染雾金融系统员工《警示录》观后感 篇一
《警示录》是一部引人深思的电影，以金融系统为背景，讲述了一个发生在金融机构的内部丑闻。在这部电影中，我们看到了金融系统员工面临的巨大压力和诱惑，以及他们所做出的不道德行为。通过观看这部电影，我深刻认识到了金融系统员工所面临的挑战和责任，也对他们的行为产生了一些思考。
首先，电影中展示了金融系统员工所面临的巨大压力。这些员工需要应对复杂的金融市场和客户需求，每天都要面对巨额的交易和风险。他们需要迅速做出决策，同时还要承受来自上级、同事和客户的压力。这种高压环境容易导致员工出现焦虑和紧张，失去理性思考的能力。在电影中，主人公为了应对压力，选择了不道德的手段，最终陷入了困境。这让我意识到，在金融系统工作的员工需要具备良好的心理素质和道德底线，才能在压力下保持冷静和正直。
其次，电影中揭示了金融系统员工所面临的诱惑。金融行业的高薪和福利吸引了大批人才投身其中，但同时也培养了不少贪婪和不择手段的人。在电影中，主人公被金钱和权力的诱惑所迷惑，最终背离了自己最初的理想和价值观。这让我意识到，金融系统员工需要时刻警惕自己的内心，不被金钱和权利所迷惑，坚守自己的原则和底线。
最后，电影中呈现了金融系统员工的责任和影响力。金融行业的运作对整个经济和社会都有着重要的影响，金融系统员工的每一个决策和行为都可能对他人和社会产生深远的影响。在电影中，主人公的不道德行为导致了整个公司的破产，无数人失去了工作和财产。这让我意识到，金融系统员工需要意识到自己的责任和影响力，时刻保持高度的责任感和使命感。
通过观看《警示录》，我对金融系统员工所面临的挑战和责任有了更深刻的认识。我相信，只有具备良好的心理素质和道德底线，警惕金钱和权力的诱惑，以及时刻保持高度的责任感和使命感，金融系统员工才能在这个行业中取得成功，并为社会做出积极的贡献。
金融系统员工《警示录》观后感 篇二
《警示录》这部电影给我留下了深刻的印象。作为一部以金融系统为背景的影片，它展现了金融行业中的黑暗面，揭示了金融系统员工面临的种种压力和诱惑。通过观看这部电影，我对金融行业的现状和问题有了更深入的了解，并思考了金融系统员工应该如何应对这些挑战。
首先，电影中展示了金融系统员工所面临的巨大压力。在金融行业，竞争激烈，工作强度大，员工需要应对复杂的金融市场和客户需求。他们需要保持高度的警惕性和应变能力，承受来自各个方面的压力。在这种高压环境下，一些员工可能会选择不道德的手段来应对压力，以获取利益或保护自己。这种行为不仅有损金融系统的健康发展，还会给整个社会带来负面影响。因此，金融系统员工需要具备良好的心理素质和道德底线，时刻保持冷静和正直，不被压力和诱惑所左右。
其次，电影中揭示了金融系统员工所面临的诱惑。金融行业的高薪和福利吸引了大批人才，但同时也培养了一些贪婪和不择手段的人。在电影中，主人公被金钱和权力的诱惑所迷惑，最终背离了自己最初的理想和价值观。这种追求利益最大化的行为不仅会损害金融系统的声誉，还会导致不公平和不稳定的局面。因此，金融系统员工需要时刻保持警惕，坚守自己的原则和底线，不被金钱和权力所蒙蔽。
最后，电影中呈现了金融系统员工的责任和影响力。金融行业的运作对整个经济和社会都有着重要的影响，金融系统员工的每一个决策和行为都可能对他人和社会产生深远的影响。在电影中，主人公的不道德行为导致了整个公司的破产，无数人失去了工作和财产。这让我意识到，金融系统员工需要认识到自己的责任和影响力，时刻保持高度的责任感和使命感，为客户和社会创造价值。
通过观看《警示录》，我对金融系统员工所面临的挑战和责任有了更深入的认识。我相信，只有具备良好的心理素质和道德底线，警惕金钱和权力的诱惑，以及时刻保持高度的责任感和使命感，金融系统员工才能在这个行业中取得成功，并为社会做出积极的贡献。同时，我也希望整个金融行业能够加强监管和自律，营造一个公平、透明和稳定的环境，为员工提供更好的引导和支持。
金融系统员工《警示录》观后感 篇三
金融系统员工《警示录》观后感
当认真看完一部作品后，相信你一定有很多值得分享的收获，这时我们很有必要写一篇观后感了。在写观后感之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的金融系统员工《警示录》观后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
观看农村信用社案件《警示录》，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，本人谈谈自己的体会及看法。
近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我们发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。最主要存在的问题是：
一、是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性
二、是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。
从以上几个方面看，本人认为：要做好案防工作，关键是人，农村信用社发展务必牢固树立人本观念。
一、树立“人本意识”，提高思想教育水平。
大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的`行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。本次案件专项治理工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。
1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。
2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。
3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。
4、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。
二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。
长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。
三、完善工作机制，防范道德风险。
道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。
四、本省四个信用社案件的教训与思考案件发生后，本人认真反思，总结经验教训，主要有以下几点：
1、应重视重要岗位人员的交流工作。近几年来，信用社的人事安排僵化，各岗位人员罕有交流，大家长时间在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一团，即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另一个重要原因。
2、应千方百计提高业务人员的综合素质。从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。
3、应切实加强员工的思想政治工作。从案情来看，信用社员工思想政治工作不到位，部分员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，“事不关已，高高挂起”的老好人意识及随大流意识严重，在原则问题上容易放松自已。同时，对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解，不能从日常生活的表现中发现问题。通过案件的发生，充分暴露出我们农村信用社在各项管理工作中存在的不足，必须在今后的工作中予以解决。
