染雾人资行政总监个人简历范文 篇一
个人简历
基本信息
姓名：王明
性别：男
出生日期：1980年1月1日
联系电话：1234567890
电子邮箱：wangming@email.com
教育背景
2000年-2004年 本科 学士学位
北京大学 经济学院 人力资源管理专业
工作经历
2004年-2006年 人事助理
公司名称：ABC集团
职责：
- 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
- 负责员工档案管理，包括员工信息的录入、更新和维护；
- 参与员工培训计划的制定和执行；
- 协助解决员工的日常问题和矛盾。
2006年-2010年 人力资源经理
公司名称：XYZ公司
职责：
- 负责制定和执行公司的人力资源策略和政策；
- 管理员工招聘、培训和绩效考核等工作；
- 负责员工福利计划和离职流程的管理；
- 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
2010年至今 人资行政总监
公司名称：123企业集团
职责：
- 负责公司的人力资源规划和组织设计；
- 管理人事招聘、培训和绩效管理等工作；
- 制定并执行员工福利和激励计划；
- 监督和协调公司的行政工作，确保公司运营的顺利进行。
专业技能
- 扎实的人力资源管理知识，熟悉员工招聘、培训、绩效管理和劳动关系等方面的工作；
- 熟练运用人力资源管理软件和办公软件，包括Microsoft Office套件；
- 出色的组织和沟通能力，能够有效地与员工和管理层沟通和协调；
- 具备良好的团队合作精神和高度责任感，能够在压力下工作。
个人特质
- 热爱人力资源管理工作，对员工的发展和福利关注度高；
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速识别和解决人力资源管理中的挑战；
- 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队高效地完成工作任务；
- 积极主动，具备良好的自我驱动力，能够适应快速发展的工作环境。
参考资料：
- 更多个人信息和工作经历，请参阅附带的详细简历；
- 推荐信及其他相关证明文件可根据需要提供。
人资行政总监个人简历范文 篇二
个人简历
基本信息
姓名：李晓
性别：女
出生日期：1985年5月10日
联系电话：9876543210
电子邮箱：lixiao@email.com
教育背景
2003年-2007年 本科 学士学位
上海交通大学 工商管理学院 人力资源管理专业
工作经历
2007年-2009年 人力资源专员
公司名称：EFG有限公司
职责：
- 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
- 负责员工培训计划的制定和执行；
- 协助处理员工的日常问题和矛盾；
- 参与员工绩效考核和薪酬福利管理。
2009年-2013年 人力资源经理
公司名称：HIJ集团
职责：
- 负责员工招聘、培训和绩效考核等工作；
- 制定和执行公司的人力资源策略和政策；
- 管理员工福利计划和离职流程；
- 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
2013年至今 人资行政总监
公司名称：789企业集团
职责：
- 负责公司的人力资源规划和组织设计；
- 管理人事招聘、培训和绩效管理等工作；
- 制定并执行员工福利和激励计划；
- 监督和协调公司的行政工作，确保公司运营的顺利进行。
专业技能
- 扎实的人力资源管理知识，熟悉员工招聘、培训、绩效管理和劳动关系等方面的工作；
- 熟练运用人力资源管理软件和办公软件，包括Microsoft Office套件；
- 出色的组织和沟通能力，能够有效地与员工和管理层沟通和协调；
- 具备良好的团队合作精神和高度责任感，能够在压力下工作。
个人特质
- 热爱人力资源管理工作，对员工的发展和福利关注度高；
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速识别和解决人力资源管理中的挑战；
- 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队高效地完成工作任务；
- 积极主动，具备良好的自我驱动力，能够适应快速发展的工作环境。
参考资料：
- 更多个人信息和工作经历，请参阅附带的详细简历；
- 推荐信及其他相关证明文件可根据需要提供。
人资行政总监个人简历范文 篇三
简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接PASS掉，这是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为A4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误罪无可恕，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。
个人信息
xx
目前所在：湖北年 龄：33 岁
户口所在：湖北国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：土家族
培训认证：未参加 身 高：167 cm
诚信徽章：未申请 体 重：55 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理
工作年限：11职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区
工作经历
广州鑫亚集团股份有限公司 起止年月：2010-01-06 ～ 2010-11-20
公司性质：股份制企业 所属行业：物流/运输
担任职位：人资行政总监
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因
广州艺兴饮食服务有限公司 起止年月：2005-07-02 ～ 2009-12-28
公司性质：股份制企业 所属行业：餐饮业
担任职位：人资行政总监
工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：
1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标
重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
离职原因：公司股份转让
湖北华龙集团 起止年月：2000-07-01 ～ 2005-06-30
公司性质：股份制企业 所属行业：农林牧渔
担任职位：人资行政主管
工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：
1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责 文化的建设、宣传及推进。
5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
离职原因：拓展职业发展渠道
教育背景
毕业院校：湖北民族学院
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2000-06-01
专 业 一：人力资源管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2002-06-01-2003-06-01湖北省企业管理局经济管理--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
