染雾大学生起薪的调查报告 篇一
根据最近进行的一项调查显示，大学生的起薪在近年来呈现出不断增长的趋势。调查结果显示，大学生起薪的平均水平已经超过了过去几年的水平，这是一个积极的趋势。
首先，调查显示，大学生的专业选择对起薪有着重要的影响。工科和理科专业的毕业生通常能够获得更高的起薪，而文科和社科专业的起薪相对较低。这与市场对不同专业人才的需求有关。随着科技的发展和经济的转型，对工科和理科人才的需求逐渐增加，而文科和社科人才相对稳定。因此，工科和理科专业的大学生往往能够拿到更高的起薪。
其次，调查还发现，大学生的起薪与所在城市的发展水平密切相关。一线城市和发达地区的大学生起薪普遍较高，而二线城市和欠发达地区的起薪相对较低。这是因为一线城市的经济发展较好，企业更愿意为人才提供更高的薪资待遇。而二线城市和欠发达地区的经济相对较弱，企业的薪资水平也相对较低。因此，大学生如果想要获得更高的起薪，可以考虑到一线城市或者发达地区就业。
最后，调查还发现，大学生的起薪与实习经验有着密切的关系。拥有实习经验的大学生通常能够获得更高的起薪，而没有实习经验的大学生起薪相对较低。这是因为实习经验能够提高大学生的就业竞争力和实际工作能力，使其更具有市场价值。因此，大学生在校期间应该积极寻找实习机会，以提升自己的起薪。
综上所述，大学生起薪的调查结果显示，大学生的起薪在近年来呈现出不断增长的趋势。专业选择、就业地点以及实习经验都对大学生的起薪有着重要的影响。因此，大学生在校期间应该认真选择专业，选择适合自己的就业地点，并积极寻找实习机会，以获得更好的起薪。
大学生起薪的调查报告 篇二
根据最近进行的一项调查显示，大学生的起薪在近年来呈现出不稳定的趋势。调查结果显示，大学生起薪的平均水平有时上涨，有时下降，这是一个令人担忧的趋势。
首先，调查显示，大学生的起薪在不同专业之间存在较大的差距。工科和理科专业的毕业生通常能够获得较高的起薪，而文科和社科专业的起薪相对较低。这与市场对不同专业人才的需求有关。随着科技的发展和经济的转型，对工科和理科人才的需求逐渐增加，而文科和社科人才相对稳定。因此，工科和理科专业的大学生起薪相对较高，而文科和社科专业的大学生起薪相对较低。
其次，调查还发现，大学生的起薪受到经济环境的影响较大。经济的波动和不稳定性会导致企业对人才的需求和薪资水平出现波动。在经济不景气时期，企业往往会减少招聘数量和薪资水平，导致大学生的起薪下降。而在经济繁荣时期，企业会增加招聘数量和薪资水平，大学生的起薪可能有所上涨。因此，大学生的起薪受到宏观经济环境的影响较大。
最后，调查还发现，大学生的起薪与就业竞争激烈程度有关。在竞争激烈的行业和职位，企业往往能够选择拥有更多实习经验和专业技能的候选人，从而降低起薪水平。而在竞争相对较小的行业和职位，企业可能会提高起薪水平以吸引更多的人才。因此，大学生在校期间应该注重自身的专业技能和实习经验的积累，以提高自己的就业竞争力。
综上所述，大学生起薪的调查结果显示，大学生的起薪在近年来呈现出不稳定的趋势。专业选择、宏观经济环境以及就业竞争激烈程度都对大学生的起薪产生影响。因此，大学生在校期间应该认真选择专业，关注经济环境的变化，并积极提升自己的专业技能和实习经验，以应对起薪的不稳定性。
大学生起薪的调查报告 篇三
功能介绍 宣讲会、招聘会、招聘信息、公务员、事业单位招考，为校招季的学生量身打造~
xxxx前发起了一项“人生第一份offer”的晒单活动，同时对263家员工超过XX人的雇主进行了大学生起薪的问卷调查。据统计，雇主提供给毕业生的起薪普遍高于2017年10%以上，超过员工薪资涨幅。大学生起薪行情视行业有别，金融业的起薪最高。
从60后的月薪86元到90后的月薪5000
在众多的数据中，80年代毕业(60后)的大学生第一个月的收入多在200元内，最早的一位1982年毕业的大学生说，第一年试用期工资45元，转正后59元，津贴加上一些稿费，月收入86元，收入远不及当时所称的“万元户”，但因为稀少而成为真正的“骄子”。
90年代毕业(70后)的大学生的起薪集中在400-XX元中，特别是在1996年后平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。
而由90后撑起的XX-2017年的毕业生职场，offer的增长完全不考虑经济的增速、企业的收益和市场的容量。在15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪500
金融业的起薪最高
行业之间的大学生的起薪差距并不大，行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生(非销售类)最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。
本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。
房地产和工程建筑行业中，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。
it行业也并非个个都给高薪，比如做电商，经营平台和自己卖商品就有着天壤之别;从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。
学历差距逐渐减小
随着毕业生起薪的普遍走高，和雇主越来越重视员工能力产出而轻学历，不同学历间的薪酬差距也在缩小，尤其是本科生与硕士生之间，职业学校的毕业生们的起薪也逼近大学生。当文凭不再成为限制的条件，如何在职场中提升自己的工作能力和创新意识，是毕业生们急需考虑的事。而如何平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。
