染雾严肃工作纪律严格考勤制度 篇一
标题：严肃工作纪律，提升工作效率
在现代社会中，工作纪律是保证组织正常运转的重要基础。严格的考勤制度可以有效地约束员工，保证工作纪律的遵守，提高工作效率。本文将探讨严肃工作纪律和严格考勤制度的重要性，并阐述如何通过这些制度来提升工作效率。
首先，严肃工作纪律是组织正常运转的基石。一个组织如果没有规范的工作纪律，就很难保证工作的有序进行。工作纪律可以明确员工的职责和权利，规范工作流程，避免混乱和冲突的发生。在一个严肃的工作环境中，员工会更加自觉地遵守规章制度，不会出现迟到早退、懒散怠工等现象，从而保证了工作的顺利进行。
其次，严格的考勤制度是提高工作效率的重要手段。通过严格的考勤制度，可以有效地监督员工的工作状态，及时发现和解决问题。正常的考勤制度可以防止员工迟到早退，确保员工按时上下班；加班的时候也能够记录下来，以便合理安排工作任务和员工休息。此外，考勤制度还可以帮助领导了解每个员工的工作情况，对工作进度进行跟踪和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。这样，不仅可以提高工作效率，还可以避免因为员工的不规范行为而导致的工作延误和效率下降。
最后，通过严肃工作纪律和严格考勤制度，可以增强组织的凝聚力和团队精神。严格执行工作纪律可以提高组织的整体效能，增强员工的归属感和认同感。员工在一个有序的工作环境中，会更加积极主动地投入工作，提高工作质量和效率。同时，严格的考勤制度也可以减少员工之间的不公平感和纷争，提升员工之间的合作和协作意识，增强团队的凝聚力。
总之，严肃工作纪律和严格考勤制度是保证工作效率的重要保障。通过建立健全的工作纪律和考勤制度，可以规范员工的行为，提高工作效率，增强组织的凝聚力和团队精神。因此，组织应该高度重视工作纪律和考勤制度的建立和执行，促进组织的健康发展。
严肃工作纪律严格考勤制度 篇二
标题：严格考勤制度，确保工作质量
在现代社会中，严格的考勤制度是保证工作质量和效率的重要手段。通过严格的考勤制度，可以约束员工，促使他们更加专注和认真地完成工作任务，提高工作质量。本文将探讨严格考勤制度对工作质量的重要性，并阐述如何通过这些制度来确保工作质量。
首先，严格的考勤制度可以提高员工对工作的责任感。员工在遵守考勤制度的过程中，会更加意识到自己的工作职责和义务。他们会明确自己的工作目标和任务，并努力完成。严格的考勤制度可以帮助员工建立正确的工作态度和价值观，增强对工作的认同感和责任感。当员工认真对待工作时，必然会提高工作质量。
其次，严格的考勤制度可以有效地监督员工的工作进度和质量。通过记录员工的上下班时间和加班情况，可以及时了解员工的工作状态。考勤制度可以帮助领导更好地安排工作任务和资源，及时发现和解决工作中的问题。此外，考勤制度还可以作为评估员工工作绩效的重要依据，对员工的工作进行量化和评估，发现和激励优秀员工，促使其他员工提高工作质量。
最后，通过严格的考勤制度，可以建立良好的工作氛围和文化。在一个有序和规范的工作环境中，员工会更加专注和投入工作，提高工作质量。严格的考勤制度可以减少员工的迟到早退和懒散怠工等现象，避免因为员工的不规范行为而导致的工作质量下降。同时，考勤制度也可以减少员工之间的不公平感和纷争，建立和谐的工作关系，提高团队合作和协作的效果。
总之，严格的考勤制度对于确保工作质量起着重要作用。通过建立严格的考勤制度，可以提高员工的责任感和工作态度，监督员工的工作进度和质量，建立良好的工作氛围和文化。组织应该高度重视考勤制度的建立和执行，以提高工作质量和效率，推动组织的健康发展。
严肃工作纪律严格考勤制度 篇三
一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。
二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。
三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准；1天由主管副局长批准；2天（含2天）以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准；副局长请假由局长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。
四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。
五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。
六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。
严肃工作纪律严格考勤制度 篇四
（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。
（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。
（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。
严肃工作纪律严格考勤制度 篇五
为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立为民、务实、清廉的机关形象，特制定本制度。
1、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。
2、工作时间就是根据工作需要单位规定的在岗时间。
3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位，即为在勤。
1、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。
2、干部请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。
（1）请假1天由分管领导审批；
（2）请假2天以上（包括2天），分管领导签署意见后，由主要领导审批；
（3）请假3个月以上（包括3个月）的，视作长假，请长假需本人、家属和单位签订长期请假协议，逐级报批；
（4）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向办公室销假，到岗不销假者，按超假对待；
（5）假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续，否则，超假天数按旷工对待；
（6）领导班子成员请假严格按照区级规定执行。
1、机关干部病假和法定的婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。
2、机关干部迟到、早退和开例会点名未到，办公室做好登记，以备查考。
3、机关干部职工无故旷工，按有关规定处理。
4、申请请（休）假者需预先提前一周填写请（休）假审批表；请（休）假类别包括：年休假、探亲假、婚丧假、产假、看户假、计生手术假、病假、事假等。申请事项按规定审批后，交由办公室备案；申请病假超过一个月，按照长期病假有关规定逐级报批，并按干部管理权限分别报组织、人事部门备案；销假、缩短或延长假期在“备注”栏记录。
5、如遇重点工作、突发事件或节假日确需加班，经主要领导核准后，视情况给予一定补助。
6、在本职岗位或领导临时交办的重要工作上，因未尽职尽责或故意延迟不办造成一定损失或严重影响的，经领导会研究，视情节轻重给予必要的组织纪律处分。
7、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。
严肃工作纪律严格考勤制度 篇六
为加强教师考勤制度管理，确保教学工作时间，完成好教育教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：
1、教师必须严格遵守学校作息时间表，模范遵守学校考勤工作制度，每学期满勤教师无迟到、无早退，奖每位教师50.00元。（包含月全勤奖）
2、学校准予教师请假。病事假一律由本人亲自请假，不能捎假（特殊情况除外）每天7：20之前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理，迟到教师按时签到，上午8：00点和下午2：00后到校者，按事假半天处理。
3、病假、事假、旷工、迟到、早退、临时假扣款标准：病假每天扣款10.00元；事假每天15.00元；旷工每天50.00元；迟到、早退一节课以内扣款2.00元。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理，教师不得提前签退，一经发现给予5.00元的处罚，（陪同上级检查领导除外），教师出现重大疾病特殊处理，以诊断或住院证明为准。教师上班期间禁止饮酒面对学生。
4、实行签到签退，每天上下班签到签退时间要准确，禁止教师找他人签到或签退，若教师代签到出现教学空堂或没有到校工作，罚代签教师20.00元，罚被签到教师10.00元，签到完毕后即回自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。
5、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。
6、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时2小时。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予20.00元的处罚。主管考勤领导要做好临时请假的记录工作。
7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月，小产假按规定15天，婚假产假含节假休息时间，男教师不享受产假休息待遇。（只准假三天）
8、教师子女结婚准假三天不扣款，但不算全勤，其他亲属结婚一律按事假处理，教师丧假三天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方老人或直系亲属，否则其它丧事按事假处理，丧事含节假休息日。
9、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时1小时，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理，特殊情况要跟教导处请假，教导处做好记录。
10、教师每月给临时假，累计时间不超过2小时，超过2小时以上的按累计时间做事假处理。接送孩子上学、放学的教师给30分钟的时间（指幼儿园学生）。
11、教师政治学习、业务学习、影视教育、集体活动要及时出勤，缺席每次给予5.00元的罚款。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。
12、有事要请假，不得先斩后奏，请假要真是可靠，跟领导说明原因，如若出现以病假充当事假或以请病假从事非正常的个人经济等活动欺骗学校，一经查出所请假的天数按旷职处理，禁止教师影响工作
帮助其他单位处理事务，如若处理须经校长同意。
13、全学年病、事假超过10天以上者，不能作为本年度的评优对象，年度事业单位考核只能作为基本合格或不合格处理，其奖励资金不给本人，全学年无故旷职累计超过2天以上者也视为年度考核不合格对象，学校不予以安排教育教学工作，学校将上报教育局，由局里处理。
14、学校几位后勤人员由于工作性质决定，暂不做考勤。
15、主管考勤的领导要及时做好每月的教师统计工作，一式两份，一份上报校长室审核，一份存档。
