染雾问责自查自律作风整改提高报告 篇一
自查自律是一种重要的行为准则，对于组织和个人的发展都起到了至关重要的作用。为了加强自查自律作风，我们对过去一段时间内存在的问题进行了全面的问责和整改，并制定了相关的提高措施。在此，我们向大家汇报整改的情况和取得的成效。
首先，我们对过去一段时间内存在的问题进行了深入的分析和反思。通过对组织内部的工作流程、沟通机制以及个人的工作态度进行梳理，我们发现了一些存在的问题。其中包括领导层对下属的监督不够严格，个别员工工作不主动、不负责任，工作流程不够规范等。这些问题严重影响了组织的效率和形象，也对个人的职业发展带来了负面影响。
针对上述问题，我们制定了一系列的整改措施。首先，我们对领导层进行了培训，提高他们对下属的监督和激励能力。通过设立绩效考核制度，明确工作目标和责任，强化对工作结果的评估和奖惩机制，进一步激发员工的工作积极性。同时，我们加强了对工作流程的规范化管理，建立了明确的工作流程和责任分工，确保每个环节都能够高效运转。此外，我们还加强了对员工的培训和教育，提高他们的工作技能和职业道德素养，增强他们的自律意识和责任感。
经过一段时间的整改，我们取得了一定的成效。首先，组织的工作效率得到了明显提高。通过规范工作流程和责任分工，我们有效地减少了工作环节中的重复和冗余，提高了工作效率。其次，员工的工作态度和责任感也得到了显著提升。他们更加主动地参与工作，高度负责地完成工作任务，为组织的发展做出了积极的贡献。最后，组织的形象得到了改善。通过加强对员工的培训和教育，我们提高了他们的职业素养和道德水平，增强了组织的整体形象和声誉。
然而，我们也清醒地认识到，问责自查自律作风的整改工作是一个长期的过程，需要持续不断地努力。我们将继续加强对领导层和员工的培训和教育，提高他们的自律意识和责任感。同时，我们将进一步完善工作流程和责任分工，确保组织的工作能够高效运转。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们能够建立良好的自查自律作风，为组织的发展做出更大的贡献。
问责自查自律作风整改提高报告 篇二
自查自律是一个组织内部管理的重要环节，对于组织的发展和个人的成长都起着重要的作用。经过一段时间的整改，我们对自查自律作风进行了提高和改进，并取得了一定的成效。在此，我们向大家汇报整改的情况和经验。
首先，我们对过去一段时间内存在的问题进行了全面的问责。通过对组织内部的工作流程、沟通机制以及个人的工作态度进行仔细梳理，我们找到了一些存在的问题。其中包括违规行为、工作不主动、不负责任等。这些问题严重影响了组织的效率和形象，也对个人的职业发展带来了负面影响。
针对上述问题，我们采取了一系列的整改措施。首先，我们对违规行为进行了严肃的问责和处理，确保组织内部的规章制度得到严格执行。同时，我们加强了对工作流程的规范化管理，建立了明确的工作流程和责任分工，确保每个环节都能够高效运转。此外，我们还加强了对员工的培训和教育，提高他们的工作技能和职业道德素养，增强他们的自律意识和责任感。
经过一段时间的整改，我们取得了一定的成效。首先，组织内部的工作秩序得到了明显改善。通过加强对工作流程的规范化管理，我们减少了工作环节中的重复和冗余，提高了工作效率。其次，员工的工作态度和责任感也得到了显著提升。他们更加主动地参与工作，高度负责地完成工作任务，为组织的发展做出了积极的贡献。最后，组织的形象得到了改善。通过加强对员工的培训和教育，我们提高了他们的职业素养和道德水平，增强了组织的整体形象和声誉。
然而，我们也清醒地认识到，问责自查自律作风的整改工作是一个长期的过程，需要持续不断地努力。我们将继续加强对组织内部的规章制度的宣传和执行，加强对员工的培训和教育，提高他们的自律意识和责任感。同时，我们也将积极借鉴其他组织的经验和做法，不断完善自查自律作风的机制和措施。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们能够建立良好的自查自律作风，为组织的发展做出更大的贡献。
问责自查自律作风整改提高报告 篇三
为了认真落实公司开展的“作风纪律”专项整治活动的有关部署和要求，按照公司相关的制度、原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面从思想深处进行自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了自己整改提高的目标和确定今后努力的方向。
一、存在的问题
（一）业务学习方面
1、作为公司行政后勤管理人员，没有“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习深造，致使自己的理论文化水平和业务素质提高的不够快。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”及“现学现用”，不注重业务知识全面的、系统的学习和积累。
3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情时，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，造成工作效率低下、被动。
（二）工作作风方面
1、工作思路狭窄，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。这对于一个从事后勤行政管理人员来说是很不可取的。
2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在日常工作中观念较差，在对内部安全管理监督上只满足于不出事就行。
（三）纪律作风方面
纪律作风不够扎实，有时对自己要求不严，在公司开展的文体活动方面不能够积极参与，“懒”和“散”的行为时有发生。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，
1、没有把业务理论知识学习放在重要位置，即使学了也没有达到应有的效果，收获甚小，影响了自身业务素质的进一步提高。
2、作为公司后勤行政管理人员的宗旨观念有所淡化。认为自己的工作已经很努力了，满足于面上不出问题，有时便产生了“松口气”的念头。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
三、整改措施
随着公司作风纪律整顿活动的不断深入，通过对自身存在的问题和缺陷进行排查，更加清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了改正错误、改正缺点，提高本人思想素质和业务素质的信心和决心。在今后的工作中，决心从以下几个方面进行改进提高：
1、加强业务理论学习，全面认真系统地学习民爆行业的规程规范以及相关的技术理论知识，给自己“充电加油”，提升自身业务素质和工作能力的。
2、根据个人的具体情况和自身的工作特点，进一步改进工作作风。克服消极思想、模糊认识所造成的各种束缚，破除“软、懒、散”行为，迎难而上，积极工作；对遇到的问题和矛盾进行理性思考，深挖其中的难点疑点，认真地去分析问题和解决问题，不断完善和提高自己。
3、求真务实、开拓创新，解放思想、实事求是、与时俱进是我们当代神威人的宗旨。作为神威公司的一位员工，我们应感到自豪和骄傲，这是因为，我们有一位求真务实、开拓创新的领军人；有一支精干的领导班子；企业的经营形势好了，我们的腰包鼓了；所以，我们要爱护神威，爱护我们赖以生存的这个大家庭。因此，在今后的工作中，一是要为企业多出主意、想办法、忠心耿耿。二是对待工作要重实际、干实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是要创造性地工作，大胆地投身到生产实践中去，在工作中决不墨守陈规、固步自封，从实际出发，不断地钻研学习民爆行业的新知识、新技术、提出新思想、新方案，拿出新举措，为公司的发展多做贡献。
