染雾公司新员工拓展活动心得 篇一
在公司新员工入职后的第一个月，我们参加了一次精彩的拓展活动。这次活动不仅让我们更好地了解了公司的文化和价值观，还促进了团队之间的合作和沟通。以下是我对这次拓展活动的心得体会。
首先，这次拓展活动让我深刻认识到了团队合作的重要性。在活动中，我们被分成了几个小组，每个小组都需要通过各种任务和挑战来完成目标。在这个过程中，我们必须相互协作，共同解决问题。我意识到，只有团队成员之间相互信任、相互支持，才能完成任务并取得成功。这次活动让我更加明白了团队合作的力量，也让我更加珍惜和信任团队中的每一个人。
其次，这次拓展活动让我学会了如何更好地沟通和协调。在活动中，我们需要在有限的时间内做出决策和安排，并且需要及时地与其他小组成员进行交流。通过这次活动，我明白了沟通的重要性，也学会了如何在紧张的环境下高效地传递信息和获取反馈。我相信，在今后的工作中，这些沟通和协调的技巧将对我非常有帮助。
最后，这次拓展活动让我更加了解了公司的文化和价值观。在活动中，我们不仅有机会与公司高层进行交流，了解他们对于团队合作和沟通的看法，还通过各种任务和挑战来体验公司的核心价值观。这次活动让我感受到了公司对于每一个员工的关心和支持，也让我更加明白了公司的目标和使命。这种对公司文化和价值观的了解，将有助于我更好地融入公司，发挥自己的优势。
总之，这次公司新员工拓展活动让我受益匪浅。通过这次活动，我学会了团队合作、沟通和协调的重要性，也更加了解了公司的文化和价值观。我相信，这些经验和体会将对我今后的工作产生积极的影响。我感谢公司给我们提供了这次宝贵的机会，也希望今后能够在工作中不断发展和进步。
公司新员工拓展活动心得 篇二
在公司新员工入职后的第一个月，我们有幸参加了一次精彩纷呈的拓展活动。这次活动不仅让我更好地了解了公司的文化和团队，还锻炼了我的团队合作和领导能力。以下是我对这次拓展活动的心得体会。
首先，这次活动让我深刻认识到了团队合作的重要性。在活动中，我们被分成几个小组，每个小组都有不同的任务和挑战。只有通过紧密的合作和协作，我们才能够顺利地完成任务。我发现，团队成员之间的默契和信任至关重要，只有相互支持和协助，我们才能够最大限度地发挥各自的优势。这次活动让我更加明白了团队合作的力量，也让我更加珍惜和信任团队中的每一个人。
其次，这次活动让我学会了如何更好地领导和协调。在活动中，每个小组都需要有一名组长来组织和安排任务。我有幸成为了一个小组的组长，这对我的领导能力是一次很好的锻炼机会。在活动中，我学会了如何分配任务、协调团队成员，以及如何在紧张的环境下保持冷静和指导团队前进。通过这次活动，我发现了自己的领导潜力，也学会了如何在团队中发挥自己的作用。
最后，这次活动让我更加了解了公司的文化和团队精神。在活动中，我们有机会与公司高层进行交流，了解他们对于团队合作和领导能力的看法。同时，通过各种任务和挑战，我们也能够体验公司的核心价值观和团队文化。这次活动让我感受到了公司对于每一个员工的关心和支持，也让我更加明白了公司的目标和使命。这种对公司文化和团队精神的了解，将帮助我更好地融入公司，发挥自己的优势。
总之，这次公司新员工拓展活动让我受益匪浅。通过这次活动，我学会了团队合作、领导和协调的重要性，也更加了解了公司的文化和团队精神。我相信，这些经验和体会将对我今后的工作产生积极的影响。我感谢公司给我们提供了这次宝贵的机会，也希望今后能够在工作中不断发展和进步。
公司新员工拓展活动心得 篇三
今天一天的拓展活动做了不少游戏，谈几个我影响比较深刻的：
1.名字老师没有讲，概括来说就是：“听关键字采取行动”:
游戏具体规则：
团队所有成员围成一个圈，竖起左手食指，放在左边同伴的手掌下，自己右手放在自己右边同伴的食指上。听老师讲一段故事，在故事中听到关键字 “水”的时候，自己的左手迅速逃离，右手要迅速抓你右边同伴的食指。被抓到或者没说“水”字的时候就采取了行动，则出局。
游戏体会：
在老师讲解故事的时候，会设下许多陷阱, 比如他说“.......矿泉.........茶!”许多人刚听到矿泉两个字的时候就已经开始去抓同伴的手。
不管是学习或做事情都不要想当然，一定要得到准确信息后再下结论。我学习或着跟别人讨论问题的时候有个非常不好的习惯，就是太容易说：“哦，懂了！”其实自己也许只是在资料上看懂了一点基本思路，而细节并没有掌握，这怎么叫懂了？与别人交流的时候或许只听明白个大概，不往细节思考能叫把一个问题想明白了？又或者对方还没把自己的观点阐述完就急着下决定：“这肯定不对…..” 说到的这些都是我的老问题了，今年一定要磨练自己，凡是多问几个为什么，不要急于告诉自己“已经懂了”
2.拍数字卡片：
游戏具体规则：
在一个圆圈里放置数字卡片，1-27，中间部分数字有缺失，圆圈内随意摆放。圆圈内每次只准进入一个人按序拍数字卡片。在圆圈内有人的情况下，其他任何人的身体任何部分不得进入圆圈，游戏一共进行5轮，取最佳成绩，以完成速度最快的小组获胜
游戏心得：
这个游戏原来在华为新员工培训的时候已经玩过一次，当时采取的策略是：我站在圆圈中心进行拍数字，其他伙伴给我指相应的卡片在哪，结果输得一塌糊涂，进行5轮，没一次成绩低于1分钟的。
这次吸取了上次的经验，采取了更科学的策略：小队中15个人每人负责拍1-2张卡片，记住卡片摆放的位置，结果最佳成绩是35秒，虽然比最快一个小组慢了5秒，但这个成绩已经非常不错了。
1>做任何事情一定是要思考最佳的方法，宁可在思考方法上多花时间也不要盲目的进行，方法正确了你就已经成功了一半。
2>任何时间不要企图一个人搞定团队里的所有事情。一个人一双眼睛在圆圈内找数字、拍数字是非常慢的，但事情分担到每个人身上，每个人只锁定自己的1-2个数字，速度缺是非常快的。所以求助和团队合作是非常重要的。
3>为什么我们最后输了5秒呢？这里要提到一个持续改进问题。一开始获胜队跟我们采取了同样的策略，每个人只记录1-2张牌，在同样的策略下，我们的成绩曾经领先过他们，但是他们不惜拿整整一局来牺牲来做实验，将这种策略进行改进，结果他们在最后一轮又超过了我们。具体改进是这样的：女生的跑动能力差、她们拍数字耗费时间多，那么只让女生拍一个数字，甚至不拍。而反应较快的男生进入圆圈后拍多个数字，这样节省了进出圆圈的耗时间，同事也扬长避短发挥了团队最大优势。所以，有了好的方法，能要有持续改进的意识。
3.数字信息传递：
游戏规则：
老师告诉每一个小队的最后一名成员一个数字，每一个人可以在前面一个人的背后或后脑勺上进行诸如：拍、捶等提示，使得前面的队友能够了解到你想传递的数字，但不能说话和正面交流。队伍第一个人将最终获得到的时间告诉培训老师。以成绩快的。
游戏体验：
开始之前大家聚在一起协商数字、小数点、分号等各种情况的提示规则，游戏过程中按照约定的规则传递数字信息。游戏一共进行了4轮，我只讲一下体会最深的第4轮。第四轮开始之前，培训老师大事渲染说：“最后一轮难度将会相当大……”并且也将游戏规定完成的时间也大幅增加。这样
1>做任何事情，有了正确的方法和思路就应该相信自己坚持的做下去，不要受到外界其他人的干扰来动摇自己的决心。
2>在一个团队中除了要相信自己，更要相信你的同伴。
