染雾关于员工薪酬调查问卷 篇一
近年来，员工薪酬问题一直备受关注。薪酬水平的合理性和公平性对于企业的稳定发展和员工的满意度有着至关重要的影响。为了更好地了解员工对于薪酬制度的认知和满意度，本公司决定开展一项员工薪酬调查问卷。
首先，我们将从员工的基本情况入手，包括性别、年龄、职位等，以了解不同员工对于薪酬的需求和期望。随后，我们将询问员工对于当前薪酬制度的满意度，包括薪资水平、绩效奖金、福利待遇等方面。我们还将探讨员工对于提升薪酬的态度和意见，例如是否认为薪酬与绩效挂钩、是否倾向于通过提升自身能力来获取更高的薪酬等。
此外，我们还将关注员工对于薪酬公平性的看法。通过问卷调查，我们将了解员工对于薪酬分配是否公正的认知和态度。我们将探讨员工对于薪酬差距的接受程度，以及是否认为薪酬分配存在不公平的情况。此外，我们还将了解员工对于薪酬公开透明度的期望，以及对于薪酬制度改革的建议和意见。
最后，本次调查问卷还将探讨员工对于薪酬激励的看法。我们将了解员工对于激励方式的认可度，包括绩效奖金、股权激励、晋升机会等。我们还将探讨员工对于薪酬激励对于工作动力和表现的影响。通过分析员工对于薪酬激励的态度和看法，我们将为企业提供更科学、公正的薪酬制度建议。
我们诚挚地邀请每一位员工参与本次调查问卷，您的真实回答将对于企业的薪酬制度改革起到积极的推动作用。我们将保证您的回答信息的保密性和匿名性，以确保数据的准确性和真实性。感谢您的参与和支持！
关于员工薪酬调查问卷 篇二
薪酬是企业管理中不可忽视的重要方面，也是员工关注的焦点之一。为了更好地了解员工对于薪酬制度的认知和满意度，本公司决定开展一项员工薪酬调查问卷。
本次调查问卷将围绕员工薪酬的几个关键方面展开。首先，我们将了解员工的基本情况，包括性别、年龄、职位等，以便分析不同群体对于薪酬的需求和期望。我们希望通过这些数据，能够更准确地把握员工对于薪酬的态度和看法。
其次，我们将重点关注员工对于薪酬公平性的认知和态度。我们将通过问卷调查了解员工对于薪酬分配是否公正的看法，以及对于薪酬差距的接受程度。我们还将探讨员工对于薪酬分配不公平的具体情况，例如是否认为同等工作获得的薪酬存在差异。
此外，我们还将关注员工对于薪酬激励的认可度和看法。我们将了解员工对于绩效奖金、股权激励、晋升机会等激励方式的态度和期望。我们希望通过了解员工对于薪酬激励的认可度和看法，为企业提供更科学、有效的薪酬激励方案。
最后，我们将探讨员工对于薪酬制度改革的建议和意见。我们希望员工能够提出自己对于薪酬制度的期望和建议，例如是否认为薪酬与绩效挂钩、是否希望薪酬公开透明等。我们相信员工的意见和建议将为企业的薪酬制度改革提供重要的参考。
感谢您的支持和参与！我们将保证您的回答信息的保密性和匿名性，以确保数据的准确性和真实性。期待您的真实回答，我们将为企业提供更科学、公正的薪酬制度建议。
关于员工薪酬调查问卷 篇三
关于员工薪酬调查问卷
关于员工薪酬调查问卷哪里有呢？大家是不是需要呢？以下是小编搜集整理关于员工薪酬调查问卷的文章，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!
填写说明：
1．本问卷目的在于了解填写者对该职业薪酬体系的建议和看法。
2．您所提供的信息对我们了解大家对薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3． 所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）
请在您选择的答案序号上划“√”。
一、个人信息 职务（请填写）：
您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上 年龄(请填写)： 性别：A男 B女
二、薪酬调查
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？
A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资
D 以岗位工资为基础的.绩效工资 E 其他（请说明）
2、您认为现行的薪酬制度
A非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理
3、 从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？ A 是 B 否 4 、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？ 年
5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：
A改进了很多 B有一些改进 C一般 D不合理 E非常不合理
6、您认为您的薪酬所得在同行业中
A高很多 B偏高 C一般 D偏低 E、低很多
7、您认为您的薪酬所得在本地区属
A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的
8、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等
A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等。
9、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等
A很对等 B较对等 C一般 D较不对等 E很不对等。
10、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平
A 很公平 B较公平 C一般 D较不公平 E很不公平。
11、如果觉得不公平，原因是：（ ）
A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱 B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大 C员工同工不同酬
D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
E、其它（请说明）
12、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资
A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上
13、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）
A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小 E 工作年限 F 其他（请说明）
14、目前薪酬的调整的趋势是：
A 只升不降 B 升降结合 C 只降不升
15、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比 A 比较合理 B 奖金比例偏大 C 奖金比例偏小
16、除工资外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）
A奖金 B 住房补贴 C交通补贴 D带薪休假 F 股票期权 G 医疗补贴 H 财产或人身保险 I无 J不清楚 G其他（请说明）
您希望公司增加哪些福利？（请说明）
□ 法定五险 □ 住房公积金
□ 其它住房补贴
□ 节假日加薪/带
薪假期
□ 补充养老保险 □ 教育培训等福利 □ 补充医疗、人身保险 □其他 （请注明）
17、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距 A 太大
18、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距 A太大 B 差距合理 C 太小
19、是否满意您现在的薪酬
A非常满意 B满意 C一般 D不满意 E非常不满意。
20、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响
A 非常正面 B正面 C一般 D负面 E非常负面
21、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决： A一定可以 B可能可以 C不可能 D不知道
22、您觉得为什么中国人勤奋而不富裕（请说明）
再次感谢您填写本问卷！
