染雾五查摆五强化五整改清单 篇一
近年来，我国在反腐败斗争中取得了显著成就，但仍面临着一些突出问题和不足之处。为了不断加强党风廉政建设和反腐败工作，中央纪委国家监委提出了“五查摆五强化五整改清单”的工作要求，旨在推动全面从严治党向纵深发展。本文将从清单的内容和目标出发，探讨如何有效开展五查摆五强化五整改工作，进一步推进反腐败斗争。
“五查摆五强化五整改清单”中的“五查摆”包括：查摆问题线索、查摆自身问题、查摆制度漏洞、查摆责任落实、查摆监督不力。这五个方面的查摆任务从不同角度全面排查问题，确保问题的全面清零。同时，“五查摆”不仅仅是查摆问题，更重要的是要深入剖析问题产生的原因，找出问题的根源，为后续的整改工作提供基础。
“五强化”是指：强化党委（党组）主体责任、强化监督执纪问责、强化党风廉政建设、强化干部队伍管理、强化党内法规制度。这五个方面的强化措施，旨在从源头上堵塞腐败问题的滋生土壤，加强党内纪律建设，严肃党内政治生活，提高党员干部的纪律意识和廉洁自律意识。
“五整改”是指：整改查摆问题、整改制度漏洞、整改责任落实、整改监督不力、整改群众反映强烈的问题。这五个方面的整改任务，要求各级党组织和党员干部要真正做到问题整改不打折扣，制度整改不打折扣，责任整改不打折扣，监督整改不打折扣，群众反映强烈的问题整改不打折扣。
在开展五查摆五强化五整改工作时，必须坚持问题导向，突出重点，抓住关键。首先，要坚持问题导向，将查摆和整改工作紧密结合起来，全面排查问题，找出问题根源，真正解决问题。其次，要突出重点，根据不同地区和部门的实际情况，有针对性地查摆和整改，确保工作的实效性。最后，要抓住关键，即加强党委（党组）的主体责任，健全党风廉政建设制度，加强监督执纪问责，确保工作的落实和推进。
总之，五查摆五强化五整改清单是党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，是推动全面从严治党向纵深发展的有效手段。各级党组织和党员干部要深入学习贯彻清单要求，切实履行好主体责任，加强自身建设，严肃党内纪律，推动党风廉政建设和反腐败工作取得更大成效。
五查摆五强化五整改清单 篇二
近年来，我国反腐败斗争取得了显著成效，但仍然存在一些问题和不足之处。为了进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，中央纪委国家监委提出了“五查摆五强化五整改清单”的工作要求。本文将从清单的意义和目标出发，探讨如何有效开展五查摆五强化五整改工作，推动全面从严治党向纵深发展。
“五查摆五强化五整改清单”的提出，体现了党中央对反腐败工作的高度重视和坚定决心。这个清单不仅是一份任务书，更是一份行动指南。通过五个方面的查摆、强化和整改工作，可以全面排查问题，深入剖析问题产生的原因，从源头上堵塞腐败问题的滋生土壤，推动全面从严治党向纵深发展。
在开展五查摆五强化五整改工作时，必须注重方法和路径的创新。首先，要坚持问题导向，把查摆和整改工作紧密结合起来，真正解决问题。其次，要注重实效，抓住关键，突出重点，确保工作的落实和推进。最后，要加强组织领导，形成合力，确保工作的顺利进行。
五查摆五强化五整改清单的实施，对于推动全面从严治党向纵深发展具有重要意义。通过查摆和整改，可以发现和解决党内存在的问题和不足，加强党风廉政建设，提高党员干部的纪律意识和廉洁自律意识。通过强化和整改，可以加强党委（党组）的主体责任，健全党风廉政建设制度，提高工作的实效性和可持续性。通过清单的实施，可以推动全面从严治党向纵深发展，为党风廉政建设和反腐败工作提供有力保障。
总之，五查摆五强化五整改清单的提出，对于加强党风廉政建设和推动全面从严治党向纵深发展具有重要意义。各级党组织和党员干部要深入学习贯彻清单要求，切实履行好主体责任，加强自身建设，严肃党内纪律，推动党风廉政建设和反腐败工作取得更大成效。只有不断加强和改进工作，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
五查摆五强化五整改清单 篇三
姓名： 单位及职务
序号 五查摆五强化内容 需整改的问题 具体整改措施 整改时限
1
查摆信仰信念是否动摇，强化政治定力
2
查摆纪律规矩是否松弛，强化党的意识
3
查摆宗旨意识是否淡薄，强化群众观念
4
查摆精神状态是否懈怠，强化担当精神
5
查摆德行表现是否缺失，强化道德修养
注：①"具体整改措施"栏，要具体实在，不要抽象；能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；②"整改时限"栏，要针对整改措施逐一明确，一般为"X年X月"、"已落实"、"已落实、长期坚持".
市国土资源局"问题清单":
1.理想信念教育不够深入、思想政治工作不够扎实。
2.业务培训力度不够。
3.党员干部直接联系服务群众制度落实不够到位。
4.廉政教育形式较为单一。
襄阳日报社"问题清单":
1.舆论引导水平和服务中心工作能力与市委、市政府要求、人民群众的期待有差距。
2.党风廉政建设责任制落实不够。
3.工作作风不够扎实。
4.多元化产业发展体量不大，效益不高。
襄阳广播电视台"问题清单":
1.开拓创新精神有待增强。
2.履职尽责意识有待提高。
3.为民服务观念有待加强。
市政务信息管理中心"问题清单":
1.对政府网站群的管理不够。
2.对电子政务平台和网络信息安全、数据安全的重视不够。
3.对电子政务平台和对全市政务信息化调查研究不够，到部门、基层调研的时间太少，基本情况掌握不全面，导致在服务部门和基层信息化建设工作中针对性不强，协调、落实效率不高，网络信息安全、数据安全的重视不够。
4.服务部门、服务基层主动性不够，积极主动地去发现问题和解决问题方面做得不够。
市农技推广中心"问题清单":
1.对基层农技人员知识更新、技术培训不够。
2.服务新型经营主体帮扶措施落实不够好。
市农科院"问题清单":
1.理想信念教育不平衡，一线科研人员存在重业务轻政治理论学习现象。
2.科技创新水平不高。
3.科技服务能力不强。
襄阳职业技术学院"问题清单":
1.理论学习不够扎实、深入，评学、督学、考学还没有完全落到实处。
2.后示范建设任务全面推进不够。
3.干部日常管理监督还有缺位，个别党员干部存在理想信念缺失、为民务实不够的现象。
4.联系、关心群众不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。
襄阳汽车职业技术学院"问题清单":
1.学院的教学改革推进力度不够大，教师的教法、学生的学习能力、综合素质提升有差距。
2.学院管理的制度化、规范化还有一定差距，无章可循、或者有章不行的现象还不同程度存在。
3.基层党支部在学院改革发展中的核心作用发挥还不够充分。
市一中"问题清单":
1.办学条件不能满足学校发展需要。
2.学校管理存在不精细、不规范的问题。
3.教学质量有待进一步提高，办学水平有待持续提升。
市三中"问题清单":
1.理论学习不够。
2.党建工作有所弱化。
3."为人民服务"的宗旨观念有所淡化。
4.享乐之风仍然存在。
市四中"问题清单":
1.对党员思想政治学习要求不够。
2.为学生服务、为教职工服务意识有待加强，并落到实处。
3.对干部的培养教育重视不够。
市五中"问题清单":
1.重视教师业务培训，对领导干部、党员教师政治思想和党性教育重视不够。
2.随着学校规模的进一步扩大，学校科学创新管理的力度需进一步加强。
3.作为又一个百年的跨越发展，学校在教育教学管理等方面需传承的经验、教训探讨总结 归纳升华得不够。
市东风中学"问题清单":
1.高中部学生食堂就餐管理有待加强。
2.学生在教学区饮水困难。
3.高中部多功能多媒体教室建设滞后。
市旅游服务学校（市九中）"问题清单":
1.执行学校民主集中制议事决策程序不规范。
2.对学校行管后勤服务岗位人员工作考核机制不完备，有凭主观现象。
市三十六中"问题清单":
1.思想认识不高，理想信念不够坚定。
2.对教师管理不严，碍于面子，主动担当责任意识不强。
3.宗旨意识淡薄，服务师生意识不强。
4.廉政风险防范意识不强，公务接待不规范。
市八中"问题清单":
1.少数党员干部、教职工敬业精神不强，上班纪律松懈问题。
2.群众观念、为民意识不强。
3.学生食堂托管经营后质量、数量和价格监管不够。
市致远中学"问题清单":
1.在管理工作中，班子成员有时只站在分管工作角度思考问题，缺少大局和全面意识。
2.学校教学质量目标与评价标准，教师、行管人员考核标准，课时津贴、职务津贴发放等方面制度规定不够健全，原有制度和现在实际不完全相符，不够科学和公平，亟需修订完善。
3.班子成员年龄严重老化，在工作和管理决策中，或多或少存在求稳怕乱，不求有功，但求无过的心理，改变现状、跨越发展的冲劲不足。存在管理软弱、怕得罪人的现象。
4.不能熟练使用信息化办公平台，不能做到无纸化办公，浪费纸张墨盒等资源。
湖北文理学院附属中学"问题清单":
1.部分教师过分抱怨学生基础差，难教难管理，工作存在不作为倾向。
2.个别党员干部工作责任不到位问题。
3.思想建设工作虚化不够落实，与学校行政工作衔接不够。
4.典
型示范引领作用发挥不足。
襄阳技师学院"问题清单":
1.学生教育管理工作力度不够。
2.校园安全工作还需加强。
市护士学校"问题清单":
1.政治理论学习开展不够。
2.制度执行不严，劳动纪律抓得不严。
3.抓工作有时激情不够，遇到错误不能及时批评。
市中心医院"问题清单":
1.少数医务人员服务态度存在"生、冷、硬"现象。
2.门诊就医流程不够便捷，患者来回跑路、"三长一短"的现象还存在。
3.调研后分析研究不够深入，在成果转化运用、措施督办落实上存在一定差距。
市一医院"问题清单":
1.行业作风建设需要持续加强。
2.门诊和住院就医难的问题。
市疾控中心"问题清单":
1.思想政治教育疾控工作宣传及政务党务工作公开力度不够。
2.学习考核和管理力度不够，缺乏规范化的制度。
3.惠民利民服务力度不够。
市东风医院"问题清单":
1.医院快速发展与员工的期盼还有一定的距离。
2.服务能力还不能适应群众日益增长的医疗卫生需求。
3.人才 梯队建设不能满足业务发展要求。
市妇幼保健院"问题清单":
1.干部和人才队伍建设需要进一步加强。表现为中层干部队伍年龄老化、人才引进困难。行政、业务管理需进一步加强。表现为职工工作积极性不高、服务和诊疗环境不优等。
2.医德医风和精神文明建设需要进一步加强。表现为医患关系不够融洽、职工文明素质不优、医院文化氛围不浓等。
