染雾篇一：高级经济师论文发表的重要性
在经济领域，高级经济师是一个具备专业知识和研究能力的职位。高级经济师的任务之一就是撰写和发表论文，以分享他们的研究成果和经济观点。本文将讨论高级经济师论文发表的重要性及其对个人和学术界的影响。
首先，高级经济师论文发表的重要性体现在其对个人学术声誉和职业发展的影响。通过发表论文，高级经济师能够展示自己在经济领域的专业知识和研究能力。这有助于建立个人的学术声誉，并增加在学术界和专业领域中的认可度。高级经济师论文发表还可以为个人提供更多的职业机会，例如担任顶级大学的教授或在国际组织中担任高级职位。
其次，高级经济师论文发表对学术界的影响也是不可忽视的。通过发表论文，高级经济师能够推动学术界的发展和进步。他们的研究成果和观点可以为经济学领域提供新的思路和方法，推动学术界的理论和实证研究。高级经济师论文发表还可以为其他研究人员提供参考和借鉴，促进学术界的合作和交流。
此外，高级经济师论文发表还可以为政策制定者提供决策依据。经济领域的研究成果和观点对于政府和企业的决策具有重要的指导作用。高级经济师的论文发表可以为政策制定者提供实证研究的结果和政策建议，帮助他们做出更明智的决策，促进经济发展和社会进步。
然而，高级经济师论文发表也面临一些挑战和困难。例如，经济领域的研究难度较高，需要大量的数据和分析工具来支持。此外，学术界对于发表论文的要求也较高，需要符合一定的学术规范和标准。因此，高级经济师需要具备扎实的研究能力和学术素养，才能够成功地发表论文。
综上所述，高级经济师论文发表对个人和学术界都具有重要的意义。它有助于个人建立学术声誉和职业发展，推动学术界的发展和进步，并为政策制定者提供决策依据。然而，高级经济师论文发表也存在一些挑战和困难，需要高级经济师具备扎实的研究能力和学术素养。因此，高级经济师应该重视论文发表，并不断提升自己的研究能力，以更好地为经济领域的发展做出贡献。
篇二：如何成功发表高级经济师论文
作为高级经济师，发表论文是展示自己研究能力和学术声誉的重要途径。然而，发表高质量的论文并非易事。本文将介绍一些成功发表高级经济师论文的关键要素和策略。
首先，选择一个有研究价值和创新性的主题是成功发表高级经济师论文的关键。一个好的主题需要有一定的研究价值，即能够为经济学领域提供新的思路和方法，填补现有研究的空白。此外，主题还需要具备创新性，即能够提出新的观点和理论，并能够引起学术界的关注和兴趣。
其次，进行充分的文献综述和研究背景调研是成功发表高级经济师论文的关键步骤。在撰写论文之前，应该对相关领域的研究成果和进展进行全面的了解。这有助于确定研究的研究空白，并为研究提供理论基础和研究背景。文献综述还可以帮助高级经济师了解当前研究的热点和趋势，以便在研究中进行合理的定位和选择。
在进行实证研究时，高级经济师需要合理选择研究方法和数据。合适的研究方法能够帮助高级经济师得出准确和可靠的研究结论。在选择数据时，应该选择可靠的、全面的和适用于研究问题的数据源。此外，高级经济师还需要进行严格的数据分析和结果解释，以确保研究结论的科学性和可信度。
最后，高级经济师需要注意论文的写作和组织。一个好的论文应该具备清晰、简洁和逻辑性的结构。首先，应该明确论文的目的和研究问题，并在引言部分进行论文的背景和意义的介绍。其次，应该清晰地阐述研究方法和数据，以便读者能够理解和重复研究。最后，应该明确研究结果和结论，并进行充分的讨论和解释。
总之，成功发表高级经济师论文需要高质量的研究和准确的结果。为此，高级经济师应该选择有研究价值和创新性的主题，并进行充分的文献综述和研究背景调研。在实证研究中，高级经济师应该合理选择研究方法和数据，并进行严格的数据分析和结果解释。最后，高级经济师应该注意论文的写作和组织，确保论文具备清晰、简洁和逻辑性的结构。通过以上的努力和策略，高级经济师可以成功地发表高质量的论文，展示自己的研究能力和学术声誉。
关于高级经济师论文发表 篇三
随着我国市场经济的快速发展,国有企业的改革工作事宜势如破竹。企业的经济师在企业中的地位不可动摇,对企业的贡献也是无法言说的。下面是小编为大家整理的关于高级经济师论文，供大家参考。
关于高级经济师论文范文一：企业经济师人力资源管理探讨
新的面貌，企业人力资源管理在企业发展中占有非常重要的地位，要想提高企业的综合发展，首先就要对人力资源管理进行重视。人力资源管理是作为企业发展最为基础的一种工作，通过企业经济师对人力资源进行有效的分析，把人力资源的优势呈现出最大化，才能进一步提升企业的综合实力，对企业长远的发展起到了至关重要的作用。本文就对企业经济师人力资源管理存在的问题进行简单的分析和探讨。
一、企业经济师人力资源管理中存在的主要问题
1.人力资源没有长期的计划。
企业人力资源管理是一个长期的、综合的一项工作，对企业的发展有着非常重要的作用。在我国众多企业中对人力资源管理的理解还停留在表面工作，并没有深刻的识到人力资源管理在企业中的重大意义。所以说在我国企业中对人力资源管理的手段较为单一，并没有制定长远的计划，由此一来对企业的发展起到了阻碍的作用，所以说在企业中对人力资源管理制定长期的计划多么重要。
2.人力资源引人不恰当。
在我国企业中，由于规模较小的企业没有认识到人力资源管理的重要性，不具备一定的实力来强化人力资源管理。由于规模较小并不能引进有着丰富经验的管理型人才，只能引进一些没有经验的毕业生，这就严重影响了企业人才的用，从而对人力资源管理的构架有着一定的破坏，同时还对企业员工的积极性有着或多或少的影响。所以说在企业中人力资源引人不恰当直接导致人力资源管理系统的运行。
3.奖励机制不健全。
在我国众多企业中，人力资源管理中最为重要的一项内容就是充分发挥出员工的积极性和热情。在有的企业中奖励机制的不健全直接影响到了企业员工的积极性，由于表现优异的员工并没有及时的进行激励，导致了员工在工作中的懈怠;在企业中并没有建立良好的员工考核制度，人力资源管理存在着一定的漏洞，并且还严重影响了企业员工的工作效率，对企业的发展也受到了影响。所以说企业人力资源管理奖励机制不健全也影响着企业的发展。
4.缺乏新鲜的血液。
就目前情况来说，在我国大多数企业中依然存在着较为严重的问题就是缺少新鲜的血液，企业的发展不可能是一成不变的，企业老员工的思想是陈旧、老套的，不能说对企业的发展没有帮助，企业的技术和思想处于一种落后的状态，对企业的创新没有过多的帮助。创新是一个企业的灵魂，对企业长远的发展有着非常重要的作用，严重制约着企业的发展。所以说企业缺少新鲜的血液对企业的发展有着一定的帮助。
二、对企业人力资源管理存在的问题探讨
要想对企业长远的发展有着重要的帮助，这就需要对企业人力资源管理存在的问题进行一定的分析，从而能够提出相应的解决措施进行弥补，从而可以进一步提高企业的综合实力和人力资源管理系统。
1.健全人力资源管理机制。
随着社会经济的不断发展，科学技术的不断进步，在企业管理中人力资源管理显得尤为重要。知识型时代的到来也说明企业的发展离不开创新的人才，要想充分发挥企业人力资源管理最大化，首先必须要对人力资源管理的机制进行健全，只有健全制度才能发挥出人力资源在企业中的优势，制定出一套可实行、完整、合理的制度，对企业有着莫大的帮助。
2.培养企业员工的竞争意识。
企业经济师在人力资源管理中最为重要的作用就是发挥出企业员工的最大的积极性，能够对企业未来的发展起到一定的作用。企业经济师需要对企业员工进行一定的培训，要不断增强企业员工的竞争意识，充分发挥出企业员工的主观能动性，进一步可以提高企业员工的工作效率。企业经济师还需要让员工进一步认识到众多企业之间的竞争意识，才会让员工提高自身的竞争意识，并且为自身制定发展的目标和规划，提高企业的综合实力。
3.提高人力资源管理水平。
创新对于一个企业来说有着至关重要的作用，对企业的发展提供了保障。企业经济师要有着丰富的管理经验，对企业人力资源管理进行一定的改革，努力提高人力资源管理水平，并且将管理理论和实践进行相结合，进一步提高人力资源管理先进的水平。能够进一步激发企业员工对工作的积极性，进而提高工作效率，从而提高企业的发展。
4.培养适合的人才。
企业经济师人力资源管理首要工作是为企业培养出适合的人才，能够为企业所用。在企业中还要建立完整的考核制度，对企业人才进行一定的考核，进一步提高企业人才的能力，对企业可持续发展提供良好的帮助。所以说培养适合的人才是企业经济师首要任务。
三、结语
综上所述，在知识型时代的到来，企业经济师在企业地位中有着不可替代的作用，企业经济师需要对企业人力资源管理中存在的问题进行一定的分析，从
关于高级经济师论文范文二：经济师营销创新的重要性
一、确立市场经济下营销黄金原则
虽然我国已建立了市场经济体制,但是沿袭了几十年的计划经济与短缺供给在人们头脑中牢固形成的买卖原则是很难退位的。其根本是消费者只能被动地适应生产者。正如西方那一个古老的黄金原则:你想让别人怎样对待你,你也要怎样对待别人。这个黄金原则是几千年来西方人的行为准则,它与我们中国的传统文化中孔子所说的己所不欲,勿施于人的思想相似。就如何做人来讲,上述原则无疑是正确的。然而,作为市场经济中的营销观念恰恰与这个传统黄金原则不同。国外有的营销专家把营销原则比作新的黄金原则。这个新的黄金原则是:你要像别人所希望的那样对待他们。用我们习惯了的话说白了,就是要满足用户需要,为用户(消费者)服务,把消费者当作上帝。现代营销的观点认为,传统黄金原则违背营销观念,因为传统黄金原则做了一个假定:所有的人都是同样的。这是从感情方面来讲的,恰如人心都是肉长的这个道理那样。而根据营销的观点,来自不同文化背景、不同消费结构的人们往往具有不同的观念、需求、价值观。所以,市场经济下的产品和服务必须以满足别人所希望、所需求为原则。
传统黄金原则的核心是以希望别人怎样尊重你,你就怎样尊重别人,但这并不是说营销观念就不尊重别人。营销观念更强调地认为,尊重别人是重要的。但营销观念提醒我们必须下功夫搞清楚:别人观念中的尊重所包含的意思可能有很大差异。别人的观念可能因为他们文化背景及消费层次的不同而不同。说营销是满足消费者需求时,它包含的重要意思是根据消费者的文化与消费标准满足他们。营销观念认为,消费者需求并不是根据销售者的观点就能简单推测出来的,况且,消费者需求往往是复杂的。所以,我们市场经济中的销售者需要深入反复地调查研究消费者需求,发现消费者需求。并不是我们不愿意要的消费者也不愿意要,我们想要的消费者也想要,更不是我们生产什么消费者就需要什么,我们提供什么服务消费者就接受什么服务。现代消费已经不再遵守著名的4P营销原则(即价格、商场、产品和促销)了,而是变成了新的6C,即成本、渠道、便利、公关、顾客和消费者。这种结构转变的最重要的一点是,把消费者也当作销售动力的一部分,这是因为,对人类以及人类在广告和营销刺激下的行为进行的研究取得了很大的进步。在供大于求的市场经济条件下,以及网上消费超级市场的兴起,为消费者展示了十分广阔的选择余地。作为企业生产者,我们所面对的消费者需求是不能简单推测的,是复杂的。对我们生产和销售者来说,它往往是一个未知的世界,需要我们生产和销售者进行深入细致的调查研究,去发现消费者需求;要像消费者所希望、所需求的那样对待他们。
二、探索营销创新的三条线管理原则
营销观念变革的产物是营销创新。因为营销创新是一个企业能否抓住商机持久发展的重要环节。一切产品都必须通过市场营销获得效益,围绕市场实施经营战略调整。三条线管理是当前企业推进营销创新的有效做法。所谓三条线管理,即在营销系统全面实行物流一条线,财务一条线,营销一条线。物流一条线:就是配送中心建立在市场和生产之间,并保证合理的存货,真正以市场为龙头,以销定产。一改过去生产计划凭感觉,市场信息滞后,造成产品积压的状况。配送中心也不再仅仅是保管员,它已经成为市场产品的信息流,能加强物资监控,有利于市场开发。财务一条线:就是财务系统直接进入市场前沿,及时掌握产品流向和资金动向,在更多的范围内变结算为预算,让财务管理管出效益。应向区域或分公司派出会计经理和财务人员,所有财务人员统一由总公司财务部直管,从而保障提高资金利用率和投资效益。销售一条线:就是营销人员将主要精力用于研究市场、开拓市场、提高市场占有率,下达营销硬性指标,把应收帐款不断地减下来,把库存产品不断地降下来,限定最大库存量不能超过上月销量的二分之一(或适当比例)。
销售一条线还必须包括优质售后服务。以目前家电企业中荣事达集团推出的红地毯服务模式为例。红地毯服务之所以备受欢迎,是因为它有别于一般的服务模式,把以人为本,从企业内部延伸到企业外部,目标是以消费者为服务对象,让消费者满意。在荣事达集团收到消费者众多表扬信件中,有一封上海用户来信说:作荣事达用户,心情很好。这封信告诉我们企业为用户服务不仅要保证产品的正常使用,还要让用户心情很好,这正是以人为本的红地毯服务模式的主旨所在。始于荣事达集团上门服务铺开红地毯的服务行为意义深远。这不仅强化了红地毯服务人员的服务意识,而且呼唤起消费者的主权意识。我们看到迎接国外贵宾时,往往铺着红地毯。它寓意尊贵,象征热情。企业实行红地毯服务就体现尊用户为上帝,视用户为贵宾的服务宗旨。红地毯服务的行为规范严格规定了服务人员必须做到三大纪律、八项注意。递上致歉信,套上进门鞋,铺开红地毯,这些都体现了红地毯服务尊重用户、为用户着想、让用户心情很好的以人为中心的服务思想。
三、实施客户资信管理原则
我们很多企业对于一句商业格言都有同感:客户既是企业最大的财富来源,也是最大的风险来源。所以,要搞好企业营销,最大限度地减少企业利息损失,首先就是要对客户进行严格的资信管理,使客户真正变成财富的来源,而不是灾难的来源。进行客户的资信管理,必须重点抓好两个要害环节。一是抓好客户管理的基础工作。我们在实际工作中发现,目前我国绝大多数企业的客户信息管理工作都无法满足对客户进行风险控制的需要,许多企业还停留在各个业务部门或业务员单独管理客户资料的阶段。在这方面存在的主要问题是客户信息不全、分散、陈旧。由于客户信息管理是一项费时、费力而且繁琐、细致的工作,又不能直接见到效益,因此往往得不到企业领导的充分重视。
这种状况也使一些企业宝贵的客户资源变成了某些业务人员个人的资本,一旦发生营销业务员跳槽或与企业出现利益纠纷,轻则带走客户关系,重则与客户内外勾结,给企业带来重大的经济损失。有的企业就由于某个重要的销售人员将自己掌握的几十个重要客户的资料和关系带到了另一个竞争对手那里,结果造成该企业销售额大幅下降。更为重要的是,必须防止由于营销业务员带走合同和发货单据,而造成客户拖欠的账款变成了坏账,而无法追回的问题。二是抓好对客户信用评估。尤其是重点抓好对有赊销业务往来的客户进行严格的资信调查和信用评估。这是一项专业技术性较强的业务,必须由企业内部专门设立的机构和专职人员完成。规范的资信调查可以由企业自己完成,也可以委托专门的资信调查机构完成。然而现在存在比较普遍的问题是,许多企业管理人员往往宁肯花几千元请客户吃一顿饭,也不愿意花几百元对其进行一次必要的资信调查,照此下去一旦真正出现问题,所造成的损失就十分严重了。
