染雾学校人事工作总结 篇一
近年来，随着教育事业的发展和学校规模的扩大，学校人事工作变得愈发重要。作为学校的人事主管部门，我们始终以提高教职工素质和满足学校发展需要为目标，不断完善和优化人事管理制度，取得了一定的成绩。
首先，我们注重人才引进和选拔。通过积极拓展招聘渠道，广泛宣传学校的发展前景和优厚待遇，吸引了一批优秀的教育人才加入到学校。同时，我们注重选拔人才的科学性和公正性，建立了严格的选拔程序和评价体系，确保每一位入职教职工都具备优秀的专业素质和教育教学能力。
其次，我们注重教职工培训和发展。我们定期组织各类培训和研讨活动，提供广泛的学习机会和平台，帮助教职工不断提升自己的专业技能和教育教学水平。同时，我们也鼓励教职工参加学术交流和教研活动，积极推动教育教学改革和创新。
第三，我们注重激励机制的建立。我们建立了一套科学合理的激励机制，通过薪资待遇、晋升晋级和荣誉表彰等多种方式，激发教职工的工作积极性和创造力。同时，我们也加强了对教职工的关爱和帮扶，建立了健全的职工福利制度，提供良好的工作环境和发展空间。
第四，我们注重人事信息化的建设。我们积极推进人事信息化建设，建立了完善的人事档案和信息系统，实现了人事管理的数字化和网络化。这样不仅提高了工作效率和质量，也方便了教职工的信息查询和管理。
总的来说，学校人事工作在过去的一段时间里取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。其中，人才引进和选拔的科学性和公正性尚需进一步加强；教职工培训和发展的针对性和实效性需要进一步提高；激励机制的灵活性和激励力度还有待完善；人事信息化的运用和管理还需要进一步提升。我们将继续努力，不断改进和完善学校的人事工作，为学校的发展提供有力的人力资源支持。
学校人事工作总结 篇二
学校人事工作是学校管理中的重要一环，对于学校的发展起着关键的作用。近年来，我们积极探索和实践，努力提高人事管理的科学性和专业化水平，并取得了一定的成绩。
首先，我们注重人才引进和选拔。我们积极拓展招聘渠道，广泛宣传学校的发展前景和优厚待遇，吸引了一批优秀的教育人才加入到学校。同时，我们注重选拔人才的科学性和公正性，建立了严格的选拔程序和评价体系，确保每一位入职教职工都具备优秀的专业素质和教育教学能力。
其次，我们注重教职工培训和发展。我们定期组织各类培训和研讨活动，提供广泛的学习机会和平台，帮助教职工不断提升自己的专业技能和教育教学水平。同时，我们也鼓励教职工参加学术交流和教研活动，积极推动教育教学改革和创新。
第三，我们注重激励机制的建立。我们建立了一套科学合理的激励机制，通过薪资待遇、晋升晋级和荣誉表彰等多种方式，激发教职工的工作积极性和创造力。同时，我们也加强了对教职工的关爱和帮扶，建立了健全的职工福利制度，提供良好的工作环境和发展空间。
第四，我们注重人事信息化的建设。我们积极推进人事信息化建设，建立了完善的人事档案和信息系统，实现了人事管理的数字化和网络化。这样不仅提高了工作效率和质量，也方便了教职工的信息查询和管理。
学校人事工作的成绩离不开全体教职工的共同努力，同时也存在一些问题和不足。其中，人才引进和选拔的科学性和公正性尚需进一步加强；教职工培训和发展的针对性和实效性需要进一步提高；激励机制的灵活性和激励力度还有待完善；人事信息化的运用和管理还需要进一步提升。我们将继续努力，不断改进和完善学校的人事工作，为学校的发展提供有力的人力资源支持。
学校人事工作总结 篇三
学校人事工作总结
人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校20xx年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作：
1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘8位教师，开学前组织的新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。
2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件的教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上的教师也能正确对待。
3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础。
4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。学校本着人性化的`处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出的教师，也能及时做好遗留问题的处理。
5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。
(1)甲流期间，制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。
(2)制定了《关于教职工产假
(3)制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》(有待行政会议讨论)。
6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师服务，不厌其烦地解答教师的疑难问题。
下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事：
1、根据学校工作的安排做好20xx学年教师增资方案的测算;
2、继续努力做好教师住房公积金工作。
