染雾关于要求取消××公司行政级别的请示 篇一
近日，有关取消××公司行政级别的请示引起了广泛讨论。这一议题牵动着许多人的心，因此我也想就此发表一些个人看法。
首先，我认为取消公司行政级别的请示是非常必要的。在现代企业管理中，行政级别的请示往往导致决策的迟滞和效率的降低。许多事务需要经过多级审批才能得到解决，这无疑加大了决策的成本和时间成本。而取消行政级别的请示，将使得企业能够更加快速地做出决策和行动，提高工作效率和竞争力。
其次，取消行政级别的请示还能够激发员工的积极性和创造力。在许多公司中，行政级别的请示往往给员工制造了许多麻烦和阻碍。员工需要耗费大量时间和精力去寻找下一级领导的签字，这无疑降低了员工的工作积极性和创造力。而取消行政级别的请示，将使得员工能够更加自由地发挥自己的才能和创意，从而提高工作质量和创新能力。
最后，取消行政级别的请示还有助于构建开放和信任的企业文化。在传统的企业管理中，行政级别的请示往往造成了信息的封闭和权力的集中。只有少数高级领导拥有最终决策权，而其他员工则往往处于被动的接受和执行的地位。而取消行政级别的请示，将使得信息能够更加自由地流动，员工能够更加平等地参与决策和管理，从而促进了企业的民主和平等。
综上所述，取消××公司行政级别的请示是非常必要的。它能够提高企业的决策效率和竞争力，激发员工的积极性和创造力，构建开放和信任的企业文化。因此，我强烈支持取消行政级别的请示，并希望相关部门能够尽快落实这一改革措施，为企业的发展创造更好的环境和条件。
关于要求取消××公司行政级别的请示 篇二
近日，有关取消××公司行政级别的请示的呼声越来越高。这一议题引发了广泛的争议和讨论。在我看来，取消行政级别的请示是一个非常重要的改革举措。
首先，取消行政级别的请示能够提高企业的效率。在许多公司中，行政级别的请示往往使得决策的过程变得缓慢和繁琐。领导层需要耗费大量时间和精力去审批各种请示，这无疑增加了决策的成本和时间成本。而取消行政级别的请示，将使得企业能够更加迅速地做出决策和行动，提高工作效率和竞争力。
其次，取消行政级别的请示有助于激发员工的积极性和创造力。在传统的企业管理中，行政级别的请示往往给员工造成了许多不必要的束缚和限制。员工需要不断地向上级领导请示和汇报，这无疑降低了员工的工作积极性和创造力。而取消行政级别的请示，将使得员工能够更加自由地发挥自己的才能和创意，从而提高工作质量和创新能力。
最后，取消行政级别的请示有助于构建开放和信任的企业文化。在许多公司中，行政级别的请示往往造成了信息的封闭和权力的集中。只有少数高级领导拥有最终决策权，而其他员工则往往处于被动的接受和执行的地位。而取消行政级别的请示，将使得信息能够更加自由地流动，员工能够更加平等地参与决策和管理，从而促进了企业的民主和平等。
综上所述，取消××公司行政级别的请示是一个非常重要的改革举措。它能够提高企业的效率，激发员工的积极性和创造力，构建开放和信任的企业文化。因此，我支持取消行政级别的请示，并希望相关部门能够尽快推动这一改革，为企业的发展创造更好的环境和条件。
关于要求取消××公司行政级别的请示 篇三
华交报[2005]21
华 容 县 交 通 局
关于要求取消华容县华泰汽车运输有限公司
行政级别的请示
县人民政府：
我局下属单位——华容县华泰汽车运输有限公司是我县唯一的一家公路客运企业，该公司于去年4月份组建，是由原华容县第一汽车运输公司、华容县汽车运输公司两家企业合并而成。其中华容县第一汽车运输公司的前身为湘运华容分公司，1994年之前为省湘运公司垂直管理的企业，正科级单位。按照垂直管理单位党组织关系属地管理的原则，县委、县政府将其纳入全县行政事业单位序列，作为一级单位，归口交通系统。随着客运市场的放开，竞争日趋激烈，1994年，省湘运公司所属的市、县两级分公司下放，其人、财、物全部交由地方交通主管部门管理。根据协议，该公司就是一个属我局管理、具有独立法人资格的企业，其生存在市场，发展在效益，生产经营模式完全是企业化管理，与国家行政事业单位的管理方法截然不同。但由于历史原因，该企业一直被县委、县政府作为行政事业单位看待，并对其下达各种目标管理、工作考核等任务，与我局的管理时有交叉。而且近期我局按照省、市交通主管部门的统一部署，正拟对该公司进行改制工作，争创二级公路客运企业。为便于工作的正常开展，特具文县人民政府，恳请取消县华泰汽车运输有限公司的行政级别。
专此请示，恳请照准。
二○○五年四月一日
主题词：交通 组织 管理 请示
抄送：华容县机构编制委员会
华容县交通局办公室 2005年4月1日印发
