染雾老干部工作调研报告 篇一
标题：老干部工作调研报告：加强社会关怀，提升老干部幸福感
摘要：本报告旨在通过调研老干部工作现状，提出加强社会关怀，提升老干部幸福感的建议。通过对老干部的访谈和问卷调查，发现老干部普遍存在社会关怀不足、精神寄托缺失以及生活保障不完善等问题。为了改善老干部的生活质量，我们建议加强社会关怀，提供精神慰藉和完善的生活保障。
一、调研方法
本次调研采用了访谈和问卷调查相结合的方法。我们访谈了50位老干部，了解他们的工作情况、生活状况以及对老干部工作的看法。同时，我们还发放了200份问卷，了解更多老干部的需求和意见。
二、调研结果
1. 社会关怀不足：调研显示，老干部普遍感受到社会关怀不足。他们认为社会对他们的关注度不高，缺乏尊重和认可。他们期待社会能够给予更多的关怀和支持。
2. 精神寄托缺失：调研发现，许多老干部在退休后缺乏精神寄托。他们经历了长期的工作生活，退休后感到失落和无助。他们期望社会能够提供更多的精神慰藉，帮助他们调整心态，重新找到生活的动力。
3. 生活保障不完善：调研还显示，老干部的生活保障存在一定的问题。他们认为退休金和医疗保障等方面还有待提高。他们希望社会能够加大对老干部生活保障的支持力度，确保他们的基本生活需求得到满足。
三、建议
1. 加强社会关怀：社会应加大对老干部的关怀力度，通过组织庆祝活动、开展志愿服务等形式，提升老干部的社会地位和幸福感。
2. 提供精神慰藉：社会应加强对老干部的心理辅导和关注，为他们提供精神慰藉。可以开展心理健康教育和心理咨询服务，为老干部提供情感支持和心理疏导。
3. 完善生活保障：社会应进一步完善老干部的生活保障制度，提高退休金和医疗保障的水平。同时，也应加大对老干部的培训和继续教育力度，帮助他们适应社会变化。
结论：通过加强社会关怀，提供精神慰藉和完善的生活保障，可以提升老干部的幸福感，促进他们的身心健康和社会融入。我们希望政府和社会各界能够关注老干部的需求，为他们创造更好的生活环境和社会氛围。
（字数：602字）
老干部工作调研报告 篇二
标题：老干部工作调研报告：加强培训和创业支持，助力老干部积极参与社会发展
摘要：本报告旨在通过调研老干部工作现状，提出加强培训和创业支持，助力老干部积极参与社会发展的建议。通过对老干部的访谈和问卷调查，发现老干部普遍存在学习需求和创业意愿，但缺乏相关培训和支持。为了激发老干部的积极性，我们建议加强培训和创业支持，为他们提供学习和创业的机会。
一、调研方法
本次调研采用了访谈和问卷调查相结合的方法。我们访谈了50位老干部，了解他们的学习需求和创业意愿。同时，我们还发放了200份问卷，了解更多老干部的培训需求和创业想法。
二、调研结果
1. 学习需求：调研显示，老干部普遍有学习的需求，希望通过培训提升自己的知识和技能。他们认为学习可以丰富自己的精神生活，提高自己的竞争力。
2. 创业意愿：调研发现，许多老干部具有创业意愿，希望通过创业实现自我价值。他们认为创业可以给他们带来更多的机会和挑战，也可以为社会做出贡献。
3. 培训和支持不足：调研还显示，老干部在培训和创业支持方面存在不足。他们认为现有的培训机会有限，创业支持体系不完善。他们希望有更多的培训课程和创业资源可供选择。
三、建议
1. 加强培训：社会应加大对老干部的培训力度，提供更多的学习机会和培训课程。可以开展职业技能培训、创业培训和文化艺术培训等，满足老干部的学习需求。
2. 提供创业支持：社会应建立起完善的创业支持体系，为老干部提供创业指导、创业培训和创业资金等支持。可以成立创业孵化基地，提供创业资源和创业辅导。
3. 搭建平台：社会应为老干部搭建学习和创业的平台，提供交流和合作的机会。可以组织老干部创业交流会、技术研讨会和文化艺术展览等活动，促进老干部之间的互动和合作。
结论：通过加强培训和创业支持，可以助力老干部积极参与社会发展，实现自我价值。我们希望政府和社会各界能够关注老干部的学习需求和创业意愿，为他们提供更多的培训和创业机会。
（字数：602字）
老干部工作调研报告 篇三
（三）
去年，省局（公司）党组召开了全省老干部工作座谈会，开创了系统老干部工作的新局面。刚过半年，老干部工作座谈会又在青岛召开，充分说明了老干部在省局（公司）党组成员心中的地位、老干部工作在省局（公司）所有工作中的地位，省局（公司）党组一年来对老干部工作的种种举措，都体现了党的温暖和关怀，体现了新一届党组的执政理念和人文关怀。今天在座的“银发一族”相聚一堂，欢声笑语，细说心中感慨，握手拍肩，互道阖家康健。这一派祥和的景象就是山东省烟草行业和谐的符号。
省局（公司）新一届党组自成立以来，对老干部以及老干部工作方方面面的言论感人至深。时间过去了近一年，山东烟草老干部工作如何评价？最近，国家局召开老干部工作会议，山东省局（公司）在会上作了典型发言，这是国家局对山东烟草老干部工作的肯定。借此机会，谈几点个人体会。
第一，全系统广大干部职工对待老干部和老干部工作，在认识上、感情上提到了新高度。党组主要领导同志关于老干部以及老干部工作的言论，增强了老干部工作的严肃性。第二，老干部工作出现了重大转机。老干部工作成为各级领导述职的内容之一，是干部思想建设、作风建设的重要方面。第三，省局（公司）党组成员对待老干部和老干部工作身体力行，起到了导向作用和榜样力量，立竿见影，上行下效。第四，解决“两项待遇”的文件在短时间内得以落实，政治待遇“一步到位”，生活待遇“填平补齐”。事关公平，情系人心，意义重大。第五，系统内广大离退休人员对省局（公司）新党组的认知和感情为之改变。以上五点说明，老干部工作长效机制的建立已经打下了坚实的思想基础和组织基础。
老干部工作有其特殊性，它面对的是一个特殊群体。领导越重视，老干部越要支持，互动双赢，就会呈现良性互动的局面。根据我平常对老干部工作的思考，与大家交流一下，以求共勉。总的说就是：用稳定赢得尊重，用支持赢得关爱，用配合赢得热心。做到这三点，需要提高我们自身的素养。
一要有自知之明。我们党历来把老干部定论为“党的宝贵财富”。用“党的宝贵财富”来评价老一辈共产党人，内容丰富准确。随着时间的推移，老年群体的比例越来越大。如今，工作条件、工作内容、工作程序都发生了革命性的变化，各种处世理念、是非标准、道德判断及价值取向都不知不觉地发生了微调。对此，离退休老同志应该有个准确的定位，防止定得过高。要保持一种平和的心态，不能倚老卖老。
二要有长者之风。所谓长者之风，是指“是非清不傲视别人，阅历长不轻视别人，经验多不贬低别人，言谈举止有规有度，接人待物虚怀若谷，处世做事知行知止”。现在系统多数单位的现任领导与在座的老同志共事多年，不少人曾是上下级关系，这种可喜可贺的局面理应是行业和谐稳定、健康发展的人气根基。勿庸讳言，正如一个家庭一样，难免也会产生一些误会。在这方面，老同志要大度，只要现任领导在发展事业、廉政建设方面值得称道，就应拥护他们、支持他们。不管过去担任什么职务，只要退下来，就把自己放在“地上”，当好普通老百姓。这是一种健康的心理，更是一种智者的心态。
三要有所为。“有为”不是要求离退休人员人人都争先进、当模范，我指的是要和省局（公司）党组保持一致。一方面，“有为”体现在政治上。要注意学好政治，了解党的方针政策，与国家局党组、省局（公司）党组保持高度一致。这是“有为”的硬杠杠。另一方面，老同志有意见建议要采取有效的沟通、恰当的办法。要时刻牢记自己的身份，记着自己是受党教育多年的老党员。当然，老同志就待遇问题提一些意见，于情于理，也属正常。省局（公司）党组去年10月派出三个调研组，赴省内外调研离退休人员的生活待遇问题，这一前瞻性的举措有很重要的意义。能这样做，说明领导者不仅有改革的勇气，还具备高尚的人格。因此，全系统3000多名离退休人员要胸怀全局，这个全局就是山东烟草行业的兴旺发达。老同志要继续发挥当年的带头作用，全力理解、支持各方面的工作，为山东烟草行业稳定和谐健康发展，尽其所能，贡献力量。这就是“有所为”。我想，这应是离退休人员的一项政治责任，也是省局（公司）党组的希望所在！
古人云：“仁者寿”、“智者寿”。遵守党章是“仁”，认清时代是“智”。祝愿在座的各位老同志，天天有个好心情，年年都是好身体！
