染雾关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告 篇一
调查背景：
近年来，随着社会的发展和进步，人们对于劳动关系的和谐度越来越重视。一方面，和谐的劳动关系可以提高企业的生产效率和员工的工作满意度，另一方面，劳动关系的不和谐可能导致员工的离职和企业的不稳定。因此，本调查旨在了解企业构建和谐劳动关系的情况，以便为企业提供相关建议和改进方案。
调查方法：
本调查采用了问卷调查的方法，共发放了200份问卷，其中包括100份给企业管理层和100份给员工，调查内容包括劳动关系的和谐度、沟通方式、工作环境等方面的问题。
调查结果分析：
1.劳动关系的和谐度：
通过问卷调查得知，大部分企业的劳动关系整体上处于较为和谐的状态，占比为75%。然而，仍有25%的企业存在劳动关系不和谐的情况，其中主要表现为管理层与员工之间的沟通不畅、工资待遇不公平等问题。
2.沟通方式：
在沟通方式方面，大部分企业采用的是传统的一对一面谈和会议室开会的方式进行沟通，占比为60%。此外，还有20%的企业采用了电子邮件和即时通讯工具进行沟通，剩余的20%的企业则采取了其他的沟通方式，如内部网站、企业微信等。
3.工作环境：
关于工作环境的问题，调查结果显示，大部分企业提供了良好的工作环境，占比为80%。这些企业注重员工的舒适度和工作效率，提供了宽敞明亮的办公空间、舒适的工作椅子、合理的温度等。然而，仍有20%的企业存在工作环境恶劣的情况，如噪音过大、空气质量差等问题。
改进建议：
1.加强管理层与员工之间的沟通，建立良好的沟通渠道，及时解决员工的问题和困惑。
2.提高工资待遇的公平性，确保员工的劳动成果得到公正的回报，激励员工的积极性和工作动力。
3.改善工作环境，提供良好的办公设施和舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量。
总结：
本调查结果显示，大部分企业在构建和谐劳动关系方面已经取得了一定的成绩，但仍有一部分企业存在问题。建议企业加强沟通、改善工作环境，以促进劳动关系的和谐度，提高企业的竞争力和员工的工作满意度。
关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告 篇二
调查背景：
劳动关系的和谐度对于企业的发展至关重要，因此本次调查旨在了解企业构建和谐劳动关系的情况，以便为企业提供相关建议和改进方案。
调查方法：
本次调查采用了深度访谈的方式，共访谈了10家企业的管理层和员工，调查内容包括劳动关系的和谐度、沟通方式、团队合作等方面的问题。
调查结果分析：
1.劳动关系的和谐度：
通过深度访谈得知，大部分企业的劳动关系整体上处于较为和谐的状态，管理层和员工之间存在一定的信任和合作，占比为80%。然而，仍有20%的企业存在劳动关系不和谐的情况，其中主要表现为管理层对员工的指导不够明确、员工对企业的期望与实际不符等问题。
2.沟通方式：
在沟通方式方面，大部分企业采用的是面对面的交流和会议形式的沟通，占比为70%。此外，还有20%的企业采用了电子邮件和企业内部通讯工具进行沟通，剩余的10%的企业则采取了其他的沟通方式，如电话会议等。
3.团队合作：
关于团队合作的问题，调查结果显示，大部分企业注重员工之间的合作和协作，占比为90%。这些企业鼓励员工之间的相互支持和互助，建立了良好的团队合作氛围。然而，仍有10%的企业存在团队合作不足的情况，如部门之间的信息沟通不畅、合作意识不强等问题。
改进建议：
1.加强管理层对员工的指导和支持，提供明确的工作目标和职责，帮助员工更好地理解和适应工作要求。
2.加强沟通，建立多元化的沟通渠道，如内部网站、企业微信等，提高沟通的效率和准确性。
3.加强团队建设，鼓励员工之间的合作和协作，加强团队之间的信息共享和协调。
总结：
本次调查结果显示，大部分企业在构建和谐劳动关系方面已经取得了一定的成绩，但仍有一部分企业存在问题。建议企业加强管理层对员工的指导和支持，加强沟通和团队建设，以促进劳动关系的和谐度，提高企业的竞争力和员工的工作满意度。
关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告 篇三
一、全区企业劳动关系的现状
近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。
劳动合同备案管理方面：努力贯彻落实《劳动合同法》，依托劳动用工网上备案信息系统，扎实推进劳动合同鉴证备案工作，动态掌握各企业劳动合同签订与解除情况，加强对企业裁员行为的规范和指导，切实维护职工合法权益。今年以来，办理劳动合同签订备案3248份，其中新签1677 人、续签1571人，办理解除、终止手续1503人次。
优化管理服务方面：从构建和谐劳动关系的全局出发，系统规范了工资集体协商制度、工伤认定、退休审批、信访接待等管理服务机制，尽全力解除企业和劳动者的后顾之忧。
二、存在的主要问题
1、一些企业存在用工不规范、劳动条件和劳动标准不落实的问题，职工合法权益和健康安全得不到有效保障。一是为降低用工成本，逃避缴纳社会保险和解雇职工的法律责任，不与职工签订劳动合同或不依法全面履行劳动合同。二是一些企业不能严格执行国家劳动标准，职工超时加班现象普遍，加班
2、工资集体协商推进难度大，职工工资正常增长机制尚未普遍建立。企业工资正常增长机制的建立主要通过工资集体协商形成劳资双方工资共决机制来实现，大部分私营企业还是企业一方说了算，一些普通劳动者考虑就业难的问题，不敢要求企业增加工资，导致普通职工工资增长缓慢，长期处于较低水平，与企业效益不相符合。
3、协调劳动关系组织和机制不完善，发挥的作用有限。从企业看，一些企业工会人员由于受雇于企业，在集体协商及维护职工合法权益时存在着不敢维权、不会维权的问题;一些企业民主管理制度不健全，没有建立职代会制度，职工诉求渠道不畅，涉及职工切身利益的重大问题难以得到及时有效解决;一些企业党群组织作用发挥不明显，尤其是私营企业普遍处于涣散状态。
4、劳动保障监察执法力量薄弱。区劳动保障监察机构直接面向全区3000多家用人单位进行执法监察，为10多万劳动者提供维权服务，《社会保险法》的出台对劳动保障监察工作提出了新的任务和要求，工作范围进一步拓宽、监察任务更加深入、执法要求更加严格，在人员、经费、装备等方面无法适应日益繁重的监察工作需求。
三、对企业构建和谐劳动关系的几点建议
(一)加大劳动保障等法律法规的贯彻执行力度。要严格依法办事，贯彻依法治国方针，树立法律法规意识，落实执行好劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等相关法律法规，发展企业文化，做好人文关怀，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。要进一步强化宣传力度，动员全社会力量高度重视企业和谐劳动关系构建工作，形成合力，营造良好氛围。以中小企业、私营企业劳动合同制度和集体合同制度的实施为重点，大力推行劳动用工备案制度，加强劳动保障监察，坚决纠正劳动合同不签订、社会保险不缴纳、劳动保护不落实、劳动标准不执行等侵害职工基本劳动保障权益的问题，促进企业依法用工，改善劳动关系状况。
(二)完善劳动争议预防、预警和调处机制。推动企业普遍建立劳动争议调解组织，大力发展区域性、行业性劳动争议调解组织。完善工会参与劳动争议调解仲裁制度和工会法律援助制度，维护职工合法权益，让职工有尊严和体面的劳动，共享企业发展成果，推动企业健康发展。
(三)努力建立职工工资正常增长机制。一是适时调整最低工资标准，不断拉升低收入职工工资水平。二是推进工资集体协商制度全面实施，建立企业劳资双方共决机制。三是完善工资指导线制度和劳动力市场工资指导价位制度，为企业合理确定职工工资及开展工资集体协商提供依据。
(四)加强劳动保障监察执法队伍和信息化建设。在充实人员队伍的基础上，组建各镇、街道、开发区劳动保障监察中队，实行网格化管理，进一步明确各级网格区的职责、任务，充分发挥基层网络的监管作用，变被动处罚为主动预防，将违反劳动法律法规的行为解决在初始和萌芽状态。加强劳动保障监察工作信息化，健全完善企业信息采集系统，实现区、镇两级联网，保证信息全面、准确，为劳动保障执法监察提供可靠的基础数据支持。
