染雾有关女检察官发展现状调查报告 篇一：女检察官的职业发展与挑战
女性在法律领域的地位逐渐提升，越来越多的女性选择了成为检察官。然而，女检察官在职业发展中仍面临着一些挑战。本篇文章将探讨女检察官的发展现状，并提出一些解决方案。
首先，女检察官在晋升方面面临着一些困难。尽管女性在法律领域中的比例逐渐增加，但在高级职位上的代表性仍然较低。调查显示，女性检察官在晋升过程中通常面临更高的标准和更严格的评估。这可能是由于社会对女性在领导岗位上的偏见以及对她们在家庭和职业之间平衡的质疑。因此，需要采取措施来确保女性检察官在晋升过程中受到公平对待，例如通过制定性别平等的晋升政策和加强对性别歧视的监管。
其次，女检察官在工作环境中可能面临性别歧视。调查显示，女性检察官经常遭受性别歧视，例如被忽视、被贬低或被忽视其专业能力。这不仅对女性检察官个人造成了困扰，也对她们的职业发展产生了负面影响。要解决这个问题，需要加强对性别歧视行为的打击力度，并加强对女性检察官的支持和培训，提高她们的自信心和专业能力。
此外，女检察官在职业生涯中面临家庭和职业之间的平衡问题。女性在育儿和家庭照顾方面面临更大的压力，这可能会影响她们的职业发展。为了解决这个问题，需要提供更灵活的工作安排和福利政策，以帮助女性检察官更好地平衡工作和家庭责任。此外，也可以加强对男性员工的家庭责任的认可和支持，以减轻女性的负担。
综上所述，女检察官在职业发展中面临着一些挑战，包括晋升困难、性别歧视和家庭与职业平衡问题。为了促进女性检察官的发展，需要采取一系列措施，包括制定公平的晋升政策、打击性别歧视行为、提供更好的支持和培训机会，以及提供灵活的工作安排和福利政策。只有通过这些努力，我们才能创造一个更公平和包容的工作环境，使女性检察官能够实现自己的职业梦想。
有关女检察官发展现状调查报告 篇二：提升女检察官地位的措施与建议
女性在法律领域的地位逐渐提升，越来越多的女性选择了成为检察官。然而，女检察官在职业发展中仍面临着一些挑战。本篇文章将提出一些措施和建议，以提升女检察官的地位和发展。
首先，需要制定公平的晋升政策，确保女性检察官在晋升过程中受到平等对待。应该建立透明的评估标准，避免性别偏见的影响，并为女性检察官提供公平的晋升机会。此外，还可以加强对晋升过程的监管，确保性别平等的原则得到落实。
其次，应该加强对性别歧视行为的打击力度。建立投诉机制，鼓励女性检察官举报性别歧视行为，并对投诉进行公正和及时的处理。同时，应该加大对性别歧视行为的惩罚力度，以起到威慑作用。此外，还可以加强对女性检察官的支持和培训，提高她们的自信心和专业能力，以更好地应对性别歧视。
此外，应该提供更灵活的工作安排和福利政策，以帮助女性检察官更好地平衡工作和家庭责任。可以提供弹性工作时间、远程办公等灵活的工作方式，并提供适当的育儿假和家庭照顾假。同时，也可以加强对男性员工的家庭责任的认可和支持，以减轻女性的负担。
最后，应该建立起一个良好的支持网络，为女性检察官提供支持和指导。可以组织女性检察官的交流活动和培训课程，促进她们之间的互相支持和合作。同时，也可以邀请成功的女性检察官分享自己的经验和故事，鼓励和激励其他女性检察官。
综上所述，提升女检察官的地位和发展需要采取一系列措施和建议，包括制定公平的晋升政策、加强对性别歧视行为的打击、提供灵活的工作安排和福利政策，以及建立良好的支持网络。只有通过这些努力，我们才能创造一个更公平和包容的工作环境，使女性检察官能够充分发展并为社会作出更大的贡献。
有关女检察官发展现状调查报告 篇三
**市人民检察院(XX年4月)**市女检察官是检察队伍中的重要组成部分，无论是在班子的领导岗位上，还是
一、全市女检察官的状况
我市检察机关共有检察工作人员465人，其中女检察官147人，所占比例为31.6%。市院37名女检察官中，副处级以上女检察官8人，所占比例为21.6%，副科职以上女检察官15人，所占比例40.5%，县(市)区院女检察官任副科长以上人员49人，所占比例48.9%。从学历来看，女检察官中研究生学历8人，在读研究生3人，本科学历113人，大专学历15人。学历分布呈现出两头少中间多的特点，其中大专学历均为50岁以上女检察官。从年龄来看，女检察官中30岁以下的37人，30岁至40岁的36人，40岁至50岁的49人，50岁以上15人。50岁以上人员所占比例较少，其余各个层次分布比较均衡。从岗位来看，女检察官大部分在办公室、案件管理科等综合服务部门。如市院案管科共有干警6人，其中女检察官5人，占科室人员83.3%;市院办公室共有干警7人，其中女检察官5人，占科室人员71.4%;政治部共有干警7人，其中女检察官4人，占科室人员57.1%。全市检察机关女检察官奋力拼搏，取得了诸多成绩与荣誉，形成了一道亮丽的风景线。省院新闻发言人王东晖便是从**市院走出来的，一直是**市女检察官的骄傲。在榜样的激励下，近年来，先后涌现了“湖南省十佳公诉人”“**市十大杰出女性”谭天瑶、“湖南省侦查监督优秀检察官”杨莹洁、马慧、“湖南省十佳公诉人”刘星、“湖南省监所检察业务标兵”郑慧等先进模范人物。
二、女检察官在检察工作中的优势
1、认真负责，具有高度的责任心检察工作千头万绪，许多岗位的工作性质繁杂琐碎。比如内勤岗位，担负着案件法律文书的登记、备案，每月、每季度的报表填报，每年的量化考核、工作总结、年终评比等诸多工作;其次是反贪、反渎、批捕、起诉等业务部门。每天面对的是形形色色的犯罪嫌疑人、堆积如山的案卷。这就要求在面对工作时要有坚韧不拔的意志和认真负责的精神。近年来我市检察机关女检察官日趋增多，这与女性的性别优势不无关系，实践也证明，我们的女检察官们凭着特有的耐心细致，以高度的责任心和全心全意为人民服务的宗旨，在各自平凡的岗位上取得了骄人的业绩。
2、善解人意，具有较强的亲和力女检察官在办理涉及妇女、未成年人犯罪案件和对民事行政申诉案件审查过程中充分发挥女性特有的感性、细腻和易于沟通的性别优势深挖罪因和进行感化教育，做好息诉息访工作。女检察官能针对未成年人生理、心理特点和犯罪的具体情况，及时地对他们进行教育、感化和挽救工作。如XX年被省院评为优秀项目的“社区矫正大讲堂”即针对未成年人犯罪而采取的保护措施，取得了较好地法律效果和社会效果。
3、洁身自好，具有良好的职业道德查办职务犯罪是检察机关的一项重要职能，打击犯罪、惩治腐败是检察机关的神圣职责。但同时，司法腐败之风也不时向检察机关袭来。而我们的女检察官们业余时间大多扮演着好妻子和好母亲的角色，以家庭生活为主为重，使得她们参与不良的社会交往较少，面对各种诱惑能做到清心寡欲，不轻易放弃人格尊严。她们能自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮的影响。女检察官大都具有良好的职业道德，在司法过程中也很少有徇私枉法、违法乱纪现象发生。
三、女检察官成长过程中的机遇与困难
近年来，我市检察机关坚持“优选、精育、严管、重用”8字方针，着眼建立一支适应司法改革、适应社会发展的女检察官队伍，使大批优秀女检察官脱颖而出，走上了领导岗位。一是党组高度重视。全市两级院党组把培养选拔女检察官工作纳入重要议事日程，纳入“核心价值观”的大格局中进行谋划。政治部牵头揽总，明确专人负责，保证培养选拔女检察官工作落到实处。市院近3年被提拔、晋职(级)的女检察官14人(次)，去年上半年任命的5名副科职干部中女检察官有4名，占80%。并将获得“湖南省侦查监督优秀检察官”、“湖南省公诉论辩最佳风采奖”等荣誉称号的80后女检察官公诉科副科长杨莹洁下派至雨湖区检察院挂职副检察长。二是建立健全制度。全市两级院政工部门建立了培养选拔女检察官工作的长效机制，建立了女检察官到党校学习和参加各种专业培训的理论培训制度，使全市检察机关培养选拔女检察官工作走上制度化、规范化的轨道。三是发挥女检协作用。女检协积极搭建女检察官成长成才的平台，建立女性人才库，充分发挥呼吁、协调和举荐作用，向政工部门推荐优秀女检察官。在党组的支持下，建立了女检察官挂职制度、走访谈心制度，并每年组织女检察官外出参观学习，不定期地请妇联同志或医院专家给女检察官传授相关专业知识，使女检察官多方位多层次加强了锻炼，增长了阅历，拓宽了视野。我市检察机关培养选拔女检察官工作取得了一定成绩，年轻女检察官的培养和交流得到加强，女领导干部尤其是中层干部中女检察官的比例持续上升。但是随着干部人事制度改革的深入，也还存在一些问题和困难。
1、女检察官任职中存在“三多三少”现象。即：副职多，正职少，基层院没有一个女检察长;综合服务性科室多，主要业务科室少;科处级领导年龄偏大的多，年轻的少。
2、女检察官使用中存在“求全责备”、“女不如男”等传统观念和偏见。当今社会不可避免地存在着对男性和女性评价标准的不平等，社会对男性的评价标准是单一的，而对职业女性却是社会和家庭双重责任的标准。所以，在培养选拔女干部时，往往存在某种求全责备的心理，不愿给女检察官压担子，不敢把女检察官放到重要岗位上，甚至于在提拔使用年轻女检察官时顾虑重重，担心存在非议。
3、女检察官个体存在生理、心理方面的困扰。25岁以前是女检察官的黄金期;26-32岁左右是“百事缠身”期;33-40岁是第二个黄金期;41-45岁是精力分散期;46-51岁左右进入第三个黄金期。由于生理方面自然差异的影响，女检察官普遍存在瞻前顾后、安于现状、自信心不足等心理，对事业和工作的目标要求相对较低。
四、促进女检察官成长成才的建议
作为检察机关，我们要采取有力措施，为更好地发挥女检察官在检察工作中的作用创造有利的条件。要采取多项措施，切实提高女检察官综合素质，要选贤用能，以人为本，营造良好的工作、生活和学习环境。
一是加强教育培训，提高女检察官思想与业务素质。首先是进一步宣扬优秀女检察官的先进事迹，运用典型的引领效应，使女检察官树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自信、自尊、自立、自强意识。其次要抓业务技能培训。增强女检察官的业务培训力度，给予女检察官更多的机会和保障，创造更多的教育培训条件，切实提高履职技能。提供实战锻炼机会，强化业务技能。根据女性的特点，科学合理安排工作岗位。如：可以运用女检察官感情细腻、心态平和、耐心细致等特点成立女子办案组，让女检察官更多地办理女性犯罪嫌疑人和未成年人犯罪案件。有计划地安排年轻女检察官承办重大、疑难的案件，培养其应战的素质，积累办理大要案的办案经验，创造女检察官的工作特色。改变检察机关自侦部门女检察官少的状况，充分发挥女性直觉思维敏锐的优势办理自侦案件。
二是树立科学的用人观，为女检察官打造良好的发展平台。首先应坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准，坚持用一把尺子衡量干警，使男女检察官享受同等的竞争机遇，不以性别论高低，不以男女论职位，在女检察官人才开发使用工作中真正做到男女平等;其次应树立用当其时，用当其才的观念，将合适的女检察官人才放在合适的岗位上，做到岗位与人员素质相匹配，使女检察官最大限度地发挥才干。
三是建立统一的两性评价标准，给女检察官更多人文关怀。作为女检察官既要执法办案又要操持家务，同样的工作业绩要比男干警付出更多的辛苦，承受更多来自社会和家庭的压力。这就要求我们女检协在工作中，对女检察官存在的具体困难和问题，应给予更多思想上的关心和理解，给予更多的人文关怀，以缓解其心理压力，舒展其紧张情绪。对女检察官在生活方面存在的问题，尽量在时间上多给予照顾，多帮助其解决实际困难，以解除其后顾之忧。
