染雾城区学校教师选调工作方案 篇一
随着城市的发展和人口的增加，城区学校教师的需求也越来越大。为了确保城区学校教育质量和资源分配的公平性，制定一套科学合理的教师选调工作方案是非常必要的。本文将从招聘标准、选拔程序、岗位安排和工作待遇等方面，介绍城区学校教师选调工作方案的具体内容。
首先，城区学校教师选调的招聘标准应当明确。在招聘教师时，应根据岗位需求和教师的专业背景、教学经验、教育理念等方面进行综合评估。同时，还应注重教师的综合素质和能力，包括教学能力、创新能力、组织管理能力等。这样可以确保选调的教师具备扎实的学科知识和能够胜任教学工作的能力。
其次，城区学校教师选调的程序应当公开透明。招聘过程应当公开招聘，遵循公平、公正、公开的原则。招聘公告应明确招聘的岗位、条件和流程，招聘委员会应由相关教育部门和学校代表组成，并公布评审标准和评审结果。同时，应对应聘者进行综合评估，包括面试、笔试、教学演示等环节，确保选拔出的教师符合岗位要求。
再次，城区学校教师选调后的岗位安排应合理。教师的岗位分配应根据其专业背景、教学特长和学校的需求进行合理安排。同时，应注重教师的个人发展和职业规划，提供培训和进修的机会，激发教师的工作热情和创造力。
最后，城区学校教师选调的工作待遇应当合理。教师是教育事业的重要组成部分，应受到合理的待遇和尊重。城区学校应提供具有竞争力的薪酬和福利，激励教师积极投入教育工作。同时，还应提供良好的工作环境和发展空间，使教师能够充分发挥自己的才能和潜力。
综上所述，城区学校教师选调工作方案应当具备招聘标准明确、选拔程序公开透明、岗位安排合理和工作待遇合理的特点。只有通过科学合理的选调工作方案，才能选拔到优秀的教师，并为城区学校的教育事业提供有力支持。
城区学校教师选调工作方案 篇二
城区学校教师选调工作方案是确保城区学校教育质量和教师队伍建设的重要手段。本文将从需求调研、教师选拔、培训和评估等方面，介绍城区学校教师选调工作方案的具体内容。
首先，城区学校教师选调工作方案应当从需求调研开始。学校和教育行政部门需要对教师的需求进行全面调研和分析，了解各学科、年级和学校的教师需求情况。根据需求情况，制定合理的招聘计划和招聘指标，确保选调的教师能够满足学校的需求。
其次，城区学校教师选调工作方案应当注重教师的选拔。选拔环节应包括面试、教学演示、综合能力测试等，以全面了解教师的教学能力、专业知识和综合素质。同时，还应重视教师的教育理念和教学方法，注重教师的创新能力和团队合作精神。通过科学合理的选拔，选调出优秀的教师，提高教育质量。
再次，城区学校教师选调工作方案应当加强教师的培训。选调的教师可能来自不同的学校和地区，他们的教学经验和教育理念各不相同。为了确保教师能够适应新的工作环境和教育理念，学校应提供相应的培训和指导。培训内容可以包括教学方法、教育教学理论、学科知识更新等方面，帮助教师提高教学水平和专业素养。
最后，城区学校教师选调工作方案应当建立完善的评估机制。对选调的教师进行定期评估，了解其教学效果和工作表现。评估结果可以作为教师绩效考核和职称评定的重要依据，对教师进行激励和奖励。同时，评估结果也可以作为教师培训和发展的参考，帮助教师不断提高自己的教学能力和综合素质。
综上所述，城区学校教师选调工作方案应当从需求调研开始，注重教师的选拔、培训和评估。只有通过科学合理的选调工作方案，才能选拔出优秀的教师，并为城区学校的教育事业提供有力支持。同时，教师选调工作方案也应不断完善和调整，以适应城市教育发展的需求。
城区学校教师选调工作方案 篇三
随着城镇化进程的加快，城区中小学、幼儿园学生逐年递增，导致城区学校教师总量不足、专业结构不合理。为均衡师资配备，解决城区学校学科教师短缺及城区寄宿制学校后勤管理人员不足的问题，根据区委、区政府《关于进一步加快教育改革与发展的意见》、《定西市安定区教职工管理办法》和《定西市安定区义务教育学校校长教师交流轮岗实施办法（试行）》精神，决定从农村中小学、幼儿园在职教师中选调教师到城区学校、幼儿园任教或从事后勤管理工作。为确保选调工作顺利进行，特制定本方案。
一、领导机构
为了加强组织领导，确保2017年公开选调教师工作顺利进行，成立由教体局局长任组长，党工委书记为副组长，局领导班子其他成员为组员的领导小组，领导小组下设办公室，党工委书记兼任主任，人事股长、教研室主任任副主任，工作人员从教体局机关干部和需求学校领导干部中抽调安排。
二、选调计划
城区学校共需选调教师209人，其中初中71人，小学82人，幼儿园41人，后勤管理15人（详见《城区学校学科教师选调计划一览表》、《城区寄宿制学校后勤管理教师选调计划一览表》）。
三、选调条件
（一）热爱教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德素养，有较好的教育教学能力，身体健康。
（二）在职在岗专任教师，教龄满3年（20XX年9月1日前参加工作）。学科教师岗位年龄45周岁以下（1972年及以后出生），具有相应的教师资格证。后勤管理岗位年龄男50周岁以上（1967年及以前出生），女45周岁以上（1972年及以前出生）学历不限。
（三）报考初中教师岗位的，须具备全日制大专以上学历或中师学历在职取得本科及以上学历，且所学专业对口（在职所学专业前后一致，与任课专业一致）。报考小学、幼儿园教师岗位的，须具备中师及以上学历。
（四）报考中小学教师岗位的，须具有相应学科的教学经历（在小学任教但未设置相应学科的可不受限制）。报考幼儿园教师岗位的，须为学前教育、音体美专业或有音体美特长的中小学、幼儿园教师。
（五）近三年来，年度考核为"合格"及以上等次。
（六）申报后勤管理岗位的，为生源减少、教师较为富余的农村完全中学以及凤翔学区所属学校教师。热爱后勤管理工作，责任心强，吃苦耐劳，具有良好的组织、管理能力。自参加工作以来，担任班主任工作累计5年以上或担任中心小学以上学校中层领导（其他学校校长）职务累计3年以上，且至少获得过校级以上表彰1次，年度考核至少有1次优秀或2次良好。
（七）报考者限报一个岗位，报考学科教师岗位的须明确填报XX学段（初中、小学、幼儿园）XX学科（专业）岗位。填报后勤管理岗位的须明确填报XX学校XX岗位。
（八）下列人员不得参加选调：
1.近三年师德考核不合格的；
2.因违纪违规近三年年度考核有"不定等次"或"不合格"等次的；
3.近三年（20XX年9月1日至2017年7月31日）受过处分或有违纪违规行为的。
（九）报考者须持所在直属学校或学区介绍信。
四、选调方式及程序
（一）区选调教师工作领导小组办公室依据确定的选调教师条件负责报考教师的资格审查。
（二）学科教师选调采取专业知识笔试、教学能力测试（试讲）和年度考核相结合的方式进行。
1.笔试
（1）试题按初中、小学、幼儿园三个层次，分专业统一命题。考试内容：
①初中教师：围绕课程标准，以专业对口科目现行初中教材内容为主，占80%,公共课（教育学、心理学）占20%.
②小学教师：语文、数学科目为合卷，围绕课程标准按现行大学《小学教育》专业基础课程教材内容为主，占80%,公共课（教育学、心理学）占20%;英语科目使用初中英语科目试题。
③幼儿园教师：幼儿园教师以现行大学《学前教育》专业基础课程教材内容为主，占80%,公共课（教育学、心理学）占20%.
④中小学音体美、计算机学科教师：围绕各学段课程标准，均依据现行师范大学（适当考虑师范专科段教学内容）音乐、体育与健康、美术、计算机专业教材内容，占80%,公共课（教育学、心理学）占20%.
各科满分为100分。
（2）笔试结束后，按笔试成绩从高到低确定并公示试讲人员，比例分别为小学语文、数学、幼儿园岗位为计划数的1∶1.5,其他学科岗位为计划数的1∶2.
2.试讲
（1）试讲科目与笔试科目一致，人数较少的科目可按专业合并组织。
（2）试讲采取评委评分制，评分采取百分制。
（3）试讲命题：由评委即时命题。以专业对口科目现行初中、小学、幼儿园教材内容命题。
（4）试讲时限：试讲前安排教师备课时间40分钟。试讲时间小学语文、数学、幼儿园科目为10分钟（其中说课约3分钟，虚拟上课约7分钟），其他学科为15分钟（其中说课约5分钟，虚拟上课约10分钟）。
（5）试讲工作管理：按《公开选调教师试讲方案》办理。
（三）学科教师选调人员的确定：笔试成绩（占40%）+试讲成绩（占60%）=报考人员总得分。按照总得分由高到低确定拟选调人员，末尾成绩并列者依据近三年年度考核结果确定。
（四）后勤管理岗位教师选调根据个人申请、单位推荐和组织考察相结合的方式进行。考察工作由专门成立的考察小组组织进行，考察重点为师德表现和教育管理能力（考察方案另行制定）。
（五）组织审查：办公室设立审查组，对拟选调人员的报考资格、教学业绩及师德表现进行审查，有严重违反《教师职业道德规范》行为者取消选调资格。
五、时间安排
选调工作从7月24日开始至8月11日结束。
（一）组织报名：7月24日至7月26日公示《安定区2017年城区学校选调教师公告》，7月27日至7月29日组织报名。各直属学校、学区安排专人组织本单位报名工作，初审报考者资格，按规定时间统一报名。由所在直属学校、学区统一出具介绍信，并填写《安定区2017年城区学校选调教师报名审查表》（一式一份，贴二寸近期免冠彩照1张）。报名时需交毕业证、身份证、教师资格证原件及复印件1份。现场采集照相。报名费1
（二）笔试：7月30日下午领取准考证，7月31日上午笔试；8月1日至8月3日公示笔试成绩及参加试讲人员名单；
（三）试讲：8月3日下午领取试讲证，8月4日试讲；
（四）确定拟选调人员：8月7日至8月8日进行组织审查。8月9日至8月11日公示各岗位拟选调人员名单。
六、报名地点
安定区公园路中学综合楼一楼。
七、调配
笔试、试讲、审查和公示结束后，由区选调教师工作领导小组研究确定入选人员具体岗位，办理调动手续。
八、本工作方案由区选调教师工作领导小组办公室负责解释。
