染雾招聘专员述职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的招聘专员，非常荣幸能够向您提交我的述职报告，以下是我在过去一年中的工作总结和成果展示。
一、工作总结
在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘工作，负责招聘各个职位的候选人。通过与部门经理和团队成员紧密合作，我成功地填补了许多关键职位，为公司的发展和业务增长做出了贡献。
我主要的工作职责包括：根据公司的招聘需求，制定招聘计划和招聘策略；发布招聘广告和职位描述，筛选简历并进行初步面试；组织面试流程，与候选人进行面试和评估；向部门经理提供有关候选人的反馈和建议；跟踪候选人的入职流程，确保顺利入职。
二、工作成果
在过去一年中，我取得了一些令人骄傲的成果：
1. 提高了招聘效率：通过优化招聘流程和引入新的招聘工具，我成功地提高了招聘的效率。平均每个职位的招聘周期缩短了20%，节省了公司的时间和资源。
2. 优化了招聘渠道：我积极寻求新的招聘渠道，与各大高校、职业培训机构建立合作关系，扩大了公司的招聘范围。同时，我也参加了一些行业招聘会，与优秀的候选人建立了联系。
3. 提高了候选人的质量：通过更加细致入微的简历筛选和面试过程，我提高了候选人的质量。公司的员工满意度调查显示，新入职员工的综合素质和适应能力明显提高。
4. 与其他部门的合作：我与其他部门的经理和团队成员保持紧密合作，及时了解各部门的招聘需求，并提供专业的招聘建议。这种跨部门的合作有助于提高招聘的针对性和成功率。
三、改进和展望
尽管过去的一年取得了一些成果，但我也意识到还有许多需要改进的地方：
1. 进一步提高招聘效率：我计划进一步优化招聘流程，引入更智能化的招聘工具，提高招聘的效率和准确性。
2. 拓展招聘渠道：我将继续积极寻求新的招聘渠道，与更多的高校、职业培训机构合作，扩大公司的招聘范围。
3. 加强员工离职分析：我将与人力资源部门合作，加强对员工离职原因的分析和反馈，以便更好地改进招聘流程和员工福利。
4. 继续提高候选人质量：我将继续改进简历筛选和面试流程，加强对候选人素质和适应能力的评估，确保招聘的准确性和成功率。
总之，过去一年我在招聘工作中取得了一些成果，并且意识到还有许多需要改进的地方。我将以更加积极的态度和专业的知识，继续为公司的招聘工作做出贡献。谢谢您对我的支持和信任！
此致
敬礼
招聘专员：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
招聘专员述职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的招聘专员，我非常荣幸能够向您提交我的述职报告，以下是我在过去一年中的工作总结和成果展示。
一、工作总结
在过去的一年里，我全力参与了公司的招聘工作，负责招聘各个职位的候选人。通过与部门经理和团队成员的紧密合作，我成功地填补了许多关键职位，为公司的发展和业务增长做出了贡献。
我主要的工作职责包括：根据公司的招聘需求，制定招聘计划和招聘策略；发布招聘广告和职位描述，筛选简历并进行初步面试；组织面试流程，与候选人进行面试和评估；向部门经理提供有关候选人的反馈和建议；跟踪候选人的入职流程，确保顺利入职。
二、工作成果
在过去一年中，我取得了以下几个重要的成果：
1. 提高了招聘效率：通过优化招聘流程和引入新的招聘工具，我成功地提高了招聘的效率。平均每个职位的招聘周期缩短了15%，节省了公司的时间和资源。
2. 优化了招聘渠道：我积极寻求新的招聘渠道，与各大高校、职业培训机构建立合作关系，扩大了公司的招聘范围。同时，我也参加了一些行业招聘会，与优秀的候选人建立了联系。
3. 提高了候选人的质量：通过更加细致入微的简历筛选和面试过程，我提高了候选人的质量。公司的员工满意度调查显示，新入职员工的综合素质和适应能力明显提高。
4. 与其他部门的合作：我与其他部门的经理和团队成员保持紧密合作，及时了解各部门的招聘需求，并提供专业的招聘建议。这种跨部门的合作有助于提高招聘的针对性和成功率。
三、改进和展望
尽管过去的一年取得了一些成果，但我也意识到还有许多需要改进的地方：
1. 进一步提高招聘效率：我计划进一步优化招聘流程，引入更智能化的招聘工具，提高招聘的效率和准确性。
2. 拓展招聘渠道：我将继续积极寻求新的招聘渠道，与更多的高校、职业培训机构合作，扩大公司的招聘范围。
3. 加强员工离职分析：我将与人力资源部门合作，加强对员工离职原因的分析和反馈，以便更好地改进招聘流程和员工福利。
4. 继续提高候选人质量：我将继续改进简历筛选和面试流程，加强对候选人素质和适应能力的评估，确保招聘的准确性和成功率。
总之，过去一年我在招聘工作中取得了一些成果，并且意识到还有许多需要改进的地方。我将以更加积极的态度和专业的知识，继续为公司的招聘工作做出贡献。谢谢您对我的支持和信任！
此致
敬礼
招聘专员：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
招聘专员述职报告 篇三
我于20xx年x月份在xx工作，现任xx公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
招聘专员述职报告 篇四
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为xx的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及2012年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
招聘专员述职报告 篇五
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!
我是行政人事部jd，20**年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作20**年度任职期间的述职报告：
一、主要工作
行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：
1、做好档案资料的管理工作;
2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等;
3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;
4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;
5、员工事务工作及其他日常事务工作。
行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。
对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。
尽管如此，工作还是很轻松。
二、存在的问题
在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。
首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。
其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。
20**年是我在wt的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。
三、20**年目标
总结20**年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧。面对20**年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简单的目标，那就是——不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃快乐工作的信心，不放弃追求真实与单纯的可能性。
以上是我于20**年度任行政主管期间的述职报告，请予审议。
20xx年xx月xx日
招聘专员述职报告 篇六
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!
根据公司述职方案要求，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。
一、个人简介及工作职责
我叫xxx，行政专员，20xx年6月毕业于xx职业学院，20xx年3月底到xx电子公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;三是夜间值班签到情况的检查与落实;四是印章的管理工作;五是传真电话的接听及传达落实;六是公司领导安排的其他工作。
二、20xx年来主要工作内容及业绩
(一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。20xx年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。
(二)认真做好督查监督工作。严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，20xx年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推进。(人力资源专员招聘)
(三)做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作。
(四)认真做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息及时通知相关人员，确保各类信息文件及时传达。
(五)认真做好印章保管及用印工作。严格按照公司印章管理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。
(六)认真做好夜间值班情况落实工作。每天及时对夜间值班情况进行落实，确保夜间值班工作有序开展。
三、个人优势及不足
经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了锻炼。一是本岗位工作已能熟练驾驭，并积累了一定的工作经验;二是工作态度端正，做事认真踏实，具有较强的责任心。虽然取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素质有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创造性开展工作不够，沟通交流少。
四、下半年工作思路、目标及打算
下半年，我将严格按照领导的安排和部署，进一步增强责任意识，严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是协助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培养雷厉风行的做事风格，确保各项工作有序、高效开展;二是进一步加强自身业务学习，积极参加各类培训，努力提高自身素质和写作水平;三是认真学习相关写作知识、技巧，进一步提高写作能力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的交流协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。在今后的工作中，我一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做好。
我的述职完毕，谢谢!
