染雾百名干部下基层调查报告 篇一
百名干部下基层调查报告
近期，我单位组织了百名干部下基层进行了一次深入调查。此次调查的目的是了解基层干部工作环境和群众需求，为制定更加贴近实际的政策提供参考。以下是我们的调查报告。
调查结果显示，基层干部普遍面临着工作量大、压力大、待遇低、群众期望高等问题。在工作量方面，调查发现，超过80%的基层干部每天工作超过10小时，不少干部甚至达到12小时以上。这种高强度的工作给干部们造成了很大的压力，不仅身体疲惫，也无法充分休息和放松。同时，工作压力也给干部们的家庭生活带来了困扰，很多干部无法兼顾家庭和工作，导致家庭关系紧张。
与此同时，基层干部的待遇也成为了调查的一大焦点。据调查数据显示，超过60%的基层干部薪资水平低于当地平均工资水平，甚至有一部分干部的薪资水平低于最低生活保障线。这样的待遇让干部们感到不公平，也影响了他们对工作的积极性和工作质量。在群众需求方面，调查显示，基层干部面临着矛盾纠纷处理、公共服务提供、基础设施建设等多方面的需求压力。群众对基层干部的期望往往是多方面的，干部们需要解决各种问题，但是由于工作量大、压力大等原因，有时无法及时满足群众的需求。
基于以上调查结果，我们提出了以下建议：一是加强基层干部的培训和支持，提高他们的工作能力和应对能力，减轻工作压力。二是合理调整基层干部的薪资水平，确保他们的劳动价值得到合理回报，激发他们的工作积极性。三是加强基层公共服务体系建设，提供更加便捷、高效的公共服务，减轻基层干部的工作负担。四是加强干部与群众之间的沟通和联系，增加群众参与度，提高基层治理的民主性和透明度。
总体而言，基层干部的工作环境和群众需求是复杂多样的，需要各级政府和相关部门的关注和支持。希望通过此次调查报告，能够引起有关方面的重视，为改善基层干部的工作条件和提高治理水平提供参考和支持。
百名干部下基层调查报告 篇二
百名干部下基层调查报告
近期，我单位组织了百名干部下基层进行了一次深入调查。此次调查的目的是了解基层干部工作环境和群众需求，为制定更加贴近实际的政策提供参考。以下是我们的调查报告。
调查结果显示，在基层干部工作环境方面，存在一些值得关注的问题。首先，基层干部普遍面临工作量大、压力大的情况。大部分基层干部每天工作超过10小时，长时间的工作让他们感到疲惫不堪。其次，基层干部的待遇普遍偏低，薪资水平低于当地平均工资水平，有的甚至低于最低生活保障线。这样的待遇无法激发干部的工作积极性和创造力。此外，基层干部在与群众的沟通和联系方面也存在一定的困难，有时无法及时了解群众的需求和意见。
在群众需求方面，调查显示，基层干部面临着矛盾纠纷处理、公共服务提供、基础设施建设等多方面的需求压力。群众对基层干部的期望往往是多方面的，干部们需要解决各种问题，但是由于工作量大、压力大等原因，有时无法及时满足群众的需求。
基于以上调查结果，我们提出了以下建议：一是加强基层干部的培训和支持，提高他们的工作能力和应对能力，减轻工作压力。二是合理调整基层干部的薪资水平，确保他们的劳动价值得到合理回报，激发他们的工作积极性。三是加强基层公共服务体系建设，提供更加便捷、高效的公共服务，减轻基层干部的工作负担。四是加强干部与群众之间的沟通和联系，增加群众参与度，提高基层治理的民主性和透明度。
总体而言，基层干部的工作环境和群众需求是复杂多样的，需要各级政府和相关部门的关注和支持。希望通过此次调查报告，能够引起有关方面的重视，为改善基层干部的工作条件和提高治理水平提供参考和支持。
百名干部下基层调查报告 篇三
为贯彻落实区委选派部分党员干部深入基层开展工作的相关精神，我们积极投入百名干部下基层，倾听民声解难题活动。在大车树村调查过程中，到老百姓家中与百姓拉家常，到田间地头与他们交朋友，认真听取了意见、建议，了解情况。
一、大车树村的基本情况
二、群众急需解决的问题
(1)村级班子，村干部的配置比较合理，班子运作情况正常，能较好的完成党委政府下达的各项任务。但示范带动能力不强，大局意识薄弱，缺乏战斗力。
(2)农民渴求获得各方面的技术指导，在农忙的关键时期，更需要区农业部门镇农技站人员能深入田间地头，现场指点。
(3)缺水问题一直困扰着大车树村，14个村名小组中只有6个村民小组人畜饮水不成问题，8个村民小组基本解决人畜饮水问题，其中饮用水最困难的为村民委员会。经了解，缺水原因多为天干、水源林遭到破坏，导致原水源点枯竭或少水，难以满足人畜饮水用量。
三、几点思考及做法
(一)关于村干部带动力不强的问题，我认为，一方面要强化村组党员干部教育培训，提高村干部的素质。要采取多种形式，有计划有步骤有重点地对村干部进行必要的培训，提高村干部的依法施政水平，增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济的能力。同时，作为上级党委政府，要给村干部撑腰，让他们放手大胆的工作，没有后顾之忧。另一方面要提高村干部的待遇，现在村干部的待遇太低，上级部门能否想村干部之所想，急村干部之所急，提高他们的待遇，为村干部创造一个宽松和谐的工作环境，以利于其把更多的时间和精力放在为群众办实事谋发展上来。
(二)关于科技普及与培训的问题，我认为，促进农民增加收入，调整优化产业结构，大力发展高产、优质、高效农业，是当前农业和农村工作的中心任务，提高农民素质是增加农民收入的根本途径。针对大车树村的农作物种植科技含量不高，在适当的时候，协调有关部门针对大车树村的产业结构特点和市场需求状况，结合农时和种养等行业情况举办相关行业培训班，讲解种养加工技术，以提高村民抵御市场风险的能力。
(三)关于人畜饮水困难问题，已引起镇党委、政府高度的重视。到5月底，镇上给予大车树村水管5000米，水泵4台，累计金额4万余元;老百姓投工投劳2元余元。基本解决了大车树村人畜饮水问题。但要从源头上解决人畜饮水问题，那就要求我们一要保护好生态环境，多种树少砍伐，保护好水源林;二要加强对人畜饮水水池、管网、水泵等水利物资的管理和维修。
四、体会
通过百名干部下基层倾听民声解难题活动，我收获很大，通过深入调查，了解到了一些农村、农民、农业的真实情况，既增长了阅历，又掌握了第一手资料，对于我以后的工作和生活也受益匪浅。
了解民情、知感民意，访问民苦，我们的工作才能有的放矢。机关干部工作作风，关系到我们党和政府在群众中的形象，转变工作作风是加强和改进党的作风建设的重要内容。因此，我们一定要求真务实，牢固树立服务宗旨，提高服务效能。我们下基层，是代表镇党委政府，直接面对老百姓，就更应该尽心竭力为群众办实事，尽职尽责为群众解难题，诚心诚意为经济的发展作贡献，让村民从我们的机关和工作人员的高效服务中感受到党和政府亲民、爱民、为民的执行力和感召力。
