染雾合规文化兴农信演讲稿 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，为大家分享合规文化兴农信的重要性以及我们在这方面所做的努力。
农信社作为农村金融的主要渠道之一，承载着为农民提供金融服务的使命。然而，在金融行业中，合规问题一直是备受关注的焦点。合规文化的建设对于农信社的可持续发展至关重要。只有建立起健全的合规文化，我们才能确保农信社在市场竞争中的合法合规地位，提升我们的信誉度和声誉。
那么，什么是合规文化呢？合规文化是指一种公司内部的价值观和行为准则，旨在确保员工在工作中始终遵守法律法规、道德规范和公司规章制度。合规文化不仅仅是一种观念，更是一种行动，需要每个员工都能够自觉地遵守和贯彻。
在农信社，我们始终将合规文化作为公司发展的基石。我们坚持从源头上抓好合规，通过加强培训和教育，提高员工的合规意识和知识水平。我们建立了全面的合规管理体系，制定了一系列合规制度和流程，确保所有的业务操作都符合法律法规的要求。我们还加强了内部监察和风险控制，及时发现和纠正违规行为，确保农信社的业务运作在合规的轨道上。
同时，我们也注重外部合规的建设。我们积极与监管部门和其他金融机构进行合作，共同推动金融行业的合规发展。我们参与各类行业协会和组织，加强交流和学习，不断提升自身的合规能力。我们还积极参与社会公益活动，践行合规的企业责任，树立良好的社会形象。
合规文化的建设是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力。作为农信社的一员，我们要时刻保持警醒，严格要求自己，不断提升合规意识和能力。我们要遵守法律法规，诚信经营，坚决抵制一切违规行为。只有这样，我们才能够赢得客户的信任，确保农信社的健康发展。
在未来的工作中，我希望我们能够继续加强合规意识的培养，推动合规文化在农信社内部深入落实。让我们携起手来，共同努力，为农信社的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
合规文化兴农信演讲稿 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我想和大家分享农信社在合规文化建设方面的一些经验和思考。
合规文化的建设是一个系统工程，需要全方位的推动和参与。首先，我们要加强组织领导，明确合规文化的重要性和紧迫性，将其纳入到公司的战略规划中。只有高层的坚定支持和积极推动，才能够形成全员参与、全员推动的合规文化。
其次，我们要加强合规培训和教育。通过培训，提高员工的合规意识和知识水平，使其能够更好地理解和遵守法律法规。我们还可以借助技术手段，如在线学习平台和移动学习应用，提供便捷的学习途径，让员工随时随地都能够进行合规知识的学习。
另外，我们要建立健全的合规管理体系。制定合规制度和流程，明确各个环节的责任和要求。加强内部监察和风险控制，及时发现和纠正违规行为。建立合规评估和监测机制，对合规情况进行定期评估和检查，确保农信社的业务运作在合规的轨道上。
同时，我们还要加强与监管部门和其他金融机构的合作。与监管部门建立良好的沟通渠道，及时了解和学习最新的法律法规和政策要求。与其他金融机构加强交流和学习，借鉴先进的合规管理经验，提升自身的合规能力。
最后，我们要注重外部合规的建设。积极参与行业协会和组织的活动，加强交流和学习，互相借鉴经验，共同推动金融行业的合规发展。积极参与社会公益活动，践行合规的企业责任，树立良好的社会形象。
合规文化的建设是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力。作为农信社的一员，我们要时刻保持警醒，严格要求自己，不断提升合规意识和能力。只有这样，我们才能够赢得客户的信任，确保农信社的健康发展。
在未来的工作中，我希望我们能够继续加强合规意识的培养，推动合规文化在农信社内部深入落实。让我们携起手来，共同努力，为农信社的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
合规文化兴农信演讲稿 篇三
大家好！
我是来自××农村信用社的××*，今天我演讲的题目是：营造合规文化，打造合规信合。巍巍中条山下，葱葱河东大地；三千信合儿女，弘扬合规文化。在这春暖花开，万物争荣的美好时节，我们信合人意气风发汇集在这里，结合省银监局、省联社实施的“案件专项治理、五大系列活动、合规文化建设”三大专项工
合规是金融风险管理活动中的基础，对我们信合事业而言，就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规、监管规定、规则；合规是一扇屏障，是那些遵守纪人员的家，他们利益在合规的屏障下得到保障；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住违规人员，使他们无法在这个社会中胡作(来源：http://fanwen.chazidian.com）非为。合规文化建设，就是要告诫我们，无论哪个信用社，哪个岗位，还是哪一名员工，无论何时不能没有法纪的约束，无论何时不能扰乱制度的规范。发生在我们信合系统的每一起案件，哪一起不是因违规造成，又有哪一起不是因违反制度而发生的呢？有人似乎觉得违规可以捡便宜、捞好处，所以不惜以身试法，铤而走险，甚至沾沾自喜，钻了违规的空子，这是一种极其危险的玩火行为，那些最终被绳之以法的人，在最初都毫无例外地抱有侥幸心理，当正义宣判来临之际，他们才开始悔恨、自责，留下了多少警示后人的教训？发生在我们××联社的四起案件，共涉及违规违纪人员21人，其中被判刑的4人，开除公职的9人，开除留用的2人，行政记大过的1人，行政过过的5人，还4人受到通报、警告等行政处分。现在，他们有的在高墙下，铁窗内默默度日，有的由一名信合员工成为社会上的盲流；有的背着处分受到社会的谴责、人们的唾弃！高墙下、铁窗内，我看到了他们悔恨的泪水；高墙下，铁窗内，我听到了他们忏悔的抽泣声；高墙下，铁窗内，我看到了他们父母那老泪纵横的脸；高墙下，铁窗内，我看到了他们妻儿老小的无奈，幸福家庭的不再！如果当初他们多一点合规意识，少一点违规行为；多一点违规的耻辱感，少一点违规的侥幸心，又何至于此？于是我要说：逆制度而动，越规范而行，不是什么勇敢的举动，恰恰是无知和愚味的表现！这种无视制度，无视规范的行为，绝不会带来什么好的后果，终究难逃法规的制裁！
同们们，省银监局、省联社实施的“三大专项”工作，似春风、如春雨，洗涮悬浮的灰尘，涤荡违规的恶习，它是一面镜子,印证了我们的行为;它更是一面旗帜,指引着我们的方向。建立合规文化，是我们抢抓机遇蓬勃发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造信合品牌的需要，是创造员工价值的需要。因此，让我们从每一件小事，每一个岗位，每个操作环节做起，确立合规的理念。共同倡导合规的风气，营造合规的氛围，实现“人人合规”，“事事合规”，“时时合规”的目标，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的.最后让我们大家携起手来,营造合规文化、打造合规信合，共同开辟我们信合事业美好的明天！
我的演讲完毕，谢谢大家！
