染雾公司组织比赛活动方案 篇一
在现代企业管理中，组织比赛活动是一种常见的激励手段。通过比赛活动，可以激发员工的积极性和竞争意识，促进员工之间的交流与合作，提高团队的凝聚力和战斗力。在这篇文章中，我将为大家介绍一种公司组织比赛活动的方案，希望能够对企业管理者有所启发。
首先，确定比赛的目的和主题是组织比赛活动的第一步。比赛的目的可以是激励员工提升业绩、促进团队合作、培养员工技能等。而比赛的主题可以根据公司的业务特点和员工的兴趣爱好来确定，例如销售竞赛、创新设计比赛、健身达人大赛等。
第二步，确定比赛的形式和规则。比赛的形式可以是个人赛、团队赛或是个人与团队相结合的形式。比赛的规则应该简单明确，避免过于复杂和繁琐，以免影响员工的参与积极性。比赛的评分标准也需要清晰明确，以公平公正的原则来进行评选。
第三步，制定比赛的时间表和流程。比赛的时间应该合理安排，既不影响员工正常工作，又能够给予足够的准备时间。比赛的流程包括比赛的报名、比赛的筹备、比赛的实施以及比赛的总结等环节。在比赛进行过程中，应该及时跟进比赛的进展情况，解决可能出现的问题，确保比赛的顺利进行。
第四步，制定比赛的奖励和激励机制。奖励和激励机制是比赛活动的核心内容，也是吸引员工积极参与的重要因素。奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是非物质奖励，如荣誉证书、晋升机会等。激励机制可以是竞争机制，如排名前几名的员工可以获得奖励，也可以是合作机制，如超额完成团队目标可以获得奖励。无论是奖励还是激励机制，都应该能够充分激发员工的积极性和参与度。
最后，比赛活动的总结和反馈是非常重要的一环。通过总结和反馈，可以评估比赛活动的效果，发现问题并加以改进，同时也可以给员工提供一个展示和分享成果的机会。总结和反馈应该及时进行，以便对以后的活动进行参考和借鉴。
通过以上的方案，公司可以有计划有组织地进行比赛活动，以达到激励员工、促进团队合作、提高业绩的目标。希望这个方案能够对企业管理者有所启发，为组织比赛活动提供一些参考和借鉴。
公司组织比赛活动方案 篇二
比赛活动是一种常见的企业文化建设方式，它能够有效地激发员工的积极性和竞争意识，促进团队的凝聚力和战斗力。在这篇文章中，我将为大家介绍一种公司组织比赛活动的方案，希望能够对企业管理者有所启发。
首先，确定比赛的目的和主题是组织比赛活动的第一步。比赛的目的可以是激励员工提升业绩、促进团队合作、培养员工技能等。而比赛的主题可以根据公司的业务特点和员工的兴趣爱好来确定，例如销售竞赛、创新设计比赛、健身达人大赛等。
第二步，确定比赛的形式和规则。比赛的形式可以是个人赛、团队赛或是个人与团队相结合的形式。比赛的规则应该简单明确，避免过于复杂和繁琐，以免影响员工的参与积极性。比赛的评分标准也需要清晰明确，以公平公正的原则来进行评选。
第三步，制定比赛的时间表和流程。比赛的时间应该合理安排，既不影响员工正常工作，又能够给予足够的准备时间。比赛的流程包括比赛的报名、比赛的筹备、比赛的实施以及比赛的总结等环节。在比赛进行过程中，应该及时跟进比赛的进展情况，解决可能出现的问题，确保比赛的顺利进行。
第四步，制定比赛的奖励和激励机制。奖励和激励机制是比赛活动的核心内容，也是吸引员工积极参与的重要因素。奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是非物质奖励，如荣誉证书、晋升机会等。激励机制可以是竞争机制，如排名前几名的员工可以获得奖励，也可以是合作机制，如超额完成团队目标可以获得奖励。无论是奖励还是激励机制，都应该能够充分激发员工的积极性和参与度。
最后，比赛活动的总结和反馈是非常重要的一环。通过总结和反馈，可以评估比赛活动的效果，发现问题并加以改进，同时也可以给员工提供一个展示和分享成果的机会。总结和反馈应该及时进行，以便对以后的活动进行参考和借鉴。
通过以上的方案，公司可以有计划有组织地进行比赛活动，以达到激励员工、促进团队合作、提高业绩的目标。希望这个方案能够对企业管理者有所启发，为组织比赛活动提供一些参考和借鉴。
公司组织比赛活动方案 篇三
为激励全院干部职工坚持“以病人为中心，以群众满意为己任”的服务宗旨，培养职工良好的职业道德精神，通过以”如何培养良好的职业道德品行”和”良好的慎独意识”，”保健院是我家，我为保健院添光彩”，”病人在我心中，服务在我手中”，为主题演讲，以自己对大医院生活的憧憬规划。
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通过此次演讲比赛，集中展示我院干部职工的医德新风采，奉献新形象。使他们在参与活动中展现个人思想和才华，感受集体的认同感和归属感，自觉地在追逐梦想中实现人生价值，要对此次比赛中涌现出的优秀人员树立典型，加大宣传力度，由此来带动整个医院文化的提升。
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xx县妇幼保健院全体干部职工
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”保健院是我家，我为保健院添光彩” “新理念、新医风、新形象”
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院工会、院办公室
协办：各科室
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待定
活动地点：本院三楼一会议室
1、做好充分的宣传工作，吸引全院干部职工积极参加。
2、邀请列席评委，比赛邀请院领导，科室负责人、文艺骨干担任评委。
3、提前布置好会议室，确定即席演讲主题并做好标签；
4、提前布置会场，准备好评委打分的纸笔和计算工具；准备好水和奖状；
5、联系健康教育科，护理部，院办做好赛前赛后报道宣传工作及摄影工作。
6、作好分工，明确分配任务，责任到人。
7、确定好主持人。
1、参赛者思想端正，参赛作品积极向上并且普通话标准。
2、参赛者具有一定的语音表达能力，感情丰富。
3、所选作品体裁不限，切合主题，内容积极向上，具有时代气息，体现当代医务人员风采。
4、朗诵时间为3——5分钟。
5、若有配乐或ppt，请自带mp3或u盘。
6、参赛选手到会场后在签到处签到，比赛正式开始后15分钟不到者视为弃权。
评委评分细则（百分制，计算分值时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再累加后求平均值即为选手评委得分）
1：着装整齐，大方得体。【10分】
2：表现力应变能力强，能活跃气氛。【20分】
3：去掉一个最高分和一个最低分平均成绩为各选手最后得分。
本次比赛将设定6个获奖名额，其中分别设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、优胜奖4名。
（1）评委及嘉宾入场；
（2）主持人致辞；
（3）主持人宣布比赛规则并介绍各比赛选手；
（4）比赛环节：选手必须在演讲前介绍自己；
（5）待所有的选手比赛完后，邀请评委代表上台发言，工作人员进行统分；
（6）评委发言完后，主持人上台宣布比赛结果【依次由优胜奖到一等奖】
（7）获奖人员上台领奖。
（8）主持人宣布比赛结束，全体工作人员，嘉宾，评委，选手合影留念。
（9）工作人员负责做好后期工作。
院办：
1、在活动前一周就要做好相关策划书，并将其策划书与各个部门进行讨论，分工。并与科室负责人联系加强宣传工作。
2、在活动前负责准备比赛所用的话筒、嘉宾签到名单、选手号码牌、纸笔等必须用品。并在活动当天负责嘉宾签到。
3、在活动前一周，将活动所需物品准备好，认真做好相关后勤工作，提供所需服务。
4、在活动前一周要将活动主持人确定（男女各一名），并且对其进行训练，还要事先准备好相关主持稿。确定会场礼仪名单（2男2女），并准备一些小节目、小在活动中表演。
5、在活动正式开始前一天，在指定地方（院办）负责将选手比赛所用的配乐或ppt的u盘收集，并在活动前试播，确认是否可用（若不可用，应及时与选手联系）
在活动中，要安排人负责播放选手的ppt或音乐。安排成员记录活动情况并拍照，事后并进行相关报道。
护理部：在活动中主要负责维持场内秩序，并安排成员进行计时、计分（2名计时员，2名计分员）并在赛前对其培训。
用品名称单价（元）件数小计（元）备注
气球布置会场
照相机、话筒卡纸号码牌、签到表
活动策划：院办
公司组织比赛活动方案 篇四
丰富单位员工的业余生活，促进企业文化之间的交流，增进家人之间的友谊和相互合作，
也给众多乒乓球爱好者提供一个以球会友的平台。勇于挑战、友谊第一、展现活力、放松身心。
20xx年1月2日下午开赛
寅兴钢活动室
寅兴钢构、牧原基建部
初赛时间：年1月06日9：00－17：00决赛时间：年12月12日上午9：00开始地点：寅兴钢构乒乓球活动中心参赛人员：寅兴钢构、牧原基建部
1、比赛项目：
男单，女单，团体赛。
2、比赛方式：
比赛均采用三局两胜制，每局均采用11球发球制。
男单：
初赛：分为10组，每组取前两名进入决赛。
决赛：第一轮将进入决赛的同学随机分为4组，比赛结束每组前两名进入八强；第二轮分为四组比赛（抽签决定）；
第三轮采取四分之一决赛和半决赛形式角逐出前三名。
女单：
初赛:分为10组，每组取前两名进入决赛。
决赛:第一轮将进入决赛的同学随机分为4组，比赛结束每组前两名进入八强；第二轮分为四组比赛（抽签决定）；
第三轮采取四分之一决赛和半决赛形式角逐出前三名。团体赛：
团体赛最终结果不再按班级参赛人员重新组织进行比赛，并按相应班级参加男单女单选手的表现情况及积分情况进行评选。
如果在正式比赛时有队员因故不能参加，我们仍将按该队员参加比赛处理，其对手本场比赛获胜。抽签没有抽到对手的队员则无需比赛直接晋级。其余具体问题具体分析，最终解释权归总裁判。
3、人员安排总裁判:胡杨
裁判员:后勤人员:宣传员:定场:买球:抽签人:
4、奖励制度：
单项奖项：（男单，女单）
一等奖各1名，价值50元奖品+证书；二等奖各1名，价值40元奖品+证书；三等奖各1名，价值20元奖品+证书；优胜奖5名，证书（团体赛无优胜奖）；团体奖项：（班级）
一等奖1名，价值100元+奖状；二等奖1名，价值50元+奖状；三等奖1名，价值30元+奖状；
5、经费预算
乒乓球12个，按2元每个算，合计24元。矿泉水一箱，计24元奖品费:证书+奖金=450元。
其他费用:70元经费总计:560
6、其他说明事项：
（1）每场安排一个裁判员，由裁判负责记分。裁判员有义务向运动员解释比赛规则，并有权利临机裁决，希望参赛运动员与裁判员相互配合，展现良好的精神风貌，运动员要服从裁判员裁决。
（2）对于上报的队员无故不按时参加比赛的将认为自动弃权，取消该队员这一项比赛。
（3）队员自带乒乓球拍，乒乓球由宿管队提供。
（4）月日，在办公楼一楼大厅出海报对本次活动进行宣传。
（5）组织方于月号进行分组，并将分组情况提前一个小时张贴在比赛地点。
（6）比赛结束后，对取得成绩的队员进行表彰，并颁发荣誉证书及奖金。队员比赛积分：
第一名1.5分，第二名1分，第三名0.5分，第四名0.3分。
（11）奖励制度仅作参考，最终奖品金额会根据报名人数决定。附：
乒乓球比赛基本规则：
1.6合法发球
1.6.1发球时，球应放在不执拍手的手掌上,手掌张开和伸平。球应是静止的，在发球方的端线之后和比赛合面的水平面之上。
1.6.2发球员须用手把球几乎垂直地向上抛起，不得使球旋转，并使球在离开不执拍手的手掌之后上升不少于16厘米。
1.6.3当球从抛起的最高点下降时，发球员方可击球，使球首先触及本方台区，然后越过或绕过球网装置，再触及接发球员的台区。在双打中，球应先后触及发球员和接发球员的右半区。
1.6.4从抛球前球静止的最后一瞬间到击球时，球和球拍应在比赛台面的水平面之上。
1.6.5击球时，球应在发球方的端线之后,但不能超过发球员身体(手臂、头或腿除外）离端线最远的部分。
1.6.6运动员发球时，有责任让裁判员或副裁判员看清他是否按照合法发球的规定发球。
1.6.6.1如果裁判员怀疑发球员某个发球动作的正确性，并且他或者副裁判员都不能确信该发球动作不合法,一场比赛中此现象第一次出现时，裁判员可以警告发球员而不予判分。
1.6.6.2在同一场比赛中，如果运动员发球动作的正确性再次受到怀疑，不管是否出于同样的原因，不再警告而判失一分。
1.6.6.3无论是否第一次或任何时候，只要发球员明显没有按照合法发球的规定发球，他将被判失一分，无需警告。
1.6.7运动员因身体伤病而不能严格遵守合法发球的某些规定时，可由裁判员做出决定免予执行，但须在赛前向裁判员说明。
1.7合法还击。
1.7.1对方发球或还击后，本方运动员必须击球，使球直接越过或绕过球网装置，或触及球网装置后，再触及对方台区。
公司组织比赛活动方案 篇五
为了丰富员工们的业余文化生活，营造积极向上的文化，同时增强公司员工之间的交往，展现公司员工精神面貌，特举办此次活动。
共分2个队伍，a队 vs b队（含各队啦啦队）。
参赛人员及啦啦队人员分为两组；a、b两队分组根据情况确定。
1、赛前热身活动（如跳绳及一个与篮球相关的小游戏 待定）
2、比赛开始前，由各队队长猜拳优先选择各自场地。
3、由主持人提示裁判员入场、对阵双方入场、啦啦队员入场。
4、主持人宣布比赛开始。
5、中场休息，啦啦队各3名队员定点投篮。
6、比赛结束后，由主持人宣布比赛结果，最后一局结束后评出冠亚军。
7、颁奖仪式。
1、 所有球员必须为五分院在职人员，不允许有外援。
2、 裁判由 担任，裁判员本着公平竞争、严格执法的原则。所有人员必须服从裁判的判罚，不得与裁判争执，否则可直接取消其比赛资格。
3、 所有人员必须本着“友谊第一，比赛第二”体育道德规范进行比赛，若出现谩骂、举止不文明、甚至动粗的人员，裁判可直接取消比赛资格。
4、 统一着装，参赛球队统一穿着球衣。
5、 比赛开始时，由主持人宣布比赛开始。
6、 比赛中场休息时，由每队本方啦啦队中三名队员在3秒区定点投篮，每人五次，每进一球得一分，全部结束后所得分数计入球队总分。
7、每支球队有五次换人机会和两次暂停机会，暂停时间为1分钟。
1、比赛为国际标准5v5形式，每个队伍可出战人员上限为10名，即最多五名替补。
2、比赛若出现平局，即进行加时赛，加时赛时间为5分钟，其余规则不变。
3、 比赛判罚标准，全部参照篮球比赛标准，如下：
（1）每局比赛分4节进行，每节比赛时间为10分钟，每节休息3分钟，中场休息10分钟，如遇暂停、罚球、球出界等情况，即停表，发球后再继续计时。（此计时工作由裁判担当。）
（2）进球或球出界、犯规等情况发生后，需进行界外发球时，球必须经由裁判手中发出，不然及违例犯规，球权归另一方所有。
（3）进攻方在投篮及上篮时被犯规，则进行罚球。如被犯规且球进则计2分并追加罚球一次。
（4）单人犯规累计次数到达5次，即视为自动离场，可直接罚下。
（5）其余比赛细则全由裁判判决，所有参赛人员必须遵行。
六、 人员安排
1、主持人：主持活动的进行及活动流程????徐寅腾。
2、裁判员：裁决场上比赛。
3、计分员：进球后，按裁判指示记分，必须本着公平公正的原则，严格执行
4、统计员：统计场上各人员的犯规次数、单节总犯规次数等数据的统计由计分员担任。
5、后勤人员：负责准备水、伤口贴、毛巾、桌凳、奖品等物品的及时到位，并妥善安排伤员救治黄海永、王宝、张志强。
6、摄影人员：负责比赛过程中抓拍及颁奖合影留念王宇。
1、所有参数选手及工作人员都可在现场获得水、医疗救助等福利。
2、冠军一方，全队可获冠军奖励
3、啦啦队奖励。(服装）
场地：工学院篮球场
时间：暂定五月十日（周六）09:00-11:30
1、斯伯丁牛皮篮球1个：160元
跳绳5根：50元
2、比赛球衣：单价50元左右 女式运动服100元左右 计5100元
（全员男74人 女14人）
3、奖品：获胜队共计10人 人均200元左右
4、横幅：40元
5、四位记分牌1个：50元
6、口哨1个：10元
7、矿泉水、创可贴、毛巾等：200元
外购预计： 7560 元
公司组织比赛活动方案 篇六
为了丰富员工们的业余文化生活，营造积极向上的文化，同时增强公司员工之间的交往，展现公司员工精神面貌，特举办此次活动。
共分2个队伍，a队vsb队（含各队啦啦队）。
参赛人员及啦啦队人员（女）必须为公司在职人员；a、b两队分组根据情况确定。
1、比赛开始前，由各队队长猜拳优先选择各自场地。
2、由主持人提示裁判员入场、对阵双方入场、啦啦队员入场。
3、主持人宣布比赛开始。
4、中场休息，啦啦队各3名队员定点投篮。
5、比赛结束后，由主持人宣布比赛结果，最后一局结束后评出冠亚军。
6、颁奖仪式。
1、所有球员必须为卧龙公司在职人员，不允许有外援。一经查实有外援，则该队自动认输。
2、裁判由黄中亮、李付军担任，裁判员本着公平竞争、严格执法的原则。所有人员必须服从裁判的判罚，不得与裁判争执，否则可直接取消其比赛资格。
3、所有人员必须本着“友谊第一，比赛第二”体育道德规范进行比赛，若出现谩骂、举止不文明、甚至动粗的人员，裁判可直接取消比赛资格。
4、统一着装，参赛球队必须统一穿着球衣。啦啦队员科室统一穿科室工装，生产统一穿生产工装。
5、比赛开始时，由主持人宣布比赛开始。各队到齐后联合啦啦队统一喊口号，为自己呐喊。
6、比赛中场休息时，由每队本方啦啦队中三名队员在3秒区定点投篮，每人五次，每进一球得一分，全部结束后所得分数算入球队总分。
7、比赛用球由行政人事部提供的“斯伯丁”牛皮系列的篮球。
1、比赛为国际标准5v5形式，每个队伍可出战人员上限为10名，即最多五名替补。
2、比赛采取三局两胜制，每局若出现平局，即进行加时赛，加时赛时间为5分钟，其余规则不变。
3、比赛判罚标准，全部参照篮球比赛标准，如下：
（1）每局比赛分2节进行，每节比赛时间为20分钟，如遇暂停、罚球、球出界等情况，即停表，发球后再继续计时。（此计时工作由裁判担当。）
（2）进球或球出界、犯规等情况发生后，需进行界外发球时，球必须经由裁判手中发出，不然及违例犯规，球权归另一方所有。
（3）进攻方在投篮及上篮时被犯规，则进行罚球。如被犯规且球进则计2分并追加罚球一次。
（4）每节比赛将进行犯规次数统计，单节比赛中队伍累计犯规次数满4次，若再次犯规（含任一犯规形式）即另一方可进行罚球2次。罚球后，球权归防守方。
（5）单人犯规累计次数到达5次，即视为自动离场，可直接罚下。
（6）其余比赛细则全由裁判判决，所有参赛人员必须遵行。
①主持人：主持活动的进行及活动流程。由王彩红担任。
②裁判员：裁决场上比赛。由黄中
亮、李付军担任。
③计分员：进球后，按裁判指示记分，必须本着公平公正的原则，严格执行。由2人共同担任（科室和车间各1人）
④统计员：统计场上各人员的犯规次数、单节总犯规次数等数据的统计由计分员担任。
⑤后勤人员：负责准备水、伤口贴、毛巾、桌凳、奖品等物品的及时到位，并妥善安排伤员救治员工数名
⑥摄影人员：负责比赛过程中抓拍及颁奖合影留念胡嘉明。
①所有参数选手及工作人员都可在现场获得水、医疗救助等福利。
②冠军一方，全队可获冠军奖励（含投篮啦啦队员）。
③亚军一方，全队可获鼓励奖（含投篮啦啦队员）。
④啦啦队奖励。
场地：公司篮球场
时间：暂定下周二、周三、周四三天下午17:30-18:30（如调整结合生产）
①斯伯丁牛皮篮球1个：160元
②比赛球衣：14*50元=700元
③奖品：时尚联盟库存
④横幅：20xx年“卧龙杯”秋季篮球比赛（公司提供）
⑤四位记分牌1个：50元⑥口哨1个：10元
外购预计：920元
