村劳动力状况不容乐观的现实。解决农村劳动力问题是一个复杂而长期的任务，需要政府、企业和社会各界的共同努力。只有通过改善农村劳动力的就业机会、收入水平和劳动条件，才能实现农村经济的可持续发展和农民的幸福生活。
关于农村劳动力调查报告 篇二
农村劳动力调查报告：农村劳动力的潜力与挑战
农村劳动力调查报告对我国农村劳动力的状况进行了全面的分析，发现农村劳动力不仅面临诸多问题，同时也具备巨大的潜力。这为我们认识和解决农村劳动力问题提供了重要的参考。
首先，农村劳动力的潜力不容忽视。报告显示，农村劳动力具备丰富的劳动力资源，其中包括大量的青壮年劳动力和富有创造力的农民工。这些劳动力在经过一定培训和技能提升后，可以为农村经济的发展和转型升级做出重要贡献。尤其是在农村产业结构调整和农村城镇化进程中，农村劳动力具备很大的潜力，可以带动农村经济的转型升级。
其次，农村劳动力面临的挑战也不容忽视。报告指出，农村劳动力的技能水平相对较低，缺乏相关技能和知识，限制了他们的职业发展和收入提升的可能性。此外，农村劳动力的劳动条件恶劣，工作环境差，劳动时间长，劳动强度大，缺乏保障性措施。这些问题制约了农村劳动力的发展和生活质量，也影响了其参与农村经济发展的能力。
针对上述问题，报告提出了一系列对策。首先，应加大对农村劳动力的培训和技能提升力度，提高其职业素质和竞争力。这需要政府、教育机构和企业共同合作，建立健全的培训体系，为农村劳动力提供多样化、灵活性强的培训机会。同时，应加强对农村劳动力的劳动保护和权益保障，改善其劳动条件，提高工作的安全性和舒适度。
此外，报告还提出了加强对农村劳动力就业创业支持的建议。政府应加大对农村经济的支持力度，促进农村产业的发展，创造更多的就业机会。同时，应加强对农村创业者的扶持和引导，提供创业培训和资金支持，帮助他们实现创业梦想。
总之，农村劳动力调查报告揭示了农村劳动力的潜力和挑战。解决农村劳动力问题需要多方合作和综合施策。只有通过加强对农村劳动力的培训和技能提升，改善其劳动条件，提供更多的就业机会和创业支持，才能实现农村劳动力的可持续发展和农村经济的繁荣。
关于农村劳动力调查报告 篇三
按省就业服务局《关于在重点监控乡镇开展农村劳动力转移就业情况调研的通知》要求，北湖区石盖塘镇采取据实填写重点监控乡镇农村劳动力转移就业情况调查表、与村干部座谈、与个别在家务农的村民交流和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式，针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业收入等作了一系列调查，掌握了第一手资料，并对农村劳动力转移就业所面临的困难与问题、如何增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。现作简要分析如下：
一、当前农村劳动力转移就业的几个特点
1、具有较强的裙带性。经亲朋好友介绍或引路而实现就业的农村劳动力占大多数，通过政府或职业中介机构组织劳务输出实现转移的人数相对较少。特别是青年劳动力流动周期长，有的农村青年已完全摆脱了农业生产而长期在外从事流动就业，流动时间在5年以上的占外出务工人员总数的3%左右。
2、流动区域相对集中。北湖区石盖塘镇农村外出务工人员遍及全国各地，但是，流动区域相对集中珠江三角洲及郴州市区等地区。随着北湖区石盖塘镇镇域经济的加强，宇腾化工、裕湘面业等企业扩产，在镇区就业的农民工有增加趋势。
3、具有明显的兼业性。随着二、三产业的发展和农业生产率的提高，相当一部分农民既保留着土地的承包权，
4、依然以从事纯体力劳动为主。外出务工的农村劳动力初中以下文化程度占65.4%，由于他们普遍素质偏低，技能单一，这与就业市场要求高素质、高技能人才形成反差，他们外出就业的空间逐渐缩减，大部分只能从事劳动技能低、劳动强度大、危险性高的行业。
5、由单纯的打工者向个体私营业主转变。一部分外出务工人员通过自己多年在外打工单位从事管理或技术工种等工作，掌握了一定的技能，积蓄了一定资金，积累了一定的实践经验，拓宽了视野，增长了知识，他们便充分利用自己的有利条件，纷纷返乡创办经济实体，从而真正发家致富。
二、农村劳动力转移中存在的一些问题
1、农村富余劳动力的转移方式仍存在盲目性。改革开放以来，自发性转移一直是农村劳动力外出最主要的方式，同时由于基层就业信息网络尚未健全，使农村富余劳动力转移就业缺乏足够的信息渠道和就业指导，导致盲目性很大。农村劳动力无序化流动给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控、开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率，同时也给输入地的社会治安、城市交通、住房建设、计划生育等方面带来了一些负面影响。
3、农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障。由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制;在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障，外出务工人员中与企业签订劳动合同的占外出务工总人数的89.6%，其中一部分合同签订不规范;参加养老保险人员64%，少数参加了工伤保险。近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但完全落实到位仍需要一段时间。
4、较低的素质制约了剩余劳动力的转移领域。农村劳动力素质低是制约农村剩余劳动力转移数量特别是转移层次提高的重要因素，突出表现在低学历的偏多，高学历的极少;体力型的偏多，经过专业培训的较少。受农村劳动力素质、技能低的客观条件影响，农村劳动力难以进入较高层次的产业，转移领域也越来越窄。
三、加快农村劳动力转移的对策和建议
1、健全体系，不断完善城乡一体的劳动力市场。要采取有效措施，增加投入，加强城乡沟通的劳动力市场硬件、软件建设和乡镇劳动保障平台及村级信息联络员队伍建设，着力构筑完善以政府为主导，以社会化服务为依托，以市场为导向的农村劳动力就业服务、培训和管理体系，有效
地促进农村富余劳动力外出就业。同时，要完善政策配套，努力创造良好的社会环境，完善土地承包责任制，加快土地有序流转，实行土地承包权与耕作经营权的分离;支持农民进城打工和就业，实行城乡统筹就业、平等就业;积极探索农村养老保险、医疗保险、失业保险等，使农村劳动力能够享受到最基本的社会保障，并逐步过渡到城乡劳动者统一的社会保障制度。
2、抓好培训，不断提高农村劳动力素质。首先要进行思想引导。引导农村劳动力不要盲目地挤大学这张门，要认识职业技能教育也是一条很好的谋生之路。其次，要加大培训力度。随着市场经济的发展和增长方式的转变，社会各方面对劳动力素质的要求越来越高，各级政府和劳动培训机构要加大农村劳动力的培训力度，在普及九年制义务教育的基础上，建立和完善农村劳动力职业技能的教育和培训体系，按照市场需求，扩大社会办学的范围，积极发展职业教育、电视教育、函授教育等多样化的继续教育项目，通过多种形式的教育和培训，鼓励和帮助农民学习掌握新技能，提高劳动力的素质，提升人力资本含量。
3、筑巢引凤，努力实现农村富余劳动力就地就近转移。近年来，北湖区石盖塘镇通过狠抓招商引资工作，引来了一批企业落户北湖区石盖塘镇，吸纳了众多农村富余劳动力转移就业。如宇腾化工公司共安置农村劳动力561余人，裕湘面业共安置农村劳动力519余人，全镇约有1080余人被园区企业吸纳安置。今后要营造良好的投资、创业环境，进一步制定优惠政策和鼓励政策，积极招商引资，努力拓展二、三产业的发展空间，增加就业岗位，促进农村富余劳动力的就业转移，支持县外投资企业和各种个体私营经济的发展，同时鼓励有一定资金基础的务工人员回乡创业发展，给予返乡创业者以更多看得见、摸得着的实惠和支持，如项目建设的支持、用地、贷款等等。
4、搞好服务，切实维护外出务工者的合法权益。首先，要与司法等部门联合加强劳动法、社会保险等相关法律法规、政策的宣传，以提高广大劳务人员的自我防范能力。其次，要积极寻求驻外办事机构的支持，采用多种方式和途径，在流动人员相对集中的地区或城市建立相应的管理、服务组织或机构，为农村劳动力提供相关法律政策咨询、劳务信息、就业指导等一系列的就业跟踪服务，帮助他们解决工作和生活上所遇到的一些实际困难，如劳资纠纷、劳动争议、突发事件处理等等。
