染雾人事科副科长竞聘演讲稿模板 篇一
尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是人事科的一名员工，非常荣幸能够站在这里，参加人事科副科长的竞聘演讲。首先，我想向大家介绍一下我自己。我是XXX，已在人事科工作多年，对人事管理有着丰富的经验和深入的理解。
作为一名人事科的工作人员，我一直以来都坚持着以服务为宗旨。我的工作宗旨是：以人为本，以诚待人。我时刻保持着对员工的关心和理解，始终把员工的需求放在首位，帮助他们解决问题，提高工作效率。我相信，只有员工的满意，才能带来组织的成功。在过去的工作中，我不仅积极参与各项人事管理工作，还帮助员工解决了许多工作和生活中的困难。我相信，这些经验和能力将使我胜任人事科副科长的职责。
作为人事科副科长，我将坚持以下几点工作理念：
首先，注重员工发展。员工是组织中最宝贵的资源，他们的发展和成长对整个组织的发展至关重要。我将积极开展培训计划，帮助员工提升自己的技能和能力，为他们提供更多的发展机会。
其次，加强人事管理。人事管理是组织管理的基础，只有做好人事管理工作，才能保证组织的正常运转。我将严格执行各项人事政策和规定，确保人事管理的公正和透明。同时，我还将积极推动人事管理的创新，引入先进的管理理念和工具，提高管理效率。
最后，加强团队建设。团队是组织的核心力量，只有团结协作，才能达到更好的工作效果。我将积极营造和谐的工作氛围，加强团队的凝聚力和合作精神，共同实现组织的目标。
尊敬的评委、亲爱的同事们，我深知竞聘副科长这个职位的重要性和责任，我将以饱满的热情和全力以赴的工作态度，履行好副科长的职责。我相信，在我们共同的努力下，人事科将能够取得更大的成就，为组织的发展做出更大的贡献。谢谢大家！
人事科副科长竞聘演讲稿模板 篇二
尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是人事科的一名员工，非常荣幸能够站在这里，参加人事科副科长的竞聘演讲。首先，我想向大家介绍一下我自己。我是XXX，已在人事科工作多年，对人事管理有着丰富的经验和深入的理解。
作为一名人事科的工作人员，我一直以来都坚持着以服务为宗旨。我的工作宗旨是：以人为本，以诚待人。我时刻保持着对员工的关心和理解，始终把员工的需求放在首位，帮助他们解决问题，提高工作效率。我相信，只有员工的满意，才能带来组织的成功。在过去的工作中，我不仅积极参与各项人事管理工作，还帮助员工解决了许多工作和生活中的困难。我相信，这些经验和能力将使我胜任人事科副科长的职责。
作为人事科副科长，我将坚持以下几点工作理念：
首先，加强人事规划。人事规划是组织发展的基础，只有做好人事规划，才能保证组织的长远发展。我将积极参与人事规划的制定和实施，确保人力资源的合理配置，为组织的发展提供有力的支持。
其次，加强绩效管理。绩效管理是组织管理的核心，只有做好绩效管理，才能激发员工的积极性和创造力。我将建立科学的绩效考核制度，制定明确的绩效目标，为员工提供发展的机会和激励，提高整个组织的绩效水平。
最后，加强员工关系管理。良好的员工关系是组织稳定和发展的重要保障。我将积极营造和谐的工作氛围，加强员工与领导之间的沟通和合作，解决员工的问题和困难，提高员工的工作满意度和归属感。
尊敬的评委、亲爱的同事们，我深知竞聘副科长这个职位的重要性和责任，我将以饱满的热情和全力以赴的工作态度，履行好副科长的职责。我相信，在我们共同的努力下，人事科将能够取得更大的成就，为组织的发展做出更大的贡献。谢谢大家！
人事科副科长竞聘演讲稿模板 篇三
尊敬的各位领导、评委、同事们：
各位领导、同事们，我有信心、也有决心搞好油田开发工作。作为一名青年，一名技术人员，我觉得参与这样的竞聘是一种责任，一种希望，而这种责任和希望却恰恰是XX甚至整个XX最需要的活力。最后，请允许我邀请在坐的诸位领导、评委和同事们和我一起，用最真诚、最热烈的掌声，为XX的美好未来祝福！为江苏油田的持续发展和美好未来祝福！
大家好！
出于个人理想的追求，出于对医院改革的积极参与，出于对外科的深厚感情我来到了今天的竞聘现场，我竟聘的岗位是外科护士长。在此谢谢院领导给我这次展示的机会。
卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着年轻没有失败的信条，今天我满怀信心和激情的站在这里参加人事科副科长的竞聘，自信有能力挑起这份重担。下面，我分三部分向各位领导汇报我的竞聘情况。
一、个人基本情况
我叫___，今年28岁，中共党员，19___年毕业于**省司法警官学校法律专业。工作以来先后担任过欠办、审计科做科员；协助科长做过清欠、审计、纪检监察等工作。现任人事科副科长职务。由于工作努力，20___年被省公司评为优秀团员，20___年被评为分公司先进工作者。
提升会计岗位职能，优质高效完成财务各项业务工作。财务科日常事务较多，包括：出纳报销、会计核算、财务报告、固定资产管理、各类保函、税收、预算编制等等，如何较好地完成这些工作，我想首先应建立明确的岗位职责，充分利用有限的人力资源，合理分工各项业务。其次要制定严格的岗位工作标准，并将职责落实到位，建立部门工资奖惩办法也是确保业务质量提高的强有力措施。
二、个人基本优势及不足
古人讲：“天生我材必有用”，我不敢声称自己有多高的才能，只是客观地权衡分析了一番，觉得自己竞聘人事科副科长具备以下优势和有利条件。
一是我热爱石油事业，具有娴熟的工作经验。
爱因斯坦说过，热爱是最好的老师。是的，正是因为热爱我所从事的石油事业，所以工作中我总是勤勤恳恳，有一份力出一份力。五年来，我从事过很多岗位，19___年毕业，在加油站工作了一年，做过付油员、安全员；20**年进分公司机关，在清欠办、审计科做科员；协助科室长做清欠、审计、纪检监察工作；20**年被任命为共青团委书记（副科级），协助党办主任做党务、后勤工作；20___年年初参加竞聘，担任人事科副科长职务。主管壳公司费用、离退休人员管理、人事档案管理、人事报表、业绩考核档案工作。可以说，我在每个岗位上都做出了一定的成绩。不管是从基层做起，还是担任副科长期间，我总是能把自己尽快的融入到每个岗位上来，认真学习知识，积累工作经验。在担任人事科副科长工作期间，在人事科科长的带领下，我的各方面能力更加得到了长足的锻炼。五年的工作经历，我已经掌握了作为人事科副科长所必备的工作能力。
首先感谢局党委给我提供了这次竞争上岗的机会。我叫xx，现年xx岁，大学本科学历。今天我竞争的岗位是局财务科科长。
我叫xxx，共产党员，蒙古族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范大学和安徽大学经济管理专业研究生班。19___年参加工作，当过工人、当过学生，跨入行政机关大门后就当上了公务员，19___年至19___年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年，从19___年12月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，可以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”：“一新”，是工作对象范围新；“一陌生”，是陌生的管理业务；“一繁重”，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么，为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢？那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！
二是我年轻，精力旺盛，家庭支持鼓励我，我有更充裕的时间投入到工作中。我今年刚满28周岁，精力旺盛，接受新知识快，熟悉电脑操作，能够做好工资管理工作。在平常工作中，注重工作实效，永远把工作放在第一位。并且家庭支持鼓励我，我有更充裕的时间投入到工作中。
三是多年的工作经历，使我养成了严谨塌实的工作作风。
我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。多年的工作经历也养成了我严谨塌实的工作作风。人事工作保密性强、协调性也强，我做事严谨、细心，公私分明，更适合做人事工作。
四是我具有较强的组织、协调与管理能力。
五年的工作经历，使我在各个方面都有了较大的提高。我曾在加油站、清欠办、审计科、党群办工作过，在04年的业绩考核工作中，对企业营销、财务成本等方面又有了进一步的了解。这些都使我锻炼了较强的组织、协调与管理能力。另外，在担任人事科副科长的一年来，我的管理协调能力也得到了更好的锻炼。这些都更加坚定了我扎根于石油事业，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。
在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大家。主要有两点：一是知识结构上的不足仍然明显。目前，我正在自学有关写作、人事业管理、财务管理方面的知识，并且已经报考了咨自学考试，我想通过循序渐进的努力，力争成为对石油知识、写作知识、经营管理知识都有所知晓的综合性管理人才。二是由于我年轻，处理矛盾的经验不是很足，我将充分依靠老同志丰富的阅历和经验，虚心求教，加以弥补。
请领导和同志们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善自己的人格。
各位领导，各位评委，人事科副科长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。副科长是科长的助手，他必须协助科长严格执行落实公司的各项人事制度和政策，积极做好职工劳动工资、保险统筹、离退休管理等各项工作指标，适时制定和调整管理方案和激励措施，并督促落实，保证各项工作发展良性循环，为中国石油公司的发展贡献自己的力量。
加强会员管理，初期要做好会员卡的办理和宣传工作，落实公司要求的给予会员的优惠政策，对每一个办理会员卡的顾客都要告知可享受的优惠以及更加优越的服务待遇，而不是简单办理，要把会员管理工作做到细致，会员对于稳定客流和提高销售起到至关重要的作用，所以我们必须认真做好此项工作，维系老顾客，开发新顾客，为公司争取更多忠实顾客。
三、工作设想
如果我有幸竞聘成功，我将把新的岗位当成干事创业的大舞台，竭尽个人的能力和水平，不遗余力地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。在这短短的十分钟，我实在无法向各位领导具体汇报我竞聘后的工作该如何组织，我想如果我竞聘成功，我将努力做到以下几点：
第一、真诚讲团结。同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己，当好配角，胸怀全局，服从经理的安排，积极做好所分管的工作。在生活上多关心同事，做到多理解，多鼓励、多支持。在工作中，要率先垂范团结同志一道献身于石油事业。
第二、积极协助科长做好绩效考核和工资管理。由于省公司制定了新的绩效考核和工资管理办法，我将结合本公司实际情况，协助科长不断完善和充实该管理制度，并在实际运行中不断完善和改进。同时，我也将继续协助科长做好业绩考核基础工作，按照省公司要求，实现业绩考核档案化、数据化管理，在今年的工作中，我将协助科长进一步改进和完善，建立业绩跟踪考核档案，准确、及时的记录职工工作完成情况，把业绩考核基础工作做细、做精。
第三、强化争创意识，实现工资管理的创新。没有竞争就没有动力。增强竞争意识，不仅可以居安思危，还可以提高每位员工的积极性与创新意识。而我们公司一直倡导以人为本的经营理念，我们人事科的职责所在就是要把这一理念真正应用于实际，真正体现在职工身上，在创造企业效益的同时，也让职工得到真正的收益。所以，在工资管理工作中，我将实行工资挂考公开形式，让广大职工及时了解工资管理办法，了解自己的薪酬是如何挂考的，让职工心里有底，知道多劳多得，卖一吨油，自己能挂回多少工资。利用绩效考核，激发职工的工作积极性。
第四、做好离退休人员的管理工作。退休人员都是我们公司的功臣。如何保证他们的队伍稳定至关重要。我将根据我们公司退休人员的人数，实际做好费用发放工作，切实保证离退休人员队伍的稳定。
各位领导、评委、同事们，就我的人生旅程来说，我的过去属于中国石油公司，现在也属于中国石油公司，将来仍然属于中国石油公司！“胜固可喜，宠辱不惊看花开；败亦无悔，去留无意随云卷”，这是我对此次竞聘的态度。但同时我也充满了信心！在此，我托责任为邮差，把我的热情装订成包裹，印上能力的邮戳，以100%自信快递，收件人是在座的各位领导、各位评委和同志们。最后，我想说，作为人事科副科长，或许我不是最好的，但我一定要做最努力的，还是那句老话：给我一次信任我将还您十分精彩。
谢谢大家！
