染雾两学一做调研报告范文 篇一
标题：两学一做活动在大学生中的实施情况调研报告
摘要：
本次调研旨在了解大学生对于两学一做活动的知晓程度、参与情况以及对于该活动的评价。通过问卷调查和访谈的方式，我们对于100名大学生进行了调研，并对结果进行了分析。结果显示，大部分大学生对于两学一做活动有一定的了解，但参与度不高。为了提高大学生的参与度，我们提出了相关改进建议。
一、引言
两学一做活动是党的十八届六中全会提出的重要要求，旨在培养和践行社会主义核心价值观。因此，了解大学生对于该活动的认知和参与情况对于推动活动的有效开展具有重要意义。
二、调研方法
我们采用了问卷调查和访谈的方式进行调研。问卷调查主要了解大学生对于两学一做活动的知晓程度和参与情况，访谈则通过深入交流了解大学生对于活动的评价和意见。
三、调研结果
1. 大学生对于两学一做活动的知晓程度：约80%的被调查者表示对该活动有一定的了解，其中60%表示了解程度一般，20%表示了解程度较深。
2. 大学生参与两学一做活动的情况：约50%的被调查者表示参与过该活动，其中30%表示参与了一次，20%表示参与了多次；而50%的被调查者表示未参与过该活动。
3. 大学生对于两学一做活动的评价：参与过活动的被调查者中，大部分给予了积极评价，认为活动有助于提高自身的思想道德素质；而未参与过活动的被调查者中，多数表示对于活动的意义和影响不够了解。
四、讨论
通过对调研结果的分析，我们认为大学生对于两学一做活动的知晓程度有待提高，参与度较低。这可能与大学生学业繁重、时间安排紧张有关。为了提高大学生的参与度，我们建议：
1. 加强宣传：通过多种渠道宣传两学一做活动的意义和目标，提高大学生的知晓程度。
2. 优化活动形式：结合大学生的实际情况，灵活安排活动时间和形式，提高参与的便捷性和灵活性。
3. 加强组织引导：学校和党员组织应积极引导大学生参与两学一做活动，为他们提供更多机会和支持。
五、结论
本次调研结果显示大学生对于两学一做活动有一定的了解，但参与度不高。为了提高大学生的参与度，我们提出了加强宣传、优化活动形式和加强组织引导等建议。希望本调研对于推动两学一做活动在大学生中的有效开展有所帮助。
两学一做调研报告范文 篇二
标题：两学一做活动在企业员工中的实施情况调研报告
摘要：
本次调研旨在了解企业员工对于两学一做活动的知晓程度、参与情况以及对于该活动的评价。通过问卷调查和访谈的方式，我们对于200名企业员工进行了调研，并对结果进行了分析。结果显示，大部分企业员工对于两学一做活动有一定的了解，但参与度不高。为了提高企业员工的参与度，我们提出了相关改进建议。
一、引言
两学一做活动是党的十八届六中全会提出的重要要求，旨在推动企业文化建设和员工思想道德素质的提升。因此，了解企业员工对于该活动的认知和参与情况对于推动活动的有效开展具有重要意义。
二、调研方法
我们采用了问卷调查和访谈的方式进行调研。问卷调查主要了解企业员工对于两学一做活动的知晓程度和参与情况，访谈则通过深入交流了解员工对于活动的评价和意见。
三、调研结果
1. 企业员工对于两学一做活动的知晓程度：约70%的被调查者表示对该活动有一定的了解，其中50%表示了解程度一般，20%表示了解程度较深。
2. 企业员工参与两学一做活动的情况：约40%的被调查者表示参与过该活动，其中20%表示参与了一次，20%表示参与了多次；而60%的被调查者表示未参与过该活动。
3. 企业员工对于两学一做活动的评价：参与过活动的被调查者中，大部分给予了积极评价，认为活动有助于提高自身的思想道德素质；而未参与过活动的被调查者中，多数表示对于活动的意义和影响不够了解。
四、讨论
通过对调研结果的分析，我们认为企业员工对于两学一做活动的知晓程度有待提高，参与度较低。这可能与工作压力大、时间安排紧张有关。为了提高企业员工的参与度，我们建议：
1. 加强宣传：通过企业内部媒体和会议等渠道宣传两学一做活动的意义和目标，提高员工的知晓程度。
2. 营造良好氛围：企业应创造有利于员工参与两学一做活动的环境，如提供学习资源和学习时间等。
3. 激励参与：企业可以通过奖励机制或者员工表彰等方式激励员工参与两学一做活动。
五、结论
本次调研结果显示企业员工对于两学一做活动有一定的了解，但参与度不高。为了提高企业员工的参与度，我们提出了加强宣传、营造良好氛围和激励参与等建议。希望本调研对于推动两学一做活动在企业员工中的有效开展有所帮助。
两学一做调研报告范文 篇三
两学一做学习教育有针对性地解决问题，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，下面是小编为大家搜集的两学一做调研报告，欢迎大家参考借鉴。
两学一做调研报告(一)
结合目前开展的板块整合工作，XX集团经过认真调研，现将两学一做学习教育调研的有关情况汇报如下：
一、当前，各行业各领域党员队伍建设的现状，存在的突出问题，具体表现是什么?
1、基层党组织建设不健全，阵地建设相对滞后;
2、组织生活和政治理论学习不系统，是党建工作教育形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显;
3、部分党支部负责人履职不到位，尤其是下设支部的战斗堡垒作用发挥不够，公司党委包办过多，弱化了基层党支部的职能，进一步导致了基层党组织的凝聚力不强，党员纪律性弱化，不同程度存在重经营、轻党建的
4、在抓党建工作方法上缺乏创新，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大;
5、党建工作人员配备不足，目前全部为兼职从事党建工作;
6、开展的各项党建基础工作不扎实。
二、存在上述问题的主要原因是什么?应该采取哪些措施解决?
1、由于集团新组建成立，由于主观和客观的原因，再加上正在进行，人员和人员调配工作还不到位;
2、部分党组织负责人主业意识不强，少数基层党组织的领导干部尤其是一把手没有把党建作为主业，错误地认为党建是务虚的，生产经营抓好了才能出政绩，导致抓党建的积极性不高，责任不明确、措施不到位、局面打不开;
3、基层党组织开展学习时没有把学习同本组织实际和个人思想改造紧密相结合，特别是个别党组织对组织生活制度抓的不实，流于形式;
4、在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏三观的教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力水平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
三、如何区分不同层次、不同行业领域实际，对党员参加学习教育提出不同的目标要求，推进措施?
1、对普通党员、中层党员干部和公司领导干部都要有不同的学习要求和学习内容。
2、建立学习笔记制度;
3、进一步推进评议制度。
四、各行业各领域党员参加学习教育，应分别突出哪些内容，采取什么形式，设计哪些载体和抓手，才能真正保证实效?
1、进一步建立健全基层党组织建设，在选任基层党组织负责人时应严格把关;
2、进一步加大党建人员培养力度，高度重视国有企业党建工作;
3、认真制定学习教育考核办法和实施计划;
4、进一步推进党建学习教育与微信、微博和各类即时通讯群交叉呼应，便于支部与支部、党委和支部间的沟通交流;
5、可继续推进送学上门、远程教育、配发学习资料等方式。
五、党员领导干部如何以普通党员身份参加学习教育?有何具体措施?
1、严格落实党员领导干部双重组织生活会制度;
2、公司党委成员深入基层调研，增加对基层党组织建设的调研内容，一方面提高认识，另一方面形成长效机制，机关和项目相互推动和促进党建工作。
六、如何落实学习教育的责任，对各级党委特别是书记抓学习教育的成效如何考核评价?
1、不定期组织各基层党组织党员干部进行学习教育测试;
2、将党建学习教育纳入生产经营业绩考核工作中;
3、建立各基层党组织负责人考评机制，严格落实不合格退出机制。
七、其他意见和建议
建议集团公司多组织党建方面的培训。
两学一做调研报告(二)
在全体党员中深入开展两学一做学习教育，是落实全面从严治党的重要抓手，是三严三实专题教育的深化延展，是营造良好政治生态的必要举措。自3月份以来，县委组织部按照市委组织部要求，围绕两学一做学习教育认真谋划、扎实调研，采取网上征求意见和召开专题座谈会等形式收集意见建议，并对重点内容进行了归纳整理，现将调研的主要内容报告如下:
一、全县党员在两学一做方面存在的突出问题及表现
在调研过程中，调研组深入到乡镇和县直单位广泛征求意见，并与部分县级领导进行了个别交流，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析县处级以上领导干部在两学一做方面存在的具有共性的突出问题，征求到意见建议共100多条，其中与两学一做密切相关的意见建议10条。陈列如下:
1.政治思想有偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，理论武装抓得不紧，对社会上存在的一些敏感问题如信仰缺失、精神懈怠等现象缺乏警惕性，对社会上存在的一些消极的思想言论和不满的情绪，没有去坚决地抵制、纠正与疏导。部分党员，包括一些干部党员意识、政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识不强，还存在精神缺钙问题，未能主动把自身置于四个全面的大局中，向中央看齐、向省委看齐。
2.纪律意识还需增强。
3.宗旨意识不高。服务群众上存在与民争利。
4.担当意识不高。不作为现象等仍存在。
5.执行力不高。
6.法制意识不强。
7.干部有不切实际、急于求成。考虑县域发展现状不周全，在发展目标定位上过于追求完美、过分强调上台阶，结果往往事与愿违、不堪重负。如在城镇建设上，多个片区项目同时铺开，没有循序渐进，征地拆迁带来的压力较大，反而影响了县城整体发展进程
8.有制度无落实。制度文件较多，执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性。如存在城区规划执行不严、控违拆违压力较大的问题。
9.表面工作做得多。主要是常委班子成员下基层、搞督导没有深进去、沉下去，实效不明显。存在走村不入户、调研走马观花、真抓实督不够、解决实际问题不多等问题。如有时候下乡了就是听汇报、搞座谈，自己问得少，亲自看得少。
10.干部科学决策上有欠缺。突出表现在决策缺少必要程序，缺乏充分论证，凭经验判断、主观臆断来解决问题，脱离了县情实际。如为了加快工业、城镇发展进程，引进了龙行天下、汇德电子、三特机械等项目，但财政投入也比较大，投资回报率水平不高。有的时候某些重大决策没有广泛听取各方意见，参与决策的面不广、透明度不高，造成了一些后遗症。如步行街建设遗留问题至今没有彻底解决。
11. 脱离基层群众。有一种官本位的思想、当官做老爷的衙门作风，关心群众疾苦不够。对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少。如对信访积案缺乏主动化解的意识，导致有些信访案件越积越深，化解难度越来越大。
12. 重视基层意见不够。常委班子下基层调查研究不够深入，听取县直部门和乡镇意见少，习惯发号施令，主观思想较严重，缺乏对工作深层次的思考，以致某些工作基层单位难以落实。如乡镇反映考核压力比较大，重惩罚轻奖励，对这些意见没能充分考虑，挫伤了工作积极性。
13. 真抓实干不够。主要是求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕道走。在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在推、拖、绕的现象。在县域发展的问题上，有时有机遇抓不住，有条件用不好，致使许多发展机遇擦肩而过。如去年申报全省特色县域经济重点县，由于对形势的判断不够充分，以一个名次的差距失之交臂。
二、开展两学一做专题教育面临的困难和问题
集中性三严三实专题教育活动刚结束，接着开展两学一做学习教育，在党员和干部的思想上和工作推进的过程中都有一定的障碍，思想障碍尤其突出。具体来讲，表现在以下三个方面:
1.有思想偏差。客观的讲，三严三实专题教育自党中央召开总结大会后，从中央到地方各级对活动的宣传力度开始下降，社会舆论关注的焦点也开始进行转移，部分处级领导认为今后的作风建设应该没有过去严，思想有些抛锚，过去存在的四风苗头又开始在脑海里蠢蠢欲动。另外，部分基层党员对政治学习也不够重视。现在开展两学一做学习教育活动，部分领导干部和党员在心理上会存在抵触和厌倦情绪。
2.有应付心态。部分党员认为在开展教育实践活动和三严三实教育的过程中，已经接受了最严格的的党性洗礼，问题已经找完了，原因已经深挖了，整改措施已经到位了，再开展两学一做学习教育意义不是很大;有的党员认为开展两学一做主题教育只是故伎重演，在严度和广度上不及群教活动，只要随便应付就可以了。
3.有工作难度。自中央召开三严三实专题教育总结大会后，虽然作风建设的总体势头没有减弱，但宣传力度有所下降、工作队伍有所精简、工作容量有所缩小，加上个别党员和干部自身有抵触情绪，导致开展两学一做学习教育的工作氛围不够浓厚，难以取得较为明显的工作成效。
三、两学一做学习教育如何推进
在调研过程中，调研对象普遍认为各级党组织在开展两学一做专题教育过程中，既要与群教活动紧密结合，又要区别于群教活动;既要优化内容，又能抓住重点;既要抓紧时间，又能保证效果。具体来讲，要着重抓好以下三个方面:
1.优化工作方案。如何按照中央要求开展好此项活动，确保方向不偏、内容不空、工作不虚，在活动推进过程中关键是要做到五个坚持:即坚持总体把握，严格活动要求;坚持领导带头，发挥榜样作用;坚持群众参与，实现与民互动;坚持问题导向，务必真抓实改;坚持因地制宜，力求创新出特。
2.实现党员全覆盖。根据全国组织部长会议精神，已明确开展两学一做主题教育的对象是全体党员。建议党员干部、普通党员、农村党员都要参与，同时非领导职务干部、非中共党员干部都要参加学习教育。
3.抓好内容建设。建议重点抓好三方面内容的学习:一是学党章党规党纪。二是学系列讲话。要深入学习中国特色社会主义理论体系，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持把习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重大、长期的政治任务，三是学经典。要对《毛泽东选集》、《邓小平文选》、《江泽民文选》等一批政治理论学经典著作要进行深入钻研。四是学典型。着重树立一批践行两学一做的先进典型，加强宣传，并号召党员多向身边的先锋模范学习。三是实践学。结合学习活动整改落实、建章立制环节工作任务，要将三严三实和争做合格党员的要求贯彻到落实个人整改任务的全过程。
