染雾经管毕业论文 篇一：如何优化企业供应链管理
随着全球化的发展，企业供应链管理在现代经济中变得越来越重要。优化供应链管理可以帮助企业降低成本、提高效率，从而获得竞争优势。本文将从供应链的定义、挑战和优化策略三个方面进行讨论。
首先，供应链是指一系列的活动和流程，将原材料、零部件和最终产品从供应商传送到客户。这些活动包括采购、生产、物流和销售等环节。然而，供应链管理面临着许多挑战。其中之一是供应链中的信息不对称。不同环节的参与者拥有不同的信息，导致信息流通不畅，影响决策的准确性。另一个挑战是供应链中的风险管理。由于供应链中的各个环节相互依赖，一个环节的问题可能会导致整个供应链的中断。因此，有效的风险管理策略是供应链管理的关键。
为了优化供应链管理，企业可以采取一些策略。首先，建立有效的合作关系是至关重要的。企业应与供应商和客户建立紧密的合作关系，分享信息和资源，共同解决问题。其次，采用技术手段来提高供应链的可见性和协调性。例如，企业可以使用物联网技术来实时监测供应链中的物流和库存情况，从而提高物流效率。此外，企业还可以使用供应链管理软件来优化物流和库存管理。最后，企业应制定有效的风险管理策略。这包括多样化供应商和物流渠道，以及建立备用计划，以应对突发事件。
总而言之，优化企业供应链管理是提高企业竞争力的关键。通过建立有效的合作关系、采用技术手段和制定风险管理策略，企业可以降低成本、提高效率，从而在市场竞争中获得优势。
经管毕业论文 篇二：战略人力资源管理对企业绩效的影响
战略人力资源管理是一种将人力资源管理与企业战略目标相结合的管理方法。它强调将人力资源视为企业最重要的资产，通过合理的人力资源配置和发展，为企业创造竞争优势。本文将从战略人力资源管理的定义、实施和影响三个方面进行讨论。
首先，战略人力资源管理是将人力资源管理与企业战略目标相结合的管理方法。它强调将人力资源视为企业最重要的资产，通过合理的人力资源配置和发展，为企业创造竞争优势。战略人力资源管理的实施需要与企业的战略规划相结合，确定人力资源管理的目标和策略。
其次，战略人力资源管理的实施需要考虑到企业的内外环境因素。内部环境包括企业的组织结构、文化和价值观等，而外部环境包括行业竞争、劳动力市场和法律法规等。企业应根据内外环境因素确定人力资源管理的具体措施，以实现企业的战略目标。
最后，战略人力资源管理对企业绩效有着重要的影响。研究表明，实施战略人力资源管理的企业在员工招聘、培训和激励等方面表现更好，从而提高了员工满意度和绩效。此外，战略人力资源管理还可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
总而言之，战略人力资源管理是一种将人力资源管理与企业战略目标相结合的管理方法。它可以通过合理的人力资源配置和发展，为企业创造竞争优势。通过与企业的战略规划相结合，考虑内外环境因素，并对企业绩效产生积极影响，战略人力资源管理可以帮助企业提高竞争力。
经管毕业论文 篇三
能力与知识的关系，相信大家都很清楚。知识不是能力，但却是获得能力的前提与基础。而要将知识转化为能力，需要个体的社会实践。下面是编辑老师为大家准备的经管毕业论文。
1. 美国商业银行支持农业发展的状况
在美国以联邦储备银行为核心的银行体制中，商业银行处于基础性地位。绝大多数的商业银行，特别是地方性州银行基本都办理农村的贷款业务。其商业银行利用接近农民、设置普遍、机构多、贷款迅速、手续简便等优势，广泛地开展农村的消费信贷业务。此外，多年来几千家设在小城镇的独立商业银行，其资产总额中有40%～60%用于农业，因此特别称之为乡村银行。同时，农户的长期贷款必须以不动产作为抵押，中短期一般以机械、作物和家畜等产品作抵押，有的还要提供有效的担保。
美国农村的保险业发展比较好，在支持美国农业的发展方面发挥促进的作用。2005年，美国农业保险企业共实现保费收入51.9亿美元，赔偿责任金额达到546.2亿美元，承保面积达到3.21亿英亩，其中政府对农业保险的补贴为34.8亿美元，占美国农业总增加值的1.5%以上。联邦农作物保险的运作包括三个层次：首先为联邦农作物的保险公司，其次为具有经营农业保险资格的私营保险公司，第三层为保险代理人和农险查勘的核损人。
美国政府于1916年通过《农业贷款法》。法律规定，政府拨出巨款，建立农业信贷体系，以农场主私有经济为基础的农村合作金融体制。1934年7月通过了《联邦信用社法》。法律规定，联邦信用社管理局的作用、职能、信用社股份保险和中央流动性安排等具体内容。美国1938年制定的《联邦农业作物保险法》以及1994年颁布的《美国联邦农业作物保险改革法案》。法律规定了联邦政府对农作物保险公司的支持。
2. 印度商业银行支持农业发展的状况
印度是农业大国，作为农村金融的主渠道，商业银行流向农村信贷的资金远未充分的满足农户需求，因此，印度政府在1968～1980年依据《印度银行国有化法案》对银行进行了两次国有化体制改革，强制商业银行在农村设立营业网点和分支机构，直接控制国有银行资金。印度推行与实施这一政策，使其大大增加商业银行向农村提供银行机构的营业网点数量，2006年农村地区银行分支机构的数量较1969年增加了11倍，达到57369个，每家商业银行所担负的金融支持的农村人口数量也相应的大大降低，每个网点的服务人口数量从1969年的74000人降低到2006年的18000人，银行贷款中的农村地区贷款额大大增加(从1969年的不足2%提升到2006年的15%左右)，减轻商业银行压力的同时，增加了商业银行农村服务的热情。印度的商业银行不但向农民提供购买抽水机、拖拉机等高价值的农机具以及开发果园、养殖牲畜等方面的直接贷款外，还向有关农业机构提供间接贷款，向土地开发银行、采购粮食的机构、农产品销售和加工机构等提供农业贷款。自1976年，印度政府为解决印度、商业银行机构网点少和农村地区的农村金融服务不足等问题，依据《印度区域银行农村银行法案》设立了区域村镇银行，专为信贷服务比较薄弱地区的贫困户提供农业信贷支持。同时，通过发行债券筹措资金的方式，按商业银行的原则进行经营，实行优惠的贷款利率，有特定的贷款对象，向贫苦农民提供维持基本生产生活的消费贷款。每个地区的农村银行皆由一家商业银行主持，其资本金由中央政府、州政府、主办商业银行分别认缴50%、20%和30%。
1904年，印度政府颁布了《印度信用合作社法案》，在法律层面对信用合作社给予了
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