染雾非公企业创先争优调研报告范文 篇一
标题：非公企业创先争优调研报告
摘要：本报告旨在研究非公企业在创先争优活动中的表现和存在的问题，并提出相应的建议。通过对多个非公企业的调研和数据分析，我们发现，非公企业在创先争优活动中取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题，如缺乏创新意识、管理不规范等。为了提升非公企业在创先争优活动中的竞争力，我们建议加强创新培训、优化管理机制，并加强与政府部门的合作。
一、引言
创先争优活动是党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，对于推动企业发展、提高综合竞争力具有重要意义。然而，非公企业在创先争优活动中面临着一些挑战和困难。本报告旨在分析非公企业在创先争优活动中的表现和存在的问题，为他们提供相应的建议。
二、调研方法
本次调研采用了定性和定量相结合的方法，通过访谈和问卷调查收集了一定数量的数据，并进行了数据分析和比较。
三、调研结果
1. 非公企业在创先争优活动中取得了一定的成绩，表现出积极向上的精神面貌。他们注重团队合作，加强员工培训，提高产品质量，增强市场竞争力。
2. 然而，非公企业在创先争优活动中仍存在一些问题。首先，非公企业在创新方面表现不足。他们缺乏创新意识，对新技术和新产品的研发投入不足。其次，非公企业的管理机制不规范。他们缺乏科学的管理方法，导致生产效率低下，员工积极性不高。
四、建议
1. 加强创新培训。非公企业应提高创新意识，加大对新技术和新产品的研发投入。同时，可以组织创新培训班，提高员工的创新能力和创新意识。
2. 优化管理机制。非公企业应建立科学的管理体系，加强对员工的培训和激励，提高生产效率和员工积极性。同时，应注重团队合作，建立良好的内部沟通机制。
3. 加强与政府部门的合作。非公企业可以积极参与政府组织的创先争优活动，与政府部门建立良好的合作关系，共同促进企业发展。
五、结论
非公企业在创先争优活动中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。通过加强创新培训、优化管理机制和加强与政府部门的合作，非公企业可以进一步提高在创先争优活动中的竞争力，推动企业发展。
非公企业创先争优调研报告范文 篇二
标题：非公企业创先争优调研报告
摘要：本报告旨在研究非公企业在创先争优活动中的表现和存在的问题，并提出相应的建议。通过对多个非公企业的调研和数据分析，我们发现，非公企业在创先争优活动中取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题，如员工参与度不高、缺乏创新能力等。为了提升非公企业在创先争优活动中的竞争力，我们建议加强员工培训、激励员工参与，并营造创新氛围。
一、引言
创先争优活动是党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，对于推动企业发展、提高综合竞争力具有重要意义。然而，非公企业在创先争优活动中面临着一些挑战和困难。本报告旨在分析非公企业在创先争优活动中的表现和存在的问题，为他们提供相应的建议。
二、调研方法
本次调研采用了定性和定量相结合的方法，通过访谈和问卷调查收集了一定数量的数据，并进行了数据分析和比较。
三、调研结果
1. 非公企业在创先争优活动中取得了一定的成绩，表现出积极向上的精神面貌。他们注重产品质量，加强团队合作，增强市场竞争力。
2. 然而，非公企业在创先争优活动中仍存在一些问题。首先，员工参与度不高。他们对创先争优活动的重要性认识不足，缺乏参与的积极性。其次，非公企业的创新能力不强。他们缺乏创新意识，对新技术和新产品的研发投入不足。
四、建议
1. 加强员工培训。非公企业应加强对员工的培训，提高他们的专业技能和综合素质。通过培训，增强员工对创先争优活动的认识和理解。
2. 激励员工参与。非公企业可以通过设立奖励机制、开展员工活动等方式，激励员工积极参与创先争优活动，增强他们的参与意识和积极性。
3. 营造创新氛围。非公企业应注重创新文化的建设，鼓励员工提出创新意见和建议。同时，可以组织创新大赛等活动，营造创新氛围。
五、结论
非公企业在创先争优活动中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。通过加强员工培训、激励员工参与和营造创新氛围，非公企业可以进一步提高在创先争优活动中的竞争力，推动企业发展。
非公企业创先争优调研报告范文 篇三
如何让非公企业在创先争优活动中积极起着带头示范作用，这是在创先争优活动中最应该思考的方向，在我市非公企业里，企业党委立足实际，让企业各个岗位的员工充分发挥先锋模范作用，积极投身企业发展，并以此来带动周边员工，助推企业创新转型。通过创先进，包括党员的争先、争优秀，促进非公企业、党组织的活力，促进企业更好地发展。
一、我市非公企业创先争优的做法与成效
我市结合非公有制企业实际，坚持以构建活力和谐企业为目标，突出党组织和党员服务企业发展中的助推作用，积极改进企业党组织活动方式，在全县非公有制企业党组织中深入开展创先争优活动，不断提升非公有制企业党建工作水平，促进全县非公经济发展。具体做法如下：
（一）、加强领导，完善机制，夯实战斗堡垒
一是我市非公企业党建工作实行“一把手”负总责。建立了非公企业党组书记亲自抓，分管领导具体抓的工作机制。总支定期召开专题会议，研究非公企业系统党建工作，做到统一思想，明确目标，责任落实。
二是完善非公企业党支部工作机制。首先，建立和完善了非公企业支部党员干部学习教育机制，把职工党员干部的教育、理论学习放在首位，提高党员干部的思想觉悟和政策理论水平。其次，建立和完善了党支部工作监督机制，把非公企业支部工作纳入普通职工的监督之下。在非公企业支部工作中，严格实行请示汇报制度，思想汇报制度，民主生活会制度等，有力地促进了支部各项工作的开展。第三，发展非公企业党员管理工作机制，把好新党员的“入口”关。非公企业党支部在发展党员或党员转正问题上，坚持标准、选准对象、搞好评议、多方考察，既充分考虑发展对象、转正对象的工作表现和实际情况，又严格按照程序办事，做到成熟一个发展一个，合格一个转正一个。
三是建立非公企业党支部资料收集归档机制。在日常工作中，我市非公企业党支部注重学习资料的收集、整理和管理，做到登记清楚、内容完整、格式规范，每年做到学习教育有计划、有安排、有总结，形成了一套比较完整的基础性资料管理机制。
（二）、加强学习，提升理念，增强非公企业党员干部素质
非公企业党支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真抓好学习实践科学发展观活动，围绕非公企业党风建设的工作重点，团结带领非公企业职工，不断加强学习，不断总结经验，积极开展形式多样、内容丰富的学习实践活动。
一是制定周五学习制度。规定每周五下午非公企业党员必须按时参加学习党报、党刊和党章，企业法律法规及争先创优活动宗旨；二是落实培训制度。非公企业每年制定了学习培训计划，采取“走出去、请进来”的办法加强党员干部培训。同时，聘请省、州院校专业教师对非公企业关于争先创优活动进行现场知识讲座培训；三是建立人员定期轮岗制度。针对非公企业的特殊性，对非公企业党支部工作人员的必须实行轮岗，使党员干部职工在不同的环境、不同的岗位都能得到锻炼，以适应工作需要，同时，也激发干部职工的工作积极性。
（三）、勤政廉政，严于律己，筑牢争先创优体系
在非公企业争先创优活动建设方面，一是组织非公企业算好人生的三本帐即“政治账、经济账、名誉账”，着力打造非公企业党员甘于清贫乐于奉献的孺子牛精神；二是认真落实党内广泛开展争先创优活动宗旨，把非公企业的行动统一到落实上来；三是非公企业开展自觉遵守党风党纪和相互监督相结合，狠抓管理机制的落实；四是大力加强正反典型人物教育，宣传党风建设方面的典型模范人物和身边的好人好事，以非公企业争先创优好榜样激励鼓舞其他企业敢追，从源头上筑牢非公企业勇于拼搏赶超的思想意识。
（四）、我市非公企业抓准载体，促进经济可持续发展
在局党组重视下，我市非公企业紧紧围绕“抓载体，保民生，促发展”的要求，积极组织开展独具特色、丰富多彩的党内争先创优活动：
一是实施“温暖工程”，非公企业党组书记亲自带领企业党员多次到企业有困难职工家，向困难职工了解生产生活情况，帮助出谋划策解决生活问题，拉近了企业职工和党员干部的距离，增强了职工对组织的信任感；二是开展了“牵手企业儿童，共享一片蓝天”活动，为解决非公企业的职工子女读书问题，企业党支部带领党员四处奔走，落实企业资金，建立非公企业子女学校。四是，非公企业争先创优活动全面提高了企业党支部的组织能力、党支部的战斗堡垒作用得到加强。
二、非公企业当前存在问题
非公企业当前存在的问题不容回避。比如，非公企业部分党员宗旨观念淡薄，理想信念动摇，思想状况与党的先进性要求不相适应。面对市场经济的冲击和影响，党员自身理论学习没有制度化规范化，在资本主义市场的冲击下，少数党员的理想信念、世界观、人生观、价值观发生了变化，有的党员在职工中起不到先锋模范作用。
非公企业的党支部班子软弱涣散，忽视党员思想建设，管理混乱，组织不健全。缺少活动场所和阵地；有的地方虽有场地和设施，但党组织活动并未真正展开，制度流于形式。对于流动党员则疏于管理，非公企业存在发展党员难、组织队伍建设“后继乏人”问题。
三、产生这些问题的原因
非公企业党组织设置形式和发挥作用的方式需要进一步探索和完善。随着非公有制经济组织和新社会组织发展迅速，党员的流动性和多样性日益增强，对非公企业党组织设置形式、活动方法都提出了新要求。
目前，有的非公企业党组织找不到工作切入点；有的党组织活动内容简单，形式单一，缺少吸引力和有效性；有的非公企业业主对在企业建立党组织支持不够，等等。这些问题都直接影响党组织的作用和地位，影响党的先锋模范和带头作用的发挥。更是直接影响了非公企业的争先创优活动顺利推广。
四、解决这些问题的建议
在指导思想上，我市要从加快非公企业争先创优步伐转移到党建作用发挥并举上来。非公企业要全面扩大党建组织的覆盖面，壮大了党员队伍，为非公企业争先创优奠定了良好的基础。
在工作方法上，我市将从指令性工作布置转移到宏观引导、分类指导上来。非公企业职员数量庞大、岗位多样而复杂。非公企业的种类、形态、规模、基础的不同，不可能用一种方法、一种模式去开展争先创优工作，这就要求我市上级加强分类指导，让企业工会有更多的精力、时间和活动空间，根据企业的实际需要和职工的愿望，因地制宜、有的放矢地开展争先创优工作，提高工作的针对性和实效性。
在非公有制企业中开展“三双六好”争先创优活动上，抓好新形势下加强非公有制企业党建工作的有效载体—非公企业的党员干部。非公有制企业党组织更是要认真分析本企业党建工作状况，查找薄弱环节，有针对性地提出开展争先创优活动的措施，扎实组织好各项活动，努力形
听党课、作承诺、谋发展、比奉献……一幕幕激动人心的创建场面，一个个催人奋进的创建典型，一阵阵扑面而来的创建热浪，奏响了我市非公企业开展争先创优活动的时代强音，相信在争先创优活动中，我市非公有制企业党建工作必定会开创一个崭新局面。
