染雾大学生暑期人力资源实习日记 篇一
7月1日
今天是我作为一名大二学生开始我的暑期人力资源实习的第一天。早上我按照公司要求准时到达了办公室，工作人员非常友善地向我介绍了公司的基本情况和实习安排。我被分配到了人力资源部门，负责员工档案管理和招聘流程支持。
上午，我跟随导师学习了员工档案管理的流程。导师详细地给我讲解了员工档案的建立、维护和归档等工作，还教我如何运用公司的人力资源管理系统进行操作。随后，我开始了实际操作，逐步熟悉了整个流程。虽然一开始有些生疏，但是导师的耐心指导和我的认真学习使得我很快掌握了这项工作。
下午，我参与了一场招聘面试。作为招聘流程支持人员，我负责协助面试官进行笔试和面试的安排以及记录面试结果。这是我第一次亲身参与到面试过程中，我紧张又兴奋。通过这次经历，我了解到了面试官在面试中需要注意的事项，也学会了如何合理评估候选人的能力和素质。
7月5日
这几天，我主要负责员工档案的维护和更新工作。通过这些工作，我了解到了员工档案管理的重要性和复杂性。每个员工的档案都要仔细检查，确保信息的准确性和完整性。我小心翼翼地处理每一个文件，以免出现任何错误。
除了档案管理，我还参与了一些培训和会议。公司定期组织各类培训和会议，以提高员工的专业能力和团队合作意识。我不仅有机会听取专业人士的讲座和分享，还能与其他实习生一起参与团队合作项目。这些活动不仅丰富了我的知识和经验，也增强了我与他人合作的能力。
通过这几天的实习，我深刻地体会到了人力资源工作的重要性和复杂性。人力资源是一个综合性强、涉及面广的工作领域。无论是员工档案管理还是招聘流程支持，都需要细心和耐心，不能有丝毫的马虎。我将继续努力学习，提高自己的专业能力，为未来的工作做好充分准备。
大学生暑期人力资源实习日记 篇二
7月10日
今天是我实习的第二周，我逐渐熟悉了人力资源部门的工作流程和公司的文化氛围。今天，我接到了一个新的任务——参与员工绩效考核的数据分析。这项工作对我来说是一个新的挑战，我感到非常兴奋。
首先，我从人力资源管理系统中提取了公司全员的绩效数据。然后，我利用Excel进行数据清洗和整理，以便于后续的分析工作。通过对数据的分析，我发现了一些有趣的现象和规律，例如绩效较好的员工往往在工作年限和学历方面具备一定的优势。这些发现为我后续的分析提供了一些线索。
接下来，我进行了数据可视化的工作。通过使用图表和图像等可视化工具，我将数据转化为直观、易于理解的形式，以便于向管理层进行汇报和展示。同时，我也对数据进行了一些统计分析，例如计算了绩效考核的平均得分和标准差等指标。
经过一天的努力，我成功地完成了这个任务。通过这个项目，我不仅学会了数据分析和可视化的技巧，还深入了解了公司的绩效考核制度和员工的工作情况。这对我未来的职业发展非常有帮助，也提高了我的专业能力。
7月15日
这几天，我主要参与了一些员工福利和关怀活动的筹备工作。公司每年都会组织一些丰富多样的活动，以提高员工的归属感和工作满意度。我负责协助策划和组织这些活动，例如员工生日会、员工旅游等。
在筹备活动的过程中，我学到了很多关于员工福利的知识和技巧。我学会了如何制定活动计划和预算，如何与供应商和合作伙伴进行合作，以及如何在活动中考虑员工的需求和兴趣。通过这些活动，我不仅提高了我的组织协调能力，还加深了我对员工关怀和团队建设的理解。
通过这几周的实习，我深入了解了人力资源工作的复杂性和挑战性。人力资源工作需要综合运用各种知识和技巧，需要有耐心和细心，还需要与各个部门和员工进行良好的沟通和合作。我将继续努力学习，提高自己的专业能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。
大学生暑期人力资源实习日记 篇三
今天是XX-7-13，实习第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七点五十分在松一楼下集合前往徐州云龙区医院，为了防止出现迟到的情况，提前十分钟，不过还是有各种不尽如人意啊。当我们坐上47路时已经八点半了，计划总是赶不上变化快，平时不坐47路的时候，车就超级多，偏偏坐的时候就没有车，那叫一个纠结啊。
我们在中山饭店下车后，就一路上询问大叔大妈，终于找到了目的地，只是有些让人失望，规模比较小，属于社区服务站。于是，我们商量之后临时决定改变研究对象，使用就近原则，去刚刚路过的徐州老年病医院。
返回之后，没有一会儿就到了，在大组长袁佳做了简单的实习注意事项讲述之后，三个小组就开始工作了。今天的观察指数表有所变动，根据昨天亲身实习的感受，作出了一些相应的调整，一些没有办法观察到的或者说简单的咨询都不能实现的就果断的去掉了。
因为这些可行性都太低了，硬加进去会严重偏离，影响实习任务的圆满完成以及实习报告的纂写。
进入大厅，我们第二小组巡看一遍之后，就乘坐电梯直接到达十楼，在电梯中与一位大妈简单的聊了几句，这位大妈的工作就是负责电梯的上下，因为医院有很多病人、家属都是老年人，对一些电子设备不能娴熟操作，我觉得该医院在这方面做得很不错，为病人考虑了很多，说明医院重视病人就医的环境。到十楼后，走入楼道就觉得很拥挤，很压抑。
转过一圈后，也没有看到什么对我们有用的信息。于是，我们三个决定咨询一下。
看到一位医生有空，我们敲门进去之后，说明了我们的来意，这位医生阿姨热情的招待了我们，可能也是觉得我们学生也不容易吧。嘿嘿，医生简单对医院做了讲解，并且告诉我们老年病并不是老年人得的一种病，还给我们普
之后，医生还建议我们去他们的政工科，也就是我们所说的“人事科”。谢谢医生的热情之后，我们就下楼观察去了。
其实，有时候一个人的言谈举止就能反映一个部门、一个单位的思想文化。员工与单位之间息息相关。
一路走来，很少能看到先进的电子设备，还发现这个医院的人几乎都知道人事科，还知道它具体的办公地点，但是具体了解到什么程度我们就无从得知了。很巧的是，一位医生刚好要去人事科签字，她就带着我们去了，第一次直接与人事科的工作人员有正面的接触。
在去的路上，心里还有一些紧张与不安，各种可以想到的结果都在脑子里像过电影一般走了一遍，之后后来的场景没有我想象的辛苦。人事科的主任在给我们简单的讲解了人事科的主要职责与功能后，还对自身医院做了粗略介绍，在谈到如何考核时，主任说，他们有专门的考核办，这个归属于财务科直接管理。
主任还给我们看了员工管理手册。非常感谢这里每一位热情的天使们。
这家医院虽然没有市四院那么宏伟的建筑，但是也有自己的特色，这里的环境相对于四院来说没有那么亮堂，但是医护人员服务态度都很好。
