染雾社区行政行为监督工作方案 篇一
社区行政行为监督工作方案是为了加强社区行政机关的管理和监督，保障社区居民的合法权益，建立一个健康、和谐、稳定的社区环境而制定的一项重要工作方案。本方案旨在规范社区行政行为，提高行政效能，确保行政决策的公正性和合法性。
一、建立健全监督机制
为了加强社区行政行为的监督，我们将建立一套健全的监督机制。首先，成立专门的监督委员会，其中包括社区居民代表、社区干部代表和相关专家学者。监督委员会将定期召开会议，对社区行政行为进行评估和监督。其次，建立监督举报机制，鼓励社区居民积极参与社区事务，对不合规的行政行为进行举报。同时，对举报者进行保护，确保其合法权益不受侵害。
二、加强行政行为的公开透明
为了确保社区行政行为的公正性和合法性，我们将加强行政行为的公开透明。首先，社区行政机关必须按照规定公开行政信息，包括行政决策的依据、过程和结果等。其次，社区行政机关要建立健全行政行为的公开制度，接受社区居民的监督和评价。同时，社区居民也可以通过邮件、电话等方式向社区行政机关提出意见和建议，促使行政机关更加贴近社区居民的需求。
三、加强行政行为的法治化建设
为了保障社区居民的合法权益，我们将加强行政行为的法治化建设。首先，社区行政机关要严格按照法律法规行使权力，不得滥用职权或者违法乱纪。其次，社区行政机关要加强对社区干部的培训和教育，提高其法律法规意识和行政行为的合法合规性。同时，社区居民也要积极了解自己的权益，维护自己的合法权益，不被违法行政行为侵害。
四、加强行政行为的评估和考核
为了确保社区行政行为的规范性和有效性，我们将加强行政行为的评估和考核。首先，建立行政行为的评估指标体系，对行政行为进行定期评估。其次，将行政行为的评估结果作为干部考核的重要依据，对不合格的行政行为进行问责。同时，社区居民也可以参与行政行为的评估，提出意见和建议，促进行政行为的改进和提升。
总之，社区行政行为监督工作方案是一个重要的管理工具，它能够有效规范社区行政行为，提高行政效能，保障社区居民的合法权益。我们将坚持依法行政，加强监督机制，推动行政行为的公开透明，加强行政行为的法治化建设，加强行政行为的评估和考核，不断提升社区行政行为的规范性和有效性，为社区居民创造一个良好的生活环境。
社区行政行为监督工作方案 篇三
为有效推进街道办事处行政行为监督工作，根据《市行政行为监督制度推进工作方案》和《区人民政府关于推行效能政府四项制度的实施方案》以及《区行政行为监督制度推进工作方案》的要求，结合我办事处实际，制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以人、财、物管理使用等为关键岗位，以重要公共资源交易为重点环节，制定监督措施，强化监督管理，保障行政权力正确行使，为“效能政府”建设提供坚强保障，营造高效务实、快速便捷、清正廉洁的政务环境。
二、基本目标
贯彻落实构建惩防体系目标要求，进一步加强对行政权力运行的监督，强化源头治理、注重事前防范，提高工作效率，降低廉政风险，实现行政权力公开、公平、公正、透明、廉洁运行，促使领导干部做到为民、务实、清廉。
三、组织领导
为确保行政行为监督制度顺利推进，成立行政行为监督制度协调推进工作领导小组，具体成员如下：
略
领导小组负责办事处行政行为监督制度的组织领导、指挥协调、工作指导、监督检查。领导小组下设办公室在行政办公室（联系人：储育华联系电话：*），负责处理日常工作。
四、实施步骤
按照《区行政机关行政行为监督实施细则》的要求，该制度的推进实施分四个阶段进行：
（一）启动实施阶段（4月1日——4月25日）
1.成立工作机构。办事处成立制度推进实施领导机构和工作机构，负责做好办事处的行政行为监督的组织实施和协调推进工作。
2.制定工作方案。根据省、市、区政府关于推进行政机关行政行为监督制度的有关要求，结合工作实际，完成工作方案，同时上报办公室。
3.开展学习教育。组织办事处干部职工深入学习省政府实施效能政府四项制度电视电话会议及培训会议精神，市政府、区政府实施效能政府四项制度的实施方案及实施办法和细则，使干部职工及时掌握制度的要点，增强执行制度的自觉性和主动性。
4.建立诉求机制。建立健全举报、投诉、监督机制，采取举报电话，受理举报投诉等途径，及时发现和解决各种问题。
（二）组织实施阶段（4月26日——10月31日）
1.确定监督岗位。办事处以人、财、物的管理使用为重点确定3个关键监督岗位，以行政审批权力运行、重要公共资源交易为重点确定3个关键监督环节，上报区行政行为监督制度协调工作领导小组办公室，并在“”政务网站上进行公示。
2.制定工作措施。针对确定的监督岗位及监督环节进行重点分析，找出各环节容易发生问题的地方，制定出有效的前期预防、中期监控和后期补救等一套完整的监督措施，建立健全工作机制。
3.进行分析整理。定期不定期做好确定的监督岗位及监督环节落实情况的自检自查，及时查缺补漏、完善工作措施，同时不断积累总结好的经验和做法，加大制度推进实施力度。
（三）督查推动阶段（11月1日——11月31日）
1、开展日常检查。由办事处行政行为监督制度协调推进工作领导小组对办事处涉及到的职能科室进行日常的监督检查。检查将采取明察暗访、专项检查及重点抽查的方式进行，重点督查各部门实施制度的组织领导情况、配套措施建立情况、工作落实及进展情况等。每半年向监察局上报1次监督检查情况。
2.开展重点检查。配合做好上级对办事处涉及重要公共资源交易使用和财政资金管理使用等的监督；固定资产投资、国有资产管理等的监督。通过对行政行为监督制度重点工作关键岗位和重点环节的监督，做到既推动工作的有效落实，又保障权力的正确行使。
（四）总结完善阶段（12月1日——12月30日）
1.开展自检自查。对本年度的制度实施情况和重点工作的推进情况进行总结，扬长避短，查找差距，解决问题，完善措施，在继续坚持完善上年确定监督的关键岗位和重点环节的基础上，确定下一年行政行为监督的关键岗位和重点环节。
2.严肃责任追究。对监督检查过程中发现的好经验、好做法进行推广，推动全区行政行为监督制度实施的规范化、科学化。同时将对监督检查过程中发现的工作落实不力、推进缓慢及问题较多的部门进行限期责令整改，拒不整改的，将进行严厉问责。
五、工作要求
（一）加强组织领导。办事处要高度重视行政行为监督制度的推行工作，认真进行安排，精心组织实施，确保制度的顺利实施，取得实效。
（二）加大宣传力度。按照本方案的要求，结合
（三）建立长效机制。在制度实施推进过程中，要采取多种形式提高干部职工对制度实施重要性的认识，掌握主要内容和基本要求，增强工作的主动性。要结合实际，加大制度的创新力度，出台相应的制度实施方案，把内容具体化，并建立完善相应的配套措施，保障组织实施，形成长效的工作机制。
