染雾中国移动公司的实习报告 篇一
中国移动公司是中国最大的移动通信运营商之一，也是全球最大的移动通信运营商之一。在我的实习期间，我有幸能够加入中国移动公司的团队，并且亲身体验了公司的运营和管理。以下是我对中国移动公司的实习报告。
首先，中国移动公司在市场份额和用户数量方面表现出色。作为中国最大的移动通信运营商，中国移动公司拥有庞大的用户基础和广泛的市场覆盖。在我实习的期间，我了解到公司的用户数量已经超过9亿，并且在市场份额方面占据了绝对的领先地位。这一点不仅展示了中国移动公司在市场竞争中的优势，也反映了公司在技术和服务方面的卓越表现。
其次，中国移动公司注重技术创新和发展。作为移动通信领域的先行者，中国移动公司一直致力于技术创新和发展。在我的实习期间，我参与了公司的技术研发项目，并且亲眼目睹了公司在5G技术和物联网领域的努力。中国移动公司不仅在技术研究和开发方面投入了大量的资源，还与国内外的合作伙伴进行紧密合作，推动了移动通信行业的创新和发展。
此外，中国移动公司也非常注重企业社会责任。在我的实习期间，我了解到中国移动公司积极参与公益事业，开展各种社会责任项目。公司投资了大量资源用于改善农村地区的通信设施，提供更好的通信服务。此外，中国移动公司还关注环境保护，推动绿色通信和可持续发展。这一点体现了中国移动公司作为一家负责任的企业的形象。
总结起来，我的实习经历让我对中国移动公司有了更深入的了解。作为中国最大的移动通信运营商，中国移动公司在市场份额和用户数量方面表现出色，并且注重技术创新和发展。同时，中国移动公司也积极履行企业社会责任，为社会做出贡献。我对中国移动公司的实习经历非常满意，这对于我的职业发展有着重要的意义。
中国移动公司的实习报告 篇二
中国移动公司是中国最大的移动通信运营商之一，也是全球最大的移动通信运营商之一。在我的实习期间，我有幸能够加入中国移动公司的团队，并且亲身体验了公司的运营和管理。以下是我对中国移动公司的实习报告。
首先，中国移动公司在市场竞争中保持了领先地位。作为中国最大的移动通信运营商，中国移动公司在市场竞争中始终保持着领先的地位。在我的实习期间，我了解到公司采取了一系列的战略举措来应对激烈的市场竞争。例如，公司通过提供优质的通信服务和各种创新产品来吸引用户，并且与合作伙伴进行紧密合作，拓展市场份额。这些举措使得中国移动公司能够在市场竞争中保持领先的地位。
其次，中国移动公司注重员工培训和发展。在我的实习期间，我亲眼目睹了中国移动公司为员工提供的培训和发展机会。公司为员工提供了广泛的培训课程和发展计划，以帮助员工提升专业技能和职业素养。此外，中国移动公司还注重员工的职业发展规划，并且为员工提供了广阔的晋升空间。这一点使得中国移动公司成为了吸引人才和培养人才的理想之地。
此外，中国移动公司也注重客户体验和服务质量。在我的实习期间，我了解到中国移动公司非常重视客户的需求和体验。公司通过建立完善的客户服务体系，提供优质的客户服务和支持。此外，中国移动公司还通过不断改进和创新，提高了通信服务的质量和效率。这一点使得中国移动公司在用户中享有良好的声誉，并且得到了用户的高度认可。
总结起来，我的实习经历让我对中国移动公司有了更深入的了解。中国移动公司在市场竞争中保持领先地位，并且注重员工培训和发展。同时，中国移动公司也注重客户体验和服务质量，为用户提供优质的通信服务。我对中国移动公司的实习经历非常满意，这对于我的职业发展有着重要的意义。
中国移动公司的实习报告 篇三
在学院的统一部署下，我今年暑假利用二十五天的时间在中国移动集团吉林分公司完成了我的暑期管理实习任务。
公司在保持与国际先进技术同步发展，努力提供多种业务应用的同时，始终坚持chr(39)沟通从心开始chr(39)的理念，追求客户满意服务。目前，全省客户达200余万，并已在全省建成一个覆盖广、通信质量高、业务丰富、服务一流的综合通信网络，网络容量为398万门。gsm移动通信网已经与五大洲70多个国家的140多个移动通信运营商开通了国际漫游业务。目前，正在大力发展gprs技术、移动数据和多媒体业务，积极推动网络向第三代移动通信演进。
为了了解通信公司的实际运营模式，熟悉通信公司的运作方式，将自己所学到的知识在实际工作中加以检验，明确自己企业的定位，为明年的就业做好见习准备，通过与吉林移动公司人力资源部的联系，经过人力资源部与综合办公室的两轮面试，我被安排在综合办公室的秘书科实习，我所在的部门主要负责：公司领导的日程安排，辅助领导完成公司的战略和发展计划的制定，起草完成相关文件，协调公司各职能部门的工作等综合性事务。
在吉林移动我跟随相关领导，参观了青岛海尔集团，在参观过程中，丰富了我的阅历，提高了我的能力，使我对企业文化，核心竞争力等有了全新的认识；通过是否引入crm管理系统的分析与研究，使我对crm管理系统有了深刻的认识；参与了吉林移动大客户短消息系统的可行性论证与研发，使我能学以致用，提高了综合能力；在吉林移动我系统全面的了解了移动数据业务的历史，积极主动的关注其发展方向与未来，使我对其有了全面的概念与深层次的理解。
在实习中，我注重了与领导和同事的沟通，培养了自己的团队精神，加强了自己的集体荣誉感。
我相信二十五天的实习，将成为我人生华美乐章中，一个青春激扬、跳动的音符！
第一章 企业文化
企业文化是企业的价值观和行为规范。企业文化包括企业的宗旨，企业的理念，企业的价值观，企业的精神。而企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企业管理等深层次问题。一个好的企业文化将为企业发展提供源源不断动力。由于企业文化是企业在特定的环境下综合企业各种资源逐渐形成的，因此具有独特性和不可模仿性。
在我到吉林移动实习不久，陪同有关公司领导，我来到仰幕以久的青岛海尔集团参观学习，所到之处被海尔人挑战自我、勇于创新、追求卓越的生生不息的文化氛围所感染。
海尔在多年的发展过程中形成了自己独特的企业文化，也正是海尔文化为海尔的高速发展提供源源不断的动力。海尔文化分三个层次，物质文化--制度行为文化--核心价值观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔人释译创新时指出，沿着战略创新的方向，以观念创新为先导，利用组织机制创新做保障，靠技术创新达到产品创新、市场创新的目的。chr(39)苟日新，日日新，又日新chr(39)这就是海尔文化，这就是海尔常胜不衰的法宝。
通过在吉林移动近一个月的实习，使我对企业文化有了更深层次的认识。
加强企业文化建设是移动通信企业建立现代企业制度，应对国内外市场竞争考验，迅速提高企业核心竞争力的内在需求。是全面实施企业文化战略，开发文化资源，在企业员工中形成共同的价值观和行为规范，为企业的持续健康发展提供重要保障的需要。
企业文化应该内化到企业生产经营理念、企业发展战略及员工的意识中去，将企业文化渗透到企业管理制度和员工行为规范之中去，将企业文化体现在企业整体形象和员工个体形象之上，建设一支高素质的员工队伍，为实现世界一流通信企业的宏伟目标打下坚实的基础。
强调以人为本管理思想。企业文化建设的核心任务是以重视人的价值、强化人的信念、提高人的素质、激发人的创造潜能、培养和造就一流员工队伍，形成尊重人、理解人、关心人、培育人的良好的人际环境和用人机制。
培育、树立能够体现企业精神的企业模范人物、先进群体，营造奋发向上，与企业同呼吸共命运的文化氛围，逐步实现企业文化的人格化。
以文化为先导，开发文化资源，加强文化设施建设，不断满足员工需求，开辟企业文化园地、企业文化论坛，吸引更多的员工参与企业文化建设，不断提高员工思想文化素养，增强企业活力。
吉林移动应将大力宣贯中国移动通信集团公司企业理念体系，将创建世界一流通信企业为目标。以树立良好企业形象，提高员工整体素质，巩固业务领先地位，赢得竞争为任务，以践行集团公司企业理念体系，规范员工行为为重点，以管理创新、技术创新、机制创新，努力实现企业利润最大化为目的，全面提升企业核心竞争力。
吉林移动应用中国移动的企业精神、企业宗旨、企业价值观统一全省移动员工的思想，规范员工行为，在每位员工思想意识中产生明显的自律、调节约束作用，最终结果是员工用共同的价值尺度来调整自己主观意识中与之相违背
