染雾广东渐进式延迟退休方案 篇一
随着我国人口老龄化的加剧，延迟退休政策成为了一个备受关注的问题。为了适应老龄化社会的挑战，广东省提出了一项渐进式延迟退休方案。本文将从政策的背景、方案的内容以及对社会的影响等方面进行分析和探讨。
首先，我们来看一下政策的背景。广东作为我国人口最多的省份之一，老龄化问题日益突出。根据统计数据显示，截至2020年底，广东省60岁及以上人口已达到了3068万人，占总人口的21.8%。这一数字预计在未来几十年内还将持续增长。面对如此巨大的老龄化压力，广东省政府决定采取延迟退休的措施来缓解养老压力，同时也能更好地发挥老年人的智慧和经验。
其次，我们来了解一下方案的具体内容。广东渐进式延迟退休方案分为三个阶段进行实施。首先是从2022年开始，延迟退休年龄从现行的60周岁逐渐增加到62周岁，每年增加3个月。然后，从2030年开始，延迟退休年龄再次逐渐增加到64周岁，每年增加4个月。最后，从2040年开始，延迟退休年龄稳定在65周岁。此外，方案还规定了一些特殊职业的退休政策，例如农民工、体力劳动者等，他们可以提前退休并享受相应的养老保险待遇。
最后，我们来分析一下广东渐进式延迟退休方案对社会的影响。首先，延迟退休可以缓解养老金支付压力。随着老年人口的增加，养老金的支付压力也越来越大。通过延迟退休，可以减少养老金的支付时间，从而缓解这一压力。其次，延迟退休可以提高老年人的生活质量。许多老年人在退休后仍然充满活力，延迟退休可以让他们继续发挥自己的才华和能力，保持社会参与感和自尊心。此外，延迟退休还可以促进人力资源的合理配置，使得老年人的经验和知识得到更好的利用。
总之，广东渐进式延迟退休方案是一个积极应对老龄化挑战的重要举措。通过这一方案的实施，可以缓解养老压力，提高老年人的生活质量，并促进人力资源的合理配置。当然，方案的实施还需要政府、社会和个人的共同努力，才能取得更好的效果。希望广东的延迟退休方案能够为其他地区提供借鉴和参考，共同应对老龄化社会带来的挑战。
广东渐进式延迟退休方案 篇二
随着我国人口老龄化问题的日益严重，延迟退休政策成为了一个备受关注的话题。广东省作为我国老龄化问题相对突出的地区之一，提出了一项渐进式延迟退休方案。本文将从政策的目的、优势以及可能面临的挑战等方面进行探讨和评析。
首先，让我们来看一下广东渐进式延迟退休方案的目的。广东省政府提出这一方案的目的主要是为了应对人口老龄化带来的养老压力。随着老年人口的增加，养老金的支付压力也越来越大。通过延迟退休，可以减少养老金的支付时间，从而缓解这一压力。此外，延迟退休还可以更好地发挥老年人的经验和智慧，提高他们的生活质量。
其次，广东渐进式延迟退休方案具有一些优势。首先，方案实行渐进式的延迟退休年龄，可以更好地适应老年人的身体状况和就业需求。不同年龄段的人群都能够找到适合自己的退休时间，减少了对个体的巨大冲击。其次，延迟退休可以提高老年人的生活质量。许多老年人在退休后仍然充满活力，延迟退休可以让他们继续发挥自己的才华和能力，保持社会参与感和自尊心。此外，延迟退休还可以促进人力资源的合理配置，使得老年人的经验和知识得到更好的利用。
然而，广东渐进式延迟退休方案也面临一些挑战。首先，对于一些体力劳动者来说，延迟退休可能会增加他们的工作负担，对身体健康造成一定的压力。其次，延迟退休可能会对就业市场造成一定的影响。一些年轻人可能会因为老年人的延迟退休而无法就业，导致就业市场的竞争更加激烈。这些问题需要政府和相关部门认真研究和解决，确保广东渐进式延迟退休方案的顺利实施。
综上所述，广东渐进式延迟退休方案是一个积极应对老龄化挑战的重要举措。通过这一方案的实施，可以缓解养老压力，提高老年人的生活质量，并促进人力资源的合理配置。当然，方案的实施还需要政府、社会和个人的共同努力，才能取得更好的效果。希望广东的延迟退休方案能够为其他地区提供借鉴和参考，共同应对老龄化社会带来的挑战。
广东渐进式延迟退休方案 篇三
广东渐进式延迟退休方案
为了确定工作或事情顺利开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编整理的广东渐进式延迟退休方案或在2017出台，仅供参考，欢迎大家阅读。
延迟退休能否获得广泛认同是关键
中国式的延迟退休终于要步入实操阶段。据羊城晚报报道，广东省的渐进式延迟退休方案或在后年出台。
此前，国家人社部部长尹蔚民曾透露，2017年将正式推出延迟退休具体方案。日前公布的中共中央关于制定“十三五”规划的建议中也明确，渐进式延迟退休年龄政策将在“十三五”期间出台。
近年，“延迟退休”议题一直撩拨着公众的神经。从七八年前，有关科研机构开始调研、酝酿方案，到媒体上的“吹风”，再到全国两会人大代表提议案，每触及这一话题，都会引发舆论热议。
在众说纷纭的嘈杂声中，来自民间的质疑声颇为强烈。新华网今年初做的一项有2万人参加的调查显示，如果2018年实行延迟退休制度，有高达9成以上的网友持反对态度。
尽管网络调查有一定局限性，2万人的调查样本未必完全反映民意。但不能不说，普通民众对于延迟退休制度的迷惘、担忧、抵触等心态普遍存在，对这一制度的改革无疑并未达成广泛的共识。
迷惑显然来自对改革目的认识混乱。有专家说，延迟退休是为了弥补养老金缺口;但很快有权威部门辟谣，称全国养老金尚有巨额节余，绝无支付问题;有人又说，延迟退休是为了应对老龄化社会的到来，填补人力资源缺口;马上有人反驳，当下大学生就业都困难，延迟退休将加剧就业矛盾……这些声音都来自权威人士、权威媒体，可是却观点相左，论据抵牾，让人们不知所措。
其中，“与国际接轨”似乎最有说服力，因为按横向比较，目前我国的退休年龄确实偏低。但莫忘了，国外尤其是发达国家的退休年龄高，是在较完善的失业救济、社会福利、带薪休假等多重制度保障下实现的。反观我国，许多企业连每周双休日都未实现，劳动强度大、工薪待遇低是普遍现象，特别是一些社会底层人士，中年下岗或失业，再就业工作难找，就盼着早点退休好领退休金，一旦退休延迟，这部分人怎么办?
显然，延迟退休不能只单纯盯住就业者工作年限的延长，它实际上是复杂的社会系统工程，不仅需要有科学严谨的方案设计，更需要一系列的就业制度红利兜底。当下最为迫切的是如何在国家大政方针明确的前提下，让普通民众能充分理解认识延迟退休制度的必要性和可行性。
延迟退休无疑是触及全体劳动者的制度变革，不仅影响面广，也面临诸多的现实难题。尤其是在社会分歧大，甚至不同阶层观点对立的现实背景下，如果没有充分的集纳民智民意过程，不仅有可能损害政府的公信力，而且可能造成不良的社会后果。
显然，如何设计出一个让社会各方都较满意的延迟退休方案，不仅需要专家和专业机构的科学调研论证，更需要民意民智的集思广议。为此，在制订方案时，充分的公共讨
这项政策有三方面原则：
第一、小步慢走，逐步到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄；
第二、区分对待，分步实施；
第三、事先预告，做好公示。
哪些人受退休年龄最新规定影响
如果20xx年落地实施，那么以下群体将会受到新政影响：
1、到20xx年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、到20xx年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、到20xx年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行"渐进式"延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休？
比如说，如果从20xx年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么20xx年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
据早前的报道，延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
男女是同龄退休还是有区分？
除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
社保费率是不是会降低？
有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。
尹蔚民早前表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。
一位在基层政府工作的人大代表建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。
我国现行退休年龄政策
1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。
20xx年二十国集团劳工就业部长会议昨天在北京闭幕。会议承诺按照创新的理念和方法，共同创造就业机会，提升劳动者就业能力;同时，建立与生产率发展相适应的工资决定和增长机制。在会后回答记者提问环节，人社部部长尹蔚民透露，将在今年拿出“延迟退休”的政策，并向社会公开征求意见。
