染雾林业局创先争优活动总结 篇一
林业局创先争优活动总结
近期，我局组织了一次林业局创先争优活动，旨在激发广大干部职工的工作热情，推动全局工作再上新台阶。通过此次活动，我们不仅取得了一系列成果，还发现了一些问题和不足，对今后的工作提出了新的要求和目标。
首先，此次活动紧密围绕“创先争优”的主题，注重发挥广大干部职工的主观能动性，在各项工作中积极寻找创新和突破。通过开展“创先争优”活动，我们深入挖掘了各个单位的优秀经验和先进事迹，鼓励大家在工作中勇于探索、积极实践，不断提高自身的综合素质和工作能力。在活动中，许多同志对工作进行了反思和总结，不断提升了自身的职业素养和工作水平。
其次，此次活动注重培养和发挥团队合作精神。通过团队合作，我们可以在各项工作中汇聚各方智慧和力量，实现资源的共享和优势互补。在活动中，各个单位相互协作，共同解决了一系列难题和挑战，形成了良好的工作氛围和团队精神。这种团队合作的精神，不仅在此次活动中得到了体现，也为今后的工作提供了重要的借鉴和经验。
此外，此次活动还注重发挥先进典型的示范引领作用。通过表彰和宣传先进典型，我们可以激励广大干部职工向先进典型看齐，不断提高自身的工作水平和业绩。在活动中，一大批先进个人和集体充分展示了他们的工作成果和突出贡献，为广大干部职工树立了榜样，激发了大家的工作热情和动力。
然而，通过此次活动，我们也发现了一些问题和不足。首先，一些单位在活动组织和开展中存在着一定的薄弱环节，需要进一步加强和改进。其次，一些同志在活动中积极性不高，缺乏主动性和创造性。这些问题需要我们认真对待，及时进行整改和改进，确保今后的工作更加顺利和高效。
综上所述，此次林业局创先争优活动取得了一系列成果，为今后的工作提供了宝贵的经验和借鉴。我们将进一步总结经验，加强工作，不断提高自身的综合素质和工作能力，为实现全局工作再上新台阶做出更大的贡献。
林业局创先争优活动总结 篇二
林业局创先争优活动总结
近期，我局组织了一次林业局创先争优活动，旨在推动全局工作再上新台阶，进一步提高广大干部职工的工作热情和积极性。通过此次活动，我们不仅取得了一系列成果，还发现了一些问题和不足。
此次活动注重发挥广大干部职工的主观能动性，鼓励大家在工作中勇于探索、积极实践。通过开展“创先争优”活动，我们深入挖掘了各个单位的优秀经验和先进事迹，激发了广大干部职工的工作动力和创新精神。许多同志在活动中进行了反思和总结，不断提高自身的职业素养和工作水平。
此次活动注重培养和发挥团队合作精神。通过团队合作，我们可以实现资源的共享和优势互补，提高工作效率和质量。在活动中，各个单位相互协作，共同解决了一系列难题和挑战，形成了良好的工作氛围和团队精神。这种团队合作的精神，不仅在此次活动中得到了体现，也为今后的工作提供了重要的借鉴和经验。
此次活动注重发挥先进典型的示范引领作用。通过表彰和宣传先进典型，我们可以激励广大干部职工向先进典型看齐，不断提高自身的工作水平和业绩。在活动中，一大批先进个人和集体充分展示了他们的工作成果和突出贡献，为广大干部职工树立了榜样，激发了大家的工作热情和动力。
然而，通过此次活动，我们也发现了一些问题和不足。一些单位在活动组织和开展中存在着一定的薄弱环节，需要进一步加强和改进。一些同志在活动中积极性不高，缺乏主动性和创造性。这些问题需要我们认真对待，及时进行整改和改进，确保今后的工作更加顺利和高效。
综上所述，此次林业局创先争优活动取得了一系列成果，为今后的工作提供了宝贵的经验和借鉴。我们将进一步总结经验，加强工作，不断提高自身的综合素质和工作能力，为实现全局工作再上新台阶做出更大的贡献。
林业局创先争优活动总结 篇三
为切实加强干部队伍建设，xx区林业局立足工作实际，紧扣“创先争优促进机关党建、建功立业勇当时代先锋、凝心聚力服务科学发展”这一主题，紧紧围绕区委、政府中心工作，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断创新形式，强化措施，近日，在全局开展“三学三比三争创”活动，将创优争先不断引向深入。
一是学理论，比服务，争创维护大局服务发展的模范。林业局坚持以科学发展观为指导，用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，要求每个党员干部每人自觉写一篇保证书、一篇心得体会、一篇关于林业经济发展探讨的理论文章的三个一。在全体干部职工中开展科学发展观教育、中国特色社会主义理论教育、业务理论培训教育、反腐倡廉教育，丰富知识积累，提高综合素质，强化大局意识和发展观念，通过开展心得交流、经验介绍、优秀论文评比、理论研讨等活动各种形式，搭建有效的学习平台，掀起读书学习热潮，增强从系统和全局的高度，利用科学的观点和方法发现问题、分析问题、解决问题，不断提高党员干部发现问题、研究问题和解决问题的能力，努力实现学习工作化和工作学习化，在局机关形成了带头学习提高的浓厚氛围。
二是学业务，比能力，争创造林绿化的模范。紧扣造林绿化工作，在党员队伍中积极倡导“觉悟高于一般职工，技能高于一般职工，业绩高于一般职工”的党员先锋模范作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用及全体党员的先锋模范作用，为更好地绿化美化家园提供精神动力和组织保障。广大党员干部积极学习造林绿化发展方向及建设等相关知识，进一步树立了大林业大发展的工作理念，为xx区林业建设的科学健康发展奠定了基础。
三是学《准则》，比作风，争创廉洁自律忠于职守的模范。该局组织干部职工深入学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、“五公开”、“十不准”等党风廉政建设要求规定，开展警示教育、岗位廉政教育、职业道德教育，在干部职工中形成了比德行、比能力、比实绩、比贡献的竞争机制，教育引导干部职工严格自我约束，树立起“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象。
为深入贯彻落实全市深化“三学三创”转变干部作风大会和全市林业
深化学习，统一思想。集中一个月开展“抓改革促发展树形象强素质”主题实践活动, 结合当前林业改革发展的新形式、新任务、新机遇，组织全体干部职工认真学习国家、省市领导关于林业工作的重要批示讲话，学习中央国务院、省委省政府、市委市政府关于林业工作的文件；学习中央林业工作会议，全省、全市林业改革与发展工作会议精神和全市深化“三学三创”转变干部作风大会上孙书记、张市长、迟书记的讲话。建立实行了学习登记、考勤制度，通过个人自学与集体讨论交流相结合，边学习与边思考相结合，专题讨论与交流体会相结合，理论学习与实际工作相结合，分析形势、谋划思路、形成共识，以学习成果促进本职工作、以工作成效检验学习效果，做到学习、工作两不误、两促进。每个干部职工完成了学习笔记2万字以上，撰写心得体会文章3篇以上。
建言献策，谋划发展。围绕改革发展工作思路、推进改革发展措施办法、改革发展存在问题、机关效能建设提升等方面，局内通过个人提科室议等形式发动科站和干部职工建言献策，对外通过发放征求意见信等形式广泛征求县市区意见建议。共征求意见建议50余条，局党组决策采纳20余条。
提速增效，狠抓落实。对林权制度改革、林业生态建设、水系生态建设、林业产业发展、森林资源管护等市政府确定的5项重点工作和封山育林，绿色通道建设等20项重点任务，全部制定具体推进方案，明确目标要求、推进措施、完成时限、考核奖惩、责任单位、责任人等，实行领导班子成员包县市区、科站包工程、科技人员包项目制度，做到年初“建账”、月
月“查账”、半年“算账”、年底“结账”，“快”字当头抓推进，提速增效抓落实，确保各项任务如期完成。
完善机制，夯实基础。实施绩效考核制度，制定《济宁市林业工作考核办法》、《济宁市林业局考核办法》，对县区实行千分制考核、对科室实行百分制考核，考核结果直接作为资金拨付、评先树优的主要依据。落实包保责任制度，制定《济宁市林业局实行包保责任制办法》，围绕各项重点工作、重点项目，推行领导干部工作目标责任管理制，将包保工作完成情况作为年度绩效考核的重要内容，严格兑现奖惩。完善督促检查制度，制定《济宁市林业局关于加强自身建设的意见》，进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。
目前，全局上下加快林业改革发展的思路更清晰、任务目标更明确、推进措施更有力、机关制度更完善，初步实现了“干部受教育、作风更扎实、形象大提升、工作上台阶”的预期目标，为全市林业改革发展创造了优良的内外部环境。（
