染雾单位庸懒散奢自查报告 篇一
近期，本单位进行了一次庸懒散奢的自查活动，旨在查找并解决存在的问题，提高工作效率和单位形象。在自查过程中，我们发现了一些突出的问题，具体如下：
首先，庸懒散的现象在本单位普遍存在。工作中出现了许多不负责任、敷衍了事的情况。有的员工常常迟到早退，缺乏对工作的紧迫感和责任心。有的部门在处理问题时拖延时间，对上级交办的任务不敢或不愿承担责任，导致工作进展缓慢，影响了整个单位的工作效率。
其次，奢靡浪费的问题也不容忽视。在单位的开支中，存在着一些不必要的奢侈消费现象。有的部门经费使用不当，大量浪费在无关紧要的事物上，而忽略了实际需要的项目和改进工作环境的投入。这种奢靡的开支不仅浪费了单位的财力，也给单位形象带来了负面影响。
针对上述问题，我们制定了一系列改进措施：
首先，我们将加强对员工的管理和培训，提高他们的工作责任感和紧迫感。通过制定明确的工作标准和绩效考核体系，激励员工积极投入工作，提高工作效率。
其次，我们将加强对经费的监管和合理使用。制定严格的经费使用规定，杜绝不必要的奢侈消费，将经费用于真正需要的项目上，提高单位的整体效益。
此外，我们还将加强内部沟通和协作，打破各部门之间的壁垒。通过加强信息共享和协同办公，提高工作效率和工作质量。
最后，我们将建立健全的监督机制，定期对单位的工作进行自查和评估。及时发现问题，及时进行整改，确保单位的工作在规范和高效的轨道上运行。
通过本次自查活动，我们深刻认识到了单位庸懒散奢的问题对工作效率和单位形象的影响。我们将积极采取措施解决这些问题，努力提高单位的整体素质和工作水平，为单位的发展做出更大的贡献。
单位庸懒散奢自查报告 篇二
在单位庸懒散奢的自查活动中，我们发现了一些问题，并采取了相应的措施进行整改。
首先，我们对庸懒散的现象进行了深入剖析。我们发现，庸懒散的现象主要是由于员工的工作态度不端正和工作责任心不强引起的。部分员工缺乏对工作的积极性和紧迫感，导致工作效率低下，工作质量不高。对此，我们采取了一系列措施，包括加强员工培训、建立激励机制等，以提高员工的工作动力和责任感。
其次，我们也发现了单位存在奢靡浪费的问题。在单位的开支中，存在着一些不必要的奢侈消费现象。这种奢靡的开支不仅浪费了单位的财力，也损害了单位的形象。为了解决这个问题，我们制定了严格的经费使用规定，并加强对经费的监管，确保经费用于真正需要的项目上。
此外，我们还发现了单位内部沟通和协作不畅的问题。各部门之间存在壁垒，信息共享和协同办公不够。为了改善这个问题，我们加强了内部沟通和协作的培训，建立了信息共享的平台，促进各部门之间的合作和协调。
通过自查活动，我们深刻认识到单位庸懒散奢的问题对单位发展的不利影响。我们将积极采取措施解决这些问题，不断提高单位的整体素质和工作水平，为单位的发展做出更大的贡献。希望通过我们的努力，单位能够在庸懒散奢的问题上取得实质性的改进，实现更好的发展。
单位庸懒散奢自查报告 篇三
为深入贯彻落实党的十八大精神、中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，进一步加强机关作风建设，认真查摆当前我局机关作风建设中存在的庸懒散奢等突出问题，切实增强我局工作人员的责任意识，有效提高工作效率和服务水平，我局积极开展了整治庸懒散奢等不良作风活动，按照镇委、镇政府整治庸懒散奢等不良作风工作的统一部署，全面把握开展四治活动的总体要求，通过治理动员、自查存在的问题、进行整改措施等几步增强克服庸、懒、散、奢不良风气的内在动力，完善对治庸、治懒、治散、治奢的彻底认识，现就自查阶段总结如下：
我局以办公室为单位，组织干部职工认真查找自身存在的问题，对我局存在的问题召开了讨论会，进行深入剖析，研究制定了整改措施，明确了各办公室整改重点，落实了整改任务。
通过召开整顿机关作风活动讨论会，总结了我局机关作风存在的问题：
一是机关学习气氛不够浓厚，有的干部职工理论学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付。
二是业务知识钻研不够，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交办的任务，在工作中遇到的问题，不善思考，动脑，没有创新思维，常常等待领导的指示，说一步做一步，未把工作做实、做深、做细，只要过得去就行了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神，缺乏刻苦钻研精神。
三是工作不够务实，少数干部职工缺乏全局观念和服务意识，服务态度不好，工作效率不高，工作中采取回避推诿、拖拉的态度，对待工作时抱有应付了事态度，总想在工作中找到捷径，并抱有多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必须完成的工作以外，可以不做的就尽量不去做，省的惹祸上身。
四是纪律散漫不严明，个别干部职工慵懒散漫，上班时间无所事事，擅离职守，对工作麻木、厌烦，得过且过，应付了事，工作纪律散漫，上班迟到、早退。
针对上述存在的问题，结合我局各办公室的主要职能，局领导小组制定整改措施如下：
一、严格执行作息时间规定，建立工作考勤制度。每个办公室做好上下班及外出登记记录。综合办公室不定期通过视频监控对各室登记记录进行核对，对于有迟到、早退的行为的同事做好登记记录。
二、明令全体工作人员在工作时间内禁止上网聊天、玩游戏、炒股、网上购物、看电影等。办公室负责人负责登记记录，分管副局长每个月至少巡查三次，并做好巡查记录。
三、防止脱岗、窜岗现象的发生。办公室全体工作人员外出办事(如：参加会议、下企业调研等)时，须在办公室门前张贴告示，告知前来办事的人员，以防空岗现象发生。如有违反，办公室负责人负全责。
四、各办公室开展自查自纠，将工作程序和工作机制进行严格规范，明确办事人员和责任人。将办事流程、办事人员照片及责任人照片挂墙公示，切实提高工作运行质量，确保工作任务及时完成。
五、坚持一把手负总责，分管领导具体负责，具体办公室抓落实的工作责任制，进一步提高我局的
六、设立投诉箱和局长投诉热线。综合办公室负责对投诉事项进行跟踪核实，做好跟踪记录并进行通报。
七、接受社会监督，年末组织服务对象对局各办公室进行征求意见和作风评议，评议和投诉的结果作为年度考核、评优评先的主要依据。
八、严肃各种违规违纪行为
2、不遵守工作守则，串岗、玩电脑游戏、炒股、网购、看电影等，发现以上行为的每次扣一分，最多扣20分。
3、由于工作态度差或业务不过关造成的投诉的，每次扣减3分，最多扣20分。
4、未能完成上级领导交办的工作任务或完成工作任务质量不符合要求，处理事情拖沓而贻误工作的，由上级领导直接扣减分，由综合办公室登记备案，最多扣减20分。
5、其他严重违反规定、影响工作效能的行为，视情况严重进行扣分，最多扣20分。
以上评分每半年进行一次，副局长、办公室负责人对管辖的办事人员进行评分，综合办公室负责统计、通报工作。分数最低的3位同事进行纪律学习谈话。对于连续2年工作评定不称职的同事，报上级部门，进行劝退处理。
