染雾关于综合办公室年度工作总结范文 篇一
综合办公室是公司的中枢，负责统筹协调各个部门的工作，保证公司运转的顺畅。回顾过去一年的工作，我们经历了许多挑战和困难，但也取得了一些显著的成绩。以下是我对综合办公室过去一年工作的总结和评价。
首先，我们在人员管理方面取得了一定的成果。过去一年，我们注重培养和选拔人才，通过招聘和内部培训，不断提升员工的综合素质和专业能力。同时，我们也加大了员工激励和奖励措施的力度，激发了员工的工作热情和积极性。这些努力使得我们的团队更加稳定和高效。
其次，我们在信息管理和流程优化方面取得了积极的进展。我们建立了一个全面的信息管理系统，通过数字化和自动化的手段，提高了信息的传递效率和准确性。同时，我们还对公司的各项流程进行了优化和改进，简化了工作流程，提高了工作效率。这些举措为公司的发展提供了良好的支持和保障。
再次，我们在与外部合作伙伴的沟通和协调方面取得了突破。过去一年，我们与多家合作伙伴建立了良好的合作关系，加强了沟通和协调，共同推动了项目的顺利进行。我们还定期组织会议和座谈会，加强了与合作伙伴的沟通和交流，增进了彼此之间的了解和信任。
然而，我们也存在一些问题和不足之处。首先，我们在资源配置方面还需要更加合理和科学，通过优化资源的配置和利用，提高资源的利用效率和经济效益。其次，我们需要进一步加强团队的学习和创新能力，积极引进新技术和新理念，不断提升团队的竞争力和核心竞争力。
总的来说，过去一年，综合办公室在各个方面都取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。我们将进一步总结经验和教训，加强自身建设，为公司的发展做出更大的贡献。
关于综合办公室年度工作总结范文 篇二
综合办公室是公司的核心部门，负责协调和管理各个职能部门的工作，确保公司的正常运转。回首过去一年的工作，我对综合办公室的成绩感到非常满意，同时也看到了一些需要改进的地方。以下是我对综合办公室过去一年工作的总结和展望。
首先，我们在人员管理方面取得了一定的成果。我们注重人才的培养和选拔，通过内部培训和外部招聘，提高了员工的专业素质和综合能力。我们还加强了员工激励和奖励机制，激发了员工的工作热情和积极性。这些措施使得我们的团队更加稳定和高效。
其次，我们在信息管理和流程优化方面取得了显著的进展。我们建立了一个全面的信息管理系统，提高了信息的传递效率和准确性。同时，我们还对公司的各项流程进行了优化和改进，简化了工作流程，提高了工作效率。这些举措为公司的发展提供了有力的支持和保障。
再次，我们在与外部合作伙伴的沟通和协调方面取得了突破。我们与多家合作伙伴建立了良好的合作关系，加强了沟通和协调，共同推动了项目的顺利进行。我们还定期组织会议和座谈会，加强了与合作伙伴的沟通和交流，增进了彼此之间的了解和信任。
然而，我们也存在一些问题和不足之处。首先，我们在资源配置方面还需要更加合理和科学，通过优化资源的配置和利用，提高资源的利用效率和经济效益。其次，我们需要进一步加强团队的学习和创新能力，积极引进新技术和新理念，不断提升团队的竞争力和核心竞争力。
展望未来，我们将进一步总结经验和教训，加强自身建设，提高综合办公室的工作水平和影响力。我们将继续加强与各个部门的沟通和协调，推动公司的发展和进步。我们相信，在全体员工的共同努力下，综合办公室一定能够取得更加辉煌的成绩。
关于综合办公室年度工作总结范文 篇三
服务到位”的标准，充分履行部门职能，发挥“助手”作用，严格落实各项规章制度，积极协调部门工作，切实加强内务管理，确保各项工作任务的圆满完成。
一、创收任务：全年完成5000元部门创收任务。
二、经费管理：
各项经费控制在26.7万元以内，其中：
1、办公经费控制在15.2万元，包括办公用品、文件及各类材料打印和固定电话费等开支。
2、汽车费用控制在10万元(50077、57780、52888)，包括耗油、一般性维修和保养、过桥过路以及其它规费等。
3、水电费控制在1.5万元以内。
三、内务管理：
1、严格落实上、下班考勤和卫生考勤制度。由第一副主任***执行考勤。
2、严格请销假制度，建立请销假登记并实行请假累计记帐制度。由第一副主任***执行登记。
3、建立办公用品购置、管理、消耗及领用登记制度。一般性办公物品由办公室统一购置、管理和配发，因部门工作性质的特殊性而需要购置或配备特别办公物品的，原则上由使用部门自费购置、配备。由副主任***执行办公物品购置、消耗及领用登记。
4、加强公章管理，完善和落实《重要事项公章盖印登记制度》，建立专门的公章盖印登记薄，凡重大事项必须经主要领导、主管领导分别签字同意，方可盖印管理局公章。由办公室主任**把关。
5、材料打印：以管理局、党委、集团公司红头文件印发或上报的文件材料，职能部门开具的行政执法文书，向上级党委、政府、主管部门进行工作汇报、总结、请示、报告等材料，向平级或下级发出的函、通知、通报等材料，均由办公室承担印制。其它材料由相关部门自行承担。打字室设立现金收讫帐目，实行当即收费。由打字员**执行帐目登记，收取现金交副主任***管理。
6、严格落实电话值班制度。由办公室工作人员轮流值班。
7、加强机关院内的卫生管理和环保绿化管理。对负责此项工作的人员实行单独考勤。由第一副主任***执行考勤。
8、制定专门的《车辆管理和使用规定》，进一步规范和加强车辆管理，实行用车和派车制度，严格按照出车地点、里程核定耗油及确定车辆返回时间。
9、严格控制业务招待经费，实行就餐申请制度，因工作需要就餐时，必须填写就餐申请单，注明事由、接待对象、接待人员、就餐地点、招待标准等内容，交由办公室审核、备案。
10、合理安排工作，定期到基层单位了解和掌握基本情况，为领导决策搜集和提供有价值的信息和情况，出谋划策，充分发挥好助手和参谋作用。第一篇：学校办公室工作。一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和行政年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下：
一、加强部门管理，落实岗位责任
办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室采取三项措施狠抓了部门人员管理。一是制定了《办公室管理规定》，并印发至办公室全体工作人员手中，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这一现象，除去2名司机和1名门卫以外，从周一至周五，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。三是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务。
二、完善和落实管理制度，加强和改进机关作风
今年来，按照局领导的要求，针对我局机关的实际，先后完善和实施了上班考勤制度、周一、周五卫生考勤制度、会议签到制度以及每日办公楼卫生值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。
三、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力
一年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置和发放，在尽量满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约，预计全年办公费用在12万元左右，对照年初确定的办公经费指标有3万多元的节余，局机关各部门和工作人员反映良好。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成，小车费用也在略有节余。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。如：年内召开的全县煤炭安全工作会议、先进性教育活动各阶段的动员大会、“三八”妇女节知识竞赛活动、矿长法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。
四、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率
从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来，办公室共起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达660余件，仅先进性教育活动一项，各类材料就达220余件。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。
五、存在的问题与不足
一年来，办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足。
1、办公室共有工作人员8人，但都有各自特定的工作岗位和本职工作，办公地点分散，管理难度较大。同时，真正从事秘书工作和机关事务协调、管理工作的人员却没有。所有文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力承担，因
2、在执行制度和日常管理中，由于有的领导一时不经意，以及个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因，制度落实的难度较大，工作协调比较被动。
3、因为忙于日常事务，下基层了解各企业情况不多，对全系统的运行状况掌握不够，没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议，助手和参谋作用发挥不好。
