染雾公司委员会述职报告 篇一
尊敬的董事会成员们：
大家好！我代表公司委员会向董事会述职，就过去一年的工作进行总结和汇报。在过去的一年里，我们委员会致力于公司的发展和稳定，取得了一些重要的成果。
首先，我们在人力资源管理方面取得了一些突破。我们开展了一系列的培训和发展计划，提高了员工的专业素质和综合能力。我们还加强了员工的激励机制，通过优化薪酬福利和晋升机制，激发了员工的积极性和创造力。这些措施不仅提高了员工的工作效率，也增强了员工的归属感和忠诚度。
其次，在项目管理方面，我们采取了一系列的措施，加强了对项目的规划、执行和监控。我们建立了一套完善的项目管理制度和流程，确保项目的顺利进行和按时完成。我们还加强了与合作伙伴的沟通和合作，提高了项目的整体效益和质量。在过去的一年里，我们成功地完成了多个重要项目，为公司的发展做出了积极的贡献。
此外，我们还加强了公司的风险管理和内部控制。我们对公司的各项业务进行了全面的风险评估和控制，制定了相应的风险应对策略和措施。我们加强了对公司的内部控制体系的建设和监督，提高了公司的运作效率和风险防范能力。通过这些工作，我们有效地降低了公司的风险暴露和损失，保障了公司的可持续发展。
最后，我们还积极参与社会责任活动，推动公司的可持续发展。我们关注环境保护、员工福利和社区发展等方面的问题，积极开展相关的社会责任项目。我们与社会各界建立了良好的合作关系，为公司树立了良好的社会形象。
总的来说，过去一年，我们委员会在公司发展和稳定方面取得了一些重要的成果。但是，我们也要清醒地认识到，在全球经济环境不稳定和竞争加剧的情况下，公司面临着诸多挑战和压力。因此，我们将继续努力，加强各项工作的改进和创新，为公司的发展和长远利益而努力。
谢谢大家！
公司委员会述职报告 篇二
尊敬的董事会成员们：
大家好！我代表公司委员会向董事会述职，就过去一年的工作进行总结和汇报。在过去的一年里，我们委员会致力于公司的发展和创新，取得了一些重要的成果。
首先，我们在市场拓展方面取得了一些突破。我们加强了市场调研和分析，掌握了市场的动态和趋势。我们制定了一系列的市场拓展策略和计划，开展了一些市场推广活动。通过这些工作，我们扩大了公司的市场份额，提升了公司的品牌知名度和竞争力。
其次，在产品研发方面，我们加大了投入，加强了创新能力。我们建立了一套完善的研发体系和流程，加强了与科研机构和高校的合作。我们还加强了对市场需求的研究和分析，推出了一些具有市场竞争力的新产品。这些产品的研发不仅满足了市场的需求，也为公司的发展带来了新的增长点。
此外，我们还加强了公司的品牌建设和营销推广。我们制定了一系列的品牌策略和宣传方案，提升了公司的品牌形象和认知度。我们加强了与合作伙伴的合作，共同推动了产品的销售和市场份额的增长。通过这些工作，我们成功地提升了公司的市场影响力和竞争力。
最后，我们还注重了公司的员工发展和团队建设。我们加强了对员工的培训和发展，提高了员工的专业素质和技能水平。我们还注重了团队的协作和沟通，搭建了一个良好的团队合作平台。通过这些工作，我们增强了员工的归属感和凝聚力，提高了团队的工作效率和创造力。
总的来说，过去一年，我们委员会在公司发展和创新方面取得了一些重要的成果。但是，我们也要清醒地认识到，在市场竞争日益激烈和科技创新不断加速的背景下，公司面临着诸多挑战和压力。因此，我们将继续努力，加强各项工作的改进和创新，为公司的可持续发展和长远利益而奋斗。
谢谢大家！
公司委员会述职报告 篇三
公司委员会述职报告
2014年，龙山公司团委以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和团的十七届二中全会精神为指导，学习贯彻集团公司"一五五"发展战略，按照华北公司团委工作部署和公司党委工作安排，推进团青"自我设计、自我管理、自我实现",提高公司团青工作设计和组织的针对性、实效性，丰富团青活动的内容、形式，做实"六个强化"各项工作，提升团组织工作活力，扩大团组织影响力，团结带领广大团员青年在公司加快建设区域一流发电企业的进程中努力建功立业，实现岗位成才。
一年来，公司团委荣获邯郸市"先进团委",继电保护班荣获华北公司和邯郸市"青年文明号",机控班、炉控班和集控五值继续保持华北公司"青年文明号",燃料管理部团支部荣获邯郸市"五四红旗团支部",集控三值荣获邯郸市"优秀青年岗位集体",集控二值荣获邯郸市"青年文明号",四人荣获华北公司表彰，八人荣获邯郸市表彰。
一、强化思想引导明方向
坚持开展理想信念教育和形势任务教育，引导团青坚定理想信念、明确形势任务。
一是加强了团青政治理论学习。利用局域网、QQ群、微信等新媒体平台组织学习党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，发布学习资料20余篇，组织了专题学习2次。
二是纪念了"五四"运动95周年。结合"我的中国梦，青春国电梦"主题教育实践活动，邀请6名劳动模范、道德模范开展了"奋斗青春最美丽"青年公开课；评选表彰了6个先进集体、17名优秀个人，为新入职员工增设了"希望之星""成长之星"两个奖项，组织了成长经历分享和成才经验交流，引导团青立足岗位、尽职履职、奋发有为、成长成才。
三是深化了形势任务教育。围绕"践行‘一五五’发展战略 促进公司管理、效益‘双提升’"开展形势任务教育，邀请总经理王凯杰为团青上了一堂形势任务教育课，邀请党委书记彭振玲为团青上了两堂专题团课，引导团青认清全面深化改革对公司的重大影响、认清集团公司"一五五"发展战略深刻内涵和对公司的指导意义、认清公司当前面临的形势和重要任务，坚定了战略自信、目标自信、举措自信；订阅了两份《中国青年报》和一份《中国共青团》，在团青之间传阅，引导团青关注时事政治、了解国家动态。
四是强化了团青责任意识、担当精神。结合庆祝公司投建十周年活动，组织团青开展系列纪念活动，参与编印了《十年峥嵘》宣传画册，组织开展了"贯彻‘一五五’战略思想庆祝公司成立十周年"主题演讲比赛，宣贯了"一五五"战略思想，回顾了公司艰苦卓绝的发展历程，认识了公司利好的发展良机，展望了公司美好的发展前景，增强了团青自豪感、荣誉感，
二、强化服务中心作表率
围绕公司中心任务，结合岗位工作实际，开展特色主题实践活动，引导团员青年立足岗位做贡献，服务中心作表率。
一是开展了贯彻落实三级"两会"精神的"三个一"活动。召开了一次学习贯彻工作会精神的集体学习会，编印了《"三级"两会精神宣传提纲》，组织学习集团公司"一五五"发展战略内涵，发布学习资料10余篇，制作了宣传图版4幅，组织了一次知识答题；组织了"放飞梦想致青春 添砖加瓦固根基"趣味比赛，开展了两次"践行‘五篇文章’"主题团日活动；开展了一次"我为转型发展献一策"活动，组织部分团青参与了《龙山公司中长期发展规划》的编制，引导全体团青主动投身公司改革发展稳定工作大局，积极建言献策，踏实勤勉工作。
四是强化了团青低碳节能意识。围绕"携手节能低碳，共建碧水蓝天"主题，发起了第二十四个全国节能宣传周活动倡议，组织了"我为低碳出行代言打造‘绿色国电’"主题骑行活动，宣传低碳小常识、节能小窍门，纪念第二个全国低碳日，号召广大员工争做低碳、节能的组织者、实践者、传播者、示范者。
五是调动和发挥团青工作积极性、创造性。结合生产缺陷、设备技改等生产经营情况和员工岗位工作实际，拟定研究了气力除灰系统压力变送器改造、燃料区域视频监控管理系统实施等四个课题，鼓励和引导团青深入研究破难题，建言献策提效益，目前已完成了三个课题，一个课题列入了2015年度技改计划。气力除灰系统压力变送器改造荣获集团公司首届青年创新创效成果"五小优胜奖"三等奖。
三、强化服务青年促成长
找准团青成长成才与公司中心工作的结合点，力求通过签订合同、搭建平台、组织关怀、激励表彰等形式服务团青成长成才。
二是推广了《我的青春日志》。记录了新入职员工每天工作生活的所做所思及每天读书、学习情况和心得体会，督促其养成随时记录和日事日清的工作习惯和好学习、勤总结的良好习惯。通过点滴"积分"不断提高团青工作技能、知识储备和综合素质，2013年入职的十名员工见习期间工作鉴定中，优良率达100%,"五四"期间命名并表彰了第一届"希望之星"一名、"成长之星"两名，选树了新员工中的典型。
三是广泛开展读书活动。充分利用电子图书阅览系统和公司职工书屋、部门员工书屋推行"日学一小时、月读一本书、半年一总结、全年一考评"的读书活动，组织了一次读书心得交流会，并在网站刊登读书学习心得50余篇，营造了多读书、读好书、好读书的读书氛围。
四是以"四送"为内容，开展迎新系列活动，帮助新入职员工尽快转变角色、融入集体。送组织关怀，助力适应新的环境，设计印制了《迎新手册》，开展了"融入龙电家园，畅想青春梦想"座谈会，组织了团干、优秀团青代表与新员工一起包饺子和迎新联欢会；送企业文化，助力增强文化自信，组织了企业文化专项培训，实地参观了企业文化展室、员工文化作品园地等文化阵地，组织了一五〇电厂和一二九师革命旧址参观学习，开展了"传承先烈精神 打造五个国电"主题团日活动；送工作方法，助力明确努力方向，开展了为期三天的"凝聚奋斗力量共筑青春梦想"封闭式主题素质拓展培训，召开了见习讲评与迎新寄语座谈会，交流经验、寄语青春，用身边先进事迹教育引导新员工。送青春梦想，助力成就奋斗青春，设计制作了《时间囊》，勉励新员工切实可行寻梦，持之以恒追梦，成就奋斗青春、美丽青春。
五是坚持更新"青春朝露"专题内容。每周刊发或转载团青工作、生活、学习中的点滴思考、发现、启发，共计发布"青春朝露"148期，弘扬了主旋律、传播了正能量，促进了广大团青学习、交流与分享。
四、强化规范创新促提升
扎实推进基础工作稳步前进，落实党委指示，创新工作模式，使团青工作更具吸引力，增强团组织凝聚力。
一是推进团青自我设计、自我管理、自我实现。施行团员青年自行策划设计活动方案，实施"团委指导、支部承办"组织开展团青活动，推进团青自我管理、促进价值实现，提高了公司团青工作设计和组织的针对性、实效性，丰富了团青活动的内容、形式，增强了团组织工作活力，扩大了团组织影响力。
二是调整了部分团青组织。完成了电仪支部、新竹支部等的换届工作，优化了团支部"332""结对子"工作模式，保证了公司范围内的团青组织全覆盖。
三是强化了团干培训管理。调整了6人次的团干部，优化了团干队伍的年龄和学历结构，组织了4次团干集中培训和一次行动学习，促进团干学习交流，提高了履职能力；开展了团青工作研究，撰写了3篇理论文章，其中《发电企业青年人才成长通道建设探索》在《当代电力文化》刊登。
五、强化志愿服务构和谐
大力弘扬雷锋精神，坚持"知恩于心、报恩于行"的感恩理念，组织开展形式多样的志愿服务活动。
一是到王金庄小学开展了"赠书促学？助梦启航"主题志愿服务活动，送去了课外读物、工具书等图书，笔袋、尺子、水写毛笔字帖等文具，篮球、跳绳、羽毛球拍等体育用品，并在趣味游戏中与小学生分享雷锋故事、畅谈"雷锋精神".
二是组织开展了"重阳敬老"活动，为六位80岁以上的离休老干部、老同志和一位退休劳模庆祝了九九重阳"集体生日",送去了营养品、按摩器等；继续坚持了春节看望老干部、老同志，送上了中国结等年货和新春祝福。
三是设计印制了《新二十四孝行动标准》口袋书，组织开展了"践行‘新二十四孝行动标准’"大调查活动，引导大家自觉弘扬"家园文化"理念，努力践行"新二十四孝行动标准",争做"孝老爱亲"典范，构建美满幸福家庭、创建文明和谐企业。
四是推进了"帮困"志愿服务常态化建设。对一名做了脑瘤手术的困难员工张某进行了爱心救助，组织捐款38650元；持续开展劳模、困难员工等走访慰问活动，慰问十余人次；牵头组织了"博爱一日捐"活动，300余名员工积极参与，共筹集善款13550元，并足额交至邯郸市红十字会。
六、强化文体活动重交流
结合"体育年"总体安排，组织开展团青喜闻乐见、寓教于乐的系列文体活动，丰富团青业余生活。
一是组织开展了龙电团青携手"1314"跨年联欢。通过趣味游戏、诗歌朗诵等欢度元旦、欢乐跨年，广大团青用五彩纸写下了自己的新年愿望，粘贴成"1314"字样的心愿墙，描绘了龙电团青携手一生一世的美好心愿。
二是组织拍摄制作了视频家书，打造了团青文化产品。春节之际，用镜头记录了40余名团青工作、生活的场景，让青年员工面对镜头对父母说出久藏于心的贴心话儿，公司团委也通过镜头向青年员工父母集体拜年，满足了员工父母"儿行千里母担忧"的情感需求，满足了青年员工"每逢佳节倍思亲"的游子情怀。
三是团青自行设计、承办的五人制足球赛拉开了公司第三届员工运动会的大幕，随后开展了篮球、排球、田径等26项1271人次参加的系列活动。
四是开展了"团聚爱、共圆梦"企地单身青年交友联谊会。在"七夕"之际，组织了30多名团青与来自涉县10个不同行业的90余名单身青年共同交友联谊。通过多项青年朋友喜闻乐见的互动性趣味游戏促进彼此间的交流沟通，增进了相互间的友谊。
总结工作，我们体会到：一是开展好思想引导工作要因势利导，变单纯的灌输教育为形式多样的座谈讨论、主题活动、交流分享，要善于运用"家园文化"理念、中华优秀传统文化激励人、影响人，让团青在参与中统一思想、触动心灵、化知为行。二是开展好服务中心工作要因人而异，变统一行动为分专业、分层次的实践活动，鼓励各团支部、团小组结合实际独自开展活动，引导团青立足岗位做贡献。三是开展好服务青年工作要突出人文关怀，规范"高师带徒"人才培养工作，变良师为益友，让师徒教学相长；引导注重日常积累，选树团青典型，让团青在轻松愉悦的氛围中成长成才。四是开展好组织基础工作要创新工作模式，推进"团青自我设计、自我管理、自我实现",实施"结对子",让团青工作形成合力，提升组织活力和凝聚力。五是开展好志愿服务活动要突出互助友爱，让团青在活动中感悟爱、传递爱。六是开展好文体活动要寓教于乐，让团青在有意思的活动中感受有意义，在有意义的活动中感到有意思。
同时，我们也看到了工作中的不足：团青工作开展不系统、品牌不突出，团干约束力不够，工作的积极性和创造性有待提高，各团青组织工作开展不平衡，团青活动参与率有待提高。
这些，需要我们在下一步工作中进一步强化、整改和提升。
二、公司党委的评价
龙山公司党委高度重视团青工作，在年初对团青工作作出了"推进团青自我设计、自我管理、自我实现"的工作指示。公司党委认为公司青工委、团委能够落实党委要求，按照华北工作统一安排，围绕公司中心任务，结合广大团青特点，创新开展工作，提高了工作的针对性、实效性，丰富活动的内容、形式，增强了团组织工作活力，扩大了团组织影响力；通过组织主题活动，引导团青坚定理想信念，服务团青成长成才，助力公司创效盈利，助推文明和谐建设，切实发挥了团青组织的作用、展示了青年员工的风采。
三、广大团员青年评价
四、下一步工作思路
学习贯彻集团公司"一五五"发展战略，按照华北公司团委工作部署和公司党委工作安排，按照"培育当代新青年""创造时代新业绩""服务青年新需求""激发组织新活力""凝聚社会新组织""进军网络新媒体""锤炼团干新风貌"等团青工作新要求，持之以恒推进团青"自我设计、自我管理、自我实现",突出人文关怀、规范基础工作，形成团青工作新常态，构建团青工作新格局，打造团青工作特色品牌。一要充分利用网络、新媒体等形式开展思想引导工作，坚定理想信念，树立良好心态，引导团青全面客观看待问题，切实长远考虑事情。二要严格"高师带徒"人才培养，规范《我的青春日志》使用，健全成长激励机制、完善成长考核体系，组织青工擂台赛，分享学习成果、共享成长经验、展示青春风采。三要结合公司实际和团青需求，有针对性的开展活动，引导团青在参与中有所学、有所长，立足岗位、服务中心、成长成才。四要建立正常的思想分析机制和沟通渠道，关心团青现实需求，及时了解所思所想、所需所求，提高团青活动的针对性。五要创新开展团青工作，打破常规界限，鼓励支部联合组织开展活动，积极与地方企事业单位团青组织合作，切实丰富团青活动，打造和推行团青特色文化产品。六要广泛开展"学雷锋"活动，深化爱心行动，构建文明和谐。
