染雾竞聘演讲的几个特点 篇一
在竞聘演讲中，有一些特点是非常重要的，它们能够帮助候选人脱颖而出，获得面试官的认可。以下是竞聘演讲的几个特点。
首先，竞聘演讲需要有清晰的结构和逻辑。一篇好的演讲应该有明确的开头、中间和结尾，并且每个部分都要有一个清晰的主题和相关的论点。演讲的开头应该能够吸引听众的注意力，概括出演讲的主要内容。中间部分应该详细介绍自己的经历、能力和优势，并且通过具体的例子和证据来支持自己的观点。结尾部分应该对整个演讲进行总结，并强调自己的核心竞争力和对公司的价值。
其次，竞聘演讲需要有情感和共鸣。面试官希望能够感受到候选人的热情和自信，而不仅仅是听到一个冷冰冰的陈述。候选人可以通过分享真实的故事和经历来引起情感共鸣，让面试官对自己有更深的了解和认同。此外，候选人还可以运用一些修辞手法和语言技巧，如反复强调自己的热情和动机，使用感性的词语和形象的比喻来增强演讲的感染力。
第三，竞聘演讲需要有自信和自信。面试官希望看到候选人对自己的能力和价值有充分的认知和自信，而不是一个胆怯和不自信的人。候选人可以通过准备充分、熟悉自己的演讲内容和练习多次来增强自信。此外，候选人还可以通过保持良好的身体姿势和眼神接触来展示自信，以及通过积极的肢体语言和声音的控制来传达自己的自信。
最后，竞聘演讲需要有与面试官的互动和沟通。面试官希望能够与候选人进行互动和沟通，了解候选人的思维方式和交流能力。因此，候选人应该学会倾听和回应面试官的问题和意见，并且能够主动提问和展开对话。候选人还可以通过适当的幽默和幽默感来缓解紧张氛围，提高与面试官的亲和力和共鸣。
综上所述，竞聘演讲的几个特点包括清晰的结构和逻辑、情感和共鸣、自信和自信以及与面试官的互动和沟通。候选人在准备竞聘演讲时应该重点关注这些特点，并通过适当的技巧和实践来提高自己的演讲效果。只有做到这些，候选人才能在竞争激烈的职位竞聘中脱颖而出，赢得面试官的认可和青睐。
竞聘演讲的几个特点 篇二
竞聘演讲是一种特殊的演讲形式，它有自己独特的特点。以下是竞聘演讲的几个特点。
首先，竞聘演讲需要突出自己的个性和特点。在竞争激烈的职位竞聘中，候选人需要通过演讲来展示自己的独特之处，与其他候选人区分开来。候选人可以强调自己的特长、经历和成果，并且通过具体的例子和事实来证明自己的能力和价值。候选人还可以通过展示自己的个性和兴趣来吸引面试官的注意力，增加自己的竞争力。
其次，竞聘演讲需要有创新和亮点。面试官希望能够看到不同寻常的演讲，而不仅仅是一个平常的陈述。候选人可以通过运用一些创新的演讲技巧和形式来吸引面试官的注意力，如使用多媒体展示、故事讲述、问题引导等。候选人还可以通过提出新颖的观点和解决方案来展示自己的创新思维和能力。创新和亮点可以使候选人的演讲更加引人注目和独特。
第三，竞聘演讲需要有针对性和定制化。每个职位都有不同的要求和需求，候选人应该根据具体的职位要求来定制自己的演讲。候选人可以通过仔细研究职位描述和公司背景来了解公司的需求和期望，并据此来准备演讲内容。候选人应该强调自己与职位要求和公司文化的契合度，并且通过具体的例子和经历来证明自己的匹配度。针对性和定制化可以使候选人的演讲更加贴近实际需求和面试官的期望。
最后，竞聘演讲需要有实用性和可操作性。面试官希望能够听到切实可行的建议和解决方案，而不仅仅是一些空洞的理论。候选人可以通过提出具体的建议和行动计划来展示自己的实用性和可操作性。候选人还可以通过分享自己的实践经验和成功案例来证明自己的能力和价值。实用性和可操作性可以使候选人的演讲更加有说服力和实际意义。
综上所述，竞聘演讲的几个特点包括突出个性和特点、创新和亮点、针对性和定制化以及实用性和可操作性。候选人在准备竞聘演讲时应该重点关注这些特点，并根据具体的职位要求和公司背景来定制自己的演讲内容。只有做到这些，候选人才能在竞争激烈的职位竞聘中脱颖而出，赢得面试官的认可和青睐。
竞聘演讲的几个特点 篇三
竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下“个性”，即特点：
一、目标的明确性?
目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。而其它类型的演讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，但其目标却有一定的“模糊性”、“概括性”和不具体性。打个比方说，如果演讲如大海行船，那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。?
二、内容的竞争性?
在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示”自己的长处。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好”。但竞聘演讲则不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程，竞聘者如果“谦虚”、“不好意思”说自己的长处，表示自己也是“一般般”，就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海，各显其能”，而“竞争性”说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来，有时，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。?
比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：“我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？”（掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。
三、主题的集中性?
所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。?
比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有“希望”的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是“全方位”的。结果造成了立意分散，让人听了好像什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。对比之下，另一位年轻的女教师，就围绕“如何把学校教学水平搞上去”这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，一定要“立主脑”，“减头绪”，“镜头高度聚焦”，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。
四、材料的实用性?
实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”，都要从“自我”出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争”，但并非是比赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。听众边听你的演讲，边在“掂量”你的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房”的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。?
有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说：“恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊团’，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励２０％。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资。盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈！如果，两年之内，不能实现这个目标，我就立即自动下台。最后，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草去，如果发现我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走。”（掌声）?
因为他所讲的都是真诚的切实可行的，所以工人们都投了他的票。
五、思路的“程序”性?
思路，就是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，一般分为五步：?
第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。?
第二步，简洁地介绍自己的情况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。?
第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等。（既要有概括的论述，又要有“降人”的论据。比如，讲自己的业务能力时，可用一些获得的成果和业绩来证明。）?
第四步，提出假设自己任职后的施政措施
第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和请求。?
当然，以上几步也只是简单的模式，实践中演讲者还可根据实际需要稍有变化，而并非填表式。?
六、措施的条理性?
演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。为了把措施讲得有条理，可用列条的方法，如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示。除此，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如，当自我介绍之后，可以说：“我之所以敢于来竞聘，是因为我具备以下条件”来引起下文；讲完条件后，可以再搭一个“桥”：“以上我说了应聘的条件，那么，假如我真当了校长（或乡长、厂长），会采取什么措施呢？下面就谈谈我的初步设想。”这样不仅条理清楚，而且使演讲上下贯通，浑然一体。
七、语言的“准确”性?
准确，一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，准确无误，比如，介绍经历时，是大专毕业生，就不能说是大学毕业；在竞聘谈业绩时，三次获奖，就不能虚说“曾多次获奖。”（最好把在什么时间什么范围什么奖项说得清楚明白）；如涉及到数字也要尽量具体。二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而使自己的演讲失败。?
以上，只谈了区别于其它演讲的比较明显的几点。在演讲实践中，我们会发现在演讲技巧上还有很多细微的不同，待我们以后再仔细探讨。
