染雾司法局治庸问责实施方案 篇一
司法局治庸问责实施方案的出台，标志着司法体制改革的深入推进。这一方案的实施旨在解决司法局内部存在的问题，提高司法工作效率和质量，进一步推动司法公正和公信力的建设。
首先，司法局治庸问责实施方案明确了问责的对象和范围。该方案要求对司法局内部行政管理人员以及执法人员进行问责，包括对工作不力、失职渎职等行为进行追责。同时，方案还规定了问责的程序和方式，确保问责工作的公正性和严肃性。
其次，司法局治庸问责实施方案明确了问责的标准和要求。方案要求对司法局内部工作不力、违纪违法行为以及贪污腐败等问题进行问责。问责的标准要求严格，依法依规进行处罚，并追究相关人员的责任。通过对不合格人员的问责，可以有效地提高司法工作的质量和效率。
第三，司法局治庸问责实施方案明确了问责的措施和方法。方案要求对司法局内部工作人员进行定期的考核和评估，发现问题及时进行纠正和整改。同时，方案还规定了对不合格人员的处理措施，包括警告、记过、降职、辞退等。通过这些措施和方法，可以有效地激励司法局内部工作人员的积极性和责任感，保证司法工作的公正和高效。
第四，司法局治庸问责实施方案明确了问责的监督和评估机制。方案要求对司法局内部问责工作进行定期的评估和监督，发现问题及时进行整改和改进。同时，方案还要求对问责工作进行公开和透明，接受社会各界的监督和评价。通过建立健全的监督和评估机制，可以有效地提高司法工作的透明度和公信力。
总之，司法局治庸问责实施方案的出台，对于推动司法体制改革和提高司法工作质量具有重要意义。通过严格的问责制度和程序，可以有效地解决司法局内部存在的问题，提高司法工作效率和质量，进一步推动司法公正和公信力的建设。希望司法局能够切实贯彻落实这一方案，不断完善问责机制，为建设法治社会做出积极贡献。
司法局治庸问责实施方案 篇二
司法局治庸问责实施方案的出台，为解决司法局内部存在的问题提供了重要的依据和指导。这一方案的实施将有助于提高司法工作效率和质量，加强司法公正和公信力的建设。
首先，司法局治庸问责实施方案明确了问责的原则和目标。方案要求问责工作要坚持依法依规、实事求是、公正公平的原则。问责的目标是解决司法局内部工作不力、违纪违法以及贪污腐败等问题，推动司法工作的规范化和专业化发展。
其次，司法局治庸问责实施方案明确了问责的程序和方式。方案要求问责工作要依法依规进行，包括对不合格人员进行警告、记过、降职、辞退等处理。问责的程序要求要严谨、公正、透明，确保被问责人员的合法权益得到保护。
第三，司法局治庸问责实施方案明确了问责的标准和要求。方案要求问责工作要根据司法工作的实际情况和工作绩效进行评估，发现问题及时进行纠正和整改。问责的标准要求要科学、合理、公正，依法依规进行处罚。
第四，司法局治庸问责实施方案明确了问责的监督和评估机制。方案要求对问责工作进行定期的评估和监督，发现问题及时进行整改和改进。同时，方案还要求对问责工作进行公开和透明，接受社会各界的监督和评价。通过建立健全的监督和评估机制，可以有效地提高问责工作的公正性和严肃性。
总之，司法局治庸问责实施方案的出台，对于推动司法体制改革和提高司法工作质量具有重要意义。通过严格的问责制度和程序，可以有效地解决司法局内部存在的问题，提高司法工作效率和质量，加强司法公正和公信力的建设。希望司法局能够切实落实这一方案，加强对司法工作的监督和评估，为建设法治社会做出积极贡献。
司法局治庸问责实施方案 篇三
司法局治庸问责实施方案范文
根据团风县委、县政府开展治庸问责工作的部署结合我局实际，特制定开展治庸问责工作实施方案。
一、目的意义
二、总体要求
以保障和推进团风科学发展跨越发展为目标，以治理党员干部队伍中存在的“庸、懒”问题为重点，以强化监督管理、严格问责为主要手段，进一步完善奖惩机制，提高办事效率，优化发展环境，扎实推进各项工作。通过整治，切实破除满足现状、不思进取、因循守旧、自我封闭，畏首畏尾、无所作为，拖拖拉拉、按部就班的观念，牢固树立敢闯敢试，勇于创新，大胆开放、勇于改革，知难而进、敢于碰硬，只争朝夕、勇于跨越的意识，使党员干部队伍能力明显提高，机关作风显著改善，经济社会发展全面提速。
三、主要任务
着力推动县委提出的各项工作任务的落实，着力解决干部中不作为、慢作为、假作为、乱作为等突出问题。在治庸问责中，切实提高党员干部的责任意识、履职能力，转变工作作风，激发广大党员干部以时不我待的紧迫感，奋发向上的精神面貌，超常规的工作力度，确保各项工作有效落实，高效运转，保障和推进团风跨越发展。主要包括：工作目标不明确，责任落实不到位，对上级决策部署执行不力，影响工作进度及成效；领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；超出规定时限或承诺时限办理行政许可事项、非行政许可审批事项和行政监管事项的，以及对能够当场办理的事项拖延办理；岗位责权不明，推诿扯皮，致使影响群众切身利益的问题得不到解决；宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，群众满意率
四、步骤措施
（一）动员部署阶段（2012年11月中旬前）。召开动员大会，做好宣传发动工作，进一步统一思想，提高认识，不断增强“治庸问责、转变作风”的自觉性和主动性。要围绕市委、市政府重要工作部署，紧密结合自身工作职能,提出阶段性目标任务，并将责任目标落实到岗到人。
（二）自查自纠阶段（2012年11月底之前）。要结合实际，明确检查内容与考核指标。重点查找在体制机制上制约发展的问题，查找在实行绩效管理、落实岗位责任制中存在的问题，查找机关内部管理和制度建设上的问题，认真分析原因，研究对策措施，及时加以解决。采取召开座谈会、问卷调查、发放征求意见表等形式,认真排查存在的“庸、懒”等问题，提出整改措施，并形成自查报告。
五、工作要求
1、加强组织领导。成立司法局治庸治懒专项工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，周为成员，领导小组下设办公室，由担任办公室主任，具体负责相关业务工作的开展。
2、严明工作纪律。建立举报登记和查处督办制度，严肃查处庸、懒、散、乱问题；认真落实岗位责任制等八项制度，积极推行行政问责制；定期通报治理工作中发现的违规问题，充分发挥人大代表、人民群众和媒体的监督作用，不定期组织检查。
3、健全奖惩机制。综合运用创先争优、干部考评、公务员年度考核等方式，加强对党员干部履职情况的监督与管理。坚持表扬与惩戒相结合的原则，加大对正面典型的表彰奖励、对反面典型的惩戒力度。对存在不作为、不进取、不落实、不为民、不协作、不守纪等方面问题的人员严肃追究责任，采取诫勉谈话、效能告诫、通报批评、公开道歉、停职检查、引咎辞职、免职等形式进行问责。对因庸、懒导致失职渎职，造成重大责任事故、群体性事件或重大经济损失，构成违纪违法的，依照有关规定给予党政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。对顶风违规违纪的人员加大查处力度，绝不姑息、迁就；对捏造事实打击、诽谤、诬陷敢干事、敢担责、敢创新的党员干部的行为，严厉打击，弘扬正气，切实保护广大党员干部干事创业的积极性。对开展治庸问责专项工作重视不够、措施不得力、工作没有成效的人员要进行问责，确保治庸问责工作取得实效。
