染雾人事行政部岗位职责 篇一
人事行政部是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等事务。在这个部门中，有许多不同的岗位，每个岗位都有着特定的职责和要求。以下是人事行政部的几个常见岗位职责的介绍。
首先，人事行政经理是一个重要的岗位。人事行政经理负责制定和实施人事政策，确保组织的人力资源管理符合法律法规和公司政策的要求。他们还负责招聘和录用新员工，与各个部门合作，确保招聘流程的顺利进行。此外，人事行政经理还负责员工培训和发展计划的制定和实施，以帮助员工提升技能和知识，适应组织的需求。
其次，人事行政专员是人事行政部中的关键角色之一。人事行政专员负责处理员工的日常事务，包括员工入职手续、离职手续、员工档案管理等。他们还负责维护员工数据库，确保员工信息的准确和保密性。此外，人事行政专员还负责协助人事行政经理进行员工培训和绩效评估的工作，以及处理员工的薪酬福利问题。
另外一个重要的岗位是招聘专员。招聘专员负责招聘新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。他们还负责与招聘渠道和外部招聘机构合作，确保招聘流程的顺利进行。招聘专员需要具备良好的沟通和组织能力，以便能够与候选人和各个部门进行有效的沟通和协调。
最后，培训专员是人事行政部的重要一员。培训专员负责制定和实施员工培训计划，根据组织的需求和员工的发展需求进行培训内容的设计和安排。他们还负责组织和管理培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等。培训专员需要具备良好的组织能力和培训技巧，以便能够有效地传授知识和技能给员工。
综上所述，人事行政部的不同岗位职责各有不同，但都是为了确保组织的人力资源管理和运营工作的顺利进行。每个岗位都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和组织能力。通过合理分工和协作，人事行政部可以有效地管理和支持组织的人力资源需求。
人事行政部岗位职责 篇二
人事行政部是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等事务。在这个部门中，有许多不同的岗位，每个岗位都有着特定的职责和要求。以下是人事行政部的另外几个常见岗位职责的介绍。
首先，绩效评估专员是人事行政部中的关键角色之一。绩效评估专员负责制定和实施员工绩效评估的相关政策和流程，并监督和协调绩效评估的执行。他们需要与各部门进行有效的沟通和协调，确保绩效评估的公正和准确。此外，绩效评估专员还负责分析和报告绩效评估结果，为组织的人力资源决策提供参考。
其次，薪酬福利专员是人事行政部中不可或缺的一员。薪酬福利专员负责制定和管理员工的薪酬福利政策，包括薪资制度、奖金计划、福利待遇等。他们需要与财务部门和外部供应商进行有效的沟通和协调，确保薪酬福利的合理和有效。此外，薪酬福利专员还负责处理员工的薪酬和福利问题，解答员工的相关咨询和投诉。
另外一个重要的岗位是员工关系专员。员工关系专员负责维护和促进员工与组织之间的良好关系，处理员工的问题和投诉。他们需要与员工进行有效的沟通和协调，解答员工的疑问和提供支持。员工关系专员还负责制定和实施员工活动和福利计划，以增强员工的归属感和满意度。
最后，人事行政部还需要一位人事助理的支持。人事助理负责协助人事行政部的日常工作，包括文件和档案管理、会议组织和记录、数据分析等。他们需要具备良好的组织和协调能力，以便能够有效地支持人事行政部的各项工作。
综上所述，人事行政部的不同岗位职责各有不同，但都是为了确保组织的人力资源管理和运营工作的顺利进行。每个岗位都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和组织能力。通过合理分工和协作，人事行政部可以有效地管理和支持组织的人力资源需求。
人事行政部岗位职责 篇三
一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。
二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。
三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。
四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。
五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。
六、参与公司形象策划、做好宣传工作。
七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。
八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。
十、负责来客来访的接待工作。
人事行政部岗位职责 篇四
职责描述
:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
5、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
人事行政部岗位职责 篇五
职责描述
:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
7、执行力强,忠诚度高,男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展;
9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求
:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、有五年人以上力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
人事行政部经理岗位
人事行政部岗位职责 篇六
职责描述
:
1、集团公司销售统计 ;
2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;
3、营销管理部日常订单跟踪;
任职要求
:
1、有工作经验二年以上;
2、有基本财务知识;
3、熟练操作电脑
注:该岗位作为公司营业管理部长培养
行政部长助理岗位
