染雾国税竞争上岗实施方案 篇一
国税竞争上岗实施方案
在当前激烈的市场竞争环境下，为了提升国税系统工作人员的综合素质和竞争力，国税局决定推行竞争上岗实施方案。本方案旨在通过选拔和培养具备专业知识和能力的人才，提高国税系统的服务水平和工作效能。
一、选拔标准
1.专业知识：候选人应具备扎实的税收法律法规、税务政策和税收管理知识。
2.工作能力：候选人应具备独立思考和解决问题的能力，能够灵活运用税收知识应对各种复杂情况。
3.团队合作：候选人应具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员有效合作，共同完成工作任务。
4.学习能力：候选人应具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应新的税收政策和法规。
二、培训计划
1.课堂培训：候选人将接受一系列的课堂培训，包括税收法律法规、税务政策解读、税收征管等方面的知识培训。
2.实践训练：候选人将参与税务实践训练，通过实际操作和案例分析，提升解决问题的能力和应对复杂情况的能力。
3.导师指导：候选人将分配导师，进行一对一的指导和培训，帮助候选人更好地适应工作环境和提升工作能力。
三、考核评价
1.阶段性考核：候选人在培训过程中将进行阶段性的考核，评估候选人的学习和实践情况，为后续培训提供反馈和调整。
2.综合评价：候选人将接受综合评价，包括课堂表现、实践成果和团队合作等方面，评估候选人是否具备上岗资格。
四、上岗实施
1.选拔合格人员：根据考核评价结果，选拔合格的人员进入国税系统正式上岗。
2.工作调配：根据个人特长和需要，将上岗人员进行合理的工作调配，确保人员能够发挥最大的工作效能。
3.继续培训：上岗人员将继续接受培训，不断提升自身能力和解决问题的能力，适应税收管理工作的需求。
通过实施竞争上岗实施方案，国税系统将能够选拔和培养出一批具备专业知识和能力的税务人才，提高税收管理的水平和效能。这将有助于提升国税系统的服务水平，更好地满足纳税人的需求，促进税收的合理征收和管理。同时，这也将激发国税工作人员的积极性和创造力，推动国税系统的持续发展。
国税竞争上岗实施方案 篇三
为进一步加强基层领导班子建设，合理配备、使用干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》规定要求，依据《**省国家税务局关于规范机构设置明确职责分工方案的批复》（*国税人字[20xx]13号）文件精神，经市局党组研究决定，特制定本方案。
一、指导思想及组织原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高基层领导班子和领导干部执政能力建设为目标，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，培养选拔一批高素质的基层领导干部，促进**国税事业的蓬勃发展。
组织原则：在市局党组的统一领导下，按照干部管理权限，以县（市）、区局为单位，市局全程监督，对各县（市）、区局基层税务分局长职位进行选拔任用和竞争上岗。
二、基层税务分局长任职的基本条件、资格
（一）基本条件
1、具有较高的政策理论水平，能够用马克思列宁主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
2、执行党的路线、方针、政策坚决，具有强烈的事业心，开拓进取，实绩突出。
3、坚持实事求是，理论结合实际，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
4、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，以身作则，团结同志，自觉贯彻执行**集中制。
5、符合公务员任职回避规定。
（二）基层税务分局长任职必须具备下列资格
（1）应具有大专以上学历（含大专专业证书）。
（2）年龄：男50周岁（1955年4月30日后出生）以下，女48周岁（1957年4月30日后出生）以下。年龄以个人档案记录为准。
（3）应具备5年以上工龄（含2年以上基层工作经历）。在正股级领导岗位上工作满3年以上。
（4）必须是近两年考核连续为优秀或近三年考核连续称职以上。
（5）身心健康，能胜任本职工作，服从组织分配。
三、选拔任用基层税务分局长的范围和程序
（一）范围：++年通过竞争上岗任用的各县（市）、区局稽查局长，可通过选拔任用程序任命为基层税务分局长。
（二）程序
1、**测评。对拟任人员在全局范围内进行**测评，**测评不过半不得进入下一环节。
2、县（市）、区局党组推荐。县（市）、区局党组对经过**测评人员进行研究并票决，向市局推荐符合任职条件人员。党组票决达不到三分之二，不得向市局党组推荐。
3、组织考察。市局组成考察组，对推荐人选进行组织考察，写出考察报告报市局党组。
4、党组研究任用。对经组织考察后的推荐人选，市局党组进行集体研究，对决定任用人员进行任前公示、办理有关任用手续。
四、基层税务分局长竞岗程序
对经组织选拔任用后的空缺基层税务分局长职位进行竞争上岗。竞争上岗程序包括：公告、报名、资格审察、政治业务考试、**测评、组织考察、任前公示、组织任命等八个环节。
（一）报名、资格审察、政治业务考试由各县（市）、区局组织实施，市局人事处和监察室组成督导组，进行全程监督。
（二）**测评和组织考察，由市局组成考察组统一进行。
（三）市局党组对拟任职人员进行研究、任命。
五、竞争上岗成绩比例及人选的确定
（一）政治业务考试。全市统一命题、统一组织考试。政治业务考试为100分，占总分的35%。考试结束后，将考试人员的成绩分别按所报职位由高分到低分排列，根据考试成绩按空缺职位与竞职人员1：3的比例确定进入**测评和组织考察人员，予以公布、公示。
（二）**测评和组织考察。**测评和组织考察为100分，占总分的35%。其中**测评占总分的30%，组织考察占总分的5%。**测评不过半人员不得进入下一环节。对于确定参加**测评人员，由市局党组派出考察组，召开机关干部大会，进行**测评与组织考察。并公示**测评与组织考察结果。（赞同票达不到半数以上的不能进入县（市）、区局党组票决）。**测评成绩计算公式=（赞成票÷有效票）×100×30%。考察组根据谈话和了解情况，进行综合考察，确定被考察人的组织考察得分。
（三）县（市）、区局党组推荐为100分，占总分的3
（四）市局党组研究确定任职人选，进行任命。
六、下列人员，可以不参加笔试，直接进入**测评和组织考察阶段，笔试分数按参加笔试人员的平均分数计算（自愿参加考试者可参加考试）。
（一）20xx年度确定的后备干部；
（二）享受副科级待遇人员。
七、组织领导
市局党组成立竞岗领导小组，组长由**局长担任，副组长由副局长担任，其他市局领导任组员。下设办公室，办公室设在人事处。
八、各县（市）、区局根据本方案，结合本单位实际制定组织实施方案，报市局批准后方可实施。
九、本方案由市局人事处负责解释。
