染雾实施公务员法调研报告 篇一
公务员法的实施情况调研报告
摘要：
本报告对公务员法的实施情况进行了调研和分析，主要包括公务员招录、选拔任用、职业道德建设、考核评价、薪酬福利等方面。通过对相关数据和实地调研的梳理和分析，发现公务员法在某些方面取得了一定的成效，但也存在一些问题和挑战，需要进一步加以改进和完善。
一、公务员招录
目前，公务员招录的程序相对规范，选拔标准相对公正。但是，一些地方存在着招录程序不透明、招录标准不公正的问题，需要进一步加强监管和监察。另外，公务员招录的公告和信息发布方式亟待创新，以提高公务员招录的透明度和公正性。
二、选拔任用
公务员法规定了选拔任用公务员的程序和标准，但实际执行中存在一些问题。一方面，有的地方存在着权力寻租和关系门槛的情况，导致一些优秀人才无法进入公务员队伍。另一方面，由于选拔任用程序繁琐，导致招录周期长、效率低下。因此，需要加强对选拔任用程序的监管和规范，并简化程序，提高效率。
三、职业道德建设
公务员法对公务员职业道德建设提出了明确要求，但实际执行中存在一些问题。一些公务员违反廉洁纪律、违规经商、利用职权谋取私利等问题时有发生。因此，需要加大对公务员职业道德建设的教育力度，加强监督和处罚力度，提高公务员的职业道德水平。
四、考核评价
公务员法要求建立科学的考核评价制度，但实际执行中存在一些问题。一方面，一些地方的考核评价指标过于刻板，忽视了公务员实际工作的复杂性和多样性。另一方面，一些地方存在着假公济私、弄虚作假的情况。因此，需要建立科学的、全面的考核评价制度，并加强考核评价结果的公开和监督。
五、薪酬福利
公务员法对公务员的薪酬福利进行了规定，但实际执行中存在一些问题。一方面，一些地方的公务员薪酬与实际工作负担不相匹配，导致公务员工作积极性不高。另一方面，公务员福利待遇的差异化过大，需要进一步加强福利制度的改革和完善。
六、改进与完善
为了进一步改进和完善公务员法的实施，我们建议加强相关法规的宣传和培训，提高公务员法的知晓率和遵守率。另外，需要加大对公务员招录、选拔任用、职业道德建设、考核评价、薪酬福利等方面的监管和监察力度，加强对公务员的教育和培训，提高公务员的素质和能力。
实施公务员法调研报告 篇二
公务员法的实施效果调研报告
摘要：
本报告对公务员法的实施效果进行了调研和分析，主要包括公务员队伍构成、能力素质提升、廉洁从政建设、行政效能提升等方面。通过对相关数据和实地调研的梳理和分析，发现公务员法在某些方面取得了显著成效，但也存在一些问题和挑战，需要进一步加以改进和完善。
一、公务员队伍构成
公务员法规定了公务员队伍的构成和编制管理的具体要求，实施效果较好。公务员队伍的年龄结构、学历结构、专业结构等方面得到了一定程度的优化。但是，一些地方存在着公务员队伍结构不合理、某些岗位人才短缺的问题，需要进一步加强公务员队伍的规划和管理。
二、能力素质提升
公务员法要求加强公务员的培训和能力素质提升，实施效果较好。公务员培训的覆盖面和深度得到了提高，公务员的业务水平和综合素质有了明显提升。但是，一些地方的公务员培训存在着培训内容不够实用、培训机构不够专业等问题，需要进一步加强培训的科学性和有效性。
三、廉洁从政建设
公务员法对公务员廉洁从政建设提出了明确要求，实施效果较好。公务员廉洁从政的意识和行为得到了一定程度的提升，违纪违法问题有所减少。但是，一些地方存在着违纪违法行为时有发生、廉洁从政教育不够深入等问题，需要进一步加强对公务员廉洁从政的教育和监督。
四、行政效能提升
公务员法要求加强行政效能的提升，实施效果一般。一方面，一些地方的行政效能得到了提高，行政审批时间和行政成本有所降低。另一方面，一些地方的行政效能仍然较低，行政审批过程繁琐、效率低下。因此，需要进一步加大对行政效能的改革和创新，提高行政服务水平和效率。
五、改进与完善
为了进一步改进和完善公务员法的实施效果，我们建议加强对公务员队伍构成的规划和管理，优化公务员队伍结构。另外，需要加大对公务员培训和能力素质提升的投入，提高培训的科学性和实用性。同时，加强对公务员廉洁从政建设的教育和监督，加大对行政效能的改革和创新力度，提高行政服务水平和效率。
实施公务员法调研报告 篇三
在建立公务员法学习长效机制上还不够完善。在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。如下是给大家整理的实施公务员法调研报告，希望对大家有所作用。
实施公务员法调研报告
《公务员法》的颁布实施，是我国依法治国的内在要求，是公务员队伍管理向科学化、规范化、法制化迈进的里程碑，它标志着我国公务员制度建设进入了一个崭新的阶段。我们要深入学习、广泛宣传、规范实施，充分发挥《公务员法》的指导和规范功能，努力建设一支务实、高效、勤政、廉洁的公务员队伍。
一、把握特点，深入学习宣传
国家出台的《公务员法》既借鉴了国外先进经验，又立足于我国的具体国情，具有鲜明的特点。
(一)基本内容具有鲜明的中国特色。《公务员法》是在充分总结我国近二十多年干部人事管理理论和实践经验的基础上制定的，该法涵盖公务员管理的各个环节，吸收了我国干部人事制度改革成果，符合我国公务员管理的特点和规律。
(二)管理制度有所创新。《公务员法》既保持了我国公务员制度的连续性和稳定性，又在某些方面进行了一定的创新，如：调整扩大了公务员范围，将依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员均列为公务员;实施分类管理，将公务员职位类别划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类。
(三)充分体现了以人为本的思想。《公务员法》规定进入公务员队伍和职务升降实行公开考试、考核，坚持竞争、择优原则，考试录用、公开选拔、竞争上岗等项制度。这些制度的确立，从法律上保证任何符合条件的公民都有资格参与竞争，拓展了公务员的来源和途径，确保了公务员队伍具有普遍的代表性。从公务员权益保障制度来看，《公务员法》除明确规定了公务员的晋升、奖励、培训、工资福利保险、申诉控告等权利保障制度外，还建立了人事争议仲裁制度，为解决因履行聘任合同而产生的争议提供了解决途径。
二、抓住关键，强化规范管理
(一)抓好配套政策研究工作。制定配套政策是贯彻实施《公务员法》，加强公务员制度建设和队伍建设的重点。要深入基层开展调研，积极做好《公务员法》的地方配套政策的研究制定工作。同时做好现有规范性文件的清理工作，该修改的修改，该完善的完善，该废止的废止，为《公务员法》的贯彻落实创造有利的政策环境。要在深入调查研究的基础上，认真总结我市推行公务员制度以来在制度创新、加强公务
(二)抓好公务员职位设置工作。开展公务员职位设置工作是贯彻《公务员法》的一项基础性工作，必须先行一步，抓紧落实。职位设置是公务员登记和定职定级的前提，与《国家公务员暂行条例》相比，《公务员法》对公务员的职位和职务作了较大的调整，因此要根据新的法律规定和中央的统一部署，规范我市各级机关的公务员职位设置。同时，还要在开展公务员登记工作的基础上，对违规进入公务员队伍的人员、超编人员、超职数配备人员依法依规进行清理。
(三)抓好行政执法监督工作。要加强对《公务员法》贯彻落实情况的监督，定期组织有关部门对《公务员法》实施情况开展专项检查。进一步规范公务员的岗位责任和行政行为，提高公务员依法行政的意识和能力;坚持从严治政、赏罚分明，促进公务员忠于职守、勤勉尽责、遵纪守法。通过行政执法监督，加强行政执法的规范化、制度化、程序化建设，及时发现、揭露和纠正执法违法行为，保障《公务员法》的贯彻落实。
三、突出重点，加强素质建设
要按照建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍的要求，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，以作风建设为抓手，进一步加大公务员队伍建设力度。
(一)把思想政治建设贯穿公务员队伍建设的始终。思想政治素质是公务员素质的灵魂。要始终坚持把加强思想政治建设放在首位，始终坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装公务员队伍，不断提高广大公务员贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的自觉性和坚定性。
(二)把能力建设贯穿公务员队伍建设的始终。能力建设是我国公务员队伍建设的重点。要按照《公务员法》提出的加强公务员队伍能力和素质建设的要求，不断提高广大公务员特别是担任领导职务的公务员五种本领，提高公务员队伍的整体素质，即：不断提高促进发展、推动改革、维护稳定的本领，不断提高公共行政、公共管理、公共服务的本领，不断提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领，不断提高依法执政、依法行政、依法办事的本领，不断提高善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领。
(三)把弘扬公务员精神贯穿公务员队伍建设的始终。首先，要狠抓公务员精神的学习培训，在全体公务员中树立和强化公务员精神意识。公务员精神的主要内涵是：热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公。要组织全体公务员认真学习公务员精神，牢固树立和不断强化公务员精神，使每一个公务员都真正成为公务员精神的实践者和体现者。其次，要努力在实践中培育公务员精神。广大公务员要始终坚持群众路线，自觉摆正同人民群众的关系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正把群众的疾苦放在心上，走出机关、重心下移，深入基层、深入群众，到群众最需要的地方去，与群众打成一片，不断增强为群众服务的本领，切实为群众解决实际问题。再次，领导干部要发挥模范带头作用，为公务员精神的培育做出表率。各级领导干部既是公务员队伍中的一员，又是公务员队伍的管理者和组织者，要带头培育公务员精神，自觉用公务员精神严格要求自己，促进公务员精神的培育和弘扬，推动高素质公务员队伍的建设。
