染雾干部选拔任用工作自查报告 篇一
近年来，我单位在干部选拔任用工作方面一直秉持着公平、公正、公开的原则，确保干部选拔任用工作的科学性和合法性。为了进一步提高干部选拔任用工作的质量和效果，特进行了一次全面自查。经过认真总结和分析，现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导
我单位高度重视干部选拔任用工作，成立了专门的组织协调机构，明确职责分工，加强对干部选拔任用工作的统筹协调，确保各项工作有序推进。但在实际工作中，还存在一些问题，如组织领导不够严密，对干部选拔任用工作的重要性认识不足，导致工作推进不够有力。因此，我们将进一步加强组织领导，明确责任，确保干部选拔任用工作的科学性和规范性。
二、健全选拔机制
我单位在干部选拔任用工作中，坚持公开、公平、公正的原则，严格按照干部选拔任用工作条例进行操作。但在实际操作中，仍存在一些问题，如对干部选拔任用工作的程序和规范性认识不足，导致工作流程不够畅通。因此，我们将进一步健全干部选拔任用工作机制，加强对干部选拔任用工作的培训，提高工作人员的业务水平和规范意识。
三、加强选拔标准
我单位在干部选拔任用工作中，始终坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔优秀的年轻干部，但在实际操作中，仍存在一些问题，如对干部选拔任用标准的理解不够准确，导致工作中出现不公正现象。因此，我们将进一步加强对干部选拔任用标准的研究和学习，确保选拔的干部真正具备优秀的品质和能力。
四、加强监督管理
我单位在干部选拔任用工作中，注重对工作进行监督和管理，建立了严格的干部选拔任用工作考核制度。但在实际操作中，仍存在一些问题，如对干部选拔任用工作的监督和管理不够严格，导致工作中出现一些不正之风。因此，我们将进一步加强对干部选拔任用工作的监督和管理，确保工作的公正性和透明度。
总之，通过这次自查，我们对我单位干部选拔任用工作存在的问题有了更加清醒的认识，并制定了相应的整改措施。我们将进一步增强责任意识，全面落实整改措施，确保干部选拔任用工作的科学性和规范性。同时，我们也将积极吸取他单位的先进经验，进一步完善干部选拔任用工作，为我单位的发展贡献更多优秀的人才。
干部选拔任用工作自查报告 篇二
我单位一直重视干部选拔任用工作，坚持公平、公正、公开的原则，确保干部选拔任用的科学性和合法性。为了进一步提高干部选拔任用工作的质量和效果，特进行了一次全面自查。自查结果如下：
一、组织领导不够严密
在干部选拔任用工作中，我们的组织领导不够严密，对干部选拔任用工作的重要性认识不足，导致工作推进不够有力。下一步，我们将加强组织领导，明确责任，确保干部选拔任用工作的科学性和规范性。
二、工作流程不够畅通
在干部选拔任用工作中，我们坚持公开、公平、公正的原则，但仍存在一些问题，如对干部选拔任用工作的程序和规范性认识不足，导致工作流程不够畅通。为此，我们将进一步健全干部选拔任用工作机制，加强对干部选拔任用工作的培训，提高工作人员的业务水平和规范意识。
三、标准理解不准确
在干部选拔任用工作中，我们一直注重德才兼备、以德为先的原则，但对干部选拔任用标准的理解不够准确，导致工作中出现不公正现象。下一步，我们将加强对干部选拔任用标准的研究和学习，确保选拔的干部真正具备优秀的品质和能力。
四、监督管理不够严格
我们注重对干部选拔任用工作进行监督和管理，建立了严格的干部选拔任用工作考核制度。但在实际操作中，仍存在一些问题，如对干部选拔任用工作的监督和管理不够严格。为此，我们将进一步加强对干部选拔任用工作的监督和管理，确保工作的公正性和透明度。
通过这次自查，我们对我单位干部选拔任用工作存在的问题有了更加清醒的认识，并制定了相应的整改措施。下一步，我们将全面落实整改措施，增强责任意识，确保干部选拔任用工作的科学性和规范性。同时，我们也将积极吸取他单位的先进经验，进一步完善干部选拔任用工作，为我单位的发展贡献更多优秀的人才。
干部选拔任用工作自查报告 篇三
（三）
一、学习宣传、贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况
本年度，农委党委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》、《关于进一步加强股级干部管理的意见》（镇徒组［20**］47号）和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要采取以下措施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求，在“精通”《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大职工了解《干部任用条例》，为执行好《干部任用条例》打下良好的基础。三是把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进《条例》学习，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
二、严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等情况
20**年，农委提拔任命股级干部2人，调整、充实场级干部3人。提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。
在干部选拔任用中，农委坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定，严把“六关”：一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。三是严把民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反应情况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格按照《条例》办事。
三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理
在工作中，农委充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐中，要求全体人员参加。加强对干部选拔任用干部工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。在农委党委的领导下，组织人事干部公道正派、清正廉洁，严于律己，遵守纪律，认真执行了“十个不准”和《组织人事干部行为若干规范》等各项纪律要求。
四、下一步工作打算和建议
下一步，农委将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。
