染雾学生会文艺部规章制度 篇一
学生会文艺部规章制度是为了规范和管理文艺部的日常工作，确保其健康、有序地进行。下面是学生会文艺部规章制度的具体内容。
一、组织架构
1. 文艺部设部长一名，副部长若干名，成员若干名。部长负责日常管理和决策，副部长协助部长工作，成员负责具体任务的执行。
2. 部长、副部长和成员由学生会主席团通过选拔产生，任期为一年。
二、部门职责
1. 组织开展各类文艺活动，包括但不限于文艺晚会、话剧表演、音乐会等。
2. 培养和管理学生会文艺团队，包括舞蹈、合唱、乐器等各个方向的团队。
3. 协助学校举办重大文艺活动，如校庆文艺晚会、新年联欢晚会等。
4. 组织文艺培训班，提供学生发展艺术才能的机会。
三、成员义务
1. 出席部门例会，认真听取部长和副部长的工作报告，提出建设性意见。
2. 按时完成部门分配的任务，并保持良好的工作态度。
3. 遵守学校和学生会相关规定，维护学生会的形象。
四、部门活动
1. 根据学校和学生会的安排，组织开展文艺活动。
2. 活动前需提出详细的方案和预算，报学生会主席团审批。
3. 活动结束后，需及时整理活动资料和报告，汇报给学生会主席团。
五、奖惩措施
1. 优秀成员将获得学生会的表彰和奖励。
2. 如有违反规定的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
学生会文艺部规章制度的实施，旨在提高学生会文艺部的工作效率和质量，培养学生的艺术才能，丰富学生校园文化生活。希望全体成员能够自觉遵守规章制度，共同努力，为学校的文艺事业做出更大的贡献。
学生会文艺部规章制度 篇二
学生会文艺部规章制度的制定是为了规范和管理部门的工作，确保其有序进行，并提供良好的学习和发展环境。以下是学生会文艺部规章制度的具体内容。
一、部门组织架构
1. 文艺部设有部长、副部长和成员，由学生会主席团通过选拔产生。部长负责部门的日常管理和工作决策，副部长协助部长工作，成员负责具体任务的执行。
二、部门职责
1. 组织和策划各类文艺活动，如文艺晚会、话剧表演、音乐会等，丰富学校的文化生活。
2. 培养和管理学生会文艺团队，包括舞蹈、合唱、乐器等各个方向的团队，提供学生发展艺术才能的机会。
3. 协助学校举办重大文艺活动，如校庆文艺晚会、新年联欢晚会等，展现学校的文化底蕴。
三、成员义务
1. 出席部门例会，认真听取部长和副部长的工作报告，并积极提出建设性意见。
2. 按时完成部门分配的任务，并以积极的态度投入工作。
3. 遵守学校和学生会的相关规定，维护学生会的形象。
四、部门活动
1. 根据学校和学生会的安排，组织开展各类文艺活动，并提前制定详细的活动方案和预算，报学生会主席团审批。
2. 活动结束后，需及时整理活动资料和撰写活动报告，汇报给学生会主席团，以便总结经验和改进工作。
五、奖惩措施
1. 优秀成员将获得学生会的表彰和奖励，以鼓励其在文艺部的努力和贡献。
2. 如有违反规定的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
学生会文艺部规章制度的实施，旨在规范部门的工作，提高工作效率和质量，培养学生的艺术才能，丰富学生校园文化生活。希望全体成员能够自觉遵守规章制度，共同努力，为学校的文艺事业做出更大的贡献。
学生会文艺部规章制度 篇三
文娱部给广大同学们提供一个展现自我的舞台，对学生会今后的发展有着不可忽视的重要性。因此特制定相关制度，下面是小编为大家搜索整理的学生会文艺部规章制度，希望能给大家带来帮助!
例会制度
部门成员需提前5分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退。(请假者请向部长或副部长说明合理理由，部长或副部长同意方可，否则按缺席记)
每次例会，部门成员需带好会议记录本，随时记录会议内容，做好部门会议记录，并定期回忆查看。
每月底，干事写一份工作小结，上交给副部，由副部整理，与部长共同探讨，及时发现部门出现的问题等，并在下次例会同部门成员一起商讨解决。
例会期间，部门成员踊跃发言，尽可能多得提出有建设性的建议。提出好的活动策划或建议者给予相应的奖励或表彰。
部门设奖罚分制度，具体内容如下：
①例会及所有活动，请假扣0.5分/次，迟到扣1分/次，早退扣1分/次，旷到扣3分/次。(3次迟到或早退算1次旷到，3次旷到者自动退会)
②例会或其他活动时提出好的意见或建议加1分，并被采纳的加3分③协助其他部门工作的加2分/次
④积极参与本部组织的活动加1分/次，有表演性活动参加者加5分/次
活动制度
活动准备中，部内任何成员不得无故推脱活动相关责任，必须及时保质保量完成。
活动进行时，部内成员坚守自己的岗位，不得无故缺席。
活动结束后，两天内，部内成员做一次活动总结上交副部。
其他制度
对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者，根据情节严重性将对其进行严肃批评、给予处分甚至退会。
注意个人形象，仪表、言行、着装等，事事处处起，不疏忽细节问题。“细节决定成败”!
部内组建各演出队伍，所有通知、排练、演出等均由制定负责人认真负责管理，负责人出现问题不得推辞，尽可能的自行解决问题，实在为难时上报情况与大家共同解决。
【注】：该规章制度自20XX年9月拟定日开始生效，有效期至20xx年9月。如有错误或未尽事宜，经部门所有成员定期商讨确定后方可对制度加以修正及补充。
